勞動監(jiān)察人員培訓課件

勞動監(jiān)察人員培訓課件演講人：日期：勞動監(jiān)察概述與職責用人單位監(jiān)督檢查要點勞動服務主體監(jiān)督檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查方法與技巧分享違法違規(guī)行為處理措施勞動者權(quán)益保護宣傳教育工作目錄01勞動監(jiān)察概述與職責勞動監(jiān)察是法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。確保勞動法律法規(guī)得到貫徹執(zhí)行，保護勞動者合法權(quán)益，維護勞動市場秩序，促進社會和諧穩(wěn)定。勞動監(jiān)察定義及目的目的定義對用人單位和勞動者遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查；受理對違反勞動法律法規(guī)行為的舉報、投訴；依法查處違法行為等。職責勞動監(jiān)察人員有權(quán)進入用人單位和勞動場所進行檢查；有權(quán)查閱、復制有關資料；有權(quán)對違法行為進行制止、糾正和處罰等。權(quán)限勞動監(jiān)察人員職責與權(quán)限VS主要包括《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)。執(zhí)行標準勞動監(jiān)察人員在執(zhí)行職務時，應嚴格遵守法律法規(guī)規(guī)定的程序和標準，確保公正、公平、公開地履行職責。同時，還應根據(jù)實際情況，靈活運用各種手段和方法，提高監(jiān)察效率和效果。法律法規(guī)依據(jù)法律法規(guī)依據(jù)及執(zhí)行標準02用人單位監(jiān)督檢查要點確認用人單位名稱、地址、法定代表人或主要負責人信息了解用人單位經(jīng)濟類型、所屬行業(yè)、規(guī)模及經(jīng)營范圍核查用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等相關證照用人單位基本情況掌握檢查用人單位是否依法與勞動者簽訂勞動合同核實勞動合同內(nèi)容是否合法、全面，是否明確雙方權(quán)利義務了解勞動合同的履行情況，包括變更、解除和終止等勞動合同簽訂與執(zhí)行情況檢查

工資支付保障措施落實情況核查核查用人單位是否按時足額支付勞動者工資了解用人單位工資支付周期和支付方式是否符合規(guī)定檢查用人單位是否建立工資支付臺賬，并保存?zhèn)洳榱私庥萌藛挝簧鐣ｋU登記、申報和繳費情況檢查用人單位是否按照規(guī)定為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)核實用人單位是否依法為勞動者繳納社會保險費社會保險繳納情況審核03勞動服務主體監(jiān)督檢查內(nèi)容03核查職業(yè)介紹機構(gòu)是否按照規(guī)定收取費用，有無亂收費、超標準收費等問題。01審查職業(yè)介紹機構(gòu)是否具備合法經(jīng)營資格，包括營業(yè)執(zhí)照、職業(yè)介紹許可證等證件是否齊全有效。02檢查職業(yè)介紹機構(gòu)發(fā)布的信息是否真實、準確，是否存在虛假宣傳、誤導求職者等行為。職業(yè)介紹機構(gòu)合規(guī)性審查審查勞務派遣單位是否具備經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的條件，包括注冊資本、經(jīng)營場所、設施設備等是否符合要求。評估勞務派遣單位業(yè)務開展情況，包括派遣員工數(shù)量、派遣崗位性質(zhì)、派遣員工權(quán)益保障等。檢查勞務派遣單位是否與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容是否合法、規(guī)范。勞務派遣單位資質(zhì)審查及業(yè)務開展情況評估監(jiān)督人力資源市場是否存在非法職業(yè)中介、黑市交易等違法違規(guī)行為。檢查用人單位招聘過程中是否存在就業(yè)歧視、虛假招聘等問題。加強人力資源市場誠信體系建設，推動市場公平競爭、規(guī)范有序。人力資源市場秩序維護舉措檢查職業(yè)培訓機構(gòu)是否提供勞動者權(quán)益保護方面的培訓和服務，如勞動合同簽訂、工資支付保障等。評估職業(yè)培訓機構(gòu)在勞動者權(quán)益保護方面的實際效果和影響力。了解勞動者對職業(yè)培訓機構(gòu)提供的權(quán)益保護服務的滿意度和反饋意見。勞動者權(quán)益保護服務提供情況04監(jiān)督檢查方法與技巧分享通過直接觀察工作環(huán)境、員工操作等，發(fā)現(xiàn)潛在問題。觀察法抽樣檢查法儀器檢測法隨機或有針對性地選擇部分員工、工作環(huán)節(jié)進行檢查。利用專業(yè)儀器對工作場所、設備等進行檢測，獲取準確數(shù)據(jù)。030201現(xiàn)場調(diào)查取證技巧明確詢問目的遵循詢問程序記錄詳實準確核對確認簽字詢問筆錄制作要點在詢問前明確調(diào)查目的和需要了解的情況。詳細記錄被詢問人的陳述，確保內(nèi)容真實、準確。按照規(guī)定的程序進行詢問，確保詢問過程合法、公正。詢問結(jié)束后，與被詢問人核對筆錄內(nèi)容并簽字確認。收集與案件相關的文件、資料等書面材料。書面證據(jù)收集收集與案件相關的物品、工具等物證。物證收集收集與案件相關的錄音、錄像等視聽資料。視聽資料收集收集與案件相關的電子郵件、聊天記錄等電子數(shù)據(jù)。電子數(shù)據(jù)收集證據(jù)收集與固定方法接到突發(fā)事件報告后，立即啟動應急預案。立即響應現(xiàn)場處置調(diào)查取證后續(xù)處理迅速趕赴現(xiàn)場，了解情況并采取措施控制事態(tài)發(fā)展。對事件進行深入調(diào)查，收集相關證據(jù)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法依規(guī)對責任單位和個人進行處理。突發(fā)事件應對處理流程05違法違規(guī)行為處理措施下達整改指令對存在輕微違法違規(guī)行為的用人單位，勞動監(jiān)察人員應當下達整改指令，明確整改內(nèi)容和期限。監(jiān)督整改過程勞動監(jiān)察人員需要對整改過程進行監(jiān)督，確保用人單位按照要求進行整改。整改結(jié)果確認整改完成后，勞動監(jiān)察人員需要對整改結(jié)果進行確認，確保違法違規(guī)行為已經(jīng)得到糾正。輕微違法違規(guī)行為整改要求對存在嚴重違法違規(guī)行為的用人單位，勞動監(jiān)察部門應當立案調(diào)查，查明事實并收集證據(jù)。立案調(diào)查依據(jù)相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，對嚴重違法違規(guī)行為的用人單位作出處罰決定。作出處罰決定勞動監(jiān)察部門需要將處罰決定書送達用人單位，并監(jiān)督其執(zhí)行處罰決定。送達與執(zhí)行嚴重違法違規(guī)行為處罰決定在勞動監(jiān)察過程中，如發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪的線索，勞動監(jiān)察部門應當立即停止調(diào)查。發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪線索勞動監(jiān)察部門需要將涉嫌犯罪的案件移送公安機關，并附送相關證據(jù)材料。移送公安機關勞動監(jiān)察部門需要積極配合公安機關的調(diào)查工作，提供必要的協(xié)助和支持。配合公安機關調(diào)查涉嫌犯罪案件移送程序整改驗收標準勞動監(jiān)察部門應當制定明確的整改驗收標準，對用人單位的整改結(jié)果進行量化評估。整改不合格處理對整改不合格的用人單位，勞動監(jiān)察部門應當下達整改不合格通知書，并要求其繼續(xù)整改。后續(xù)監(jiān)管措施勞動監(jiān)察部門需要加強對用人單位的后續(xù)監(jiān)管，定期或不定期進行巡查和抽查，確保用人單位遵守相關法律法規(guī)和規(guī)章制度。同時，建立用人單位信用檔案，對嚴重違法違規(guī)的用人單位進行重點監(jiān)管和限制。整改驗收標準及后續(xù)監(jiān)管06勞動者權(quán)益保護宣傳教育工作123通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等方式，向勞動者普及《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)知識。宣傳國家勞動法律法規(guī)針對新出臺或修訂的勞動政策文件，及時進行解讀和宣傳，幫助勞動者了解政策內(nèi)容和實施要求。解讀政策文件設立法律咨詢臺或熱線電話，為勞動者提供法律咨詢服務，解答他們在勞動過程中遇到的法律問題。提供法律咨詢服務普及勞動法律法規(guī)知識引導勞動者在入職前與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務，避免發(fā)生勞動糾紛。增強合同意識通過開展安全教育培訓，提高勞動者的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，減少工傷事故的發(fā)生。強化安全意識鼓勵勞動者養(yǎng)成良好的生活習慣，注重飲食衛(wèi)生和體育鍛煉，提高自身身體素質(zhì)和免疫力。倡導健康生活方式提高勞動者自我保護意識倡導和諧勞動關系促進勞資雙方相互理解、相互支持，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，實現(xiàn)共同發(fā)展。開展員工關懷活動組織各類員工關懷活動，如節(jié)日慰問、生日祝福等，增強員工的歸屬感和凝聚力。加強企業(yè)文化建設推動企業(yè)建立健康向上的企業(yè)文化，營造尊重勞動、關愛勞動者的良好氛圍。營造良好用工環(huán)境氛圍某員工因未簽訂勞動合同被辭退，通過向勞動監(jiān)察部門投訴并提供相關證據(jù)，最終成功