2024年度服裝店長聘用合同范本：創(chuàng)新管理模式3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服裝店長聘用合同范本：創(chuàng)新管理模式本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方1.2.被聘用方2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.2.職責(zé)范圍2.3.工作目標(biāo)3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同續(xù)簽4.工作地點及工作時間4.1.工作地點4.2.工作時間4.3.休息時間5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.其他福利6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)內(nèi)容6.2.培訓(xùn)方式6.3.培訓(xùn)費用7.考核與評價7.1.考核方式7.2.考核內(nèi)容7.3.評價標(biāo)準8.獎勵與懲罰8.1.獎勵條件8.2.懲罰措施9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.保密義務(wù)10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.2.違約責(zé)任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件13.合同附件13.1.附件一：崗位職責(zé)說明書13.2.附件二：績效考核標(biāo)準13.3.附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1.合同生效14.2.合同解釋14.3.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方1.1.1.公司名稱：X服裝有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：省市區(qū)路號1.2.被聘用方1.2.1.姓名：1.2.2.身份證號：X1.2.3.聯(lián)系電話：1382.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.1.1.服裝店長2.2.職責(zé)范圍2.2.1.負責(zé)店鋪的整體運營管理2.2.2.制定并執(zhí)行店鋪銷售策略2.2.3.管理店鋪員工，提升團隊凝聚力2.2.4.維護店鋪形象，確保商品質(zhì)量2.3.工作目標(biāo)2.3.1.完成年度銷售目標(biāo)2.3.2.提高店鋪盈利能力2.3.3.優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量3.聘用期限3.1.起止日期3.1.1.本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2.合同續(xù)簽3.2.1.本合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不超過一年4.工作地點及工作時間4.1.工作地點4.1.1.工作地點：省市區(qū)路號4.2.工作時間4.2.1.工作時間：周一至周日，每天9:0022:004.3.休息時間4.3.1.每周休息一天，休息日由雙方協(xié)商確定5.薪酬待遇5.1.基本工資5.1.1.基本工資：人民幣10,000元/月5.2.績效獎金5.2.1.績效獎金：根據(jù)年度銷售目標(biāo)完成情況，最高可達基本工資的50%5.3.其他福利5.3.1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金5.3.2.年假：每年享有帶薪年假10天6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1.服裝行業(yè)知識培訓(xùn)6.1.2.銷售技巧培訓(xùn)6.1.3.管理能力培訓(xùn)6.2.培訓(xùn)方式6.2.1.內(nèi)部培訓(xùn)6.2.2.外部培訓(xùn)6.3.培訓(xùn)費用6.3.1.培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)7.考核與評價7.1.考核方式7.1.1.定期考核：每季度進行一次7.1.2.績效考核：年度銷售目標(biāo)達成情況7.2.考核內(nèi)容7.2.1.銷售業(yè)績7.2.2.團隊管理能力7.2.3.客戶滿意度7.3.評價標(biāo)準7.3.1.根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)定評分標(biāo)準7.3.2.評價結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)8.獎勵與懲罰8.1.獎勵條件8.1.1.完成或超額完成年度銷售目標(biāo)的8.1.2.在店鋪管理中提出有效改進措施并得到實施，且取得顯著成效的8.1.3.在團隊建設(shè)或員工培訓(xùn)方面表現(xiàn)突出的8.2.懲罰措施8.2.2.違反公司規(guī)章制度，造成不良影響的，給予警告或罰款8.2.3.嚴重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益的，解除勞動合同9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1.被聘用方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有9.1.2.被聘用方應(yīng)保證其提供的資料和信息的真實性、合法性9.2.保密義務(wù)9.2.1.被聘用方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意不得向任何第三方泄露9.2.2.保密期限自合同終止之日起不少于兩年10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.1.1.被聘用方未按合同約定履行職責(zé)的10.1.2.被聘用方違反保密義務(wù)的10.1.3.聘用方未按合同約定支付薪酬或福利的10.2.違約責(zé)任10.2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.2.2.因違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)支付違約金11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2.協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁11.2.爭議解決機構(gòu)11.2.1.仲裁委員會：省市仲裁委員會12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同的12.1.2.被聘用方嚴重違反合同約定的12.1.3.聘用方未按合同約定支付薪酬或福利，被聘用方書面通知后仍未支付的12.2.合同終止條件12.2.1.聘用期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的12.2.2.被聘用方因個人原因提出離職，且得到公司同意的12.2.3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的13.合同附件13.1.附件一：崗位職責(zé)說明書13.1.1.詳細列明服裝店長的崗位職責(zé)和任職要求13.2.附件二：績效考核標(biāo)準13.2.1.明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準及獎懲措施13.3.附件三：保密協(xié)議13.3.1.詳細規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任14.其他約定事項14.1.合同生效14.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2.合同解釋14.2.1.本合同條款如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準14.3.合同簽署14.3.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1.第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同中，作為中介、咨詢、服務(wù)或其他形式介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.第三方不包括本合同的甲方和乙方，以及其各自的關(guān)聯(lián)公司、子公司、分支機構(gòu)或員工。2.第三方介入的類型及范圍2.1.中介方：指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。2.2.咨詢方：指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。2.3.服務(wù)方：指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供具體服務(wù)（如培訓(xùn)、維護、維修等）的第三方機構(gòu)或個人。3.第三方介入的程序及條件3.1.甲方或乙方需書面通知對方，并經(jīng)對方同意后，方可引入第三方介入。3.2.甲方或乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并對其提供的服務(wù)或咨詢負責(zé)。3.3.第三方介入的合同或協(xié)議需經(jīng)甲方、乙方和第三方三方簽署，并明確各方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方介入時的額外條款4.1.甲方或乙方應(yīng)在引入第三方介入前，就第三方介入的內(nèi)容、范圍、費用及責(zé)任等事項，與第三方達成一致意見。4.2.甲方或乙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方在本合同中的責(zé)任和權(quán)利。4.3.甲方或乙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息，及時通知對方，確保對方了解并同意第三方介入。5.第三方的責(zé)任限額5.1.第三方在本合同中的責(zé)任，限于其根據(jù)本合同及補充協(xié)議所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。5.2.甲方或乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方的責(zé)任限額，并在補充協(xié)議中明確。5.3.若第三方在履行本合同過程中出現(xiàn)違約行為，甲方或乙方應(yīng)根據(jù)補充協(xié)議約定，追究第三方的違約責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1.第三方在本合同中的責(zé)任，僅限于其直接參與的服務(wù)或咨詢內(nèi)容，不涉及甲方或乙方其他業(yè)務(wù)范圍。6.2.甲方或乙方應(yīng)對第三方的服務(wù)或咨詢結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任，包括但不限于產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、信息安全等。6.3.第三方在履行本合同過程中，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益，如泄露商業(yè)秘密、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等。7.第三方介入后的合同變更7.1.第三方介入后，本合同中涉及第三方介入的內(nèi)容及條款，應(yīng)根據(jù)補充協(xié)議進行相應(yīng)變更。7.2.任何合同變更，均需經(jīng)甲方、乙方和第三方三方簽署書面文件，并明確變更后的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入后的爭議解決8.1.第三方介入后的爭議，仍按本合同約定的爭議解決方式處理。8.2.若第三方介入導(dǎo)致爭議，甲方、乙方和第三方三方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細要求：列明服裝店長的具體職責(zé)、任職資格、工作權(quán)限及工作環(huán)境等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確服裝店長的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。2.附件二：績效考核標(biāo)準詳細要求：設(shè)定考核指標(biāo)、評分標(biāo)準、獎懲措施及考核周期等。附件說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范服裝店長的績效考核過程。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任及爭議解決方式等。附件說明：本附件作為合同附件，用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：補充協(xié)議詳細要求：根據(jù)第三方介入情況，明確第三方介入的內(nèi)容、范圍、費用及責(zé)任等。附件說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入過程中的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：培訓(xùn)計劃詳細要求：設(shè)定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)周期及培訓(xùn)費用等。附件說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范服裝店長的培訓(xùn)過程。6.附件六：勞動合同詳細要求：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、工作時間等。附件說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范甲乙雙方的勞動關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1.甲方未按合同約定支付薪酬或福利的1.3.乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的1.4.第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為的1.5.任何一方違反合同約定，造成對方損失的2.責(zé)任認定標(biāo)準：2.1.甲方未按合同約定支付薪酬或福利的，應(yīng)按每日應(yīng)支付金額的千分之五向乙方支付違約金。2.3.乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。2.4.第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助追究第三方責(zé)任。2.5.任何一方違反合同約定，造成對方損失的，應(yīng)根據(jù)實際損失賠償對方。簡要示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付每日應(yīng)支付金額的千分之五作為違約金。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司100萬元。全文完。2024年度服裝店長聘用合同范本：創(chuàng)新管理模式1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位權(quán)限3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽4.工作地點5.工作時間5.1工作制度5.2工作時間5.3休息時間6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用8.考核與評估8.1考核標(biāo)準8.2評估方式8.3考核結(jié)果9.違約責(zé)任9.1雙方違約責(zé)任9.2違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方：服裝店1.1.2被聘用方：1.2雙方地址1.2.1聘用方地址：市區(qū)路號1.2.2被聘用方地址：市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.1.1店長2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)店鋪的整體運營管理2.2.2制定并執(zhí)行店鋪銷售策略2.2.3管理店鋪員工，提升團隊凝聚力2.2.4負責(zé)店鋪的日常運營工作2.2.5定期向上級匯報工作進展2.3崗位權(quán)限2.3.1招聘、培訓(xùn)、考核店鋪員工2.3.2制定店鋪規(guī)章制度2.3.3負責(zé)店鋪的財務(wù)預(yù)算和成本控制2.3.4參與店鋪重大決策3.聘用期限3.1起止日期3.1.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。3.2合同續(xù)簽3.2.1本合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。4.工作地點4.1工作地點：市區(qū)路號服裝店。5.工作時間5.1工作制度5.1.1實行標(biāo)準工作時間制度。5.2工作時間5.2.1工作時間為每周一至周日，每日8小時，每周工作6天，每周休息1天。5.3休息時間5.3.1每日工作結(jié)束前半小時為休息時間。5.3.2每周休息日為法定休息日。6.工資及福利待遇6.1基本工資6.1.1本合同約定基本工資為人民幣元/月。6.2績效獎金6.2.1年度績效考核合格者，可獲得年度績效獎金，獎金金額為基本工資的%。6.3社會保險6.3.1聘用方依法為被聘用方繳納五險一金。6.4住房公積金6.4.1聘用方依法為被聘用方繳納住房公積金。6.5其他福利6.5.1節(jié)假日福利6.5.2年度體檢6.5.3婚喪嫁娶慰問金7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1店長崗位專業(yè)知識與技能培訓(xùn)7.1.2管理能力提升培訓(xùn)7.1.3銷售技巧培訓(xùn)7.2培訓(xùn)方式7.2.1內(nèi)部培訓(xùn)7.2.2外部培訓(xùn)7.2.3在職學(xué)習(xí)7.3培訓(xùn)費用7.3.1培訓(xùn)費用由聘用方承擔(dān)。8.考核與評估8.1考核標(biāo)準8.1.1店鋪銷售業(yè)績達成率8.1.2店鋪員工管理及團隊建設(shè)8.1.3店鋪運營成本控制8.1.4店鋪顧客滿意度8.1.5店鋪安全管理8.2評估方式8.2.1定期考核：每季度進行一次季度考核。8.2.2年度考核：每年進行一次年度考核。8.3考核結(jié)果8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.3.2對考核結(jié)果為不合格的，聘用方有權(quán)給予警告或解除合同。9.違約責(zé)任9.1雙方違約責(zé)任9.1.1被聘用方未按時完成工作或違反工作紀律，聘用方有權(quán)給予警告、降職、解聘等處理。9.1.2聘用方未按時支付工資或未履行合同約定的義務(wù)，被聘用方有權(quán)要求賠償或解除合同。9.2違約金9.2.1被聘用方提前解除合同，需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.2.2聘用方提前解除合同，需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1被聘用方嚴重違反合同約定的。11.1.2聘用方因經(jīng)營需要或被聘用方健康原因無法繼續(xù)履行合同的。11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。11.2.2單方解除合同，需提前30日書面通知對方，并說明理由。12.合同生效及終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止12.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.合同附件13.1.1考核標(biāo)準及細則13.1.2培訓(xùn)計劃13.1.3店鋪管理制度14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，由合同雙方同意引入的，不屬于合同主體的第三方參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的行為。2.第三方介入的類型2.1中介方：在合同履行中提供中介服務(wù)的第三方，如經(jīng)紀公司、咨詢機構(gòu)等。2.2承包方：承擔(dān)部分或全部合同工作內(nèi)容的第三方，如施工方、服務(wù)提供方等。2.3監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督和管理的第三方，如監(jiān)理公司等。3.第三方介入的引入程序3.1合同雙方協(xié)商一致，決定引入第三方。3.2雙方共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。3.3第三方協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。4.第三方介入的責(zé)任限額4.1.1中介方：中介服務(wù)費用的一定比例。4.1.2承包方：合同總價的一定比例。4.1.3監(jiān)理方：監(jiān)理服務(wù)費用的一定比例。4.2超過責(zé)任限額的部分，由合同雙方按照約定的比例分擔(dān)。5.第三方介入的責(zé)任劃分5.1第三方在合同履行過程中的行為，視為合同雙方的行為，由合同雙方共同承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方違反合同約定的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；給合同雙方造成損失的，由第三方賠償。6.第三方介入的額外條款及說明6.1第三方介入的額外條款包括但不限于：6.1.1第三方的資質(zhì)要求6.1.2第三方的服務(wù)標(biāo)準6.1.3第三方的保密義務(wù)6.1.4第三方的變更及退出機制6.2第三方介入的說明：6.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量。6.2.2第三方介入的費用由合同雙方按照約定的比例分擔(dān)。6.2.3第三方介入不影響合同雙方的主體地位和權(quán)利義務(wù)。7.第三方介入的具體條款7.1第三方中介服務(wù)協(xié)議7.1.1中介方的基本信息7.1.2中介服務(wù)內(nèi)容7.1.3中介服務(wù)費用及支付方式7.1.4中介方的保密義務(wù)7.1.5中介方的責(zé)任限額7.1.6中介方的變更及退出機制7.2第三方承包服務(wù)協(xié)議7.2.1承包方的基本信息7.2.2承包服務(wù)內(nèi)容7.2.3承包服務(wù)期限7.2.4承包服務(wù)費用及支付方式7.2.5承包方的責(zé)任限額7.2.6承包方的變更及退出機制7.3第三方監(jiān)理服務(wù)協(xié)議7.3.1監(jiān)理方的基本信息7.3.2監(jiān)理服務(wù)內(nèi)容7.3.3監(jiān)理服務(wù)期限7.3.4監(jiān)理服務(wù)費用及支付方式7.3.5監(jiān)理方的責(zé)任限額7.3.6監(jiān)理方的變更及退出機制8.第三方介入的變更及退出機制8.1合同雙方或第三方提出變更第三方介入請求，應(yīng)提前30日書面通知對方。8.2變更內(nèi)容經(jīng)合同雙方同意后，由合同雙方與第三方簽訂補充協(xié)議。8.3第三方退出機制：8.3.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同的，應(yīng)提前30日書面通知合同雙方。8.3.2合同雙方或第三方因合同解除等原因需要第三方退出的，應(yīng)提前30日書面通知第三方。8.3.3第三方退出后，合同雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核標(biāo)準及細則附件說明：詳細列明考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準以及考核流程。2.培訓(xùn)計劃附件說明：列出培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時間、地點、參與人員以及預(yù)期目標(biāo)。3.店鋪管理制度附件說明：包括店鋪的日常運營規(guī)范、員工行為準則、顧客服務(wù)標(biāo)準等。4.第三方中介服務(wù)協(xié)議附件說明：與中介方簽訂的詳細協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等。5.第三方承包服務(wù)協(xié)議附件說明：與承包方簽訂的詳細協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任等。6.第三方監(jiān)理服務(wù)協(xié)議附件說明：與監(jiān)理方簽訂的詳細協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任等。7.合同簽訂證明附件說明：合同雙方簽字或蓋章的合同副本。8.支付憑證附件說明：工資支付、獎金發(fā)放、培訓(xùn)費用等支付憑證。9.保密協(xié)議附件說明：與合同雙方及第三方簽訂的保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密。10.爭議解決協(xié)議附件說明：合同雙方就爭議解決方式達成的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.被聘用方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時完成工作任務(wù)，造成店鋪運營損失。責(zé)任認定：被聘用方需賠償因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。2.聘用方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時支付工資，或未履行合同約定的福利待遇。責(zé)任認定：聘用方需支付違約金，并承擔(dān)因違約行為給被聘用方造成的經(jīng)濟損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按協(xié)議提供中介、承包或監(jiān)理服務(wù)。責(zé)任認定：第三方需賠償因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。4.雙方共同違約行為及責(zé)任認定違約行為：雙方未按約定履行合同，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認定：雙方需共同承擔(dān)因違約行為造成的經(jīng)濟損失，并各自承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例說明：被聘用方未能按時完成店鋪銷售目標(biāo)，導(dǎo)致店鋪銷售額減少10萬元。根據(jù)考核標(biāo)準，被聘用方需賠償10萬元的經(jīng)濟損失，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。聘用方未能按時支付被聘用方工資，導(dǎo)致被聘用方生活困難。根據(jù)合同約定，聘用方需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金，并賠償被聘用方因違約行為造成的經(jīng)濟損失。第三方中介方未能按約定提供有效的中介服務(wù)，導(dǎo)致合同雙方未能達成合作。根據(jù)協(xié)議，中介方需賠償因違約行為造成的經(jīng)濟損失，并支付相當(dāng)于一個月中介服務(wù)費用的違約金。全文完。2024年度服裝店長聘用合同范本：創(chuàng)新管理模式2本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱1.2聘用方地址1.3聘用方法定代表人1.4被聘用方名稱1.5被聘用方地址1.6被聘用方法定代表人2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作范圍3.聘用期限3.1起止時間3.2續(xù)聘條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3周末及法定節(jié)假日安排5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核7.管理模式創(chuàng)新7.1管理理念7.2管理制度7.3管理工具7.4管理效果評估8.績效考核8.1考核指標(biāo)8.2考核周期8.3考核結(jié)果9.違約責(zé)任9.1被聘用方違約責(zé)任9.2聘用方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)13.2附件二：考核指標(biāo)13.3附件三：管理制度14.其他約定事項14.1合同簽訂日期14.2合同份數(shù)14.3合同效力第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：服裝有限公司1.2聘用方地址：省市區(qū)路號1.3聘用方法定代表人：1.4被聘用方名稱：1.5被聘用方地址：省市區(qū)路號1.6被聘用方法定代表人：2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：服裝店長2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)店鋪的整體運營管理；2.2.2制定并執(zhí)行店鋪銷售策略；2.2.3管理店鋪員工，確保團隊協(xié)作；2.2.4負責(zé)商品陳列及庫存管理；2.2.5定期進行市場調(diào)研，分析競爭對手；2.2.6完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.聘用期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2續(xù)聘條件：根據(jù)雙方實際情況及工作表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)聘。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。4.2休息休假：4.2.1每周休息兩天，休息日由雙方協(xié)商確定；4.2.2國家法定節(jié)假日休息；4.2.3年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月。5.2獎金及提成：5.2.1店鋪銷售額達到一定比例，可獲得相應(yīng)獎金；5.2.2個人銷售業(yè)績突出，可獲得額外提成。5.3社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。5.4其他福利待遇：5.4.1提供年度體檢；5.4.2提供節(jié)日福利；5.4.3提供員工培訓(xùn)機會。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1店鋪管理培訓(xùn)；6.1.2銷售技巧培訓(xùn)；6.1.3市場營銷培訓(xùn)；6.1.4團隊建設(shè)培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式：6.2.1內(nèi)部培訓(xùn)；6.2.2外部培訓(xùn)；6.2.3在職培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)考核：6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進行考核；6.3.2考核合格者可獲得相應(yīng)證書；6.3.3考核不合格者需重新參加培訓(xùn)。8.績效考核8.1考核指標(biāo)：8.1.1銷售業(yè)績：根據(jù)店鋪銷售額完成情況進行考核；8.1.2庫存管理：根據(jù)庫存周轉(zhuǎn)率進行考核；8.1.3團隊管理：根據(jù)團隊士氣、協(xié)作能力進行考核；8.1.4員工培訓(xùn)：根據(jù)員工培訓(xùn)參與度和效果進行考核；8.1.5客戶滿意度：根據(jù)客戶反饋和投訴處理情況進行考核。8.2考核周期：每季度進行一次績效考核。8.3考核結(jié)果：8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；8.3.2考核結(jié)果將直接影響?yīng)劷鸢l(fā)放和晉升機會。9.違約責(zé)任9.1被聘用方違約責(zé)任：9.1.1無故不履行合同，提前解除合同的，應(yīng)支付違約金人民幣5000元；9.1.2損壞或遺失公司財產(chǎn)的，應(yīng)照價賠償；9.1.3違反公司規(guī)章制度，造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解除勞動合同。9.2聘用方違約責(zé)任：9.2.1未按時足額支付工資的，應(yīng)支付違約金人民幣5000元；9.2.2未提供合同約定的福利待遇的，應(yīng)賠償相應(yīng)損失；9.2.3無故解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2被聘用方嚴重違反合同規(guī)定；11.1.3聘用方未履行合同主要義務(wù)；11.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件：按照本合同第11條約定執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)13.2附件二：考核指標(biāo)13.3附件三：管理制度14.其他約定事項14.1合同簽訂日期：2024年1月1日14.2合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同效力：本合同具有法律效力，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方、保險機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任限額：15.2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在附件中明確。15.3第三方責(zé)權(quán)利劃分：15.3.1第三方根據(jù)本合同約定的職責(zé)，享有相應(yīng)的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。15.3.2第三方的權(quán)利包括但不限于：15.3.1.1獲得合理的報酬；15.3.1.2要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；15.3.1.3在合同履行過程中，對甲方或乙方提出合理化建議。15.3.3第三方的義務(wù)包括但不限于：15.3.3.1按照合同約定履行職責(zé)；15.3.3.2保守商業(yè)秘密；15.3.3.3對甲方或乙方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系。16.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方在合同履行過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確第三方的具體