2024年度導(dǎo)游人員培訓(xùn)與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度導(dǎo)游人員培訓(xùn)與聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3注冊(cè)地址1.4聯(lián)系方式2.培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.2培訓(xùn)時(shí)間安排2.3培訓(xùn)地點(diǎn)2.4培訓(xùn)師資3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額3.2費(fèi)用支付方式3.3支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.培訓(xùn)考核與認(rèn)證4.1考核方式4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.3認(rèn)證證書5.聘用條件與待遇5.1聘用條件5.2薪酬待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.2工作職責(zé)6.3工作時(shí)間7.工作考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核周期8.違約責(zé)任與賠償8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3賠償標(biāo)準(zhǔn)9.合同期限與終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3終止通知10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：培訓(xùn)課程表14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1培訓(xùn)方：X旅游發(fā)展有限公司1.1.2受訓(xùn)方：X導(dǎo)游人員1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1培訓(xùn)方：1.2.2受訓(xùn)方：1.3注冊(cè)地址1.3.1培訓(xùn)方：省市區(qū)路號(hào)1.3.2受訓(xùn)方：省市區(qū)路號(hào)1.4聯(lián)系方式2.培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.1.1導(dǎo)游業(yè)務(wù)知識(shí)2.1.2導(dǎo)游技能培訓(xùn)2.1.3導(dǎo)游職業(yè)道德與法律法規(guī)2.2培訓(xùn)時(shí)間安排2.2.1培訓(xùn)起止時(shí)間：2024年3月1日至2024年4月30日2.2.2每周培訓(xùn)時(shí)間：周一至周五，每天8小時(shí)2.3培訓(xùn)地點(diǎn)2.3.1培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)方指定培訓(xùn)基地2.4培訓(xùn)師資2.4.1培訓(xùn)講師：具有豐富導(dǎo)游經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額3.1.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣5000元3.2費(fèi)用支付方式3.2.1受訓(xùn)方于培訓(xùn)開始前支付50%的費(fèi)用3.2.2培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%的費(fèi)用3.3支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.3.1第一筆費(fèi)用支付時(shí)間：2024年2月15日前3.3.2第二筆費(fèi)用支付時(shí)間：2024年5月15日前4.培訓(xùn)考核與認(rèn)證4.1考核方式4.1.1課堂表現(xiàn)4.1.2課后作業(yè)4.1.3結(jié)業(yè)考試4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1課堂表現(xiàn)：占總成績(jī)的30%4.2.2課后作業(yè)：占總成績(jī)的20%4.2.3結(jié)業(yè)考試：占總成績(jī)的50%4.3認(rèn)證證書4.3.1通過考核者，培訓(xùn)方將頒發(fā)《導(dǎo)游人員培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》5.聘用條件與待遇5.1聘用條件5.1.1持有導(dǎo)游資格證書5.1.3通過培訓(xùn)考核5.2薪酬待遇5.2.1基本工資：人民幣8000元/月5.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作業(yè)績(jī)另行計(jì)算5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.3.1按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金5.3.2提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.1.1指導(dǎo)游客參觀游覽6.1.2提供導(dǎo)游講解服務(wù)6.1.3維護(hù)游客安全6.2工作職責(zé)6.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和導(dǎo)游職業(yè)道德6.2.2嚴(yán)格執(zhí)行旅行社的工作制度6.3工作時(shí)間6.3.1工作時(shí)間為每周六天，每天8小時(shí)7.工作考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.1.1工作表現(xiàn)7.1.2客戶滿意度7.1.3工作量7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.2.1工作表現(xiàn)：占總成績(jī)的40%7.2.2客戶滿意度：占總成績(jī)的30%7.2.3工作量：占總成績(jī)的30%7.3考核周期7.3.1每季度進(jìn)行一次考核8.違約責(zé)任與賠償8.1違約情形8.1.1培訓(xùn)方未按約定提供培訓(xùn)課程8.1.2受訓(xùn)方未按約定參加培訓(xùn)8.1.3受訓(xùn)方違反導(dǎo)游職業(yè)道德或法律法規(guī)8.1.4雙方未按約定支付費(fèi)用8.2違約責(zé)任8.2.1培訓(xùn)方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償受訓(xùn)方因此遭受的損失8.2.2受訓(xùn)方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償培訓(xùn)方因此遭受的損失8.3賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3.1違約金：按未履行部分金額的10%計(jì)算8.3.2實(shí)際損失賠償：按實(shí)際損失計(jì)算，但最高不超過合同總金額9.合同期限與終止9.1合同期限9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年9.2合同終止條件9.2.1合同期滿自動(dòng)終止9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3出現(xiàn)本合同約定的違約情形9.3終止通知9.3.1合同終止前30日，一方應(yīng)書面通知另一方9.3.2未提前通知的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方的商業(yè)秘密10.1.2培訓(xùn)內(nèi)容10.1.3客戶信息10.2保密期限10.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后三年10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭(zhēng)議無法協(xié)商解決的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1合同簽訂地人民法院11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提起訴訟12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同備案12.2.1合同生效后，雙方應(yīng)向相關(guān)部門備案13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：培訓(xùn)課程表14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中可能介入的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.1.2第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或加入本合同。16.第三方介入的條件16.1.1第三方的介入應(yīng)有助于合同的履行，提高合同效率或解決合同履行中的特定問題。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行其在合同中的職責(zé)。16.1.3第三方介入的內(nèi)容和方式應(yīng)在甲乙雙方同意的范圍內(nèi)。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方在合同中的職責(zé)包括但不限于：17.1.1提供專業(yè)的服務(wù)或技術(shù)支持。17.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭(zhēng)議。17.1.3按照甲乙雙方的要求，提供相關(guān)的信息和報(bào)告。18.第三方介入的權(quán)利18.1第三方在合同中的權(quán)利包括但不限于：18.1.1收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用。18.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.1.3在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任。19.2第三方在合同履行中的行為僅代表其自身，不代表甲乙任何一方。19.3第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額如下：20.1.1第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)瑕疵導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。20.1.2第三方不承擔(dān)因其服務(wù)瑕疵導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失。20.1.3第三方的責(zé)任限額不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。21.第三方介入的協(xié)議簽訂21.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。21.2合作協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：21.2.1第三方的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。21.2.2第三方的服務(wù)費(fèi)用和支付方式。21.2.3第三方的責(zé)任和免責(zé)條款。21.2.4第三方的保密條款。22.第三方介入的變更與解除22.1如第三方介入后，因不可抗力或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)要求解除或變更第三方介入?yún)f(xié)議。22.2解除或變更第三方介入?yún)f(xié)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入?yún)f(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)課程表詳細(xì)要求和說明：包括培訓(xùn)課程的名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、課程內(nèi)容摘要、考核方式等詳細(xì)信息。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：列出考核的具體項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配、及格分?jǐn)?shù)線等。3.附件三：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：詳細(xì)列出基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、福利待遇等具體金額和計(jì)算方式。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：列出各種違約行為的具體描述、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償計(jì)算方法。6.附件六：合同簽訂地法律法規(guī)7.附件七：合同備案證明詳細(xì)要求和說明：提供合同備案的證明文件，證明合同已經(jīng)按照要求備案。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。9.附件九：爭(zhēng)議解決流程圖詳細(xì)要求和說明：以流程圖的形式展示爭(zhēng)議解決的步驟和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違約方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用。受訓(xùn)方未按約定參加培訓(xùn)或培訓(xùn)期間無故缺勤。培訓(xùn)方未按約定提供培訓(xùn)課程或提供的服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)。第三方未按協(xié)議提供的服務(wù)或技術(shù)支持不符合要求。雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。如違約行為導(dǎo)致對(duì)方間接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約方應(yīng)支付違約金，違約金的計(jì)算方式按合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。示例說明：若受訓(xùn)方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)每日按未支付金額的千分之五計(jì)算的違約金，并賠償培訓(xùn)方因此遭受的其他直接經(jīng)濟(jì)損失。若培訓(xùn)方未按約定提供培訓(xùn)課程，導(dǎo)致受訓(xùn)方無法正常參加培訓(xùn)，培訓(xùn)方應(yīng)退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)用，并賠償受訓(xùn)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。若第三方未按協(xié)議提供的服務(wù)或技術(shù)支持不符合要求，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度導(dǎo)游人員培訓(xùn)與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1導(dǎo)游人員姓名及身份證號(hào)碼1.2用人單位名稱及注冊(cè)信息1.3合同簽訂日期及地點(diǎn)2.培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.2培訓(xùn)時(shí)間表2.3培訓(xùn)地點(diǎn)及師資3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額3.2分期支付方式及時(shí)間3.3逾期支付違約責(zé)任4.聘用條件及程序4.1聘用條件4.2聘用程序4.3聘用結(jié)果通知5.工作崗位與職責(zé)5.1工作崗位5.2工作職責(zé)5.3工作時(shí)間及休息日6.薪酬與福利6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4其他福利待遇7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密條款7.3違反保密條款的責(zé)任8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.違約責(zé)任9.1導(dǎo)游人員違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金的計(jì)算與支付10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同的通知11.4合同解除或終止后的處理12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款12.2通知送達(dá)方式12.3合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件的效力14.合同附件14.1培訓(xùn)計(jì)劃14.2薪酬福利明細(xì)14.3其他附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1導(dǎo)游人員姓名：1.2導(dǎo)游人員身份證號(hào)碼：1101011990030765181.3用人單位名稱：某某旅行社有限公司1.4用人單位注冊(cè)信息：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91110100MA00X234，地址：北京市朝陽區(qū)某路某號(hào)2.培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)課程設(shè)置：包括導(dǎo)游業(yè)務(wù)、旅游法規(guī)、旅游安全、職業(yè)道德等。2.2培訓(xùn)時(shí)間表：2024年4月至6月，每周二至周五，共計(jì)10周。2.3培訓(xùn)地點(diǎn)及師資：培訓(xùn)地點(diǎn)為某某旅行社有限公司內(nèi)部培訓(xùn)室，師資由旅行社聘請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)游及講師擔(dān)任。3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣5000元。3.2分期支付方式及時(shí)間：首期支付人民幣2000元，培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余3000元。3.3逾期支付違約責(zé)任：逾期未支付培訓(xùn)費(fèi)用，每日按千分之五收取滯納金。4.聘用條件及程序4.1聘用條件：具備導(dǎo)游資格證，年齡在18至60周歲之間，身體健康，無違法犯罪記錄。4.2聘用程序：導(dǎo)游人員向旅行社提交報(bào)名申請(qǐng)，經(jīng)旅行社審核通過后，簽訂本合同。4.3聘用結(jié)果通知：旅行社將在收到報(bào)名申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)通知報(bào)名者聘用結(jié)果。5.工作崗位與職責(zé)5.1工作崗位：導(dǎo)游5.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)游客游覽景點(diǎn)，講解景點(diǎn)歷史文化，提供旅游咨詢服務(wù)。5.3工作時(shí)間及休息日：每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作5天，休息日為周六、周日。6.薪酬與福利6.1基本工資：人民幣3000元/月。6.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可享受獎(jiǎng)金及津貼共計(jì)人民幣1000元。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納。6.4其他福利待遇：提供免費(fèi)工作服、工作餐、帶薪年假等。7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守旅行社的規(guī)章制度，服從工作安排，確保游客安全。7.2保密條款：不得泄露旅行社的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得擅自發(fā)布旅行社的內(nèi)部信息。7.3違反保密條款的責(zé)任：如違反保密條款，旅行社有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限：本合同期限為一年，自2024年7月1日起至2025年6月30日止。8.2續(xù)簽條件：在本合同期滿前一個(gè)月，如雙方均同意繼續(xù)合作，且導(dǎo)游人員符合旅行社要求的條件，可以簽訂續(xù)約合同。8.3續(xù)簽程序：雙方應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)約合同。9.違約責(zé)任9.1導(dǎo)游人員違約責(zé)任：9.1.1未按約定時(shí)間參加培訓(xùn)，每遲到一次扣除當(dāng)日培訓(xùn)費(fèi)用的一半。9.1.2工作期間違反旅行社規(guī)章制度，經(jīng)警告無效者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。9.1.3無故離職，應(yīng)提前一個(gè)月向旅行社提出書面申請(qǐng)，并賠償旅行社因提前解除合同造成的損失。9.2用人單位違約責(zé)任：9.2.1未按約定提供培訓(xùn)，應(yīng)退還導(dǎo)游人員已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。9.2.2未按時(shí)支付工資，每逾期一天應(yīng)支付當(dāng)月工資的千分之五作為違約金。9.2.3無故解除合同，應(yīng)支付導(dǎo)游人員相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序：任何一方提出爭(zhēng)議，另一方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起15日內(nèi)答復(fù)。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地，即北京市朝陽區(qū)某路某號(hào)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。11.1.3導(dǎo)游人員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽。11.2.2出現(xiàn)合同解除條件，且雙方未能就爭(zhēng)議達(dá)成一致意見。11.3解除或終止合同的通知：11.3.1任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。11.4合同解除或終止后的處理：11.4.1雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的工作交接事宜。11.4.2旅行社應(yīng)退還導(dǎo)游人員未支付的培訓(xùn)費(fèi)用。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2通知送達(dá)方式：除法律另有規(guī)定外，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬福利明細(xì)等。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序：任何一方要求修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出修改意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同附件的效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1培訓(xùn)計(jì)劃：詳見附件一。14.2薪酬福利明細(xì)：詳見附件二。14.3其他附件：詳見附件三。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的一般規(guī)定15.1第三方的概念：本合同所指第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供中介、咨詢、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。16.第三方介入的目的與條件16.1第三方介入的目的：為提高合同履行的效率、保障合同安全，或滿足甲乙雙方的其他合法需求。16.2第三方介入的條件：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力，并與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事項(xiàng)。17.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。18.甲乙方增加的額外條款及說明18.1第三方責(zé)任：第三方在介入本合同過程中，如因其自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方權(quán)利：第三方在介入本合同過程中，享有與本合同相關(guān)的知情權(quán)、咨詢權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利。18.3第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，按照合同約定履行義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額的明確19.1第三方責(zé)任限額：在第三方介入本合同的情況下，第三方對(duì)本合同履行的責(zé)任限額，由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。19.2責(zé)任限額的約定：責(zé)任限額應(yīng)包括因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的全部責(zé)任，包括直接損失和間接損失。19.3責(zé)任限額的調(diào)整：如因客觀原因?qū)е仑?zé)任限額無法滿足實(shí)際需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入本合同過程中，與甲方的關(guān)系為合作關(guān)系，甲方應(yīng)支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。20.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入本合同過程中，與乙方的關(guān)系為合作關(guān)系，乙方應(yīng)支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在介入本合同過程中，與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，各方應(yīng)按照合同約定各自履行義務(wù)。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：在合同履行完畢、合同解除或終止、第三方服務(wù)期限屆滿等情況下，第三方介入終止。21.2第三方介入的終止程序：第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方與第三方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議，明確各方責(zé)任。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地，即北京市朝陽區(qū)某路某號(hào)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、講師信息等。說明：附件一用于記錄培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。2.薪酬福利明細(xì)要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等具體金額。說明：附件二用于明確導(dǎo)游人員的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇，確保合同的透明度。3.工作崗位與職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述導(dǎo)游人員的工作崗位、工作職責(zé)、工作時(shí)間和休息日安排。說明：附件三用于明確導(dǎo)游人員的工作內(nèi)容和要求，確保雙方對(duì)工作職責(zé)有清晰的理解。4.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限和違反保密協(xié)議的責(zé)任。說明：附件四用于保護(hù)旅行社的商業(yè)秘密，確保信息的安全性。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、條件、程序、責(zé)任限額等。說明：附件五用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同的有效執(zhí)行。6.合同解除與終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的條件、程序和后果。說明：附件六用于規(guī)范合同解除或終止的過程，保障雙方的權(quán)益。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序和地點(diǎn)。說明：附件七用于規(guī)范爭(zhēng)議解決機(jī)制，確保爭(zhēng)議得到公正、高效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.導(dǎo)游人員違約行為：違約行為：未按時(shí)參加培訓(xùn)，無故遲到或早退。責(zé)任認(rèn)定：每遲到一次扣除當(dāng)日培訓(xùn)費(fèi)用的一半，累計(jì)遲到超過三次，旅行社有權(quán)解除合同。示例：導(dǎo)游人員未按時(shí)參加培訓(xùn)三次，扣除培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)300元。2.用人單位違約行為：違約行為：未按時(shí)支付工資，未按約定提供培訓(xùn)，無故解除合同。責(zé)任認(rèn)定：每逾期一天支付當(dāng)月工資的千分之五作為違約金，退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：用人單位逾期支付工資三天，支付違約金150元。3.第三方違約行為：違約行為：未按約定履行服務(wù)，造成合同無法履行或損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方未能按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.爭(zhēng)議解決違約行為：違約行為：未按約定時(shí)間答復(fù)爭(zhēng)議，未按約定地點(diǎn)解決爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定：未按約定時(shí)間答復(fù)爭(zhēng)議，每逾期一天支付100元作為違約金；未按約定地點(diǎn)解決爭(zhēng)議，承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。示例：一方未按約定時(shí)間答復(fù)爭(zhēng)議，逾期三天，支付違約金300元。全文完。2024年度導(dǎo)游人員培訓(xùn)與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.培訓(xùn)資格與選拔6.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)7.聘用條件與程序8.聘用期限與待遇9.工作職責(zé)與要求10.工作時(shí)間與休息休假11.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.合同的生效、變更與終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確2024年度導(dǎo)游人員培訓(xùn)與聘用的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，提高導(dǎo)游人員素質(zhì)，促進(jìn)旅游業(yè)的健康發(fā)展。第二條培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括導(dǎo)游業(yè)務(wù)知識(shí)、旅游法規(guī)、旅游安全、旅游市場(chǎng)營(yíng)銷、旅游外語等。第三條培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)時(shí)間：2024年1月1日至2024年3月31日。3.2培訓(xùn)地點(diǎn)：市旅游培訓(xùn)中心。第四條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.1培訓(xùn)費(fèi)用為每人人民幣X元。4.2支付方式：學(xué)員應(yīng)在報(bào)名時(shí)一次性支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。第五條培訓(xùn)資格與選拔5.1培訓(xùn)資格：具備導(dǎo)游從業(yè)資格，有意從事導(dǎo)游工作的人員。5.2選拔方式：報(bào)名后，通過筆試、面試等環(huán)節(jié)進(jìn)行選拔。第六條培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1考核內(nèi)容：導(dǎo)游業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)際操作能力、職業(yè)道德等。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)定學(xué)員培訓(xùn)成績(jī)，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第七條聘用條件與程序7.1聘用條件：7.1.1通過培訓(xùn)考核，成績(jī)合格。7.1.3符合旅游企業(yè)用人要求。7.2聘用程序：7.2.1培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)考核成績(jī)，確定聘用名單。7.2.2通知聘用人員，簽訂正式勞動(dòng)合同。7.2.3聘用人員按規(guī)定辦理入職手續(xù)。第八條聘用期限與待遇8.1聘用期限：自勞動(dòng)合同簽訂之日起，至2024年12月31日止。8.2基本工資：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，聘用人員的月基本工資為人民幣元。8.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，聘用人員可獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額及發(fā)放辦法由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。8.4工作時(shí)間：聘用人員應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作40小時(shí)，加班按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第九條工作職責(zé)與要求9.1聘用人員應(yīng)按照企業(yè)安排，提供優(yōu)質(zhì)的導(dǎo)游服務(wù)，確保游客的滿意度。9.2聘用人員應(yīng)熟悉并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)形象。9.3聘用人員應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作環(huán)境。第十條工作時(shí)間與休息休假10.1工作時(shí)間：聘用人員應(yīng)按照企業(yè)排班表執(zhí)行，保證工作期間的服務(wù)質(zhì)量。10.2休息休假：聘用人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。10.3特殊情況下的休假：聘用人員因特殊情況需要休假，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十一條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇11.1企業(yè)將為聘用人員按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。11.2企業(yè)將為聘用人員提供帶薪年假、法定節(jié)假日加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等福利待遇。11.3企業(yè)將為聘用人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和職業(yè)健康檢查。第十二條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1如聘用人員違反合同約定，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。12.2如企業(yè)違反合同約定，聘用人員有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任。12.3爭(zhēng)議解決：雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條合同的生效、變更與終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.3合同的終止需符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定或雙方協(xié)商一致。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3本合同自簽訂之日起至2024年12月31日止，如需續(xù)簽，雙方另行協(xié)商。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持、安全保障等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同的培訓(xùn)、聘用、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)保護(hù)等方面。第三條第三方介入的審批程序3.1甲方或乙方如需引入第三方提供服務(wù)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍娓嬷⒔?jīng)對(duì)方同意后方可引入。3.2引入第三方服務(wù)前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，責(zé)任限額由雙方在引入第三方服務(wù)時(shí)協(xié)商確定。4.2第三方責(zé)任限額不得超過本合同約定的甲方或乙方應(yīng)支付的費(fèi)用總額。第五條第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方享有按照合同約定提供服務(wù)并獲得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。5.2第三方應(yīng)按照本合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。5.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間為獨(dú)立的服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。6.2第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守甲方或乙方的規(guī)章制度，服從甲方或乙方的管理。6.3第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和客戶信息。第七條第三方介入合同的具體條款7.1.1服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；7.1.2服務(wù)費(fèi)用及支付方式；7.1.3雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；7.1.4爭(zhēng)議解決方式；7.1.5違約責(zé)任。7.2第三方介入合同的變更：如需變更第三方介入合同，應(yīng)經(jīng)甲方或乙方書面同意，并書面