2024年度房地產(chǎn)中介機構(gòu)員工薪酬福利合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度房地產(chǎn)中介機構(gòu)員工薪酬福利合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同適用范圍1.6合同雙方基本信息2.薪酬體系2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2基本工資調(diào)整2.2績效工資2.2.1績效工資計算方法2.2.2績效工資發(fā)放時間2.3獎金2.3.1獎金種類2.3.2獎金發(fā)放條件2.3.3獎金發(fā)放時間2.4補貼2.4.1補貼種類2.4.2補貼發(fā)放條件2.4.3補貼發(fā)放時間3.福利待遇3.1社會保險3.1.1社會保險種類3.1.2社會保險繳納比例3.1.3社會保險繳納時間3.2醫(yī)療保險3.2.1醫(yī)療保險種類3.2.2醫(yī)療保險繳納比例3.2.3醫(yī)療保險繳納時間3.3住房公積金3.3.1住房公積金種類3.3.2住房公積金繳納比例3.3.3住房公積金繳納時間3.4帶薪年假3.4.1帶薪年假天數(shù)3.4.2帶薪年假休假條件3.4.3帶薪年假休假時間3.5婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假3.5.1婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假天數(shù)3.5.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假休假條件3.5.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假休假時間4.考勤與請假4.1考勤制度4.1.1考勤記錄方式4.1.2考勤考核標(biāo)準(zhǔn)4.2請假制度4.2.1請假種類4.2.2請假手續(xù)4.2.3請假審批流程4.2.4請假時間計算5.薪酬發(fā)放5.1薪酬發(fā)放時間5.2薪酬發(fā)放方式5.3薪酬發(fā)放注意事項6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整條件6.2薪酬調(diào)整流程6.3薪酬調(diào)整時間7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約責(zé)任賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更生效時間12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后果13.合同附件13.1附件一：薪酬福利明細表13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1合同簽訂雙方對本合同內(nèi)容的理解和認(rèn)同14.2合同簽訂雙方對本合同執(zhí)行過程中的權(quán)利和義務(wù)的明確14.3合同簽訂雙方對本合同解釋權(quán)的歸屬第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度房地產(chǎn)中介機構(gòu)員工薪酬福利合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止日期本合同有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同適用范圍本合同適用于2024年度房地產(chǎn)中介機構(gòu)全體正式員工。1.6合同雙方基本信息甲方（房地產(chǎn)中介機構(gòu)）：名稱：________地址：________法定代表人：________乙方（員工）：姓名：________身份證號碼：________職位：________2.薪酬體系2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣________元。2.1.2基本工資調(diào)整甲方根據(jù)市場薪酬水平和公司經(jīng)營狀況，每年對基本工資進行一次調(diào)整，調(diào)整幅度不低于5%。2.2績效工資2.2.1績效工資計算方法乙方績效工資根據(jù)個人績效考核結(jié)果計算，考核周期為每月。2.2.2績效工資發(fā)放時間績效工資于次月10日前發(fā)放。2.3獎金2.3.1獎金種類（1）銷售獎金（2）團隊獎金（3）優(yōu)秀員工獎2.3.2獎金發(fā)放條件獎金的具體發(fā)放條件由甲方根據(jù)實際情況制定。2.3.3獎金發(fā)放時間獎金于次月15日前發(fā)放。2.4補貼2.4.1補貼種類（1）交通補貼（2）通訊補貼2.4.2補貼發(fā)放條件補貼的具體發(fā)放條件由甲方根據(jù)實際情況制定。2.4.3補貼發(fā)放時間補貼每月隨工資發(fā)放。3.福利待遇3.1社會保險3.1.1社會保險種類（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險3.1.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.1.3社會保險繳納時間甲方于每月15日前繳納社會保險。3.2醫(yī)療保險3.2.1醫(yī)療保險種類（1）基本醫(yī)療保險（2）大病醫(yī)療保險3.2.2醫(yī)療保險繳納比例醫(yī)療保險繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.2.3醫(yī)療保險繳納時間甲方于每月15日前繳納醫(yī)療保險。3.3住房公積金3.3.1住房公積金種類（1）住房公積金3.3.2住房公積金繳納比例住房公積金繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.3.3住房公積金繳納時間甲方于每月15日前繳納住房公積金。3.4帶薪年假3.4.1帶薪年假天數(shù)乙方享有帶薪年假________天。3.4.2帶薪年假休假條件乙方符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的休假條件。3.4.3帶薪年假休假時間乙方應(yīng)在年度內(nèi)安排帶薪年假休假。3.5婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假3.5.1婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假天數(shù)（1）婚假________天（2）產(chǎn)假________天（3）陪產(chǎn)假________天（4）護理假________天3.5.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假休假條件乙方符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的休假條件。3.5.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假休假時間乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)休假。8.考勤與請假8.1考勤制度8.1.1考勤記錄方式甲方采用電子考勤系統(tǒng)記錄乙方的工作時間，乙方需按時打卡。8.1.2考勤考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的考勤情況將作為績效考核的一部分，遲到、早退、曠工等情況將影響績效工資。8.2請假制度8.2.1請假種類乙方請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假等。8.2.2請假手續(xù)乙方需提前一日向部門經(jīng)理提出請假申請，并填寫請假單。8.2.3請假審批流程請假單經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報送人力資源部門備案。8.2.4請假時間計算請假時間按實際請假天數(shù)計算，病假期間按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。9.薪酬發(fā)放9.1薪酬發(fā)放時間甲方于每月10日前將乙方當(dāng)月薪酬發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。9.2薪酬發(fā)放方式甲方采用銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放薪酬。9.3薪酬發(fā)放注意事項乙方應(yīng)及時核對薪酬發(fā)放信息，如發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)在收到薪酬后的三個工作日內(nèi)向甲方提出。10.薪酬調(diào)整10.1薪酬調(diào)整條件薪酬調(diào)整根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果、市場薪酬水平及個人能力提升等因素進行。10.2薪酬調(diào)整流程薪酬調(diào)整需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部門及總經(jīng)理審批。10.3薪酬調(diào)整時間薪酬調(diào)整通常在每年第一季度進行。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違約導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3違約責(zé)任賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。13.合同解除13.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違約解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同解除程序合同解除需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算相關(guān)費用，并辦理離職手續(xù)。14.合同附件14.1附件一：薪酬福利明細表14.2附件二：社會保險繳納明細表14.3附件三：其他相關(guān)文件14.4附件四：本合同簽訂雙方簽字（或蓋章）頁第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來，或因提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等需要介入本合同履行的單位或個人。15.2第三方介入情形（1）甲方委托第三方進行員工培訓(xùn)、考核等工作；（2）乙方需要第三方提供專業(yè)技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；（3）合同履行過程中涉及第三方責(zé)任或權(quán)益。15.3第三方責(zé)任界定15.3.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任范圍限于其提供的專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或咨詢服務(wù)。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方因提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲方、乙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利義務(wù)15.4.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定，獲得甲方、乙方支付的報酬；（2）要求甲方、乙方提供必要的工作條件和資料；（3）在提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或咨詢服務(wù)過程中，享有知情權(quán)和保密權(quán)。15.4.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（3）對提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容負責(zé)，確保其合法、合規(guī)、有效。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或咨詢服務(wù)的資質(zhì)和能力；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對甲方商業(yè)秘密的保密；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方提供必要的工作條件和資料；（2）乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容，并對其負責(zé)；（3）乙方應(yīng)向第三方支付約定的報酬。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額概念本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因違約行為導(dǎo)致甲方、乙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)、技術(shù)支持或咨詢服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險等因素協(xié)商確定。17.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于本合同履行過程中，第三方因違約行為導(dǎo)致甲方、乙方損失的情況。17.4責(zé)任限額調(diào)整如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或咨詢服務(wù)的關(guān)系。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方違約責(zé)任由第三方承擔(dān)；（2）甲方、乙方因第三方原因遭受損失的，有權(quán)向第三方追償；（3）第三方與其他各方之間因合同履行產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬福利明細表詳細要求：包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、補貼、社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假等各項福利待遇的具體金額和計算方法。附件說明：本附件作為合同附件，用于詳細說明員工的薪酬福利構(gòu)成。2.附件二：社會保險繳納明細表詳細要求：包括但不限于甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等詳細信息。附件說明：本附件作為合同附件，用于證明甲方已按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、考核制度等相關(guān)文件。附件說明：本附件作為合同附件，用于補充說明合同中未涉及的其他相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時足額支付乙方薪酬；未按照合同約定提供社會保險；未按時提供培訓(xùn)、考核等服務(wù)。乙方違約行為：未經(jīng)甲方同意擅自離職；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；未按照合同約定提供工作條件和資料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時足額支付乙方薪酬的，應(yīng)按每日萬分之五支付違約金；甲方未按照合同約定提供社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方未按時提供培訓(xùn)、考核等服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方未按照合同約定提供工作條件和資料的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。簡要示例說明：若甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付每日萬分之五的違約金，并有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被甲方解除合同，乙方應(yīng)賠償甲方因解除合同而產(chǎn)生的招聘、培訓(xùn)等費用。全文完。2024年度房地產(chǎn)中介機構(gòu)員工薪酬福利合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限2.薪酬體系2.1基本工資2.1.1基本工資構(gòu)成2.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.2績效工資2.2.1績效考核指標(biāo)2.2.2績效工資計算方法2.3獎金及補貼2.3.1獎金種類及發(fā)放條件2.3.2補貼種類及發(fā)放條件3.福利待遇3.1社會保險3.1.1社會保險種類3.1.2社會保險繳納比例3.2住房公積金3.2.1住房公積金繳納比例3.2.2住房公積金提取條件3.3休假制度3.3.1休息日及法定節(jié)假日安排3.3.2事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定3.4其他福利3.4.1節(jié)日慰問金3.4.2員工體檢3.4.3培訓(xùn)機會4.員工晉升與培訓(xùn)4.1晉升制度4.1.1晉升條件4.1.2晉升流程4.2培訓(xùn)制度4.2.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2.2培訓(xùn)方式4.2.3培訓(xùn)考核5.員工考核5.1考核方式5.1.1定期考核5.1.2隨機考核5.2考核內(nèi)容5.2.1工作業(yè)績5.2.2工作態(tài)度5.2.3團隊協(xié)作5.3考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1獎懲措施5.3.2晉升及薪酬調(diào)整6.員工保密協(xié)議6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商解除7.1.2單方解除7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿7.2.2雙方協(xié)議終止7.3解除與終止程序7.3.1解除通知7.3.2解除協(xié)議7.4解除與終止后的處理7.4.1工資結(jié)算7.4.2社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移7.4.3保密協(xié)議終止8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2仲裁解決9.1.3訴訟解決9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1仲裁委員會9.2.2法院10.其他約定10.1合同附件10.2合同解釋10.3合同修改10.4合同生效10.5合同份數(shù)11.合同附件11.1薪酬福利明細表11.2員工考核標(biāo)準(zhǔn)11.3員工保密協(xié)議11.4其他相關(guān)文件12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋方法12.3合同解釋效力13.合同修改13.1修改程序13.2修改內(nèi)容13.3修改生效14.合同生效14.1生效條件14.2生效日期14.3生效范圍第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（房地產(chǎn)中介機構(gòu)名稱）：全稱、地址、法定代表人或負責(zé)人姓名及聯(lián)系方式1.1.2乙方（員工姓名）：身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：年月日1.2.2合同生效日期：自簽訂之日起生效1.3合同期限1.3.1合同期限：自生效之日起至年月日止1.3.2合同期限可續(xù)簽，續(xù)簽期限為年第二條薪酬體系2.1基本工資2.1.1基本工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資2.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資根據(jù)崗位級別確定，工齡工資根據(jù)工齡長短確定2.2績效工資2.2.1績效考核指標(biāo)：銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊合作等2.2.2績效工資計算方法：根據(jù)績效考核結(jié)果，按比例計算績效工資2.3獎金及補貼2.3.1獎金種類及發(fā)放條件：年終獎、項目獎金等，根據(jù)完成項目或達到特定條件發(fā)放2.3.2補貼種類及發(fā)放條件：通訊補貼、交通補貼等，根據(jù)實際工作需要發(fā)放第三條福利待遇3.1社會保險3.1.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險3.1.2社會保險繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定，甲方承擔(dān)部分，乙方承擔(dān)部分3.2住房公積金3.2.1住房公積金繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定，甲方承擔(dān)部分，乙方承擔(dān)部分3.2.2住房公積金提取條件：根據(jù)國家及地方政策規(guī)定，滿足條件后可提取3.3休假制度3.3.1休息日及法定節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行，甲方提供帶薪年假3.3.2事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定：按照國家規(guī)定執(zhí)行，甲方提供帶薪假期3.4其他福利3.4.1節(jié)日慰問金：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放慰問金3.4.2員工體檢：每年為員工提供一次免費體檢3.4.3培訓(xùn)機會：甲方提供內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)機會第四條員工晉升與培訓(xùn)4.1晉升制度4.1.1晉升條件：根據(jù)崗位需求、績效考核結(jié)果及個人能力4.1.2晉升流程：內(nèi)部競聘、考核、選拔4.2培訓(xùn)制度4.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能、團隊協(xié)作、溝通技巧等4.2.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)4.2.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)學(xué)分第五條員工考核5.1考核方式5.1.1定期考核：每季度進行一次5.1.2隨機考核：根據(jù)工作需要，不定期進行5.2考核內(nèi)容5.2.1工作業(yè)績：銷售業(yè)績、項目完成情況等5.2.2工作態(tài)度：責(zé)任心、團隊合作、客戶服務(wù)等5.2.3團隊協(xié)作：溝通能力、協(xié)作精神、共同進步等5.3考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1獎懲措施：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對表現(xiàn)不佳者進行處罰5.3.2晉升及薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對符合條件的員工進行晉升及薪酬調(diào)整第六條員工保密協(xié)議6.1保密范圍：公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等6.2保密期限：自簽訂之日起至合同解除或終止后三年6.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任第七條合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同7.1.2單方解除：甲方在乙方嚴(yán)重違反合同約定、損害公司利益等情況下，可單方解除合同7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿：合同期限到期，雙方無續(xù)簽意愿7.2.2雙方協(xié)議終止：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同7.3解除與終止程序7.3.1解除通知：一方解除合同，需提前一個月向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知7.3.2解除協(xié)議：雙方簽訂解除協(xié)議，明確解除后的相關(guān)事宜7.4解除與終止后的處理7.4.1工資結(jié)算：按照合同約定，結(jié)算乙方應(yīng)得工資7.4.2社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移：按照國家及地方政策規(guī)定，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)7.4.3保密協(xié)議終止：保密協(xié)議隨合同解除或終止而終止第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)8.1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息8.1.3乙方因個人原因造成公司經(jīng)濟損失8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金8.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決8.3違約賠償8.3.1乙方因違約行為給甲方造成的損失，應(yīng)按照實際損失賠償8.3.2甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金不足以彌補損失的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償差額第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.1.2仲裁解決：如協(xié)商不成，任何一方可向雙方約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁9.1.3訴訟解決：如仲裁不成或未達成仲裁協(xié)議，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1仲裁委員會：雙方可約定具體的仲裁委員會9.2.2法院：有管轄權(quán)的人民法院9.3爭議解決程序9.3.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)在合理期限內(nèi)達成一致意見9.3.2仲裁解決：按照仲裁規(guī)則進行9.3.3訴訟解決：按照民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定進行第十條其他約定10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于薪酬福利明細表、員工考核標(biāo)準(zhǔn)、員工保密協(xié)議等10.1.2附件與本合同具有同等法律效力10.2合同解釋10.2.1本合同條款的最終解釋權(quán)歸甲方所有10.2.2如對本合同條款存在歧義，應(yīng)按照有利于維護員工合法權(quán)益的原則進行解釋10.3合同修改10.3.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出10.3.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力10.4合同生效10.4.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.4.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第十一條合同附件11.1薪酬福利明細表11.1.1明確各崗位的基本工資、績效工資、獎金及補貼等具體數(shù)額11.1.2明確各類福利待遇的具體內(nèi)容11.2員工考核標(biāo)準(zhǔn)11.2.1列出各項考核指標(biāo)的具體內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)11.3員工保密協(xié)議11.3.1明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容第十二條合同解釋12.1合同解釋原則12.1.1本合同條款的最終解釋權(quán)歸甲方所有12.1.2如對本合同條款存在歧義，應(yīng)按照有利于維護員工合法權(quán)益的原則進行解釋12.2合同解釋方法12.2.1應(yīng)按照合同條款的文義進行解釋12.3合同解釋效力12.3.1合同解釋應(yīng)具有與本合同條款同等法律效力第十三條合同修改13.1修改程序13.1.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致13.1.2修改后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確13.2修改內(nèi)容13.2.1修改內(nèi)容應(yīng)明確、具體13.3修改生效13.3.1修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十四條合同生效14.1生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同附件齊全14.2生效日期14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3生效范圍14.3.1本合同適用于甲乙雙方之間的勞動關(guān)系14.3.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過程中，因特定需求或服務(wù)引入的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或甲乙雙方委托，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)事宜。15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)質(zhì)量。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便完成其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立作出決定。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方為獨立關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方合同項下的直接責(zé)任。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方之間的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由甲方發(fā)出書面邀請或委托。16.2第三方接受邀請或委托后，應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)，向甲乙雙方提交服務(wù)方案和報價。16.3甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)方案和報價進行協(xié)商，并在協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，具體包括：17.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因造成損失的，不負賠償責(zé)任。17.1.3第三方責(zé)任限額的最高額不得超過補充協(xié)議約定的金額。18.第三方違約責(zé)任18.1第三方在履行合同過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.2第三方違約責(zé)任包括但不限于：18.2.1向甲乙雙方支付違約金。18.2.2賠償甲乙雙方因此遭受的損失。18.2.3承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方保密義務(wù)19.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。19.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方退出機制20.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)商解決方案。20.2如第三方違約或無法履行合同，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。21.本合同與第三方協(xié)議的關(guān)系21.1本合同與第三方協(xié)議為補充關(guān)系，兩者內(nèi)容不得沖突。21.2如第三方協(xié)議與本合同內(nèi)容沖突，以本合同為準(zhǔn)。22.補充條款22.1本合同與第三方協(xié)議的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國法律法規(guī)。22.2本合同與第三方協(xié)議的簽訂、履行和解釋均以中文為準(zhǔn)。22.3本合同與第三方協(xié)議的簽訂、履行和解釋均以雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬福利明細表要求：詳細列出各崗位的基本工資、績效工資、獎金及補貼等具體數(shù)額，以及各類福利待遇的具體內(nèi)容。說明：此表格作為合同附件，用于明確員工的薪酬福利待遇。2.員工考核標(biāo)準(zhǔn)要求：列出各項考核指標(biāo)的具體內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊合作等。說明：此標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于指導(dǎo)員工考核工作的進行。3.員工保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于保障公司的商業(yè)秘密和客戶信息不被泄露。4.第三方協(xié)議要求：詳細列明第三方介入的背景、目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。6.合同修改記錄要求：詳細記錄合同修改的時間、內(nèi)容、雙方簽字等。說明：此記錄作為合同附件，用于證明合同修改的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方將客戶信息泄露給競爭對手，導(dǎo)致甲方客戶流失。3.甲方未按時支付工資或福利責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得工資或福利，并支付違約金。示例：甲方未按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。4.第三方未按協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲方員工技能提升受阻。5.爭議解決過程中，一方拒絕協(xié)商或仲裁責(zé)任認(rèn)定：拒絕協(xié)商或仲裁的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付對方因此產(chǎn)生的費用。示例：乙方拒絕參與仲裁，導(dǎo)致甲方支付仲裁費用。全文完。2024年度房地產(chǎn)中介機構(gòu)員工薪酬福利合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績效獎金2.3傭金提成2.4年終獎3.工作時間與假期3.1工作時間3.2法定節(jié)假日3.3休息日3.4事假3.5產(chǎn)假3.6陪產(chǎn)假3.7病假4.社會保險與公積金4.1社會保險4.2公積金5.員工福利5.1住房補貼5.2交通補貼5.3餐飲補貼5.4通訊補貼5.5體檢5.6員工培訓(xùn)5.7員工活動6.考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序6.3晉升機制7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)費用7.3培訓(xùn)成果評估8.離職與賠償8.1離職程序8.2離職賠償8.3違約責(zé)任9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1法律適用13.2通知方式13.3附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_________甲方地址：_________甲方法定代表人：_________甲方聯(lián)系電話：_________1.2乙方基本信息乙方名稱：_________乙方地址：_________乙方法定代表人：_________乙方聯(lián)系電話：_________2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_________元/月，支付方式為每月支付一次。2.2績效獎金乙方根據(jù)完成的工作量和業(yè)績，可獲得績效獎金，具體計算方法和比例由甲方制定。2.3傭金提成乙方成交的房產(chǎn)項目，按照甲方規(guī)定的傭金提成比例，從成交款項中提取傭金。2.4年終獎乙方在合同期限內(nèi)，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，可獲得年終獎，具體金額由甲方制定。3.工作時間與假期3.1工作時間乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時。3.2法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日，具體放假日期按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3休息日乙方每周享有兩個休息日，休息日具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。3.4事假乙方因個人原因需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，事假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.5產(chǎn)假乙方符合國家生育政策，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.6陪產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定，享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.7病假乙方因病需請假，應(yīng)提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.社會保險與公積金4.1社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2公積金甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.員工福利5.1住房補貼甲方為乙方提供住房補貼，具體金額和發(fā)放方式由甲方制定。5.2交通補貼甲方為乙方提供交通補貼，具體金額和發(fā)放方式由甲方制定。5.3餐飲補貼甲方為乙方提供餐飲補貼，具體金額和發(fā)放方式由甲方制定。5.4通訊補貼甲方為乙方提供通訊補貼，具體金額和發(fā)放方式由甲方制定。5.5體檢甲方每年為乙方提供一次免費體檢。5.6員工培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。5.7員工活動甲方定期組織員工活動，增進員工之間的交流與合作。6.考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作進行考核。6.2考核程序考核程序按照甲方規(guī)定的流程執(zhí)行。6.3晉升機制乙方通過考核，達到晉升條件，可晉升為更高職位。8.離職與賠償8.1離職程序乙方提出離職申請，需提前_________天書面通知甲方。甲方在收到離職申請后，應(yīng)在_________日內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.2離職賠償8.2.1若乙方因個人原因離職，需按照合同約定支付離職賠償金。賠償金計算公式為：基本工資×剩余合同期限×2。8.2.2若甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或違反合同約定而解除合同，甲方無需支付離職賠償金。8.2.3乙方在離職前應(yīng)完成所有工作交接，未能完成交接的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。8.3違約責(zé)任8.3.1若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3.2若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同有效期為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。9.2續(xù)簽條件合同到期前，若雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。9.3續(xù)簽程序合同到期前_________個月，雙方可開始協(xié)商續(xù)簽事宜，協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任若甲方未按合同約定支付工資、福利或社會保險，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。10.2乙方違約責(zé)任若乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序雙方應(yīng)按照下列程序解決爭議：1.雙方協(xié)商；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.法律法規(guī)規(guī)定其他合同終止的情形。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2通知方式1.郵寄；2.傳真；3.電子郵件；4.雙方約定的其他方式。13.3附件本合同附件包括但不限于：1.薪酬結(jié)構(gòu)明細表；2.考核標(biāo)準(zhǔn)及程序；3.培訓(xùn)計劃；4.其他雙方約定的文件。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中可能介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方在履行本合同時，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并取得對方的同意。15.2.2第三方介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并不得違反本合同的約定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方介入后，其行為和責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。15.3.2第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守甲乙雙方之間的合同約定，并保證其提供的服務(wù)的質(zhì)量。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。16.甲乙雙方額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的行為不會影響本合同的履行。16.1.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜達成一致，并在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.1.3甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。16.2甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款：16.2.1第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和費用應(yīng)在合同中明確。16.