2024年度物業(yè)管理公司員工內(nèi)部競聘協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)管理公司員工內(nèi)部競聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.競聘目的和原則2.競聘崗位及要求3.競聘資格和條件4.競聘程序和時(shí)間安排5.競聘報(bào)名和資格審查6.競聘考核方式和方法7.考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)8.競聘結(jié)果公示和申訴9.聘任和試用期10.員工權(quán)益保障11.合同解除和終止條件12.違約責(zé)任13.爭議解決方式14.合同生效及終止第一部分：合同如下：第一條競聘目的和原則1.1競聘目的：為優(yōu)化物業(yè)管理公司人力資源配置，提升公司管理水平，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，特制定本競聘協(xié)議。1.2競聘原則：公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第二條競聘崗位及要求2.1競聘崗位：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本次競聘崗位包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、部門主管等。2.2崗位要求：2.2.2具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；2.2.4具備適應(yīng)崗位要求的工作能力和素質(zhì)。第三條競聘資格和條件3.1競聘資格：3.1.1公司正式員工；3.1.2滿足崗位要求的學(xué)歷和職稱條件；3.1.3沒有違紀(jì)違法記錄。3.2競聘條件：3.2.1具備競聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；3.2.2具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力；第四條競聘程序和時(shí)間安排4.1競聘程序：4.1.1報(bào)名及資格審查；4.1.2考核及評(píng)分；4.1.3競聘結(jié)果公示；4.1.4聘任及培訓(xùn)。4.2時(shí)間安排：4.2.1報(bào)名及資格審查：2024年X月X日至X月X日；4.2.2考核及評(píng)分：2024年X月X日至X月X日；4.2.3競聘結(jié)果公示：2024年X月X日；4.2.4聘任及培訓(xùn)：2024年X月X日至X月X日。第五條競聘報(bào)名和資格審查5.1報(bào)名方式：競聘者需填寫《競聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)證明材料。5.2資格審查：5.2.1由人力資源部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查；5.2.2審查內(nèi)容包括報(bào)名者的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、業(yè)績等；5.2.3審查結(jié)果將在報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)通知競聘者。第六條競聘考核方式和方法6.1考核方式：本次競聘采用筆試、面試和實(shí)際操作相結(jié)合的方式。6.2考核方法：6.2.1筆試：考察競聘者的專業(yè)知識(shí)、管理能力等；6.2.2面試：考察競聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等；6.2.3實(shí)際操作：考察競聘者的實(shí)際操作能力、解決問題的能力等。第七條考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)7.1考核內(nèi)容：7.1.1競聘者的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)；7.1.2競聘者的綜合素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神；7.1.3競聘者的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；7.1.4競聘者的工作業(yè)績和群眾基礎(chǔ)。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1筆試：滿分100分，60分合格；7.2.2面試：滿分100分，60分合格；7.2.3實(shí)際操作：滿分100分，60分合格。第八部分：合同如下：第八條競聘結(jié)果公示和申訴8.1公示：8.1.1競聘結(jié)果將在考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示；8.1.2公示地點(diǎn)為公司公告欄和內(nèi)部網(wǎng)站。8.2申訴：8.2.1對(duì)競聘結(jié)果有異議的競聘者，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴；8.2.2人力資源部門應(yīng)在收到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第九條聘任和試用期9.1聘任：9.1.1根據(jù)競聘結(jié)果，公司將對(duì)符合條件的競聘者予以聘任；9.1.2聘任通知將以書面形式送達(dá)競聘者。9.2試用期：9.2.1聘任者將進(jìn)入試用期，試用期一般為3個(gè)月；9.2.2試用期內(nèi)，聘任者應(yīng)按照公司規(guī)定履行職責(zé)；9.2.3試用期滿，經(jīng)考核合格者，正式轉(zhuǎn)為正式員工。第十條員工權(quán)益保障10.1公司將依法保障聘任員工的合法權(quán)益；10.2聘任員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；10.3公司將為聘任員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第十一條合同解除和終止條件11.1合同解除：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2發(fā)生下列情況之一的，公司可以解除合同：11.1.2.1聘任者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；11.1.2.2聘任者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；11.1.2.3聘任者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。11.2合同終止：11.2.1合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自然終止；11.2.2發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十二條違約責(zé)任12.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容和方式由雙方另行協(xié)商確定。第十三條爭議解決方式13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；13.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。第十四條合同生效及終止14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱的第三方，是指在甲乙雙方簽訂本合同時(shí)，作為中介、評(píng)估、咨詢、見證等目的介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條第三方介入范圍2.1.1為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成交易；2.1.2對(duì)甲乙雙方的資產(chǎn)、財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)估；2.1.3為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)；2.1.4作為見證方，參與合同的簽訂和履行；2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入事項(xiàng)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)明確其責(zé)任限額，具體如下：3.1.1第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，對(duì)甲乙雙方因中介服務(wù)而產(chǎn)生的損失，其責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的5倍；3.1.2第三方在評(píng)估、咨詢等服務(wù)中，因提供的信息或建議不準(zhǔn)確、不完整而導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為評(píng)估、咨詢服務(wù)費(fèi)用的3倍；3.1.3第三方作為見證方，對(duì)合同的簽訂和履行過程中的任何損失不承擔(dān)任何責(zé)任。第四條第三方責(zé)任承擔(dān)4.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德；4.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)盡到合理的注意義務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量；4.1.3第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和文件；5.1.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查；5.1.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立作出判斷和決策。5.2第三方義務(wù)：5.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.2第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)；5.2.3第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間：6.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在直接的合同關(guān)系；6.1.2第三方對(duì)甲乙雙方的損失不承擔(dān)直接責(zé)任。6.2第三方與合同履行相關(guān)方：6.2.1第三方在合同履行過程中，與合同履行相關(guān)方（如供應(yīng)商、承包商等）之間的關(guān)系由相關(guān)方自行約定；6.2.2第三方對(duì)合同履行相關(guān)方的損失不承擔(dān)直接責(zé)任。第七條第三方變更與退出7.1第三方在介入本合同時(shí)，如需變更或退出，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意；7.2第三方變更或退出后，不影響本合同的履行。第八條第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)8.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定；8.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在合同簽訂時(shí)一次性支付。第九條本合同其他條款的適用9.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不改變甲乙雙方其他條款的效力；9.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報(bào)名表要求：填寫完整，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘崗位等。說明：競聘者需提供此表格作為報(bào)名依據(jù)。2.個(gè)人簡歷要求：詳細(xì)記錄個(gè)人教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等。3.學(xué)歷證書復(fù)印件要求：復(fù)印件清晰，加蓋學(xué)校公章。說明：用于證明競聘者的學(xué)歷資格。4.職稱證書復(fù)印件要求：復(fù)印件清晰，加蓋相關(guān)機(jī)構(gòu)公章。說明：用于證明競聘者的職稱資格。5.工作業(yè)績證明材料說明：用于證明競聘者的工作能力和業(yè)績。6.身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件清晰，包括正反面。說明：用于證明競聘者的身份。7.戶口簿復(fù)印件要求：復(fù)印件清晰，包括首頁和本人頁。說明：用于證明競聘者的戶籍信息。8.健康證明要求：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康狀況證明。說明：用于證明競聘者的健康狀況。9.競聘考核成績單要求：包括筆試、面試、實(shí)際操作等考核成績。說明：用于評(píng)定競聘者的綜合能力。10.聘任通知要求：書面形式，明確聘任崗位、試用期、薪酬待遇等。說明：用于通知競聘者聘任結(jié)果。11.試用期考核報(bào)告要求：詳細(xì)記錄試用期內(nèi)競聘者的表現(xiàn)和考核結(jié)果。說明：用于決定競聘者是否轉(zhuǎn)為正式員工。12.合同文本要求：合同文本清晰、完整，雙方簽字蓋章。說明：作為甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。13.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容明確，包括第三方介入范圍、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。14.其他相關(guān)附件說明：根據(jù)合同履行過程中的需要，可能產(chǎn)生的其他相關(guān)附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按約定時(shí)間完成競聘報(bào)名或提供虛假材料；1.2第三方未按約定提供中介、評(píng)估、咨詢等服務(wù)；1.3競聘者未按約定參加考核或提供虛假信息；1.4甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)；1.5第三方在介入過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給守約方造成的合理預(yù)期損失；2.4違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給第三方造成的損失。3.違約責(zé)任示例：3.1競聘者未按約定參加考核，導(dǎo)致考核流程延誤，競聘者應(yīng)承擔(dān)延誤期間的損失；3.2第三方未按約定提供評(píng)估服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方未能及時(shí)了解資產(chǎn)狀況，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失；3.3甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度物業(yè)管理公司員工內(nèi)部競聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.競聘原則與程序1.1競聘原則1.2競聘程序1.3競聘范圍2.競聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.競聘條件與資格3.1基本條件3.2任職資格3.3限制條件4.競聘報(bào)名與資格審查4.1報(bào)名方式4.2報(bào)名材料4.3資格審查5.競聘考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.3考核程序6.競聘結(jié)果公布與異議處理6.1結(jié)果公布6.2異議處理6.3結(jié)果確認(rèn)7.競聘崗位任職與調(diào)整7.1任職安排7.2調(diào)整機(jī)制7.3任職期限8.員工培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2晉升機(jī)制8.3培訓(xùn)與晉升保障9.競聘協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除9.2協(xié)議終止9.3違約責(zé)任10.違約賠償與爭議解決10.1違約賠償10.2爭議解決10.3爭議管轄11.本合同效力與解釋11.1合同效力11.2解釋爭議11.3適用法律12.本合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1附件內(nèi)容13.2補(bǔ)充條款13.3附件效力14.合同簽署與生效14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3生效日期第一部分：合同如下：1.競聘原則與程序1.1競聘原則本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保競聘過程的透明度和員工的參與度。1.2競聘程序1.2.1發(fā)布競聘公告：物業(yè)管理公司應(yīng)在競聘前一個(gè)月內(nèi)發(fā)布競聘公告，明確競聘崗位、職責(zé)、條件及報(bào)名時(shí)間。1.2.2報(bào)名：員工根據(jù)公告要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡歷、相關(guān)證書等。1.2.3資格審查：物業(yè)管理公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合競聘條件。1.2.4考核評(píng)價(jià)：物業(yè)管理公司組織考核小組，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行筆試、面試等形式的考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。1.2.5結(jié)果公布：考核結(jié)束后，物業(yè)管理公司公布競聘結(jié)果，接受員工異議。1.3競聘范圍本競聘適用于物業(yè)管理公司內(nèi)部全體員工，包括但不限于各部門的普通員工和管理崗位。2.競聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置本次競聘崗位包括但不限于部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)主管等管理崗位。2.2崗位職責(zé)各競聘崗位的具體職責(zé)詳見崗位說明書。2.3崗位要求競聘者需具備相應(yīng)的崗位要求，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等。3.競聘條件與資格3.1基本條件3.2任職資格競聘者需符合崗位要求的任職資格，包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。3.3限制條件（1）處于試用期的員工；（2）因違紀(jì)違規(guī)被公司解聘未滿一年的員工；（3）其他公司規(guī)定的限制條件。4.競聘報(bào)名與資格審查4.1報(bào)名方式員工可通過公司內(nèi)部公告欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等途徑進(jìn)行報(bào)名。4.2報(bào)名材料報(bào)名材料包括但不限于個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、資格證書等。4.3資格審查物業(yè)管理公司對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行資格審查，確保其符合競聘條件。5.競聘考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式本次競聘考核包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)、溝通能力等。5.3考核程序5.3.1筆試：報(bào)名者需參加筆試，筆試成績作為面試的依據(jù)。5.3.2面試：根據(jù)筆試成績，確定面試名單，進(jìn)行面試。5.3.3綜合評(píng)價(jià)：考核小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定最終入選名單。6.競聘結(jié)果公布與異議處理6.1結(jié)果公布物業(yè)管理公司將在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)公布競聘結(jié)果。6.2異議處理如有員工對(duì)競聘結(jié)果有異議，可在公布結(jié)果后三個(gè)工作日內(nèi)向物業(yè)管理公司提出書面異議。6.3結(jié)果確認(rèn)物業(yè)管理公司對(duì)異議進(jìn)行核實(shí)，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。7.競聘崗位任職與調(diào)整7.1任職安排物業(yè)管理公司將根據(jù)競聘結(jié)果，對(duì)入選者進(jìn)行崗位安排。7.2調(diào)整機(jī)制如因工作需要，物業(yè)管理公司有權(quán)對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整。7.3任職期限競聘者任職期限為一年，如表現(xiàn)優(yōu)秀，可續(xù)簽合同。8.員工培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)計(jì)劃物業(yè)管理公司將為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等，旨在提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。8.2晉升機(jī)制員工晉升將依據(jù)個(gè)人能力、工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，通過內(nèi)部競聘、考核評(píng)估等方式進(jìn)行。8.3培訓(xùn)與晉升保障公司將為員工提供必要的培訓(xùn)資源和晉升機(jī)會(huì)，確保員工在職業(yè)生涯中能夠持續(xù)成長。9.競聘協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除（1）員工主動(dòng)提出解除；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）員工因個(gè)人原因無法履行崗位職責(zé)。9.2協(xié)議終止（1）公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)；（2）員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作；（3）協(xié)議約定的其他終止情形。9.3違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.違約賠償與爭議解決10.1違約賠償違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，向守約方支付相應(yīng)的違約賠償。10.2爭議解決發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.3爭議管轄本合同爭議管轄地為物業(yè)管理公司所在地，適用中華人民共和國法律。11.本合同效力與解釋11.1合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。11.2解釋爭議本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.3適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.本合同生效與終止12.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并報(bào)公司備案后生效。12.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于競聘崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升方案等。13.2補(bǔ)充條款本合同如有補(bǔ)充條款，應(yīng)作為合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.3附件效力附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為____年____月____日。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為____市____區(qū)____路____號(hào)物業(yè)管理公司。14.3生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；（2）協(xié)助合同履行；（3）解決合同履行中的爭議；（4）進(jìn)行技術(shù)支持和服務(wù)；（5）其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項(xiàng)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)審查甲乙雙方應(yīng)審查第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和過往業(yè)績，確保其能夠勝任相關(guān)服務(wù)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤男袉栴}承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并享有合同履行過程中產(chǎn)生的合法權(quán)益。17.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議約定。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議約定。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同和甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議共同約定。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額規(guī)定對(duì)于第三方因自身原因?qū)е碌暮贤男袉栴}，其責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定。19.2限額計(jì)算（1）固定金額：根據(jù)合同總價(jià)的一定比例確定；（2）損失賠償：根據(jù)實(shí)際損失的一定比例確定；（3）其他約定方式。19.3限額適用責(zé)任限額適用于第三方因違約、過失等原因?qū)е碌暮贤男袉栴}。20.第三方介入的合同補(bǔ)充條款20.1第三方介入的具體條款甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方介入的具體條款，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、保密條款等。20.2第三方介入的變更與解除如需變更或解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。20.3第三方介入的爭議解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議約定的爭議解決方式處理。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)