2024年度消防人員招聘與培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度消防人員招聘與培訓合同本合同目錄一覽1.招聘條件及程序1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘程序2.薪酬福利2.1基本工資2.2獎金及津貼2.3社會保險及公積金3.培訓計劃3.1培訓內容3.2培訓時間3.3培訓方式4.培訓考核4.1考核方式4.2考核內容4.3考核結果5.工作職責5.1崗位職責5.2工作要求5.3工作紀律6.工作時間及休息6.1工作時間6.2休息時間6.3調休及補休7.考勤及請假7.1考勤制度7.2請假制度7.3違反考勤及請假規(guī)定8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康檢查8.2安全生產培訓8.3職業(yè)病防治9.職業(yè)發(fā)展與晉升9.1培訓機會9.2晉升機制9.3職業(yè)規(guī)劃10.違約責任10.1招聘方違約責任10.2應聘方違約責任10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：招聘報名表13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：勞動合同14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第一部分：合同如下：第一條招聘條件及程序1.1招聘崗位本合同涉及的招聘崗位包括但不限于消防員、消防指揮員、消防文員等。1.2招聘條件（1）年齡在18至45周歲之間；（3）身體健康，無重大疾病史；（5）符合消防部門規(guī)定的其他條件。1.3招聘程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）應聘者提交報名材料；（3）組織資格審查；（4）進行筆試、面試等考核；（5）公示考核結果；（6）簽訂勞動合同。第二條薪酬福利2.1基本工資消防人員的基本工資按照國家相關規(guī)定及地方標準執(zhí)行，具體數(shù)額根據崗位及考核結果確定。2.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據年度考核結果及工作表現(xiàn)發(fā)放；（2）崗位津貼：根據崗位職責及工作要求發(fā)放；（3）高溫津貼、夜班津貼等。2.3社會保險及公積金（1）按照國家及地方規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）按照規(guī)定比例繳納住房公積金。第三條培訓計劃3.1培訓內容（1）消防基礎知識；（2）消防技能操作；（3）消防安全管理；（4）應急處理能力培訓。3.2培訓時間（1）入職培訓：新入職人員需參加為期一個月的入職培訓；（2）定期培訓：消防人員每年需參加至少40小時的定期培訓。3.3培訓方式（1）集中培訓；（2）在線培訓；（3）實際操作演練。第四條培訓考核4.1考核方式（1）筆試；（2）實操；（3）綜合評估。4.2考核內容（1）消防理論知識；（2）消防技能操作；（3）應急處理能力；（4）職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)。4.3考核結果（1）合格：考核成績達到規(guī)定標準；（2）不合格：考核成績未達到規(guī)定標準，需進行補考。第五條工作職責5.1崗位職責（1）執(zhí)行消防法規(guī)和消防指揮部的命令；（2）參與火災撲救和應急救援工作；（3）開展消防宣傳教育活動。5.2工作要求（1）嚴格遵守消防紀律；（3）積極完成各項工作任務。5.3工作紀律（1）嚴禁擅自離崗；（2）嚴禁酒后駕車；（3）嚴禁參與賭博等違法活動。第六條工作時間及休息6.1工作時間（1）實行24小時值班制度；（2）工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2休息時間（1）每周休息兩天；（2）根據工作需要，可適當調整休息時間。6.3調休及補休（1）因工作需要，可進行調休；（2）加班工作，按規(guī)定給予補休。第七條考勤及請假7.1考勤制度（1）實行指紋考勤制度；（2）考勤結果作為工資發(fā)放及績效考核的依據。7.2請假制度（1）事假：需提前向單位提出申請；（2）病假：需提供醫(yī)院證明；（3）其他請假：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。第八條職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康檢查（1）新入職人員需進行健康體檢，體檢合格后方可上崗；（2）在崗人員每年至少進行一次健康體檢；（3）對有職業(yè)病危害因素的崗位，需進行定期的職業(yè)病危害監(jiān)測。8.2安全生產培訓（1）新入職人員需接受不少于24小時的安全生產培訓；（2）在崗人員需定期接受安全生產再培訓，每年不少于8小時。8.3職業(yè)病防治（1）單位需為員工提供符合國家標準的勞動防護用品；（2）單位需制定職業(yè)病防治措施，并定期進行職業(yè)病防治工作。第九條職業(yè)發(fā)展與晉升9.1培訓機會（1）單位將根據工作需要，為員工提供各類專業(yè)培訓；（2）鼓勵員工參加外部培訓和認證。9.2晉升機制（1）根據工作表現(xiàn)和考核結果，員工有機會晉升；（2）晉升流程包括自我推薦、評審、公示等環(huán)節(jié)。9.3職業(yè)規(guī)劃（1）單位將協(xié)助員工制定個人職業(yè)規(guī)劃；（2）鼓勵員工積極參與單位組織的職業(yè)規(guī)劃活動。第十條違約責任10.1招聘方違約責任（1）如招聘方未按照合同約定提供培訓，應賠償應聘方相應的經濟損失；（2）如招聘方未按照合同約定支付薪酬，應支付違約金并賠償實際損失。10.2應聘方違約責任（1）如應聘方未按照合同約定參加培訓，應賠償招聘方相應的經濟損失；（2）如應聘方未按照合同約定履行工作職責，應承擔相應的違約責任。10.3違約賠償違約方應按照合同約定和法律規(guī)定承擔違約責任，包括但不限于賠償實際損失和支付違約金。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方嚴重違約。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方達成終止合同的協(xié)議。11.3解除與終止程序（1）任何一方提出解除或終止合同，需提前30日書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應妥善處理未了事宜。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。12.2爭議解決機構（1）協(xié)商：雙方直接協(xié)商；（2）調解：由雙方共同選擇的調解機構進行調解；（3）仲裁：向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序（1）雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出解決請求；（2）爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極配合。第十三條合同附件13.1附件一：招聘報名表13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：勞動合同第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的，參與合同履行過程中的中介機構、評估機構、培訓機構、咨詢機構等。15.2第三方的選擇與介入（1）甲乙雙方根據合同需要，可共同選擇合適的第三方介入；（2）第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責、權利、義務等事項達成一致意見；（3）第三方介入后，其行為視為甲乙雙方共同行為。15.3第三方的職責（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方完成合同中的相關手續(xù)；（2）評估機構：對甲乙雙方提供的資料進行評估；（3）培訓機構：提供合同約定的培訓服務；（4）咨詢機構：提供合同約定的咨詢服務。15.4第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導；（3）第三方有權根據工作完成情況，向甲乙雙方收取合理費用。15.5第三方的義務（1）第三方應嚴格按照合同約定，履行自身職責；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應保證其提供的服務的質量。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方在合同中明確第三方介入的具體事項；16.2甲乙雙方應確保第三方具備完成相關工作的能力；16.3甲乙雙方應就第三方介入的費用及支付方式進行約定；16.4甲乙雙方應就第三方介入的時間及進度進行約定；16.5甲乙雙方應就第三方介入過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)商解決。17.第三方的責任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔；17.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力造成的損失，由甲乙雙方共同承擔；17.3第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。（1）因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方遭受的經濟損失；（2）因第三方原因導致合同履行過程中出現(xiàn)的安全事故，造成的直接經濟損失；（3）因第三方原因導致合同履行過程中出現(xiàn)的人身傷害，造成的醫(yī)療費用及賠償金。17.5第三方的責任限額在合同中應明確表示，如未明確表示，則視為未約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在合同履行過程中，僅對甲乙雙方負責，不對合同以外的第三方負責；18.2第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)及合同約定；18.3第三方在合同履行過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任；18.4第三方在合同履行過程中，如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任；18.5第三方在合同履行過程中，如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔解除合同的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘報名表詳細要求：包含應聘者的基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。說明：用于應聘者報名時填寫，作為資格審查的依據。2.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、時間、方式、考核標準等。說明：用于明確培訓的具體安排，確保培訓質量。3.合同詳細要求：包括合同雙方的基本信息、合同期限、薪酬福利、工作職責、違約責任等。說明：用于規(guī)范甲乙雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。4.考核結果詳細要求：包括考核時間、內容、方式、成績等。說明：用于評估培訓效果和員工工作表現(xiàn)，作為晉升和獎懲的依據。5.職業(yè)健康檢查報告詳細要求：包括檢查時間、項目、結果等。說明：用于確保新入職人員及在崗人員的身體健康狀況。6.安全生產培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、內容、參與人員等。說明：用于記錄安全生產培訓情況，確保員工具備安全生產知識。7.職業(yè)病防治措施詳細要求：包括防治措施、實施時間、責任人等。說明：用于預防職業(yè)病的發(fā)生，保障員工健康。8.考勤記錄詳細要求：包括員工出勤、請假、加班等情況。說明：用于記錄員工考勤情況，作為工資發(fā)放和績效考核的依據。9.請假證明詳細要求：包括請假原因、時間、審批情況等。說明：用于證明員工請假的真實性。10.違約金計算表詳細要求：包括違約行為、違約金計算方法、金額等。說明：用于明確違約金計算標準，便于雙方執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供培訓。責任認定：賠償應聘方相應的經濟損失。2.應聘方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定參加培訓。責任認定：賠償招聘方相應的經濟損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行職責。責任認定：第三方承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。4.甲乙雙方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行合同。責任認定：根據違約情況，承擔相應的違約責任，包括賠償損失和支付違約金。示例說明：1.招聘方未按照合同約定提供培訓，導致應聘方無法正常參加培訓。招聘方應賠償應聘方因培訓中斷而產生的經濟損失，如培訓費、交通費等。2.應聘方未按照合同約定參加培訓，導致招聘方培訓計劃受到影響。應聘方應賠償招聘方因培訓中斷而產生的經濟損失。3.第三方未按照合同約定提供培訓，導致甲乙雙方培訓計劃受阻。第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因培訓中斷而產生的經濟損失。4.甲乙雙方未按照合同約定履行合同，導致合同無法履行。根據違約情況，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024年度消防人員招聘與培訓合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.招聘人員基本信息2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件2.4招聘程序3.招聘流程3.1報名方式3.2資格審查3.3筆試安排3.4面試安排3.5體檢標準3.6錄用通知4.培訓計劃4.1培訓目標4.2培訓內容4.3培訓時間4.4培訓地點4.5培訓師資4.6培訓考核5.培訓費用5.1培訓費用總額5.2費用承擔方5.3付款方式5.4付款時間6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3合同延期條件7.招聘人員權利與義務7.1招聘人員權利7.2招聘人員義務8.培訓人員權利與義務8.1培訓人員權利8.2培訓人員義務9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2招聘人員違約責任9.3培訓方違約責任9.4培訓人員違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度消防人員招聘與培訓合同”。1.2合同編號：合同編號為XFDN2024001。1.3合同簽訂日期：本合同于2024年1月10日簽訂。1.4合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同終止條件：合同期限屆滿或因雙方協(xié)商一致解除合同。2.招聘人員基本信息2.1招聘崗位：本次招聘消防人員，共需招聘10名。2.2招聘人數(shù)：10人。2.3招聘條件：2.3.1具有中華人民共和國國籍；2.3.2年齡在18周歲至35周歲之間；2.3.4身體健康，符合消防人員體檢標準；2.4招聘程序：2.4.1報名方式：采取網絡報名，報名時間為2024年2月1日至2月10日。2.4.2資格審查：報名結束后，招聘方將對報名人員進行資格審查，并于2月15日公布資格審查結果。2.4.3筆試安排：資格審查合格者，將于2月20日進行筆試，筆試內容為消防基礎知識。2.4.4面試安排：筆試合格者，將于2月25日進行面試，面試內容為綜合素質考察。2.4.5體檢標準：面試合格者，將于2月28日進行體檢，體檢標準按照消防人員體檢標準執(zhí)行。2.4.6錄用通知：體檢合格者，將于3月5日公布錄用名單。3.招聘流程3.2資格審查：招聘方將對報名人員的學歷、年齡、身體狀況等進行審查。3.3筆試安排：筆試時間定于2024年2月20日，地點為市消防支隊。3.4面試安排：面試時間定于2024年2月25日，地點為市消防支隊。3.5體檢標準：體檢標準按照消防人員體檢標準執(zhí)行，體檢費用由招聘方承擔。3.6錄用通知：錄用名單將于3月5日公布，并通知錄用人員參加培訓。4.培訓計劃4.1培訓目標：使招聘人員掌握消防基礎知識、滅火救援技能及消防管理等相關知識。4.2培訓內容：4.2.1消防基礎知識；4.2.2滅火救援技能；4.2.3消防管理；4.2.4消防安全檢查；4.2.5應急處置能力。4.3培訓時間：2024年3月10日至5月10日，共計8周。4.4培訓地點：市消防支隊培訓基地。4.5培訓師資：由具有豐富消防工作經驗的消防員及消防專家擔任培訓教師。4.6培訓考核：培訓結束后，將對培訓人員進行考核，考核合格者方可結業(yè)。5.培訓費用5.1培訓費用總額：10萬元。5.2費用承擔方：培訓費用由招聘方承擔。5.3付款方式：培訓費用在培訓開始前一次性支付。5.4付款時間：2024年3月5日前。6.合同期限6.1合同起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同終止日期：培訓結束后，本合同終止。6.3合同延期條件：如遇特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可延長合同期限。7.招聘人員權利與義務7.1招聘人員權利：7.1.1參加招聘、培訓、考核；7.1.2獲得培訓、考核合格證書；7.1.3享受國家規(guī)定的消防人員待遇。7.2招聘人員義務：7.2.1遵守國家法律法規(guī)和消防部門規(guī)章制度；7.2.2積極參加培訓、考核，努力學習消防知識；7.2.3服從消防部門工作安排，認真履行消防人員職責。8.培訓人員權利與義務8.1培訓人員權利：8.1.1接受消防知識和技能培訓；8.1.2獲得培訓所需的教材和資料；8.1.3對培訓內容和方式提出建議和意見；8.1.4在培訓期間享受國家規(guī)定的待遇和補貼。8.2培訓人員義務：8.2.1遵守培訓紀律，按時參加培訓；8.2.2服從培訓管理，尊重培訓教師；8.2.3認真學習消防知識和技能，努力提高自身素質；8.2.4保守培訓機密，不得泄露培訓內容。9.違約責任9.1招聘方違約責任：9.1.1招聘方未按時支付培訓費用，應向培訓方支付違約金，違約金為未支付費用的10%；9.1.2招聘方未按時組織培訓，應賠償培訓方因延誤培訓所造成的損失。9.2招聘人員違約責任：9.2.1招聘人員未按時參加培訓，應向招聘方支付違約金，違約金為培訓費用總額的5%；9.2.2招聘人員培訓期間擅自離職，應賠償招聘方因招聘、培訓所造成的損失。9.3培訓方違約責任：9.3.1培訓方未按時提供培訓服務，應向招聘方支付違約金，違約金為培訓費用總額的10%；9.3.2培訓方提供的服務不符合合同約定，應重新培訓或退還部分培訓費用。10.保密條款10.1保密內容：本合同中涉及到的招聘、培訓、考核等相關信息和資料。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后2年內。10.3違反保密條款的責任：違反保密條款的任何一方，應承擔相應的法律責任，并賠償另一方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構：市仲裁委員會。12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；12.1.3一方違約，另一方有權解除合同。12.2合同解除程序：解除合同需書面通知對方，并履行合同解除后的善后處理。12.3合同解除后的處理：12.3.1雙方應按合同約定結算相關費用；12.3.2雙方應妥善處理培訓期間形成的資料和設備。13.合同變更13.1合同變更條件：因不可抗力或其他正當理由，需變更合同內容。13.2合同變更程序：變更合同需雙方書面同意，并重新簽訂書面協(xié)議。14.其他約定14.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于報名表、培訓計劃、考核標準等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式：15.2.1中介方：負責協(xié)助甲乙雙方進行招聘和培訓工作的中介機構。15.2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的咨詢服務機構。15.2.3技術服務方：為甲乙雙方提供技術支持、設備維護等服務的機構。15.3第三方責任：15.3.1第三方應遵守本合同的約定，履行其提供的服務的相關義務。15.3.2第三方在提供服務過程中，因自身原因造成的服務瑕疵或違約，應承擔相應的違約責任。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系是基于本合同的約定，第三方不參與甲乙雙方的直接權利義務關系。16.2第三方提供的服務僅作為甲乙雙方履行合同的手段，不影響甲乙雙方的權利義務。17.第三方責任限額17.1第三方因提供服務而產生的責任，其責任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂服務合同時另行約定。17.2第三方責任限額應包括但不限于：17.2.1直接損失；17.2.2間接損失；17.2.3因第三方違約導致甲乙雙方無法履行合同而產生的損失。18.第三方介入時的額外條款18.1.1第三方應遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。18.1.2第三方應保證其提供的服務不侵犯他人的知識產權。18.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方介入時的額外說明19.1第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方提供的服務符合合同要求。19.2甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，如發(fā)現(xiàn)第三方違約，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。19.3第三方介入不改變甲乙雙方的合同權利義務關系，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自義務。20.第三方介入時的責任劃分20.1甲乙雙方與第三方之間的責任劃分如下：20.1.1第三方因自身原因導致的服務瑕疵或違約，由第三方自行承擔責任；20.1.2甲乙雙方因自身原因導致的服務瑕疵或違約，由甲乙雙方各自承擔責任；20.1.3因不可抗力導致的服務瑕疵或違約，甲乙雙方可根據實際情況協(xié)商解決。21.第三方介入時的合同變更22.第三方介入時的合同解除22.1如第三方介入導致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權解除合同，并按合同約定處理相關事宜。23.第三方介入時的爭議解決23.1第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第11.1條和11.2條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.報名表要求：報名表應包含應聘者的基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。說明：報名表用于收集應聘者的基本信息，以便進行資格審查。2.資格審查表要求：資格審查表應包含應聘者的學歷、年齡、身體狀況等資格審查內容。說明：資格審查表用于記錄資格審查的結果，確保應聘者符合招聘條件。3.筆試成績單要求：筆試成績單應記錄應聘者的筆試成績及排名。說明：筆試成績單用于評估應聘者的筆試表現(xiàn)。4.面試評價表要求：面試評價表應包含面試官對應聘者的評價及面試成績。說明：面試評價表用于綜合評估應聘者的綜合素質。5.體檢報告要求：體檢報告應包含應聘者的體檢結果及是否符合消防人員體檢標準。說明：體檢報告用于確保應聘者的身體健康狀況。6.培訓計劃要求：培訓計劃應包含培訓內容、時間、地點、考核標準等。說明：培訓計劃用于指導培訓工作的開展。7.培訓記錄要求：培訓記錄應包含培訓時間、培訓內容、培訓人員出勤情況等。說明：培訓記錄用于跟蹤培訓過程，確保培訓效果。8.考核結果要求：考核結果應包含考核時間、考核內容、考核人員成績等。說明：考核結果用于評估培訓人員的培訓效果。9.招聘費用預算表要求：招聘費用預算表應包含招聘過程中的各項費用及預算。說明：招聘費用預算表用于控制招聘費用，確保預算合理。10.培訓費用結算單要求：培訓費用結算單應包含培訓費用總額、已支付費用、未支付費用等。說明：培訓費用結算單用于記錄培訓費用的支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付培訓費用。責任認定：招聘方應向培訓方支付違約金，違約金為未支付費用的10%。示例：若招聘方應于3月5日前支付10萬元培訓費用，但實際支付時間為3月15日，則招聘方應支付違約金1萬元。2.招聘人員違約行為及責任認定：違約行為：未按時參加培訓。責任認定：招聘人員應向招聘方支付違約金，違約金為培訓費用總額的5%。示例：若招聘人員未按時參加培訓，招聘方已支付培訓費用10萬元，則招聘人員應支付違約金0.5萬元。3.培訓方違約行為及責任認定：違約行為：未按時提供培訓服務。責任認定：培訓方應向招聘方支付違約金，違約金為培訓費用總額的10%。示例：若培訓方未按時提供培訓服務，招聘方已支付培訓費用10萬元，則培訓方應支付違約金1萬元。4.第三方違約行為及責任認定：違約行為：提供的服務不符合合同約定。責任認定：第三方應按照合同約定承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、重新提供服務等。示例：若第三方提供的服務不符合合同約定，導致招聘方或培訓方遭受損失，第三方應賠償損失并重新提供服務。全文完。2024年度消防人員招聘與培訓合同2本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件1.3招聘程序2.招聘崗位與人數(shù)2.1崗位設置2.2招聘人數(shù)3.招聘方式與時間安排3.1招聘方式3.2時間安排4.招聘報名與資格審查4.1報名方式4.2資格審查5.招聘考試與評估5.1考試內容5.2評估方式6.招聘結果與公示6.1招聘結果確定6.2公示程序7.培訓計劃與內容7.1培訓計劃7.2培訓內容8.培訓時間與地點8.1培訓時間8.2培訓地點9.培訓方式與方法9.1培訓方式9.2培訓方法10.培訓考核與評估10.1考核方式10.2評估標準11.招聘與培訓費用11.1費用預算11.2費用支付12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效13.合同履行與變更13.1合同履行13.2合同變更14.違約責任與爭議解決14.1違約責任14.2爭議解決第一部分：合同如下：第一條招聘原則與條件1.1招聘原則1.1.1招聘工作應遵循公開、公平、公正的原則。1.1.2招聘工作應嚴格按照國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。1.2招聘條件1.2.2報考人員年齡應在18至35周歲之間。1.2.3報考人員須身體健康，無重大疾病史。第二條招聘崗位與人數(shù)2.1崗位設置2.1.1招聘崗位為消防員，主要從事消防滅火、救援等工作。2.1.2招聘崗位分為一線消防員和輔助消防員。2.2招聘人數(shù)2.2.1一線消防員招聘人數(shù)為30名。2.2.2輔助消防員招聘人數(shù)為20名。第三條招聘方式與時間安排3.1招聘方式3.1.1通過網絡發(fā)布招聘公告，接受報名。3.1.2通過組織招聘會，接受現(xiàn)場報名。3.2時間安排3.2.1招聘公告發(fā)布時間為2024年3月1日至3月15日。3.2.2報名時間為2024年3月16日至3月31日。3.2.3考試時間為2024年4月1日至4月10日。第四條招聘報名與資格審查4.1報名方式4.1.1報名者可通過網絡報名，提交個人簡歷及相關材料。4.1.2報名者可前往招聘會現(xiàn)場報名，提交個人簡歷及相關材料。4.2資格審查4.2.1招聘單位對報名者提交的材料進行初步審查。4.2.2資格審查合格者，通知參加考試。第五條招聘考試與評估5.1考試內容5.1.1筆試：考察消防專業(yè)知識及綜合素質。5.1.2面試：考察應聘者的應變能力、溝通能力及團隊合作精神。5.2評估方式5.2.1筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。第六條招聘結果與公示6.1招聘結果確定6.1.1根據筆試和面試成績，確定最終錄取名單。6.1.2招聘單位對錄取名單進行公示，公示期為5個工作日。6.2公示程序6.2.1公示內容包括錄取名單、筆試和面試成績等。6.2.2公示地點為招聘單位官方網站和公告欄。第七條培訓計劃與內容7.1培訓計劃7.1.1培訓時間為3個月，共計90天。7.1.2培訓分為理論學習和實踐操作兩部分。7.2培訓內容7.2.1理論學習：消防法律法規(guī)、消防基礎知識、滅火救援技術等。7.2.2實踐操作：消防器材操作、火災現(xiàn)場處置、應急演練等。第八條培訓時間與地點8.1培訓時間8.1.1培訓時間從2024年5月1日開始，至2024年7月31日結束。8.1.2培訓時間為每周一至周五，每天8小時，共計240小時。8.2培訓地點8.2.1培訓地點設在市消防支隊培訓基地。8.2.2具體培訓教室、宿舍、食堂等設施由市消防支隊負責安排。第九條培訓方式與方法9.1培訓方式9.1.1采用集中授課、現(xiàn)場教學、案例分析、模擬演練等多種形式。9.1.2邀請消防專家、退役消防員等進行授課。9.2培訓方法9.2.1理論教學與實踐操作相結合，確保學員掌握消防專業(yè)技能。9.2.2強化培訓考核，確保培訓質量。第十條培訓考核與評估10.1考核方式10.1.1理論考核：書面考試，考察學員對消防知識的掌握程度。10.1.2實踐操作考核：現(xiàn)場演示，考察學員的滅火救援技能。10.2評估標準10.2.1理論考核成績占培訓總成績的30%。10.2.2實踐操作考核成績占培訓總成績的40%。10.2.3出勤率占培訓總成績的30%。第十一條招聘與培訓費用11.1費用預算11.1.1招聘費用預算包括公告制作、報名材料、考試場地租賃等。11.1.2培訓費用預算包括師資費用、教材費、住宿費、餐飲費等。11.2費用支付11.2.1招聘費用由市財政部門撥付。11.2.2培訓費用由市消防支隊承擔。第十二條合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.1.1招聘單位與被錄取人員簽訂《消防人員招聘與培訓合同》。12.1.2合同簽訂時間為錄取名單公示結束后5個工作日內。12.2合同生效12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同履行與變更13.1合同履行13.1.1招聘單位按照合同約定提供培訓條件和設施。13.1.2被錄取人員應按照合同約定參加培訓，遵守培訓紀律。13.2合同變更13.2.1合同內容如需變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。第十四條違約責任與爭議解決14.1違約責任14.1.1招聘單位未按合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。14.1.2被錄取人員未按合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。14.2爭議解決14.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。14.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構、設備供應商、技術支持服務提供商等。第二條第三方責任限額2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的責任限額由甲乙雙方根據實際情況在合同中約定，未約定的，按第三方注冊資本的一定比例或合同金額的一定比例確定。第三條第三方責權利3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料、信息和支持。3.1.2第三方有權根據合同約定收取服務費用。3.1.3第三方有權在合同履行過程中對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務。3.2.2第三方應確保其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和政策要求。3.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的權利和義務關系，獨立于甲乙雙方之間的權利義務關系。4.2第三方在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。4.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方之間的合同履行。第五條第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入前的協(xié)商5.1.1甲乙雙方在決定引入第三方前，應進行充分協(xié)商，明確第三方介入的必要性、服務內容、費用等事項。5.1.2擬定的第三方應具備相應的資質和條件，經甲乙雙方同意后方可介入。5.2第三方介入后的責任劃分5.2.1第三方介入后，其與甲乙雙方之間的權利義務關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。5.2