2024版企業(yè)高管勞動(dòng)合同樣本：股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效評(píng)估機(jī)制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)高管勞動(dòng)合同樣本：股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效評(píng)估機(jī)制本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.職務(wù)與職責(zé)3.1職務(wù)名稱3.2職責(zé)描述3.3職責(zé)范圍3.4工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3值班制度4.4調(diào)休制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3股權(quán)激勵(lì)5.4補(bǔ)貼與津貼5.5薪酬調(diào)整5.6薪酬支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納比例7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4培訓(xùn)考核8.績(jī)效評(píng)估機(jī)制8.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.2績(jī)效評(píng)估方法8.3績(jī)效評(píng)估周期8.4績(jī)效結(jié)果應(yīng)用9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密信息10.2保密義務(wù)10.3保密期限10.4違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他14.1適用法律14.2合同生效14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[企業(yè)全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方法定代表人甲方法定代表人：[企業(yè)法定代表人姓名]乙方法定代表人：[員工法定代表人姓名]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。2.2合同終止日期本合同期限為[合同期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。2.3合同續(xù)簽本合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過(guò)[續(xù)簽期限]。3.職務(wù)與職責(zé)3.1職務(wù)名稱乙方擔(dān)任甲方[職務(wù)名稱]。3.2職責(zé)描述負(fù)責(zé)部門[部門名稱]的全面管理工作；制定和實(shí)施部門工作計(jì)劃；管理部門員工，進(jìn)行績(jī)效考核；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3職責(zé)范圍乙方職責(zé)范圍包括但不限于：部門內(nèi)部事務(wù)管理；部門業(yè)務(wù)拓展；部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)；部門成本控制。3.4工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。4.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3值班制度乙方需按照公司規(guī)定參加值班，值班期間享受相應(yīng)值班補(bǔ)貼。4.4調(diào)休制度乙方可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間需征得公司同意。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額由公司規(guī)定。5.3股權(quán)激勵(lì)甲方根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，給予乙方相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。5.4補(bǔ)貼與津貼乙方享受公司規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼與津貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.5薪酬調(diào)整乙方薪酬根據(jù)公司薪酬調(diào)整政策進(jìn)行定期調(diào)整。5.6薪酬支付方式甲方按月支付乙方薪酬，支付日為每月[支付日]。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為[繳納比例]。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納比例社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的具體繳納比例按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.績(jī)效評(píng)估機(jī)制8.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)乙方的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作完成情況；工作質(zhì)量；工作效率；團(tuán)隊(duì)協(xié)作；創(chuàng)新能力；部門管理。8.2績(jī)效評(píng)估方法定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核；季度考核：每季度進(jìn)行一次季度考核；月度考核：每月進(jìn)行一次月度考核。8.3績(jī)效評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估周期為[評(píng)估周期]，即每[評(píng)估周期]進(jìn)行一次。8.4績(jī)效結(jié)果應(yīng)用績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形乙方違反國(guó)家法律法規(guī)；乙方違反公司規(guī)章制度；乙方泄露公司商業(yè)秘密；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；乙方擅自離職。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)原狀；賠償損失；責(zé)令停止違法行為。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法訴訟解決。10.保密條款10.1保密信息公司的商業(yè)秘密；公司的技術(shù)秘密；公司的財(cái)務(wù)信息；公司的客戶信息；公司的其他保密信息。10.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露或使用上述保密信息。10.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限]止。10.4違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)原狀；賠償損失；責(zé)令停止違法行為。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用乙方在使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。12.合同解除與終止12.1合同解除條件乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；乙方泄露公司商業(yè)秘密；乙方擅自離職；甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)。12.2合同終止條件合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.3合同解除程序甲方解除合同，應(yīng)提前[解除提前通知期]書面通知乙方。12.4合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁或向[法院]提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)名稱]。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。14.其他14.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；績(jī)效考核制度；保密協(xié)議；其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行、監(jiān)督、評(píng)估或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方職責(zé)15.2.1監(jiān)督職責(zé)第三方作為監(jiān)督方，負(fù)責(zé)監(jiān)督本合同的履行情況，包括但不限于：檢查甲方對(duì)乙方職責(zé)的履行情況；審查乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果；確保乙方遵守保密條款；監(jiān)督知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施。15.2.2評(píng)估職責(zé)第三方作為評(píng)估方，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于：收集相關(guān)績(jī)效數(shù)據(jù)；分析乙方的績(jī)效表現(xiàn)；提出改進(jìn)建議。15.2.3服務(wù)職責(zé)提供培訓(xùn)與咨詢服務(wù)；提供技術(shù)支持；提供財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)。15.3第三方權(quán)利15.3.1獲取信息權(quán)第三方有權(quán)獲取與本合同履行相關(guān)的必要信息，甲方和乙方應(yīng)予以配合。15.3.2建議權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)，向甲乙雙方提出建議。15.4第三方義務(wù)15.4.1保密義務(wù)第三方對(duì)本合同履行過(guò)程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露。15.4.2獨(dú)立性義務(wù)第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在履行職責(zé)過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)造成的直接損失。15.5.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為[責(zé)任限額]元，超過(guò)該限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書面提出申請(qǐng)，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.3介入監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履行情況，確保其按照協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于本合同約定的范圍內(nèi)，第三方不對(duì)甲方承擔(dān)超出該范圍的責(zé)任。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于本合同約定的范圍內(nèi)，第三方不對(duì)乙方承擔(dān)超出該范圍的責(zé)任。17.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自之間的協(xié)議或合同約定。18.第三方介入的終止18.1介入終止條件本合同解除或終止；第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；甲乙雙方協(xié)商一致。18.2介入終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)的目的、對(duì)象、比例、授予條件、行權(quán)方式等。說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是本合同的重要組成部分，用于激勵(lì)乙方在崗位上的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。2.績(jī)效考核制度詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期、結(jié)果運(yùn)用等。說(shuō)明：績(jī)效考核制度用于評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)，是薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，確保乙方在離職后仍承擔(dān)保密義務(wù)。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用、考核等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃旨在提升乙方的專業(yè)技能和工作能力，促進(jìn)個(gè)人和公司的發(fā)展。5.薪酬調(diào)整政策詳細(xì)要求：包括薪酬調(diào)整的依據(jù)、頻率、幅度等。說(shuō)明：薪酬調(diào)整政策用于確保乙方的薪酬與市場(chǎng)水平和公司業(yè)績(jī)相匹配。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括繳納基數(shù)、比例、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)是乙方享受相關(guān)福利的依據(jù)。7.爭(zhēng)議解決規(guī)則詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決規(guī)則用于解決甲乙雙方在合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行職責(zé)；乙方泄露公司商業(yè)秘密；乙方違反保密條款；乙方擅自離職；甲方未按照合同約定支付薪酬；甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由甲乙雙方共同認(rèn)定違約行為的存在；違約責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀、停止違法行為。3.示例說(shuō)明：示例一：若乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例二：若甲方未按照合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期薪酬及違約金。示例三：若乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)高管勞動(dòng)合同樣本：股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效評(píng)估機(jī)制1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)2.2甲方住所地2.3乙方姓名及職務(wù)2.4乙方住所地3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象3.3股權(quán)激勵(lì)條件3.4股權(quán)激勵(lì)期限3.5股權(quán)激勵(lì)價(jià)格3.6股權(quán)激勵(lì)收益分配4.績(jī)效評(píng)估機(jī)制4.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系4.2績(jī)效評(píng)估方法4.3績(jī)效評(píng)估周期4.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1乙方工作內(nèi)容5.2乙方工作職責(zé)5.3乙方工作權(quán)限6.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)7.工資待遇7.1基本工資7.2績(jī)效工資7.3其他工資及補(bǔ)貼7.4工資支付方式8.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2住房公積金9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1甲方提供的培訓(xùn)9.2乙方職業(yè)發(fā)展10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制期限10.2競(jìng)業(yè)限制范圍10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償11.保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任13.2乙方違約責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)14.1爭(zhēng)議解決方式14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)及保管14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立的高管勞動(dòng)合同關(guān)系，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位人員。2.合同雙方基本信息2.1甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：，職務(wù)：董事長(zhǎng)。2.2甲方住所地甲方住所地：省市區(qū)路號(hào)。2.3乙方姓名及職務(wù)乙方姓名：，職務(wù)：總經(jīng)理。2.4乙方住所地乙方住所地：省市區(qū)路號(hào)。3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)方式本合同采用股票期權(quán)方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。3.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為乙方，即本合同中的總經(jīng)理。3.3股權(quán)激勵(lì)條件（1）在本公司連續(xù)工作滿三年；（2）完成公司年度績(jī)效考核目標(biāo)；（3）無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為。3.4股權(quán)激勵(lì)期限股權(quán)激勵(lì)期限為五年，自合同生效之日起計(jì)算。3.5股權(quán)激勵(lì)價(jià)格股權(quán)激勵(lì)價(jià)格為股票市場(chǎng)價(jià)格，具體價(jià)格以甲方董事會(huì)決議為準(zhǔn)。3.6股權(quán)激勵(lì)收益分配股權(quán)激勵(lì)收益分配按照乙方在公司的工作年限、績(jī)效表現(xiàn)等因素確定，具體分配方案由甲方董事會(huì)制定。4.績(jī)效評(píng)估機(jī)制4.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系（1）公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成情況；（2）部門及個(gè)人工作目標(biāo)達(dá)成情況；（3）創(chuàng)新能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（4）風(fēng)險(xiǎn)控制及合規(guī)經(jīng)營(yíng)能力。4.2績(jī)效評(píng)估方法績(jī)效評(píng)估采用定性與定量相結(jié)合的方法，由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4.3績(jī)效評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估周期為年度，每年進(jìn)行一次。4.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升、股權(quán)激勵(lì)等方面的依據(jù)。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1乙方工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施；（2）領(lǐng)導(dǎo)公司各部門開(kāi)展工作；（3）協(xié)調(diào)公司內(nèi)部及外部資源；（4）確保公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)。5.2乙方工作職責(zé)（1）貫徹執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）制定并實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（3）組織協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司目標(biāo)達(dá)成；（4）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工綜合素質(zhì)。5.3乙方工作權(quán)限（1）對(duì)公司各部門及人員進(jìn)行管理；（2）審批公司重要事項(xiàng)；（3）代表公司參加外部活動(dòng)。6.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)6.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。6.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方住所地，具體工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)工作需要確定。8.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。8.2住房公積金甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，繳納比例及基數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1甲方提供的培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升通道，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。9.2乙方職業(yè)發(fā)展乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自我，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制期限在合同解除或終止后，乙方競(jìng)業(yè)限制期限為兩年。10.2競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在競(jìng)業(yè)限制期間，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相類似的領(lǐng)域內(nèi)，為與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何單位或個(gè)人提供勞動(dòng)或服務(wù)。10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)按照乙方在本公司的工作年限，每年支付相當(dāng)于乙方年度工資一定比例的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。11.保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容乙方對(duì)本公司在業(yè)務(wù)活動(dòng)中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。11.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）公司解散、破產(chǎn)或其他法定情形；（3）乙方退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力。12.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，并妥善處理相關(guān)事宜。13.違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.其他約定事項(xiàng)14.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同附件（1）股權(quán)激勵(lì)方案；（2）績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顧問(wèn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)提供者等，其介入本合同的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決爭(zhēng)議等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額（1）中介方：中介方在本合同中的責(zé)任限于其服務(wù)范圍內(nèi)的過(guò)失行為，責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的三倍。（2）顧問(wèn)機(jī)構(gòu)：顧問(wèn)機(jī)構(gòu)在本合同中的責(zé)任限于其專業(yè)建議的過(guò)失，責(zé)任限額為顧問(wèn)服務(wù)費(fèi)用的兩倍。（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)：評(píng)估機(jī)構(gòu)在本合同中的責(zé)任限于其評(píng)估結(jié)果的過(guò)失，責(zé)任限額為評(píng)估服務(wù)費(fèi)用的兩倍。（4）審計(jì)機(jī)構(gòu)：審計(jì)機(jī)構(gòu)在本合同中的責(zé)任限于其審計(jì)報(bào)告的過(guò)失，責(zé)任限額為審計(jì)服務(wù)費(fèi)用的兩倍。（5）法律服務(wù)提供者：法律服務(wù)提供者在本合同中的責(zé)任限于其法律服務(wù)的過(guò)失，責(zé)任限額為法律服務(wù)費(fèi)用的兩倍。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若第三方責(zé)任涉及多個(gè)方面的，應(yīng)由各方根據(jù)實(shí)際情況分別承擔(dān)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方權(quán)利內(nèi)容第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（3）根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（4）在合同履行過(guò)程中享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受服務(wù)者的關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并確保第三方在履行合同過(guò)程中享有合法權(quán)益。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受服務(wù)者的關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定配合第三方履行合同，并確保第三方在履行合同過(guò)程中享有合法權(quán)益。15.4.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與合同其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)。16.第三方介入的流程16.1第三方介入申請(qǐng)任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的原因、目的及所需第三方的基本信息。16.2第三方介入審批對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并通知申請(qǐng)人審批結(jié)果。16.3第三方介入實(shí)施經(jīng)審批同意后，第三方應(yīng)按照合同約定及各方要求，及時(shí)履行其職責(zé)。16.4第三方介入結(jié)束17.第三方介入的爭(zhēng)議解決若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。18.第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入本合同過(guò)程中，對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。19.第三方介入的合同變更若因第三方介入需要變更本合同條款，應(yīng)由各方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)的具體方式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限、激勵(lì)價(jià)格、收益分配等。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)的核心文件，用于明確股權(quán)激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)。2.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)估方法、評(píng)估周期等。說(shuō)明：本附件為績(jī)效評(píng)估的依據(jù)，用于衡量乙方的工作表現(xiàn)。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等。說(shuō)明：本附件為甲方提供培訓(xùn)的詳細(xì)安排，用于提升乙方的工作能力。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件，乙方需嚴(yán)格遵守。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：本附件為限制乙方在離職后從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的重要文件。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、目的、職責(zé)、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件為明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任的文件。7.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更、補(bǔ)充條款等。說(shuō)明：本附件用于對(duì)合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改，確保合同的完整性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金按未支付工資的每日千分之五計(jì)算。示例：若甲方未按時(shí)支付乙方一個(gè)月工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例：若乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解雇，乙方應(yīng)賠償甲方因解雇產(chǎn)生的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方或乙方損失、支付違約金等。示例：若第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，甲方或乙方有權(quán)要求第三方支付違約金。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未按合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若甲方未按合同約定解除合同，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。2024版企業(yè)高管勞動(dòng)合同樣本：股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效評(píng)估機(jī)制2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3合同生效日期2.股權(quán)激勵(lì)條款2.1股權(quán)激勵(lì)的目的和原則2.2股權(quán)激勵(lì)的種類及分配2.3股權(quán)激勵(lì)的授予條件2.4股權(quán)激勵(lì)的行使和轉(zhuǎn)讓2.5股權(quán)激勵(lì)的終止和解除3.績(jī)效評(píng)估機(jī)制3.1績(jī)效評(píng)估的目的和原則3.2績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容和方法3.3績(jī)效評(píng)估的周期和標(biāo)準(zhǔn)3.4績(jī)效評(píng)估的結(jié)果運(yùn)用3.5績(jī)效評(píng)估的異議處理4.工作職責(zé)和權(quán)限4.1高管的工作職責(zé)4.2高管的權(quán)限范圍4.3高管的職責(zé)變更5.工作時(shí)間和休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息日和法定節(jié)假日5.3事假、病假等休假規(guī)定6.薪酬福利6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3其他福利待遇7.薪酬調(diào)整7.1薪酬調(diào)整的條件和程序7.2薪酬調(diào)整的幅度和頻率7.3薪酬調(diào)整的生效日期8.考核和晉升8.1考核的目的和標(biāo)準(zhǔn)8.2考核的程序和方法8.3晉升的條件和程序9.培訓(xùn)和發(fā)展9.1培訓(xùn)的目的和內(nèi)容9.2培訓(xùn)的安排和實(shí)施9.3發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升通道10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密義務(wù)和責(zé)任10.3保密期限11.競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限11.2競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償11.3競(jìng)業(yè)限制的解除12.合同解除和終止12.1合同解除的條件和程序12.2合同終止的條件和程序12.3解除和終止后的責(zé)任和義務(wù)13.違約責(zé)任13.1違約行為的界定13.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.3違約金的計(jì)算和支付14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決的方式和程序14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定14.3爭(zhēng)議解決的法律適用第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（企業(yè)名稱）：全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式1.1.2乙方（高管姓名）：全稱、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)：2024年X月X日，地點(diǎn)：甲方公司總部1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.股權(quán)激勵(lì)條款2.1股權(quán)激勵(lì)的目的和原則2.1.1目的：激勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，增強(qiáng)乙方對(duì)公司的歸屬感和責(zé)任感2.1.2原則：公平、公正、透明，與公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)目標(biāo)相結(jié)合2.2股權(quán)激勵(lì)的種類及分配2.2.1種類：股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等2.2.2分配：根據(jù)乙方職位、職責(zé)和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行分配2.3股權(quán)激勵(lì)的授予條件2.3.1乙方需滿足公司規(guī)定的任職資格2.3.2乙方需簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議2.4股權(quán)激勵(lì)的行使和轉(zhuǎn)讓2.4.1行使：乙方在滿足公司規(guī)定條件后，可按約定行使股權(quán)激勵(lì)2.4.2轉(zhuǎn)讓：股權(quán)激勵(lì)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押或用于擔(dān)保2.5股權(quán)激勵(lì)的終止和解除2.5.1終止：乙方離職、退休或因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同2.5.2解除：公司因經(jīng)營(yíng)需要或乙方嚴(yán)重違紀(jì)3.績(jī)效評(píng)估機(jī)制3.1績(jī)效評(píng)估的目的和原則3.1.1目的：客觀評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)，為薪酬、晉升、激勵(lì)等提供依據(jù)3.1.2原則：公平、公正、公開(kāi)，注重結(jié)果與過(guò)程相結(jié)合3.2績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容和方法3.2.1內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等3.2.2方法：360度評(píng)估、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）等3.3績(jī)效評(píng)估的周期和標(biāo)準(zhǔn)3.3.1周期：每年進(jìn)行一次全面評(píng)估3.3.2標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和崗位要求設(shè)定3.4績(jī)效評(píng)估的結(jié)果運(yùn)用3.4.1結(jié)果：作為薪酬調(diào)整、晉升、激勵(lì)等的重要依據(jù)3.4.2運(yùn)用方式：與薪酬、晉升、激勵(lì)等相結(jié)合3.5績(jī)效評(píng)估的異議處理3.5.1異議：乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，可向公司提出3.5.2處理：公司應(yīng)在收到異議后一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)4.工作職責(zé)和權(quán)限4.1高管的工作職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)公司某部門的全面管理工作4.1.2制定和實(shí)施部門發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃4.1.3指導(dǎo)、監(jiān)督部門員工工作4.2高管的權(quán)限范圍4.2.1擁有部門管理權(quán)限4.2.2參與公司重大決策4.2.3聘任和解聘部門副職4.3高管的職責(zé)變更4.3.1職責(zé)變更需經(jīng)公司批準(zhǔn)4.3.2變更后的職責(zé)應(yīng)明確告知乙方5.工作時(shí)間和休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)5.1.2上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行5.2休息日和法定節(jié)假日5.2.1休息日：每周六、日5.2.2法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.3事假、病假等休假規(guī)定5.3.1事假：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行5.3.2病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行6.薪酬福利6.1基本工資6.1.1基本工資：根據(jù)乙方職位、職責(zé)和公司薪酬體系確定6.1.2上漲：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和乙方表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次調(diào)整6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和乙方績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定6.2.2支付：每年進(jìn)行一次支付6.3其他福利待遇6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.3.2年終獎(jiǎng)6.3.3帶薪年假7.薪酬調(diào)整7.1薪酬調(diào)整的條件和程序7.1.1條件：根據(jù)公司業(yè)績(jī)、乙方表現(xiàn)和市場(chǎng)薪酬水平7.1.2程序：由公司人力資源部門提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行7.2薪酬調(diào)整的幅度和頻率7.2.1幅度：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和乙方表現(xiàn)確定7.2.2頻率：每年進(jìn)行一次調(diào)整7.3薪酬調(diào)整的生效日期7.3.1生效日期：調(diào)整后的薪酬自次月起生效8.考核和晉升8.1考核的目的和標(biāo)準(zhǔn)8.1.1目的：評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?.1.2標(biāo)準(zhǔn)：以崗位職責(zé)、公司戰(zhàn)略目標(biāo)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)8.2考核的程序和方法8.2.1程序：年度考核、半年度考核、項(xiàng)目考核等8.2.2方法：自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、360度評(píng)估、績(jī)效考核等8.3晉升的條件和程序8.3.1條件：工作表現(xiàn)優(yōu)異、具備晉升職位所需能力8.3.2程序：申請(qǐng)、考核、評(píng)審、決定9.培訓(xùn)和發(fā)展9.1培訓(xùn)的目的和內(nèi)容9.1.1目的：提升乙方專業(yè)技能和綜合素質(zhì)9.1.2內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等9.2培訓(xùn)的安排和實(shí)施9.2.1安排：根據(jù)公司需求和乙方個(gè)人發(fā)展計(jì)劃9.2.2實(shí)施：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等9.3發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升通道9.3.1機(jī)會(huì)：提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)和外部職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)9.3.2通道：建立明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密信息的范圍10.1.1財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)秘密等10.1.2任何未公開(kāi)的、可能對(duì)甲方造成損害的信息10.2保密義務(wù)和責(zé)任10.2.1乙方有義務(wù)對(duì)保密信息保密10.2.2違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3保密期限10.3.1保密期限自合同終止之日起不少于三年11.競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限11.1.1范圍：乙方不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系11.1.2期限：自合同終止之日起一年11.2競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償11.2.1甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金11.2.2補(bǔ)償金額和支付方式由雙方約定11.3競(jìng)業(yè)限制的解除11.3.1乙方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)離職，甲方有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制11.3.2甲方解除競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方12.合同解除和終止12.1合同解除的條件和程序12.1.1條件：雙方協(xié)商一致、乙方違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)需要等12.1.2程序：提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2合同終止的條件和程序12.2.1條件：合同到期、乙方退休、公司解散等12.2.2程序：合同到期自然終止，其他情況需雙方協(xié)商確定12.3解除和終止后的責(zé)任和義務(wù)12.3.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)12.3.2乙方應(yīng)歸還公司提供的物品和資料13.違約責(zé)任13.1違約行為的界定13.1.1乙方未履行合同約定的義務(wù)13.1.2甲方未履行合同約定的義務(wù)13.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.2.1乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失13.2.2甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失13.3違約金的計(jì)算和支付13.3.1違約金按合同約定計(jì)算13.3.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)支付14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決的方式和程序14.1.1方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟14.1.2程序：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定14.2.1協(xié)商解決：雙方自行選定14.2.2調(diào)解：可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)14.2.3仲裁：可向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)14.2.4訴訟：可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟14.3爭(zhēng)議解決的法律適用14.3.1適用法律：中華人民共和國(guó)法律14.3.2地域管轄：合同簽訂地或甲方所在地人民法院第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義：指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過(guò)程中的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍：包括但不限于合同履行過(guò)程中的評(píng)估、咨詢、調(diào)解、仲裁、法律服務(wù)等。2.第三方介入的同意與選擇2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方由甲乙雙方共同選擇，或由一方提出建議，經(jīng)另一方同意后確定。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.1.2第三方因自身原因?qū)е略u(píng)估、咨詢、調(diào)解、仲裁等結(jié)果不公正、不準(zhǔn)確，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的約定，獨(dú)立作出評(píng)估、咨詢、調(diào)解、仲裁等結(jié)論。4.第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。5.2若第三方因自身原因?qū)е略u(píng)估、咨詢、調(diào)解、仲裁等結(jié)果不公正、不準(zhǔn)確，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方：6.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立的評(píng)估、咨詢、調(diào)解、仲裁等服務(wù)。6.1.2甲方有權(quán)要求第三方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，并提交相關(guān)報(bào)告。6.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的要求，不得泄露甲方商業(yè)秘密。6.2第三方與乙方：6.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立的評(píng)估、咨詢、調(diào)解、仲裁等服務(wù)。6.2.2