2024版便利店員工獎金及提成簡易勞務合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版便利店員工獎金及提成簡易勞務合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.獎金及提成制度2.1獎金發(fā)放標準2.2提成計算方法2.3獎金及提成發(fā)放時間3.工作內(nèi)容與職責3.1員工工作內(nèi)容3.2員工工作職責3.3工作時間與休息4.工資及福利待遇4.1基本工資標準4.2崗位津貼與補貼4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.考勤與休假5.1考勤制度5.2休假制度5.3考勤與休假記錄6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內(nèi)容6.3培訓考核7.員工晉升與調崗7.1晉升條件與程序7.2調崗條件與程序7.3晉升與調崗的考核8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約糾紛解決9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3保密責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工考核標準12.3附件三：其他相關文件13.合同未盡事宜13.1合同解釋13.2合同補充13.3合同變更14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（雇主）名稱：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4乙方（員工）姓名：____________________1.1.5乙方身份證號碼：____________________1.1.6乙方住址：____________________1.2合同訂立時間與地點1.2.1合同訂立時間：____年____月____日1.2.2合同訂立地點：____________________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2甲方在收到乙方簽字蓋章后的合同副本之日起，視為合同生效。第二條獎金及提成制度2.1獎金發(fā)放標準2.1.1業(yè)績獎金：根據(jù)月度銷售額的一定比例發(fā)放。2.1.2節(jié)假日獎金：根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定，給予相應的獎金。2.2提成計算方法2.2.1提成比例：根據(jù)崗位和業(yè)績，按月度銷售額的一定比例計算。2.2.2提成發(fā)放：每月底前發(fā)放上一個月的提成。2.3獎金及提成發(fā)放時間2.3.1獎金及提成每月底前發(fā)放。2.3.2發(fā)放方式：現(xiàn)金或銀行轉賬。第三條工作內(nèi)容與職責3.1員工工作內(nèi)容3.1.1乙方負責便利店日常運營工作，包括但不限于商品陳列、銷售、顧客服務、庫存管理等。3.1.2乙方負責執(zhí)行甲方制定的各項規(guī)章制度。3.2員工工作職責3.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.2.2服從甲方工作安排，按時完成工作任務。3.2.3保持工作場所整潔，確保商品質量。3.3工作時間與休息3.3.1工作時間：根據(jù)國家規(guī)定和甲方工作安排。3.3.2休息時間：按照國家規(guī)定和甲方工作安排。第四條工資及福利待遇4.1基本工資標準4.1.1乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.1.2基本工資隨國家規(guī)定進行調整。4.2崗位津貼與補貼4.2.1乙方享受崗位津貼____元/月。4.2.2乙方享受補貼____元/月。4.3社會保險與公積金4.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.3.2社會保險和公積金的具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4其他福利待遇4.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.4.2甲方根據(jù)實際情況提供其他福利待遇。第五條考勤與休假5.1考勤制度5.1.1乙方應按時打卡，如實填寫考勤記錄。5.1.2甲方對乙方的考勤進行監(jiān)督和管理。5.2休假制度5.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假。5.2.2休假審批程序按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3考勤與休假記錄5.3.1甲方負責記錄乙方的考勤與休假情況。5.3.2乙方應配合甲方進行考勤與休假記錄。第六條員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1甲方制定員工培訓計劃，提高員工業(yè)務水平。6.1.2培訓內(nèi)容包括業(yè)務知識、技能培訓等。6.2培訓內(nèi)容6.2.1業(yè)務知識培訓：包括商品知識、銷售技巧等。6.2.2技能培訓：包括操作技能、服務技巧等。6.3培訓考核6.3.1甲方對培訓效果進行考核。6.3.2乙方應積極參加培訓，并按照要求完成考核。第七條員工晉升與調崗7.1晉升條件與程序7.1.1晉升條件：根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作年限等條件。7.1.2晉升程序：按照甲方規(guī)定進行晉升。7.2調崗條件與程序7.2.1調崗條件：根據(jù)工作需要、個人能力等因素。7.2.2調崗程序：按照甲方規(guī)定進行調崗。7.3晉升與調崗的考核7.3.1晉升與調崗的考核由甲方負責。7.3.2乙方應積極配合甲方進行晉升與調崗考核。第八條違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責。8.1.2乙方違反甲方規(guī)章制度。8.1.3乙方未按照規(guī)定時間提供考勤記錄。8.1.4乙方泄露公司商業(yè)秘密。8.2違約責任承擔8.2.1乙方違約，甲方有權扣除獎金或提成。8.2.2乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。8.3違約糾紛解決8.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約糾紛。8.3.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密范圍9.1.1甲方商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等。9.1.2與甲方業(yè)務相關的技術、經(jīng)營策略、財務狀況等。9.2保密義務9.2.1乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對上述保密信息負有保密義務。9.2.2乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3保密責任9.3.1乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.3.2乙方違反保密義務，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴重違反合同規(guī)定。10.1.2甲方因經(jīng)營需要或不可抗力原因，需要解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除與終止的程序10.3.1合同解除或終止前，乙方應完成當月工作。10.3.2雙方應書面通知對方合同解除或終止事宜。10.3.3合同解除或終止后，乙方應結清工資和福利待遇。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構由雙方共同選定。11.2.2爭議解決機構應具備專業(yè)性和公正性。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書12.1.1附件一詳細說明乙方工作崗位的職責、要求等。12.2附件二：員工考核標準12.2.1附件二列出乙方工作考核的標準和評價體系。12.3附件三：其他相關文件12.3.1附件三包括合同簽訂過程中的其他文件和證明材料。第十三條合同未盡事宜13.1合同解釋13.1.1合同如有歧義，應按照有利于維護乙方權益的原則進行解釋。13.2合同補充13.2.1雙方可以根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后，對合同進行補充。13.3合同變更13.3.1合同變更應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因甲方或乙方需要，介入合同履行關系的第三方機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、評估機構、律師事務所等。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；2.1.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調解或仲裁；2.1.3合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素，需要第三方進行評估或提供解決方案。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同履行關系時，應明確其責任范圍和責任限額。3.2第三方責任限額應在本合同中予以明確，并應在合同附件中詳細列出。3.3第三方責任限額包括但不限于：3.3.1第三方因自身原因造成的損失；3.3.2第三方因違反合同約定造成的損失；3.3.3第三方因過錯造成的損失。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲方或乙方應書面通知對方，并明確第三方的身份、服務內(nèi)容、責任限額等。4.2甲方或乙方與第三方達成一致后，應簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。4.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方應共同遵守本合同和雙方協(xié)議的約定。第五條第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方介入本合同履行關系時，其責任僅限于其提供的服務范圍，甲方和乙方對第三方提供的服務承擔連帶責任。5.2甲方和乙方應共同對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保第三方履行其職責。5.3甲方和乙方在第三方介入過程中應保持溝通，及時解決可能出現(xiàn)的問題。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。6.3爭議解決過程中，第三方應繼續(xù)履行其職責。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方在協(xié)議中約定。7.2甲方或乙方在支付第三方費用時，應提供相關憑證。第八條第三方介入的合同終止8.1當?shù)谌浇槿氲哪康倪_成或合同履行完畢時，合同終止。8.2第三方介入終止后，甲方、乙方和第三方應進行清算，明確各自的權利和義務。第九條第三方介入的信息保密9.1甲方、乙方和第三方在介入過程中獲取的對方商業(yè)秘密和敏感信息，應予以保密。9.2未經(jīng)對方同意，不得泄露或使用對方信息。第十條本合同修正10.1本合同中關于第三方介入的條款，為本合同的附加條款。10.2本合同其他條款與本附加條款不一致的，以本附加條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細說明乙方工作崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。說明：崗位說明書是乙方了解工作內(nèi)容、工作要求的重要依據(jù)。2.附件二：員工考核標準要求：列出乙方工作考核的標準、評價體系、考核周期、考核方式等。說明：員工考核標準是評估乙方工作表現(xiàn)和績效的重要依據(jù)。3.附件三：合同簽訂過程中的其他文件和證明材料要求：包括但不限于甲方提供的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、法定代表人身份證明等。說明：這些文件和證明材料是合同有效性的重要支撐。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的身份、服務內(nèi)容、責任限額、費用承擔等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是保障各方權益的重要文件。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定甲方、乙方和第三方在合同履行過程中對商業(yè)秘密和敏感信息的保密義務。說明：保密協(xié)議是保護商業(yè)秘密和敏感信息的重要法律文件。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要依據(jù)。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中對合同內(nèi)容進行修改的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務。責任認定標準：根據(jù)工作任務的性質、重要性和緊急程度，甲方有權要求乙方按照約定完成工作任務。示例：若乙方未按時完成銷售任務，甲方有權扣除相應獎金。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：若乙方泄露公司客戶信息，甲方損失客戶，乙方應賠償甲方相應損失。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償損失。示例：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償因延遲付款造成的利息損失。4.違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的服務內(nèi)容。責任認定標準：第三方未履行協(xié)議約定的服務內(nèi)容，造成甲方或乙方經(jīng)濟損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。示例：若第三方未能按時完成評估工作，甲方或乙方有權要求第三方賠償損失。全文完。2024版便利店員工獎金及提成簡易勞務合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同生效時間2.獎金及提成制度2.1獎金構成2.2提成比例及計算方式2.3獎金及提成支付時間2.4獎金及提成調整機制3.工作內(nèi)容及要求3.1員工崗位職責3.2工作時間及休息休假3.3工作地點及變動4.員工福利待遇4.1工資標準及支付方式4.2社會保險及公積金繳納4.3帶薪年假及病假4.4節(jié)假日安排5.員工培訓及晉升5.1員工培訓計劃5.2員工晉升機制6.合同解除及終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除及終止程序7.違約責任7.1違約行為及處理7.2違約賠償標準8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限及責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.法律適用及管轄10.1合同適用法律10.2爭議管轄法院11.其他約定11.1其他權利義務11.2其他約定事項12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪資標準表12.3附件三：培訓計劃13.合同簽署13.1簽署時間及地點13.2簽署人身份證明14.合同生效及備案14.1合同生效條件14.2合同備案手續(xù)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（雇主）名稱：____________________1.1.2甲方（雇主）法定代表人或負責人：____________________1.1.3甲方（雇主）注冊地址：____________________1.1.4乙方（雇員）姓名：____________________1.1.5乙方（雇員）身份證號碼：____________________1.1.6乙方（雇員）聯(lián)系方式：____________________1.2合同訂立時間及地點1.2.1合同訂立時間：____________________1.2.2合同訂立地點：____________________1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.獎金及提成制度2.1獎金構成2.1.1基本工資：根據(jù)乙方所在崗位及甲方薪酬制度確定。2.1.2績效獎金：根據(jù)乙方工作績效及公司業(yè)績確定。2.2提成比例及計算方式2.2.1提成比例：根據(jù)乙方所在崗位及銷售業(yè)績確定，具體比例見附件二。2.2.2提成計算方式：每月銷售業(yè)績減去成本及必要開支后的凈利潤，按比例計算提成。2.3獎金及提成支付時間2.3.1獎金及提成每月支付一次，具體支付時間為每月的____________________。2.4獎金及提成調整機制2.4.1甲方可根據(jù)市場行情、公司業(yè)績及員工表現(xiàn)，調整獎金及提成比例。3.工作內(nèi)容及要求3.1員工崗位職責3.1.1乙方負責便利店日常運營，包括商品陳列、銷售、顧客服務等。3.1.2乙方負責維護便利店衛(wèi)生及安全。3.2工作時間及休息休假3.2.1工作時間：根據(jù)甲方工作安排，實行輪班制。3.2.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年假。3.3工作地點及變動3.3.1乙方工作地點為甲方指定的便利店。3.3.2甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要調整乙方工作地點。4.員工福利待遇4.1工資標準及支付方式4.1.1工資標準：根據(jù)乙方所在崗位及甲方薪酬制度確定。4.1.2支付方式：每月支付一次，具體支付時間為每月的____________________。4.2社會保險及公積金繳納4.2.1甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.3帶薪年假及病假4.3.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假及病假。4.4節(jié)假日安排4.4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及休息日。5.員工培訓及晉升5.1員工培訓計劃5.1.1甲方制定員工培訓計劃，提高乙方業(yè)務水平。5.2員工晉升機制5.2.1乙方可根據(jù)個人表現(xiàn)及公司需要，通過考核晉升崗位。6.合同解除及終止6.1合同解除條件6.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同。6.1.2甲方因經(jīng)營需要調整業(yè)務，導致乙方崗位被取消，甲方有權解除合同。6.2合同終止條件6.2.1合同到期自然終止。6.2.2乙方自愿提出解除合同。6.3合同解除及終止程序6.3.1合同解除或終止前，甲方應提前通知乙方。6.3.2合同解除或終止后，甲方應按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、市場策略等。8.2保密期限及責任8.2.1保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后五年。8.2.2乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1雙方同意將爭議提交至____________________仲裁委員會仲裁。10.法律適用及管轄10.1合同適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄法院10.2.1雙方同意合同爭議由____________________人民法院管轄。11.其他約定11.1其他權利義務11.1.1乙方應遵守甲方制定的工作制度及操作規(guī)程。11.1.2甲方應提供必要的工作條件和安全保障。11.2其他約定事項11.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.1.1附件一詳細列出了乙方的工作職責、工作流程及考核標準。12.2附件二：薪資標準表12.2.1附件二列出了不同崗位的工資標準、獎金及提成比例。12.3附件三：培訓計劃12.3.1附件三明確了甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、時間及考核方式。13.合同簽署13.1簽署時間及地點13.1.1本合同于____________________年____________________月____________________日簽署于____________________。13.2簽署人身份證明13.2.1甲方簽署人：____________________（簽字）13.2.2乙方簽署人：____________________（簽字）14.合同生效及備案14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同備案手續(xù)14.2.1本合同簽訂后，甲方應在____________________個工作日內(nèi)向相關部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供者、保險公司、法律顧問等。15.2第三方介入原因15.2.1.1甲方或乙方在履行合同時需要第三方提供專業(yè)服務；15.2.1.2甲方或乙方為了實現(xiàn)合同目的而需要引入第三方資源；15.2.1.3合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調解或仲裁。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方在決定引入第三方時，應提前通知對方，并共同商定第三方介入的具體事宜。15.3.2第三方介入后，甲方、乙方與第三方應簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。15.4第三方責任15.4.1第三方在介入本合同時，應遵守法律法規(guī)和合同約定，履行其職責。15.4.2第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額定義16.1.1本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在履行合同過程中對甲方或乙方承擔的最高賠償責任。16.2第三方責任限額確定16.2.1.1第三方服務的性質及風險程度；16.2.1.2第三方服務的市場價格；16.2.1.3雙方協(xié)商確定。16.3第三方責任限額條款16.3.1甲方、乙方與第三方在合作協(xié)議或服務合同中應明確約定第三方責任限額。16.3.2如第三方責任限額未在合作協(xié)議或服務合同中約定，則視為無責任限額。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系17.1.1第三方作為獨立第三方，與甲方之間不存在隸屬關系，甲方對第三方的行為不承擔責任。17.2第三方與乙方的關系17.2.1第三方作為獨立第三方，與乙方之間不存在隸屬關系，乙方對第三方的行為不承擔責任。17.3第三方與其他各方的關系17.3.1第三方與其他各方（甲方、乙方）之間的關系，由合作協(xié)議或服務合同約定。18.第三方變更及退出18.1第三方變更18.1.1如需更換第三方，甲方或乙方應提前通知對方，并共同商定變更事宜。18.2第三方退出18.2.1第三方退出合同，應提前通知甲方、乙方，并按照合作協(xié)議或服務合同約定辦理相關手續(xù)。19.第三方介入對合同的影響19.1第三方介入不影響本合同的效力。19.2第三方介入后，本合同中與第三方服務相關的條款應按照合作協(xié)議或服務合同執(zhí)行。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲方、乙方按照合作協(xié)議或服務合同約定承擔。20.2若甲方、乙方未能就第三方介入費用達成一致，則由法院或仲裁機構根據(jù)具體情況裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書1.1詳細說明乙方在便利店中的具體崗位職責，包括但不限于商品陳列、銷售、顧客服務、庫存管理等。1.2闡述每個崗位職責的具體要求、工作流程和考核標準。2.附件二：薪資標準表2.1列出不同崗位的工資標準，包括基本工資、獎金、提成等。2.2說明工資支付方式、支付時間及調整機制。3.附件三：培訓計劃3.1明確甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容，包括專業(yè)技能、服務意識、團隊協(xié)作等。3.2規(guī)定培訓時間、地點及考核方式。4.附件四：員工手冊4.1詳細說明甲方的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇等。4.2規(guī)定員工的義務和責任。5.附件五：保密協(xié)議5.1約定乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務和保密期限。5.2明確違約責任和賠償標準。6.附件六：第三方合作協(xié)議6.1詳細說明甲方與第三方合作的具體內(nèi)容、服務范圍、費用及責任劃分。6.2約定第三方違約責任和賠償標準。7.附件七：合同變更協(xié)議7.1約定合同變更的條件、程序及生效時間。7.2明確變更后的合同條款。8.附件八：合同解除協(xié)議8.1約定合同解除的條件、程序及賠償標準。8.2明確雙方在合同解除后的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照崗位職責說明書要求履行職責。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密。1.3甲方未按時支付乙方工資或福利。1.4第三方未按照合作協(xié)議履行服務義務。2.違約責任認定標準：2.1乙方未履行崗位職責，導致工作失誤或損失，甲方有權扣除相應工資或要求乙方賠償。2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應立即停止泄露行為，并賠償甲方因泄露造成的損失。2.3甲方未按時支付工資或福利，應立即補足并支付違約金。2.4第三方未按照合作協(xié)議履行服務義務，應承擔違約責任，賠償甲方因違約造成的損失。3.違約責任示例：3.1乙方因未按要求整理貨架，導致商品受損，甲方有權扣除當月工資的10%。3.2乙方泄露客戶信息，甲方發(fā)現(xiàn)后，乙方應賠償甲方5萬元人民幣。3.3甲方未按時支付乙方工資，應支付相當于當月工資10%的違約金。3.4第三方未按時提供技術服務，導致便利店系統(tǒng)癱瘓，應賠償甲方3萬元人民幣。全文完。2024版便利店員工獎金及提成簡易勞務合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1獎金1.2提成1.3勞務1.4合同期限1.5工作內(nèi)容1.6工作地點1.7工作時間1.8工作崗位2.員工資格2.1年齡要求2.2學歷要求2.3技能要求2.4健康要求2.5背景調查3.獎金制度3.1基本獎金3.2績效獎金3.3銷售獎金3.4節(jié)約獎金3.5長期服務獎金3.6特殊貢獻獎金4.提成制度4.1銷售提成4.2服務提成4.3采購提成4.4返利提成4.5完成任務提成4.6節(jié)能減排提成5.計算方法5.1獎金計算公式5.2提成計算公式5.3完成任務計算標準5.4節(jié)約計算標準5.5特殊貢獻計算標準6.支付方式6.1支付周期6.2支付時間6.3支付方式6.4支付賬戶6.5支付憑證7.稅收與扣除7.1獎金與提成個稅7.2社會保險7.3醫(yī)療保險7.4失業(yè)保險7.5工傷保險8.違約責任8.1員工違約8.2用人單位違約8.3合同解除違約金8.4保密責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序9.4合同解除或終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同附件11.1獎金及提成明細表11.2工作績效評估標準11.3其他相關文件12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3修改后的合同效力13.其他13.1法律適用13.2語言適用13.3合同份數(shù)13.4合同附件13.5其他約定事項14.簽署與見證14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人員14.4見證人員14.5見證機構第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1獎金：指本合同中約定的，由用人單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、貢獻等因素支付給員工的額外報酬。1.2提成：指用人單位根據(jù)員工銷售業(yè)績或完成工作任務的情況，按照一定比例支付給員工的報酬。1.3勞務：指員工為用人單位提供的服務，包括但不限于銷售、服務、采購等工作。1.4合同期限：指本合同約定的有效期限，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止日期止。1.5工作內(nèi)容：指員工根據(jù)用人單位的安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成的工作任務。1.6工作地點：指用人單位指定的員工工作場所，員工應按照規(guī)定的工作地點履行工作職責。1.7工作時間：指員工根據(jù)用人單位的規(guī)定，每日或每周的工作時長，包括正常工作時間、加班時間和休息時間。1.8工作崗位：指員工根據(jù)用人單位的安排，擔任的具體職位和工作職責。2.員工資格2.1年齡要求：員工須年滿18周歲，具備完全民事行為能力。2.3技能要求：員工須具備與所從事工作相關的專業(yè)技能。2.5背景調查：用人單位有權對員工的背景進行調查，包括但不限于犯罪記錄、信用狀況等。3.獎金制度3.1基本獎金：用人單位根據(jù)員工的崗位和基本工資標準，每月支付一定數(shù)額的基本獎金。3.2績效獎金：用人單位根據(jù)員工的工作績效，按照一定的考核標準和比例支付績效獎金。3.3銷售獎金：用人單位根據(jù)員工的銷售業(yè)績，按照一定的提成比例支付銷售獎金。3.4節(jié)約獎金：用人單位對在節(jié)能降耗方面有突出貢獻的員工，給予一定的節(jié)約獎金。3.5長期服務獎金：用人單位對在本單位連續(xù)工作滿一定年限的員工，給予長期服務獎金。3.6特殊貢獻獎金：用人單位對在工作中做出特殊貢獻的員工，給予特殊貢獻獎金。4.提成制度4.1銷售提成：用人單位根據(jù)員工的銷售業(yè)績，按照一定的提成比例支付銷售提成。4.2服務提成：用人單位根據(jù)員工提供的服務質量和客戶滿意度，按照一定的提成比例支付服務提成。4.3采購提成：用人單位根據(jù)員工的采購成本控制和采購效率，按照一定的提成比例支付采購提成。4.4返利提成：用人單位根據(jù)員工的返利業(yè)績，按照一定的提成比例支付返利提成。4.5完成任務提成：用人單位根據(jù)員工完成工作任務的質量和效率，按照一定的提成比例支付完成任務提成。4.6節(jié)能減排提成：用人單位對在節(jié)能減排方面有突出貢獻的員工，給予節(jié)能減排提成。5.計算方法5.1獎金計算公式：獎金=基本獎金+績效獎金+銷售獎金+節(jié)約獎金+長期服務獎金+特殊貢獻獎金5.2提成計算公式：提成=銷售額×提成比例5.3完成任務計算標準：根據(jù)工作任務的具體要求和完成情況，制定相應的計算標準。5.4節(jié)約計算標準：根據(jù)節(jié)能減排的具體指標和實際節(jié)約情況，制定相應的計算標準。5.5特殊貢獻計算標準：根據(jù)員工在特殊貢獻方面的具體表現(xiàn)和貢獻程度，制定相應的計算標準。6.支付方式6.1支付周期：用人單位每月支付一次獎金和提成。6.2支付時間：每月的支付時間為每月的一個工作日。6.3支付方式：通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付。6.4支付賬戶：員工的銀行賬戶信息需在合同簽訂前提供給用人單位。6.5支付憑證：用人單位向員工提供支付憑證，包括支付金額、支付日期等。7.稅收與扣除7.1獎金與提成個稅：用人單位按照國家相關規(guī)定，代扣代繳員工的獎金與提成個稅。7.2社會保險：用人單位按照國家相關規(guī)定，為員工繳納社會保險。7.3醫(yī)療保險：用人單位按照國家相關規(guī)定，為員工繳納醫(yī)療保險。7.4失業(yè)保險：用人單位按照國家相關規(guī)定，為員工繳納失業(yè)保險。7.5工傷保險：用人單位按照國家相關規(guī)定，為員工繳納工傷保險。8.違約責任8.1員工違約：員工如有下列情況之一，用人單位有權解除本合同，并要求員工承擔違約責任：8.1.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.2拒不服從用人單位的工作安排；8.1.3被依法追究刑事責任；8.1.4嚴重損害用人單位的合法權益。8.2用人單位違約：用人單位如有下列情況之一，員工有權解除本合同，并要求用人單位承擔違約責任：8.2.1未能按時足額支付員工工資；8.2.2未能為員工提供符合合同約定的工作條件；8.2.3侵犯員工的合法權益；8.2.4違反國家法律法規(guī)。8.3合同解除違約金：因違約解除合同，違約方應支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方在合同中約定。8.4保密責任：員工在合同期間及合同解除后，應對用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息保密。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：雙方同意解除合同，或因本合同約定的解除條件成就時，合同解除。9.2合同終止條件：合同期限屆滿，合同自然終止。9.3解除或終止程序：合同解除或終止前，雙方應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。9.4合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理相關事宜。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構：雙方應在合同中約定爭議解決的仲裁委員會。10.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，或雙方另有約定。11.合同附件11.1獎金及提成明細表：包括獎金和提成的計算公式、支付標準等。11.2工作績效評估標準：包括績效考核指標、評分標準等。11.3其他相關文件：包括但不限于勞動合同、保密協(xié)議等。12.合同生效與修改12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同生效。12.2合同修改程序：任何一方要求修改合同內(nèi)容，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署修改協(xié)議。12.3修改后的合同效力：修改后的合同與本合同具有同等法律效力。13.其他13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2語言適用：本合同使用中文書寫。13.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.4合同附件：合同附件與本合同具有同等法律效力。13.5其他約定事項：雙方在本合同中約定的其他事項，與本合同具有同等法律效力。14.簽署與見證14.1簽署時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點：本合同簽署地點為雙方約定的地點。14.3簽署人員：本合同由雙方法定代表人或授權代表簽署。14.4見證人員：本合同簽署時，雙方可邀請見證人員見證。14.5見證機構：見證機構為雙方約定的機構。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務提供者等。15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方提供專業(yè)服務；15.2.2法律法規(guī)或合同約定需要第三方參與；15.2.3解決合同履行過程中的爭議或問題。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務類型和合同約定確定；15.3.2第三方責任限額應在合同中明確，并作為合同附件；15.3.3若第三方責任超過合同約定的限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。16.甲乙雙方責任劃分16.1甲方的責任：16.1.1對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估；16.1.2確保第三方提供的服務符合合同約定和法律法規(guī)；16.1.3對第三方在提供服務過程中產(chǎn)生的損失，承擔相應的責任。16.2乙方的責任：16.2.1向第三方提供必要的信息和資料；16.2.2配合第三方開展工作；16.2.3對第三方在提供服務過程中產(chǎn)生的損失，承擔相應的責任。17.第三方責任17.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益；17.2第三方應對其提供的服務質量負責，確保服務符合合同約定；17.3第三方在提供服務過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.第三方服務內(nèi)容18.1第三方服務內(nèi)容應根據(jù)合同約定確定，包括但不限于：18.1.1提供咨詢服務；18.1.2進行市場調查