2024年度遵循五大原則的農(nóng)業(yè)合作社勞動合同訂立指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度遵循五大原則的農(nóng)業(yè)合作社勞動合同訂立指南本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2五大原則的具體內(nèi)容1.3合同訂立的基本要求2.合作社基本信息2.1合作社名稱2.2法定代表人2.3注冊地址2.4經(jīng)營范圍3.勞動者基本信息3.1勞動者姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5聯(lián)系方式4.勞動合同期限4.1合同期限類型4.2合同起始日期4.3合同終止日期5.工作崗位與職責(zé)5.1工作崗位名稱5.2工作內(nèi)容與要求5.3工作時間與班次6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3津貼補貼6.4工資支付方式與時間7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息日安排7.3休假制度7.4加班工資計算8.社會保險與福利待遇8.1社會保險種類8.2保險繳納比例8.3福利待遇項目8.4福利待遇發(fā)放9.勞動保護(hù)與勞動條件9.1勞動安全衛(wèi)生規(guī)定9.2工作環(huán)境要求9.3勞動保護(hù)用品提供10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同終止后的處理12.1終止條件12.2終止手續(xù)12.3終止后的經(jīng)濟(jì)補償13.合同的附件與補充13.1附件內(nèi)容13.2補充條款13.3附件與補充的效力14.合同的生效與執(zhí)行14.1生效條件14.2生效日期14.3執(zhí)行監(jiān)督第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國農(nóng)業(yè)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2五大原則的具體內(nèi)容：本合同遵循公平、自愿、誠實信用、合法、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的五大原則。1.3合同訂立的基本要求：合同雙方應(yīng)真實、準(zhǔn)確提供相關(guān)信息，確保合同內(nèi)容的合法性、有效性。2.合作社基本信息2.1合作社名稱：X農(nóng)業(yè)合作社2.2法定代表人：2.3注冊地址：省市縣街道號2.4經(jīng)營范圍：農(nóng)作物種植、農(nóng)產(chǎn)品加工與銷售3.勞動者基本信息3.1勞動者姓名：3.2性別：男3.3出生日期：1990年5月1日3.4身份證號碼：56199005053.5聯(lián)系方式：138xxxx56784.勞動合同期限4.1合同期限類型：固定期限勞動合同4.2合同起始日期：2024年1月1日4.3合同終止日期：2024年12月31日5.工作崗位與職責(zé)5.1工作崗位名稱：農(nóng)作物種植技術(shù)員5.2工作內(nèi)容與要求：負(fù)責(zé)合作社農(nóng)作物種植技術(shù)指導(dǎo)、病蟲害防治等工作。5.3工作時間與班次：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。6.工資待遇6.1基本工資：每月3000元6.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，每月最高可領(lǐng)取1000元績效獎金。6.3津貼補貼：提供住宿、交通補貼。6.4工資支付方式與時間：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定：按照國家規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行。7.2休息日安排：每周休息兩天，具體休息日由合作社根據(jù)生產(chǎn)需要安排。7.3休假制度：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。7.4加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定計算。8.社會保險與福利待遇8.1社會保險種類：參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2保險繳納比例：按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策規(guī)定，合作社和勞動者分別承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用。8.3福利待遇項目：包括但不限于節(jié)日慰問金、生日慰問金、喪葬補助等。8.4福利待遇發(fā)放：福利待遇按年度發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由合作社制定。9.勞動保護(hù)與勞動條件9.1勞動安全衛(wèi)生規(guī)定：遵守國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境。9.2工作環(huán)境要求：保證工作場所通風(fēng)、采光、防塵、降溫等設(shè)施齊全。9.3勞動保護(hù)用品提供：為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、手套、口罩等。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。10.2爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。11.合同變更與解除11.1合同變更條件：因法定事由或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。11.2合同解除條件：發(fā)生法定解除事由或雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.3合同解除程序：解除合同應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理。12.合同終止后的處理12.1終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除事由等。12.2終止手續(xù)：辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于支付工資、社會保險待遇等。12.3終止后的經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，支付經(jīng)濟(jì)補償。13.合同的附件與補充13.1附件內(nèi)容：包括但不限于崗位說明書、工作流程圖、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2補充條款：雙方約定的其他條款，如保密條款、競業(yè)限制條款等。13.3附件與補充的效力：附件和補充條款與本合同具有同等法律效力。14.合同的生效與執(zhí)行14.1生效條件：雙方簽字蓋章后生效。14.2生效日期：自合同生效之日起，至合同終止之日止。14.3執(zhí)行監(jiān)督：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，并接受對方監(jiān)督。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方：指本合同之外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他支持的個人或機構(gòu)。1.2第三方介入的類型：包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、監(jiān)理單位、審計機構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1介入前提：甲乙雙方協(xié)商一致，且第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。2.2介入方式：第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確介入范圍、期限、費用及雙方權(quán)利義務(wù)。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)：3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同履行。3.1.2第三方應(yīng)保守合同雙方商業(yè)秘密，不得泄露。3.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定。3.2權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)對甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督和評價。3.2.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)收取服務(wù)費用。4.第三方介入時的額外條款及說明4.1甲方額外條款：4.1.1甲方應(yīng)向第三方提供合同履行所需的相關(guān)資料和信息。4.1.2甲方應(yīng)配合第三方進(jìn)行現(xiàn)場檢查、監(jiān)督和評估。4.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費用。4.2乙方額外條款：4.2.1乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的配合和支持。4.2.2乙方應(yīng)接受第三方提出的合理意見和建議。4.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌铰男新氊?zé)受阻的責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任上限。5.2責(zé)任限額確定：5.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險程度及合同約定確定。5.2.2雙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確責(zé)任限額。5.3責(zé)任承擔(dān)：5.3.1第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照各自過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。6.1.2甲方應(yīng)確保第三方介入?yún)f(xié)議符合國家法律法規(guī)及合同約定。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。6.2.2乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌铰男新氊?zé)受阻的責(zé)任。6.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：6.3.1第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由相關(guān)方自行約定。6.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合作社營業(yè)執(zhí)照副本要求：清晰、完整，加蓋合作社公章。說明：證明合作社合法注冊成立的證明文件。2.勞動者身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋勞動者本人印章。說明：證明勞動者身份的合法證件。3.勞動合同要求：內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：明確甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：為勞動者提供明確的工作指導(dǎo)。5.工作時間安排表要求：明確工作時間、休息日、休假安排。說明：保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。6.工資發(fā)放明細(xì)表要求：記錄勞動者工資、獎金、津貼等發(fā)放情況。說明：確保勞動者工資發(fā)放的透明度。7.社會保險繳納憑證要求：清晰、完整，加蓋社保機構(gòu)公章。說明：證明勞動者享受社會保險待遇。8.福利待遇發(fā)放明細(xì)表要求：記錄福利待遇發(fā)放情況。說明：確保勞動者享受福利待遇的公平性。9.勞動安全衛(wèi)生檢查記錄要求：詳細(xì)記錄勞動安全衛(wèi)生檢查情況。說明：保障勞動者身體健康和安全。10.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：明確違約行為、責(zé)任認(rèn)定及處理措施。說明：對違約行為進(jìn)行認(rèn)定和處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時足額支付勞動者工資示例：甲方未在規(guī)定日期內(nèi)支付勞動者工資，應(yīng)支付違約金。1.2未按規(guī)定繳納社會保險責(zé)任認(rèn)定：補繳欠繳的社會保險費用，并支付滯納金。示例：甲方未按規(guī)定繳納勞動者養(yǎng)老保險，應(yīng)補繳并支付滯納金。2.乙方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按合同約定提供工作場所和工作條件責(zé)任認(rèn)定：賠償勞動者因工作場所和工作條件不足造成的損失。示例：乙方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，應(yīng)賠償勞動者損失。2.2未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：賠償因乙方未履行工作職責(zé)造成的損失。示例：乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，應(yīng)賠償甲方損失。全文完。2024年度遵循五大原則的農(nóng)業(yè)合作社勞動合同訂立指南1本合同目錄一覽1.合作社基本情況1.1合作社名稱1.2合作社注冊地址1.3合作社法定代表人1.4合作社成立日期2.勞動合同訂立原則2.1公平原則2.2合法原則2.3同工同酬原則2.4誠實信用原則2.5勞動保護(hù)原則3.勞動合同主體3.1勞動者基本信息3.2勞動者身份證號碼3.3勞動者聯(lián)系方式3.4合作社基本信息3.5合作社法定代表人4.勞動合同期限4.1勞動合同類型4.2勞動合同起始日期4.3勞動合同終止日期5.工作內(nèi)容5.1工作崗位5.2工作地點5.3工作時間5.4工作職責(zé)6.工作報酬6.1工資支付方式6.2工資支付周期6.3工資標(biāo)準(zhǔn)6.4加班工資計算方法7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3休假制度8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3勞動安全教育培訓(xùn)9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2合作社違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1勞動者解除合同11.2合作社解除合同12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合作社基本情況1.1合作社名稱：農(nóng)業(yè)合作社1.2合作社注冊地址：省市縣鎮(zhèn)村1.3合作社法定代表人：1.4合作社成立日期：2023年10月15日2.勞動合同訂立原則2.1公平原則：本合同遵循公平原則，確保雙方權(quán)益。2.2合法原則：本合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。2.3同工同酬原則：勞動者在相同崗位上，享有相同的工資待遇。2.4誠實信用原則：雙方應(yīng)誠實守信，履行合同約定。2.5勞動保護(hù)原則：保障勞動者身心健康，提供安全的工作環(huán)境。3.勞動合同主體3.1勞動者基本信息：，男，1980年5月20日出生，身份證號碼：XXXXXX3.3勞動者工作崗位：種植技術(shù)員3.4合作社基本信息：農(nóng)業(yè)合作社，法定代表人：4.勞動合同期限4.1勞動合同類型：固定期限勞動合同4.2勞動合同起始日期：2024年1月1日4.3勞動合同終止日期：2027年12月31日5.工作內(nèi)容5.1工作崗位：種植技術(shù)員5.2工作地點：省市縣鎮(zhèn)村5.3工作時間：每周工作5天，每天工作8小時5.4工作職責(zé)：5.4.1負(fù)責(zé)種植技術(shù)的培訓(xùn)和指導(dǎo)5.4.2負(fù)責(zé)作物種植過程中的病蟲害防治5.4.3負(fù)責(zé)作物的灌溉、施肥等工作5.4.4完成合作社安排的其他相關(guān)工作6.工作報酬6.1工資支付方式：按月支付6.2工資支付周期：每月支付一次6.3工資標(biāo)準(zhǔn)：每月工資為人民幣5000元6.4加班工資計算方法：按照國家規(guī)定計算加班工資7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定繳納社會保險7.2福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇7.3休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行休假制度8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施：合作社應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并確保工作場所安全。8.2職業(yè)健康檢查：勞動者每年應(yīng)進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，費用由合作社承擔(dān)。8.3勞動安全教育培訓(xùn)：合作社應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行勞動安全教育培訓(xùn)，提高安全意識。9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任：9.1.1勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知合作社，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.1.2勞動者違反保密協(xié)議，泄露合作社商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2合作社違約責(zé)任：9.2.1合作社未按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)支付相應(yīng)期限的滯納金，并賠償勞動者因此遭受的損失。9.2.2合作社未履行勞動保護(hù)義務(wù)，造成勞動者人身傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。11.合同解除11.1勞動者解除合同：11.1.1勞動者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療仍不能從事原工作，可以解除勞動合同。11.1.2勞動者因家庭原因，確需解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知合作社。11.2合作社解除合同：11.2.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合作社規(guī)章制度，合作社可以解除勞動合同。11.2.2勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，合作社可以解除勞動合同。12.合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。13.合同解除及終止13.1合同解除條件：符合本合同第11條規(guī)定的解除條件。13.2合同終止條件：勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介、擔(dān)?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)的法人、自然人或其他組織。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、降低風(fēng)險或?qū)崿F(xiàn)特定目標(biāo)。16.第三方介入的類型16.1專業(yè)服務(wù)機構(gòu)：如法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。16.2中介機構(gòu)：如經(jīng)紀(jì)公司、咨詢公司等。16.3擔(dān)保機構(gòu)：如擔(dān)保公司、保險公司等。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應(yīng)提前書面通知對方，說明擬介入的第三方及其服務(wù)內(nèi)容。17.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。19.第三方責(zé)權(quán)利19.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定，履行其職責(zé)，確保合同履行的順利進(jìn)行。19.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并在合同履行過程中享有相應(yīng)的知情權(quán)和參與權(quán)。19.3利益：第三方通過提供專業(yè)服務(wù)，獲得合同履行過程中的利益，如服務(wù)費用、傭金等。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)將服務(wù)費用支付給第三方。20.2第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)直接與乙方簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，乙方應(yīng)將服務(wù)費用支付給第三方。20.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方應(yīng)確保其行為不影響甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方對第三方在履行職責(zé)過程中的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。21.第三方介入時的額外條款21.1.1第三方介入的條款，明確第三方的介入目的、類型、程序等。21.1.2第三方責(zé)任限額的條款，明確第三方在履行職責(zé)過程中的責(zé)任范圍和賠償限額。21.1.3第三方與其他各方的劃分說明，明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。22.第三方介入時的說明22.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。22.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等。22.1.3第三方介入的費用及支付方式。22.1.4第三方介入的風(fēng)險及責(zé)任承擔(dān)。23.第三方介入后的合同變更23.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。24.第三方介入后的爭議解決24.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決爭議，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。25.第三方介入后的合同終止25.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并簽訂終止協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后合同終止。26.第三方介入后的后續(xù)處理26.1合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行后續(xù)處理，包括但不限于費用結(jié)算、資料移交等。26.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成后續(xù)處理工作，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。27.本合同的補充與解釋27.1本合同的附加條款與本合同具有同等法律效力。27.2如本合同的附加條款與內(nèi)容有沖突，以附加條款為準(zhǔn)。27.3本合同的附加條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合作社營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.勞動者身份證復(fù)印件3.勞動者入職登記表4.勞動合同書5.第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同6.第三方資質(zhì)證明文件7.社會保險繳納憑證8.工資支付憑證9.勞動保護(hù)用品發(fā)放清單10.職業(yè)健康檢查報告11.勞動安全教育培訓(xùn)記錄12.違約金支付憑證13.爭議解決相關(guān)文件14.合同變更協(xié)議15.合同解除協(xié)議16.第三方介入后的后續(xù)處理文件附件詳細(xì)要求和說明：1.合作社營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：需清晰展示合作社名稱、注冊地址、法定代表人等信息。2.勞動者身份證復(fù)印件：需清晰展示勞動者姓名、身份證號碼、照片等信息。3.勞動者入職登記表：需包含勞動者基本信息、工作內(nèi)容、工資待遇等。4.勞動合同書：需明確雙方權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等。5.第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同：需明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用等。6.第三方資質(zhì)證明文件：需證明第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。7.社會保險繳納憑證：需證明合作社已按規(guī)定繳納社會保險。8.工資支付憑證：需證明合作社已按時足額支付勞動者工資。9.勞動保護(hù)用品發(fā)放清單：需列出合作社發(fā)放的勞動保護(hù)用品種類、數(shù)量等信息。10.職業(yè)健康檢查報告：需證明勞動者已進(jìn)行職業(yè)健康檢查。11.勞動安全教育培訓(xùn)記錄：需證明勞動者已接受勞動安全教育培訓(xùn)。12.違約金支付憑證：需證明違約方已支付違約金。13.爭議解決相關(guān)文件：需包含爭議解決過程中產(chǎn)生的文件，如仲裁裁決書、法院判決書等。14.合同變更協(xié)議：需明確合同變更內(nèi)容、變更原因等。15.合同解除協(xié)議：需明確合同解除原因、解除日期等。16.第三方介入后的后續(xù)處理文件：需包含第三方介入后的費用結(jié)算、資料移交等文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違反保密協(xié)議：勞動者泄露合作社商業(yè)秘密，應(yīng)賠償合作社損失。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：勞動者因嚴(yán)重違紀(jì)被合作社解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。未按期支付工資：勞動者未按期支付工資，應(yīng)支付相應(yīng)期限的滯納金，并賠償勞動者損失。2.合作社違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時足額支付工資：合作社未按時足額支付工資，應(yīng)支付相應(yīng)期限的滯納金，并賠償勞動者損失。未履行勞動保護(hù)義務(wù)：合作社未履行勞動保護(hù)義務(wù)，造成勞動者人身傷害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未按時繳納社會保險：合作社未按時繳納社會保險，應(yīng)補繳社會保險費用，并承擔(dān)相應(yīng)滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按約定履行職責(zé)：第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行失敗，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。故意提供虛假信息：第三方故意提供虛假信息，導(dǎo)致合同履行失敗，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。未按規(guī)定提供服務(wù)：第三方未按規(guī)定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同履行失敗，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：勞動者違反保密協(xié)議，泄露合作社商業(yè)秘密，給合作社造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元，應(yīng)賠償合作社損失。合作社未按時足額支付勞動者工資，應(yīng)支付工資滯納金，并賠償因此遭受的損失。第三方中介公司未按約定提供中介服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方合同無法履行，中介公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度遵循五大原則的農(nóng)業(yè)合作社勞動合同訂立指南2本合同目錄一覽1.合同訂立原則與目的1.1遵循的五大原則1.2合同訂立的目的2.合作社基本情況2.1合作社名稱2.2注冊地址2.3法定代表人3.勞動者基本情況3.1姓名3.2身份證號碼3.3聯(lián)系電話4.勞動合同期限4.1合同簽訂日期4.2合同起始日期4.3合同終止日期5.工作內(nèi)容與崗位5.1工作內(nèi)容5.2工作崗位5.3工作地點6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息時間6.3休假制度7.勞動報酬與支付方式7.1基本工資7.2獎金與提成7.3支付方式7.4支付時間8.社會保險與福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2合作社違約責(zé)任10.勞動合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)條款12.3其他約定事項13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件與附件清單14.1合同附件14.2附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立原則與目的1.1遵循的五大原則1.1.1遵守國家法律法規(guī)1.1.2保障勞動者合法權(quán)益1.1.3促進(jìn)合作社可持續(xù)發(fā)展1.1.4實施科學(xué)管理1.1.5維護(hù)合作社穩(wěn)定1.2合同訂立的目的1.2.1明確雙方權(quán)利義務(wù)1.2.2規(guī)范合作社勞動關(guān)系1.2.3促進(jìn)合作社經(jīng)濟(jì)效益2.合作社基本情況2.1合作社名稱：農(nóng)業(yè)合作社2.2注冊地址：省市縣鎮(zhèn)村2.3法定代表人：3.勞動者基本情況3.1姓名：3.2身份證號碼：56199003053.3聯(lián)系電話：138xxxx56784.勞動合同期限4.1合同簽訂日期：2024年1月1日4.2合同起始日期：2024年1月15日4.3合同終止日期：2024年12月31日5.工作內(nèi)容與崗位5.1工作內(nèi)容：5.1.1負(fù)責(zé)合作社農(nóng)田管理5.1.2參與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動5.1.3完成合作社分配的其他工作任務(wù)5.2工作崗位：農(nóng)田管理員5.3工作地點：省市縣鎮(zhèn)村6.工作時間與休息休假6.1工作時間：6.1.1每周工作5天，每天工作8小時6.1.2休息日為每周六和周日6.2休息時間：6.2.1每天工作結(jié)束后有1小時的休息時間6.2.2每周累計休息時間為2天6.3休假制度：6.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假6.3.2事假：根據(jù)國家規(guī)定享受事假6.3.3產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假7.勞動報酬與支付方式7.1基本工資：每月人民幣3000元7.2獎金與提成：7.2.1根據(jù)工作完成情況進(jìn)行績效獎金發(fā)放7.2.2提成比例根據(jù)合作社收益和完成目標(biāo)確定7.3支付方式：7.3.1每月15日支付上月工資7.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金7.4支付時間：7.4.1每月15日為工資支付日7.4.2每月一個工作日為工資支付截止日8.社會保險與福利待遇8.1社會保險8.1.1勞動者應(yīng)參加國家規(guī)定的各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2社會保險費由合作社和勞動者按比例繳納，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.2福利待遇8.2.1勞動者享有國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等福利待遇。8.2.2合作社為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品。8.2.3勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，合作社按照國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療和生活費用。9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.1.1勞動者未經(jīng)合作社同意，擅自離職或拒絕完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2勞動者違反保密協(xié)議，泄露合作社商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償合作社因此遭受的損失。9.2合作社違約責(zé)任9.2.1合作社未按時足額支付勞動者工資，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。9.2.2合作社未按約定提供勞動條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償勞動者因此遭受的損失。10.勞動合同解除與終止10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.1.2勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)行為，合作社可以解除勞動合同。10.1.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，合作社可以解除勞動合同。10.2解除程序10.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除勞動合同。10.2.2合作社應(yīng)在解除勞動合同前支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。10.3終止條件10.3.1勞動合同期滿，雙方無續(xù)訂意愿，勞動合同自行終止。10.3.2勞動者退休、死亡或者被依法宣告失蹤、死亡，勞動合同終止。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會11.2.2人民法院12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1勞動者應(yīng)保守合作社的商業(yè)秘密，未經(jīng)合作社同意，不得泄露給任何第三方。12.1.2保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，不少于3年。12.2知識產(chǎn)權(quán)條款12.2.1勞動者在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸合作社所有。12.2.2勞動者未經(jīng)合作社同意，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓合作社的知識產(chǎn)權(quán)。13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方在合同上簽字或蓋章后，合同生效。13.2合同修改程序13.2.1修改合同應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。14.合同附件與附件清單14.1合同附件14.1.1合作社營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件14.1.2勞動者身份證復(fù)印件14.2附件清單14.2.1合作社營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件14.2.2勞動者身份證復(fù)印件14.2.3其他雙方認(rèn)為必要的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所稱第三方，是指非合同當(dāng)事人，但因其提供的專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式的支持而參與合同履行的個人或組織。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)知識和技能提供咨詢服務(wù)，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。15.2.3第三方有權(quán)收取合理的服務(wù)費用，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.3.2第三方在合同履行過程中的行為，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)提前書面通知對方，并獲得對方的同意。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3.1第三方的具體職責(zé)和工作內(nèi)容；16.3.2第三方的權(quán)利和義務(wù)；16.3.3第三方的責(zé)任限額；16.3.4第三方的服務(wù)費用及支付方式；16.3.5第三方違約責(zé)任；16.3.6第三方保密條款；16.3.7第三方合作協(xié)議的生效條件。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和潛在風(fēng)險等因素確定。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方合作協(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方同意。17.3第三方的責(zé)任限額不得超過第三方實際收取的服務(wù)費用。17.4如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償。18.第三方介入的合同履行18.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。18.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行職責(zé)，并對第三方的行為進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。18.3第三方在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任