2024年度勞動合同終止協(xié)議及員工離職證明開具協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同終止協(xié)議及員工離職證明開具協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.勞動合同終止原因2.1員工原因2.2用人單位原因2.3其他原因3.勞動合同終止時間4.離職證明開具要求4.1離職證明內容4.2離職證明開具時間4.3離職證明領取方式5.經濟補償及待遇5.1經濟補償計算方式5.2經濟補償支付時間5.3其他待遇6.工資結算及支付6.1工資結算方式6.2工資支付時間6.3工資支付方式7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納情況7.2公積金繳納情況7.3社會保險及公積金轉移手續(xù)8.員工檔案及資料交接8.1檔案資料清單8.2交接時間8.3交接方式9.保密及競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款9.3競業(yè)限制補償10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同變更及解除12.1合同變更程序12.2合同解除程序13.合同解除后的責任13.1員工責任13.2用人單位責任14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[用人單位全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[用人單位詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[用人單位聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.勞動合同終止原因2.1員工原因2.1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同。2.1.2乙方違反用人單位規(guī)章制度，經教育不改。2.2用人單位原因2.2.1甲方因經營狀況發(fā)生變化，需要裁減人員。2.2.2甲方因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。2.3其他原因2.3.1乙方因健康原因無法繼續(xù)履行勞動合同。3.勞動合同終止時間3.1本合同于[終止日期]終止。4.離職證明開具要求4.1離職證明內容4.1.1乙方在甲方工作期間的基本情況。4.1.2乙方離職原因。4.1.3乙方離職時間。4.2離職證明開具時間4.2.1甲方應在勞動合同終止之日起[開具時間]內開具離職證明。4.3離職證明領取方式4.3.1乙方可在甲方指定時間內領取離職證明。5.經濟補償及待遇5.1經濟補償計算方式5.1.1甲方按照國家及地方相關政策規(guī)定，對乙方進行經濟補償。5.1.2經濟補償計算公式：[具體計算公式]。5.2經濟補償支付時間5.2.1甲方應在勞動合同終止之日起[支付時間]內支付經濟補償。5.3其他待遇5.3.1甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方支付相關待遇。6.工資結算及支付6.1工資結算方式6.1.1甲方按照國家及地方相關政策規(guī)定，對乙方進行工資結算。6.1.2工資結算標準：[具體結算標準]。6.2工資支付時間6.2.1甲方應在每月[支付時間]內支付乙方工資。6.3工資支付方式6.3.1甲方通過銀行轉賬方式支付乙方工資。7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納情況7.1.1甲方按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險。7.1.2社會保險繳納標準：[具體繳納標準]。7.2公積金繳納情況7.2.1甲方按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。7.2.2公積金繳納標準：[具體繳納標準]。7.3社會保險及公積金轉移手續(xù)7.3.1甲方協(xié)助乙方辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。8.員工檔案及資料交接8.1檔案資料清單8.1.1乙方人事檔案8.1.2乙方勞動合同8.1.3乙方工資支付憑證8.1.4乙方社會保險繳納記錄8.1.5乙方公積金繳納記錄8.1.6乙方培訓記錄8.1.7乙方獎懲記錄8.2交接時間8.2.1乙方應在勞動合同終止之日起[交接時間]內完成檔案資料交接。8.3交接方式8.3.1乙方需親自到甲方指定地點進行檔案資料交接。9.保密及競業(yè)限制9.1保密條款9.1.1乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。9.1.2乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。9.2競業(yè)限制條款9.2.1乙方離職后，[競業(yè)限制期限]內不得在[競業(yè)限制地域]內從事與甲方業(yè)務相同的競爭性工作。9.2.2甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償，補償金額為[補償金額]。9.3競業(yè)限制補償9.3.1競業(yè)限制補償支付時間為[支付時間]，支付方式為[支付方式]。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向[爭議解決機構]申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1[爭議解決機構名稱]10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自[生效日期]起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2出現(xiàn)本合同約定的終止情形。12.合同變更及解除12.1合同變更程序12.1.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂書面解除協(xié)議。13.合同解除后的責任13.1員工責任13.1.1乙方應按照合同約定，完成工作交接，并承擔相應的責任。13.2用人單位責任13.2.1甲方應按照合同約定，支付乙方經濟補償及待遇。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方，指非甲乙雙方的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、仲裁機構、律師事務所等。15.1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的目的是為了保障合同的公平、公正履行，維護甲乙雙方的合法權益。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請。16.1.2申請時應提供相關證據(jù)材料，包括但不限于合同文本、爭議事實、相關法律法規(guī)等。16.2第三方介入的審查16.2.1第三方在收到介入申請后，應對申請材料進行審查。16.2.2審查內容包括但不限于申請人的資格、申請的事由、相關證據(jù)材料的真實性等。16.3第三方介入的決定16.3.1第三方應根據(jù)審查結果，決定是否介入。16.3.2決定介入的，應向甲乙雙方發(fā)出介入通知。17.第三方介入的權利與義務17.1第三方的權利17.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供相關資料和信息。17.1.2第三方有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。17.1.3第三方有權根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，提出處理意見。17.2第三方的義務17.2.1第三方應客觀、公正地履行職責。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.3第三方應按時完成介入任務。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.1.2第三方的責任限額為[責任限額]。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系19.1.1第三方與甲方之間不存在勞動合同關系。19.1.2第三方對甲方不承擔勞動合同項下的義務。19.2第三方與乙方的關系19.2.1第三方與乙方之間不存在勞動合同關系。19.2.2第三方對乙方不承擔勞動合同項下的義務。19.3第三方與合同履行的關系19.3.1第三方介入合同的履行，不影響甲乙雙方的權利和義務。19.3.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，維護雙方的合法權益。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入的費用20.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔。20.1.2如第三方介入涉及仲裁或訴訟，相關費用由敗訴方承擔。20.2第三方介入的報酬20.2.1第三方介入的報酬，由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務協(xié)商確定。20.2.2報酬支付方式為[支付方式]。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：用于證明甲方合法成立及具有簽訂勞動合同的資格。2.乙方身份證復印件說明：用于證明乙方身份，作為簽訂勞動合同的合法依據(jù)。3.勞動合同文本說明：包括合同的主要條款，如工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。4.社會保險繳納證明說明：用于證明甲方為乙方繳納社會保險的情況。5.公積金繳納證明說明：用于證明甲方為乙方繳納住房公積金的情況。6.工資支付憑證說明：用于證明甲方按照合同約定支付乙方工資的情況。7.培訓記錄說明：用于證明乙方在甲方接受培訓的情況。8.獎懲記錄說明：用于證明乙方在甲方工作期間所獲得的獎勵或受到的懲罰。9.離職證明說明：用于證明乙方離職情況，包括離職原因、離職時間等。10.第三方介入?yún)f(xié)議說明：當?shù)谌浇槿霑r，用于明確第三方介入的具體事項、權利義務等。11.保密協(xié)議說明：用于約定雙方對商業(yè)秘密的保密義務。12.競業(yè)限制協(xié)議說明：用于約定離職后競業(yè)限制的期限、地域、補償?shù)?。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為a.未按時支付乙方工資；b.未按時為乙方繳納社會保險及公積金；c.未按合同約定提供勞動條件；d.未經乙方同意，擅自變更勞動合同。1.2乙方違約行為a.未按時完成工作任務；b.違反甲方規(guī)章制度；c.泄露甲方商業(yè)秘密；d.離職后違反競業(yè)限制條款。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任a.甲方未按時支付乙方工資的，應支付逾期工資及賠償金；b.甲方未按時為乙方繳納社會保險及公積金的，應補繳并支付滯納金；c.甲方未按合同約定提供勞動條件的，應承擔違約責任；d.甲方擅自變更勞動合同的，應承擔違約責任。2.2乙方違約責任a.乙方未按時完成工作任務的，應承擔違約責任；b.乙方違反甲方規(guī)章制度的，應承擔違約責任；c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任；d.乙方離職后違反競業(yè)限制條款的，應承擔違約責任。3.示例說明：3.1甲方未按時支付乙方工資，乙方可以向甲方要求支付逾期工資及賠償金。3.2乙方違反甲方規(guī)章制度，被甲方解除勞動合同，乙方應承擔違約責任。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及員工離職證明開具協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.雇主基本信息1.2.員工基本信息2.合同簽訂的目的和依據(jù)3.合同終止的原因和條件3.1.合同終止的具體原因3.2.合同終止的具體條件4.員工離職手續(xù)辦理4.1.離職通知期限4.2.離職手續(xù)辦理流程4.3.離職證明開具4.4.工資結算和補償5.員工離職后的待遇保障5.1.社會保險關系轉移5.2.住房公積金轉移5.3.離職后福利待遇6.隱私保護和信息安全6.1.員工個人信息保護6.2.公司商業(yè)秘密保護7.違約責任和爭議解決7.1.違約責任承擔7.2.爭議解決方式8.合同的生效、變更和終止8.1.合同生效條件8.2.合同變更程序8.3.合同終止條件9.合同附件9.1.離職證明模板9.2.工資結算明細10.合同解釋權11.合同簽訂時間和地點12.合同份數(shù)和保管12.1.合同份數(shù)12.2.合同保管責任13.其他約定事項14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：科技有限公司1.1.2.雇主地址：市區(qū)路號1.1.3.雇主法定代表人：1.1.4.法定代表人聯(lián)系電話：1381.1.5.雇主營業(yè)執(zhí)照注冊號：051.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：1.2.2.員工身份證號碼：11010119900505001X1.2.3.員工入職日期：2023年1月1日1.2.4.員工崗位：軟件工程師1.2.5.員工聯(lián)系電話：13956782.合同簽訂的目的和依據(jù)本合同簽訂的目的是明確雇主與員工之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。3.合同終止的原因和條件3.1.合同終止的具體原因3.1.1.因工作需要，公司調整業(yè)務方向，導致員工崗位被撤銷。3.1.2.員工因個人原因提出書面離職申請。3.2.合同終止的具體條件3.2.1.雇主需提前一個月書面通知員工，并按照國家規(guī)定支付經濟補償。3.2.2.員工需在接到通知后一個月內辦理完離職手續(xù)。4.員工離職手續(xù)辦理4.1.離職通知期限4.1.1.雇主在決定終止合同時，需提前一個月以書面形式通知員工。4.2.離職手續(xù)辦理流程4.2.1.員工在接到離職通知后，需在一個月內辦理離職手續(xù)。4.2.2.員工需提交離職申請，并辦理工作交接。4.2.3.雇主在收到員工提交的離職申請和工作交接后，出具離職證明。4.3.離職證明開具4.3.1.雇主在員工辦理完離職手續(xù)后，開具離職證明。4.3.2.離職證明應包括員工的基本信息、入職日期、離職日期、工作期間表現(xiàn)等內容。4.4.工資結算和補償4.4.1.雇主在員工離職后，按照國家規(guī)定結算員工工資。4.4.2.雇主按照國家規(guī)定支付員工經濟補償。5.員工離職后的待遇保障5.1.社會保險關系轉移5.1.1.雇主協(xié)助員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)。5.2.住房公積金轉移5.2.1.雇主協(xié)助員工辦理住房公積金轉移手續(xù)。5.3.離職后福利待遇5.3.1.雇主按照國家規(guī)定和公司政策，為員工提供離職后的福利待遇。6.隱私保護和信息安全6.1.員工個人信息保護6.1.1.雇主承諾對員工個人信息進行保密，不得泄露給任何第三方。6.2.公司商業(yè)秘密保護6.2.1.員工在離職后，繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.違約責任和爭議解決7.1.違約責任承擔7.1.1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。7.2.爭議解決方式7.2.1.雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。7.2.2.協(xié)商不成，任何一方可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.合同的生效、變更和終止8.1.合同生效條件8.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2.合同生效前，雙方應確保已履行完畢所有合同簽訂前的相關義務。8.2.合同變更程序8.2.1.合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。8.2.2.合同變更不影響本合同其他條款的效力。8.3.合同終止條件8.3.1.合同期滿自然終止。8.3.2.合同因雙方協(xié)商一致而終止。8.3.3.合同因法定原因或不可抗力而終止。9.合同附件9.1.離職證明模板9.1.1.離職證明應包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、離職原因等信息。9.2.工資結算明細9.2.1.工資結算明細應包括員工姓名、工資構成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等信息。10.合同解釋權本合同的解釋權歸科技有限公司所有。11.合同簽訂時間和地點本合同于2024年3月1日在市區(qū)路號科技有限公司簽訂。12.合同份數(shù)和保管12.1.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2.合同保管責任雙方應妥善保管合同文本，確保合同的有效性和完整性。13.其他約定事項13.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2.本合同未盡事宜，應遵守國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。14.合同附件清單14.1.離職證明模板14.2.工資結算明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1.第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務或解決爭議而介入合同關系的獨立第三方。15.2.1.提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；15.2.2.提供專業(yè)咨詢或技術服務；15.2.3.調解或仲裁合同爭議；15.2.4.其他經甲乙雙方同意的介入事項。16.第三方的選擇和授權16.1.第三方的選擇應由甲乙雙方共同決定，并簽訂書面協(xié)議。16.2.第三方在介入合同關系前，應獲得甲乙雙方的書面授權。17.第三方的責權利17.1.第三方的權利：17.1.1.根據(jù)甲乙雙方的授權，獨立行使職責；17.1.2.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.1.3.在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。17.2.第三方的義務：17.2.1.尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害任何一方的利益；17.2.2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3.按照合同約定和授權范圍履行職責。18.第三方的責任限額18.1.第三方在合同履行過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。18.2.第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的直接責任負責。19.2.第三方在介入合同關系時，應明確其職責范圍，避免與甲乙雙方或其他第三方產生責任混淆。19.3.第三方在介入過程中，如需與其他第三方進行合作，應事先獲得甲乙雙方的同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。20.第三方介入的變更和解除20.1.第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。20.2.第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。21.第三方介入的爭議解決21.1.第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。21.2.協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的保密義務22.1.第三方在介入合同關系期間，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。22.2.保密義務在合同關系終止后仍繼續(xù)有效。23.第三方介入的后續(xù)責任23.1.第三方介入合同關系結束后，仍需對介入期間的行為承擔相應的責任。23.2.第三方在介入期間的行為，如導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職證明詳細要求：離職證明應包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、離職原因、工作期間表現(xiàn)等信息，由雇主出具。說明：離職證明是員工離職后的正式文件，用于證明員工與雇主的勞動關系已經終止。2.工資結算明細詳細要求：工資結算明細應包括員工姓名、工資構成、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除項明細等信息，由雇主出具。說明：工資結算明細是員工工資支付情況的詳細記錄，用于員工核對工資支付情況。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方介入的目的、范圍、權利義務、責任限額等內容，由甲乙雙方和第三方共同簽訂。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間關于介入合同關系的正式文件。4.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決的方式、程序、地點等內容，由甲乙雙方共同簽訂。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時，用于解決爭議的正式文件。5.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密的內容、范圍、期限、違約責任等內容，由甲乙雙方簽訂。說明：保密協(xié)議是甲乙雙方就商業(yè)秘密保護達成的正式協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定違約行為：未按時支付員工工資。責任認定標準：雇主應按照合同約定支付員工工資，如未按時支付，應向員工支付違約金，違約金按應付工資的1%計算。示例說明：雇主應在每月15日前支付上個月工資，如未按時支付，應向員工支付當月工資的1%作為違約金。2.員工違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定完成工作任務。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照協(xié)議約定履行職責。責任認定標準：第三方應按照協(xié)議約定履行職責，如未履行，應承擔相應的違約責任。示例說明：第三方未按照協(xié)議約定提供咨詢服務，應向甲乙雙方支付違約金，違約金按協(xié)議服務費用的10%計算。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按照爭議解決協(xié)議約定參與爭議解決。責任認定標準：爭議雙方應按照爭議解決協(xié)議約定參與爭議解決，如未參與，應承擔相應的違約責任。示例說明：一方未按照爭議解決協(xié)議約定參與仲裁，應向另一方支付仲裁費用的一半。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及員工離職證明開具協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件2.合同主體2.1甲方（雇主）基本信息2.2乙方（員工）基本信息3.勞動合同終止原因3.1甲方原因3.2乙方原因3.3雙方協(xié)商一致4.勞動合同終止程序4.1提前通知4.2離職手續(xù)辦理4.3工資結算4.4離職證明開具5.員工離職證明開具5.1離職證明內容5.2離職證明格式5.3離職證明開具時間6.補償與賠償6.1甲方補償6.2乙方賠償7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：離職證明樣本11.合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋爭議12.合同變更與補充12.1合同變更條件12.2合同補充條款13.合同解除通知13.1解除合同通知方式13.2解除合同通知時間14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同其他事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式本合同由甲方（雇主）與乙方（員工）雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，經友好協(xié)商達成一致意見，簽訂本勞動合同終止協(xié)議及員工離職證明開具協(xié)議。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.合同主體2.1甲方（雇主）基本信息甲方名稱：________法定代表人：________地址：________聯(lián)系電話：________2.2乙方（員工）基本信息乙方姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________民族：________政治面貌：________學歷：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________3.勞動合同終止原因3.1甲方原因（1）經營狀況發(fā)生重大變化，需要裁員；（2）依法進行分立、合并、解散、破產；（3）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）其他依法或依約應當終止勞動合同的情形。3.2乙方原因（1）乙方提出書面辭職；（2）乙方死亡或者被宣告死亡；（3）乙方因犯罪被依法追究刑事責任；（4）乙方被依法限制人身自由；（5）其他依法或依約應當終止勞動合同的情形。3.3雙方協(xié)商一致經甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止勞動合同。4.合同終止程序4.1提前通知甲方在勞動合同終止前，應提前30日以書面形式通知乙方。4.2離職手續(xù)辦理乙方應在接到甲方終止勞動合同的通知后，按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.3工資結算甲方應在勞動合同終止后，按照國家規(guī)定和本合同約定，結算乙方工資。4.4離職證明開具甲方應在勞動合同終止后，為乙方開具離職證明。5.員工離職證明開具5.1離職證明內容（1）乙方姓名、身份證號碼；（2）乙方在甲方工作期間的工作崗位、工作內容；（3）乙方離職時間；（4）甲方蓋章。5.2離職證明格式離職證明格式由甲方制定，乙方應按照甲方要求提供相關資料。5.3離職證明開具時間甲方應在勞動合同終止后5個工作日內為乙方開具離職證明。6.補償與賠償6.1甲方補償甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，向乙方支付經濟補償。6.2乙方賠償乙方在勞動合同終止前，如違反合同約定，應承擔相應的賠償責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構爭議解決機構為我國有管轄權的人民法院。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）一方違約，另一方在合理期限內未予追究；（2）一方發(fā)生本合同第三條規(guī)定的終止原因；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同約定的終止條件成就；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.合同附件10.1附件一：勞動合同附件一為甲方與乙方簽訂的勞動合同，作為本合同附件。10.2附件二：離職證明樣本附件二為甲方為乙方開具的離職證明樣本，作為本合同附件。11.合同解釋11.1合同解釋原則（1）按照合同條款的字面意思進行解釋；（2）結合合同訂立時的背景和目的進行解釋；（3）參照相關法律法規(guī)進行解釋。11.2合同解釋爭議若對本合同的解釋產生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權的人民法院進行裁決。12.合同變更與補充12.1合同變更條件本合同在履行過程中，如需變更，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同補充條款本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同解除通知13.1解除合同通知方式解除合同的通知應以書面形式進行，并送達對方。13.2解除合同通知時間解除合同的通知應在合同解除前至少提前30日送達對方。14.合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同其他事項本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方協(xié)商一致引入的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估、調解、仲裁等非直接參與勞動合同關系的獨立第三方。1.2第三方的形式包括但不限于：專業(yè)服務機構法律顧問人力資源顧問中介機構調解機構仲裁機構2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方介入的具體事項和范圍。2.2第三方介入應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不得違反合同約定。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額應在合同中明確約定，包括但不限于：第三方因提供錯誤信息、咨詢意見導致的損失；第三方在調解、仲裁過程中出現(xiàn)的失誤；第三方違反保密協(xié)議所造成的損失。3.2責任限額可根據(jù)第三方服務的性質、服務費用等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。4.第三方責權利4.1第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務、咨詢、評估、調解、仲裁等；第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。4.2第三方義務第三方應按照合同約定履行職責，確保服務質量和效果；第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；第三方應遵守相關法律法規(guī)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方作為甲方聘請的服務提供者，應服從甲方的管理和監(jiān)督；甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督，并提出改進意見。5.2第三方與乙方的關系第三方作為乙方服務的提供者，應尊重乙方的權益；乙方有權要求第三方提供合同約定的服務，并對服務質量進行評價。5.3第三方與合同的關系第三方介入合同，應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益；第三方的介入不得影響合同的正常履行。6.第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應