2024版固定期限勞動合同的訂立與解除條件2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版固定期限勞動合同的訂立與解除條件1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作崗位及工作內容1.4工作地點1.5工作時間1.6工資及福利待遇1.7考勤制度1.8培訓與發(fā)展1.9合同生效2.合同解除條件2.1合同解除的法定情形2.2雙方協商解除合同的條件2.3違約責任2.4解除合同的程序2.5解除合同后的經濟補償2.6解除合同后的工作交接3.保密條款3.1保密內容3.2保密期限3.3保密義務3.4違約責任4.競業(yè)限制條款4.1競業(yè)限制的范圍4.2競業(yè)限制期限4.3競業(yè)限制補償4.4違約責任5.考核與晉升5.1考核制度5.2晉升條件5.3晉升程序5.4考核結果的應用6.員工福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3帶薪休假6.4其他福利待遇7.合同變更7.1合同變更的條件7.2合同變更的程序7.3合同變更的生效8.合同終止8.1合同終止的條件8.2合同終止的程序8.3合同終止后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.法律適用11.合同附件12.其他約定13.合同簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：____________________1.1.2甲方（用人單位）住所：____________________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：________________1.1.4乙方（勞動者）姓名：____________________1.1.5乙方（勞動者）身份證號碼：____________________1.1.6乙方（勞動者）住址：____________________1.2合同期限1.2.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起1.2.3合同期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止1.3工作崗位及工作內容1.3.1乙方工作崗位：____________________1.3.2乙方工作內容：____________________1.4工作地點1.4.1乙方工作地點：____________________1.5工作時間1.5.1工作制度：標準工時制1.5.2工作時間：每日工作____小時，每周工作____天1.5.3上班時間：____時____分至____時____分1.6工資及福利待遇1.6.1乙方工資：____元/月，按月支付1.6.2乙方工資支付方式：銀行轉賬1.6.3乙方福利待遇：按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于社會保險、住房公積金等1.7考勤制度1.7.1乙方需遵守甲方的考勤制度，按時打卡1.7.2乙方如有請假、出差等情況，需提前向甲方申請1.8培訓與發(fā)展1.8.1甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會1.8.2乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提升自身能力1.9合同生效1.9.1本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效1.9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份第二部分：合同如下：2.合同解除條件2.1合同解除的法定情形2.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經教育不改的2.1.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的2.1.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的2.1.4乙方被依法追究刑事責任的2.2雙方協商解除合同的條件2.2.1雙方協商一致，可以解除本合同2.2.2雙方協商解除合同，應簽訂書面協議2.3違約責任2.3.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任2.4解除合同的程序2.4.1解除合同應提前____天書面通知對方2.4.2解除合同后，雙方應妥善處理合同終止后的善后事宜2.5解除合同后的經濟補償2.5.1解除合同后，甲方應向乙方支付經濟補償2.5.2經濟補償的計算標準：按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付____個月工資2.6解除合同后的工作交接2.6.1解除合同后，乙方應按照甲方要求完成工作交接2.6.2工作交接應包括但不限于工作成果、文件資料、設備工具等8.合同終止8.1合同終止的條件8.1.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的8.1.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動能力的8.1.3甲方因經營需要，經法定程序提前解除合同的8.2合同終止的程序8.2.1合同終止應提前____天書面通知對方8.2.2合同終止后，雙方應妥善處理合同終止后的善后事宜8.3合同終止后的處理8.3.1合同終止后，甲方應向乙方支付經濟補償8.3.2經濟補償的計算標準：按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付____個月工資8.3.3乙方應按照甲方要求完成工作交接9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協商解決9.1.2協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁9.1.3對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為：____勞動爭議仲裁委員會9.2.2人民法院：____人民法院9.3爭議解決程序9.3.1雙方應按照爭議解決機構的程序進行爭議解決9.3.2爭議解決機構應公正、公平地處理爭議10.法律適用10.1本合同適用中華人民共和國法律10.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行11.合同附件11.1.1乙方入職登記表11.1.2乙方健康檢查報告11.1.3乙方勞動合同變更協議（如有）12.其他約定12.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決12.2本合同附件與本合同具有同等法律效力13.合同簽署13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份13.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同生效日期14.1本合同生效日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構等。15.1.2第三方介入是指由第三方提供的服務、咨詢、評估或其他協助，以協助甲乙雙方履行本合同的條款。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，提高合同履行的效率或解決合同履行中的爭議。15.3第三方的責任15.3.1第三方在介入過程中應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。15.3.2第三方應保證其提供的服務或咨詢的真實性、準確性和完整性。15.3.3第三方對因其介入行為導致的任何損失或損害，應承擔相應的法律責任。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權根據甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務或咨詢。15.4.2第三方有權在介入過程中獲取必要的信息和資料。15.4.3第三方有權根據本合同的約定收取合理的費用。15.5第三方的費用15.5.1第三方介入的費用由甲乙雙方協商確定，并在合同中明確。15.5.2第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費等。16.甲乙雙方的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應確保第三方介入不會影響本合同的正常履行。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定執(zhí)行任務。16.1.3甲方有權要求第三方提供工作進展報告和最終成果。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協助和支持。16.2.2乙方應按照合同約定支付第三方介入的費用。16.2.3乙方有權要求第三方提供工作進展報告和最終成果。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方對本合同履行過程中的任何損失或損害，其責任限額不超過其收取的費用。17.1.2若第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失，其責任限額不適用上述規(guī)定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間是服務合同關系，甲方為服務接受方。18.1.2第三方應向甲方提供符合合同約定的高質量服務。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間是咨詢或協助關系，乙方為服務接受方。18.2.2第三方應協助乙方履行本合同的義務，提供專業(yè)建議。18.3第三方與合同履行的關系18.3.1第三方介入不影響甲乙雙方對合同履行的直接責任。18.3.2第三方的介入旨在提高合同履行的效率和效果，但不免除甲乙雙方的合同責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表要求：詳細記錄乙方的基本信息、教育背景、工作經歷等。說明：乙方入職登記表是乙方入職的必備文件，用于甲方了解乙方的基本情況。2.附件二：乙方健康檢查報告要求：提供乙方近期的健康檢查報告，確認乙方身體狀況符合工作要求。說明：健康檢查報告是乙方入職的必要條件，確保乙方能夠勝任工作。3.附件三：乙方勞動合同變更協議（如有）要求：當合同內容發(fā)生變化時，雙方應簽訂變更協議，明確變更內容。說明：勞動合同變更協議是雙方對合同變更的正式確認，確保合同變更的合法性和有效性。4.附件四：第三方服務協議（如有）要求：詳細記錄第三方服務的具體內容、服務期限、費用等。說明：第三方服務協議是第三方提供服務的法律依據，明確雙方的權利和義務。5.附件五：工作交接清單要求：詳細記錄乙方離職或合同終止時的工作交接情況。說明：工作交接清單是確保工作交接順利進行的重要文件，避免交接過程中出現遺漏。6.附件六：爭議解決相關文件要求：記錄爭議解決過程中的相關文件，如協商記錄、仲裁裁決書等。說明：爭議解決相關文件是爭議解決的重要依據，有助于維護雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為a)未按時支付乙方工資b)未提供合同約定的勞動條件c)未經乙方同意，擅自變更合同內容1.2乙方違約行為a)未按時完成工作任務b)泄露甲方商業(yè)秘密c)未經甲方同意，擅自離職2.違約責任認定標準：2.1甲方違約責任a)甲方未按時支付乙方工資的，應支付違約金，違約金按應支付工資的____%計算。b)甲方未提供合同約定的勞動條件的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付賠償金。c)甲方未經乙方同意，擅自變更合同內容的，乙方有權拒絕執(zhí)行變更內容，并要求甲方賠償損失。2.2乙方違約責任a)乙方未按時完成工作任務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。b)乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。c)乙方未經甲方同意，擅自離職的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按應支付工資的10%計算。2.乙方未經甲方同意，擅自離職，甲方有權要求乙方賠償因此遭受的損失，如培訓費用、招聘費用等。全文完。2024版固定期限勞動合同的訂立與解除條件2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同期限1.3工作崗位1.4工作內容1.5工作時間和休息休假1.6工資報酬1.7社會保險和住房公積金1.8勞動保護、職業(yè)培訓和勞動紀律1.9勞動合同的變更和解除2.合同解除2.1解除條件2.2解除程序2.3解除通知2.4解除補償2.5特殊情況下的解除2.6爭議解決3.違約責任3.1違約行為3.2違約責任承擔3.3違約賠償3.4違約糾紛處理4.勞動合同終止4.1終止條件4.2終止程序4.3終止通知4.4終止補償4.5特殊情況下的終止4.6終止爭議解決5.勞動合同附件5.1附件一：勞動合同5.2附件二：員工個人信息表5.3附件三：崗位職責說明書5.4附件四：員工培訓計劃5.5附件五：員工考勤制度6.合同履行6.1合同履行主體6.2合同履行內容6.3合同履行期限6.4合同履行地點6.5合同履行方式6.6合同履行變更6.7合同履行終止7.合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知7.4變更補償7.5特殊情況下的變更7.6變更爭議解決8.合同解除后的處理8.1工資結算8.2社會保險和住房公積金轉移8.3工作交接8.4保密協議8.5勞動爭議處理9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用9.5爭議解決期限10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間10.3合同生效通知10.4合同生效爭議11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止通知11.4終止補償11.5特殊情況下的終止11.6終止爭議解決12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知12.4解除補償12.5特殊情況下的解除12.6解除爭議解決13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔13.3違約賠償13.4違約糾紛處理14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解釋14.5合同修訂第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位住所：[用人單位詳細地址]1.1.3員工姓名：[員工姓名]1.1.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2合同期限1.2.1合同期限：自[起始日期]至[終止日期]1.2.2合同期限類型：固定期限1.3工作崗位1.3.1工作崗位名稱：[具體工作崗位名稱]1.3.2工作崗位性質：全職1.4工作內容a.[工作內容一]b.[工作內容二]c.[工作內容三]1.5工作時間和休息休假1.5.1工作時間：[每周工作天數]天，每天[工作小時數]小時1.5.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權利。1.6工資報酬1.6.1基本工資：[基本工資數額]1.6.2績效獎金：根據公司年度績效考核結果發(fā)放1.6.3社會保險和住房公積金：按照國家及地方相關政策繳納1.7社會保險和住房公積金1.7.1用人單位依法為員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.7.2用人單位依法為員工繳納住房公積金。1.8勞動保護、職業(yè)培訓和勞動紀律1.8.1用人單位應保障員工的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施。1.8.2用人單位應按照國家規(guī)定，對員工進行職業(yè)培訓。1.8.3員工應遵守勞動紀律，服從管理。第二部分：合同如下：2.合同解除2.1解除條件2.1.1雙方協商一致解除合同2.1.2員工因個人原因解除合同2.1.3用人單位因員工原因解除合同2.1.4用人單位因不可抗力解除合同2.2解除程序2.2.1雙方解除合同，應提前[提前通知天數]天書面通知對方。2.2.2解除合同后，雙方應辦理工作交接手續(xù)。2.3解除通知2.3.1用人單位解除合同，應書面通知員工，并說明解除原因。2.3.2員工解除合同，應書面通知用人單位，并說明解除原因。2.4解除補償2.4.1雙方協商一致解除合同，按國家規(guī)定給予相應補償。2.4.2員工因個人原因解除合同，用人單位無需支付解除補償。2.4.3用人單位因員工原因解除合同，按國家規(guī)定給予相應補償。2.4.4用人單位因不可抗力解除合同，無需支付解除補償。第三部分：合同如下：3.勞動合同終止3.1終止條件3.1.1合同期限屆滿3.1.2用人單位依法終止勞動合同3.1.3員工依法終止勞動合同3.2終止程序3.2.1合同期限屆滿，雙方無需辦理終止手續(xù)。3.2.2用人單位依法終止勞動合同，應提前[提前通知天數]天書面通知員工。3.2.3員工依法終止勞動合同，應提前[提前通知天數]天書面通知用人單位。3.3終止通知3.3.1用人單位終止勞動合同，應書面通知員工，并說明終止原因。3.3.2員工終止勞動合同，應書面通知用人單位，并說明終止原因。3.4終止補償3.4.1合同期限屆滿，雙方無需支付終止補償。3.4.2用人單位依法終止勞動合同，按國家規(guī)定給予相應補償。3.4.3員工依法終止勞動合同，用人單位無需支付終止補償。第四部分：合同如下：4.合同履行4.1合同履行主體4.1.1用人單位為合同履行主體，負責合同的全面履行。4.2合同履行內容4.2.1用人單位應按照合同約定，為員工提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。4.3合同履行期限4.3.1合同履行期限自合同生效之日起至合同期限屆滿之日止。4.4合同履行地點4.4.1合同履行地點為用人單位所在地。4.5合同履行方式4.5.1用人單位按照合同約定，以書面形式向員工支付工資報酬。4.6合同履行變更4.6.1合同履行期間，如需變更合同內容，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。4.7合同履行終止4.7.1合同履行期間，如發(fā)生合同約定的終止條件，合同自行終止。第五部分：合同如下：5.合同變更5.1變更條件5.1.1雙方協商一致變更合同5.2變更程序5.2.1雙方變更合同，應提前[提前通知天數]天書面通知對方。5.3變更通知5.3.1用人單位變更合同，應書面通知員工，并說明變更原因。5.3.2員工變更合同，應書面通知用人單位，并說明變更原因。5.4變更補償5.4.1雙方協商一致變更合同，按國家規(guī)定給予相應補償。5.5特殊情況下的變更5.5.1在不可抗力等特殊情況下，合同變更按國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.6變更爭議解決5.6.1合同變更引起的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第六部分：合同解除后的處理6.1工資結算6.1.1合同解除后，用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定，及時結算員工工資。6.2社會保險和住房公積金轉移6.2.1合同解除后，用人單位應協助員工辦理社會保險和住房公積金的轉移手續(xù)。6.3工作交接6.3.1合同解除后，雙方應辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。6.4保密協議6.4.1合同解除后，雙方應繼續(xù)履行保密協議，保守用人單位的商業(yè)秘密。6.5勞動爭議處理6.5.1合同解除后，如發(fā)生勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第七部分：合同爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方協商解決7.1.2爭議調解7.1.3爭議仲裁7.1.4爭議訴訟7.2爭議解決機構7.2.1勞動爭議仲裁委員會7.2.2人民法院7.3爭議解決程序7.3.1勞動爭議仲裁程序7.3.2爭議訴訟程序7.4爭議解決費用7.4.1勞動爭議仲裁費用7.4.2爭議訴訟費用7.5爭議解決期限7.5.1勞動爭議仲裁期限7.5.2爭議訴訟期限8.合同解除后的處理8.1工資結算8.1.1合同解除后，用人單位應在[解除通知后的工作日]內，按照員工在本合同解除之日的實際工作時間和工資標準計算并支付員工工資。8.1.2用人單位應支付員工工資中包含的基本工資、加班費、獎金等。8.2社會保險和住房公積金轉移8.2.1用人單位應協助員工辦理社會保險和住房公積金的轉移手續(xù)，確保員工的權益不受損害。8.2.2社會保險和住房公積金的轉移期限不超過[轉移期限]個工作日。8.3工作交接8.3.1合同解除后，雙方應在[工作交接期限]個工作日內完成工作交接。8.4保密協議8.4.1合同解除后，雙方仍應履行保密協議，對用人單位的商業(yè)秘密和員工個人隱私予以保密。8.4.2保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限]年。8.5勞動爭議處理8.5.1合同解除后，如發(fā)生勞動爭議，雙方應通過協商解決。8.5.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.5.3對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起[不服期限]日內向人民法院提起訴訟。9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過協商解決爭議。9.1.2協商不成的，可申請勞動爭議調解。9.1.3調解不成的，可申請勞動爭議仲裁。9.1.4仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議調解委員會9.2.2勞動爭議仲裁委員會9.2.3人民法院9.3爭議解決程序9.3.1調解程序：雙方自愿參加，調解員主持調解，達成調解協議。9.3.2仲裁程序：提交仲裁申請書，仲裁委員會受理后，組織仲裁庭進行審理，作出仲裁裁決。9.3.3訴訟程序：提起訴訟，人民法院受理后，依法進行審理，作出判決。9.4爭議解決費用9.4.1調解費用：根據調解協議自行協商。9.4.2仲裁費用：按照國家規(guī)定繳納。9.4.3訴訟費用：按照國家規(guī)定繳納。9.5爭議解決期限9.5.1調解期限：自調解申請之日起[調解期限]日內。9.5.2仲裁期限：自仲裁申請之日起[仲裁期限]日內。9.5.3訴訟期限：自起訴之日起[訴訟期限]日內。10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1雙方當事人簽字或蓋章10.1.2合同內容符合法律法規(guī)的規(guī)定10.2合同生效時間10.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3合同生效通知10.3.1用人單位應在合同生效后[通知期限]個工作日內，將合同生效通知送達員工。10.4合同生效爭議10.4.1合同生效爭議，雙方應通過協商或申請仲裁解決。11.合同終止11.1終止條件11.1.1合同期限屆滿11.1.2用人單位依法終止勞動合同11.1.3員工依法終止勞動合同11.2終止程序11.2.1用人單位應在合同終止前[提前通知期限]個工作日書面通知員工。11.2.2員工應在合同終止前[提前通知期限]個工作日書面通知用人單位。11.3終止通知11.3.1用人單位終止勞動合同，應書面通知員工，并說明終止原因。11.3.2員工終止勞動合同，應書面通知用人單位，并說明終止原因。11.4終止補償11.4.1合同期限屆滿，雙方無需支付終止補償。11.4.2用人單位依法終止勞動合同，按國家規(guī)定給予相應補償。11.4.3員工依法終止勞動合同，用人單位無需支付終止補償。12.合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協商一致解除合同12.1.2員工因個人原因解除合同12.1.3用人單位因員工原因解除合同12.1.4用人單位因不可抗力解除合同12.2解除程序12.2.1雙方解除合同，應提前[提前通知期限]個工作日書面通知對方。12.2.2解除合同后，雙方應辦理工作交接手續(xù)。12.3解除通知12.3.1用人單位解除合同，應書面通知員工，并說明解除原因。12.3.2員工解除合同，應書面通知用人單位，并說明解除原因。12.4解除補償12.4.1雙方協商一致解除合同，按國家規(guī)定給予相應補償。12.4.2員工因個人原因解除合同，用人單位無需支付解除補償。12.4.3用人單位因員工原因解除合同，按國家規(guī)定給予相應補償。12.4.4用人單位因不可抗力解除合同，無需支付解除補償。13.違約責任13.1違約行為13.1.1員工未履行合同約定的工作內容和勞動紀律13.1.2用人單位未履行合同約定的支付工資、社會保險和住房公積金等義務13.2違約責任承擔13.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償13.3.1違約金：按合同約定支付。13.3.2賠償損失：根據實際情況，按國家規(guī)定和合同約定支付。13.4違約糾紛處理13.4.1違約糾紛，雙方應通過協商解決。13.4.2協商不成的，可申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。14.其他14.1通知方式14.1.1通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達。14.2不可抗力14.2.1不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導致合同無法履行或履行成本增加。14.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應協商解決合同履行問題。14.3合同附件14.3.1本合同附件為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。14.4合同解釋14.4.1本合同條款如有歧義，以雙方協商一致的解釋為準。14.5合同修訂14.5.1本合同如有修訂，應以書面形式進行，經雙方簽字或蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入是指在履行本合同過程中，經甲乙雙方同意，由第三方參與合同相關事宜的處理，包括但不限于中介服務、咨詢、評估、擔保、保險等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：a.提供專業(yè)咨詢意見；b.協助甲乙雙方進行合同履行；c.對合同履行情況進行評估；d.提供擔?；虮ｋU服務；e.其他甲乙雙方約定的第三方介入服務。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方協商一致，決定引入第三方介入。2.2甲乙雙方共同與第三方簽訂書面協議，明確第三方的介入內容、服務期限、費用、責任等。2.3第三方介入后，應按照協議約定履行職責。3.第三方介入的責權利3.1第三方的權利：a.按照協議約定收取服務費用；b.在履行職責過程中，有權獲取必要的信息和資料；c.對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。3.2第三方的義務：a.按照協議約定提供專業(yè)、高效的服務；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；c.對因自身原因造成的損失，承擔相應的賠償責任。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在協議中約定，原則上不應超過第三方收取的服務費用總額。4.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。4.3第三方責任限額的調整，需經甲乙雙方書面同意。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：a.第三方對甲方提供的服務，僅限于協議約定的范圍；b.第三方對甲方造成的損失，甲方有權向第三方追償，但不超過約定的責任限額。5.2第三方與乙方的劃分：a.第三方對乙方提供的服務，僅限于協議約定的范圍；b.第三方對乙方造成的損失，乙方有權向第三方追償，但不超過約定的責任限額。5.3第三方與甲乙雙方共同承擔責任的劃分：a.甲乙雙方與第三方共同承擔責任時，按協議約定比例分擔；b.第三方對甲乙雙方造成的損失，甲乙雙方有權向第三方追償，但不超過約定的責任限額。6.第三方介入的變更和解除6.1第三方介入的變更和解除，需經甲乙雙方和第三方協商一致。6.2第三方介入的變更和解除，應簽訂書面協議，明確變更或解除的原因、程序、責任等。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方和第三方協商解決。7.2協商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。8.第三方介入的保密條款8.1第三方在履行職責過程中，應遵守保