2025年正式勞務(wù)合同范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）（2）（3）第二條合同期限2.1本合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.2乙方試用期為個月，自年__月__日起至年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為人民幣元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度，確定乙方的工資待遇。3.3乙方工資支付方式為：每月__日前，甲方按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法支付乙方加班工資。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3本合同期滿，甲乙雙方未提前解除合同的，視為雙方同意續(xù)簽勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項：1.確保合同內(nèi)容完整、明確，避免模糊不清的條款。2.檢查甲方信息是否正確，包括名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等。3.確保乙方個人信息準(zhǔn)確無誤，特別是身份證號碼。4.確認(rèn)工作內(nèi)容、崗位、職責(zé)和要求是否詳細(xì)，避免今后的爭議。5.明確合同期限，包括起始日期和結(jié)束日期。6.確定工資待遇、支付時間和方式，確保符合法律法規(guī)。7.注意工作時間、休息休假的規(guī)定，保障乙方權(quán)益。8.了解社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法，確保雙方權(quán)益。9.關(guān)注勞動保護(hù)和勞動條件，確保乙方安全與健康。10.熟悉合同解除和終止的條件及違約責(zé)任，以防止不必要的糾紛。解決辦法：1.對于模糊不清的條款，應(yīng)重新協(xié)商，直至雙方滿意。2.若甲方信息有誤，應(yīng)及時更正，以免影響合同執(zhí)行。3.乙方應(yīng)如實提供個人信息，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.工作內(nèi)容、崗位、職責(zé)和要求不明確的，應(yīng)補(bǔ)充詳細(xì)描述。5.合同期限不明確的，應(yīng)明確起始和結(jié)束日期。6.工資待遇、支付時間和方式不符合法律法規(guī)的，應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行。7.若工作時間、休息休假有爭議，應(yīng)參考國家法律法規(guī)解決。8.社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法不明確的，應(yīng)參照國家和地方政策。9.勞動保護(hù)和勞動條件不符合規(guī)定的，應(yīng)按照法律法規(guī)改善。10.合同解除和終止有爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時間內(nèi)，依法享有的休息和休假的權(quán)利。6.工資：勞動者提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、老年等特殊情況造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而實行的一種社會保障制度。8.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，防止和減少事故傷害，采取的一系列措施。9.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容等。10.違約責(zé)任：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)或個體工商戶，與乙方建立勞動關(guān)系。2.乙方為具有勞動能力的自然人，愿意提供勞動力給甲方。3.雙方希望通過明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：乙方在合同期內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或者其他經(jīng)濟(jì)組織從事同類工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)時，可簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資、服務(wù)期等相關(guān)事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的成果、發(fā)明、技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。5.特殊情況處理：如乙方因病因傷不能工作時，合同雙方應(yīng)如何處理，包括醫(yī)療期、工資待遇