2024年初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎章節(jié)測試題及答案第二章勞動合同法律制度

下載后可任意編輯第二章勞動合同法律制度一、單項選擇題1.關于勞動合同的特征，下列不正確的有（）。

A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性法律規(guī)范

C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的2.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特別行業(yè)外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為（）。

A.13周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲3.關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是（）。

A.用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動酬勞等情況

B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金4.已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（）。

A.15日內(nèi)

B.1個月內(nèi)

C.2個月內(nèi)

D.3個月內(nèi)5.2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利；2009年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。

修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（）。

A.2009年1月10日

B.2009年3月10日

C.2009年5月10日

D.2009年7月10日6.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動酬勞

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇7.某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長工作時間的正確做法是（）。

A.經(jīng)總經(jīng)理批準

B.經(jīng)工會同意

C.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致

D.經(jīng)勞動者同意8.勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是（）。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月9.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當根據(jù)約定向用人單位支付（）。

A.違約金

B.賠償金

C.補償金

D.損失費10.在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一定期限。該期限為（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年來源:考試大-初級會計職稱考試11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位12.用人單位與勞動者協(xié)商一致，修改了原勞動合同約定的服務期限。變更后的勞動合同保存方式是（）。

A.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

B.由勞動者自行保存

C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

D.由勞動行政部門保存13.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?/p>

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D.被責令關閉、撤銷的14.賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2024年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2024年10月應當?shù)玫降募影噘M是（）元。

A.160

B.320

C.890

D.105015.經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲處性

C.違約金和和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲處性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者16.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（）。

A.15日

B.20日

C.30日

D.10日17.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.4年18.下列情形中，不能擔任勞動爭議仲裁員的是（）。

A.張某擔任審判員未滿5年

B.李某從事法律教學工作，取得中級職稱未滿5年

C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年

D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年二、多項選擇題1.用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括（）

A.勞動者姓名

B.公民身份證號碼

C.聯(lián)系方式

D.勞動合同期限2.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，正確的是（）。

A.自用工之日起1個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同

C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日3.下列勞動合同無效或者部分無效的有（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立的勞動合同

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

C.某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同

D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同4.有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同（非訂立固定期限勞動合同），則應當訂立無固定期限勞動合同的是（）。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度5.下列選項中，屬于我國法定假日的有（）。

A.清明節(jié)

B.元宵節(jié)

C.端午節(jié)

D.中秋節(jié)6.下列屬于職工不能享受當年年休假的情形的是（）。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)

B.職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資

C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上

D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上7.下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有（）。

A.福利待遇

B.勞動酬勞

C.社會保險

D.試用期8.關于工資的支付，下列表述正確的是（）。

A.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付

C.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資9.試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。

A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由10.下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的是（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責任

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作11.下列關于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（）。

A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個月

B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個月

C.在本單位工作年限實際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個月

D.在本單位工作年限實際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制12.某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟性裁員的有（）。

A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員22人

B.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員15人

C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員10人

D.因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人13.下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有（）。

A.用人單位未根據(jù)勞動合同約定提供勞動保護

B.用人單位未及時足額支付勞動酬勞

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位強令冒險作業(yè)14.下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（）。

A.勞動者在本單位患職業(yè)病的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女職工哺乳期的

D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的15.用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是（）。

A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同

B.勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同

C.固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的

D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的16.下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的情形有（）。

A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

B.與本案有利害關系的

C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的三、推斷題1.境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關系，適用勞動合同法；但是國家機關、事業(yè)單位與勞動者建立勞動關系，不適用勞動合同法。（）

Y.對

N.錯

2.勞動合同依法訂立后，須經(jīng)勞動部門備案后生效。（）

Y.對

N.錯

3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

（）

Y.對

N.錯

4.一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當工資了。這也是合情合理的。

（）

Y.對

N.錯

5.病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。（）

Y.對

N.錯

6.假如用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

（）

Y.對

N.錯

7.經(jīng)濟補償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。（）

Y.對

N.錯

8.根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請。（）

Y.對

N.錯

9.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

（）

Y.對

N.錯

10.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（）

Y.對

N.錯來四、不定項選擇題1.2024年初，某保險公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動合同。合同規(guī)定試用期為3個月，試用期工資為1750元，試用期滿后工資為2200元（用人單位所在地的最低工資標準為1600元）。

公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時。2024年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動節(jié)法定假日加班了一天。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。

<1>、關于保險公司與招聘的員工簽訂的勞動合同，說法正確的有（）。

A.保險公司規(guī)定的勞動合同條款符合規(guī)定

B.保險公司規(guī)定的勞動合同條款不符合規(guī)定

C.勞動合同要求員工交500元押金違法

D.用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的有效身份證件

<2>、下列說法中不正確的是（）。

A.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期的規(guī)定不符合法律規(guī)定

B.1年期的勞動合同試用期不能超過2個月

C.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期內(nèi)的工資標準符合規(guī)定

D.小李在試用期內(nèi)的工資不得低于1760元

<3>、小李5月可以獲得的加班費為（）。

A.100

B.200

C.500

D.600

<4>、假如公司不同意支付小李的加班費，小李可以實行一定的措施保護自己的權益，該措施包括（）。

A.申請勞動調(diào)解

B.申請勞動仲裁

C.直接向人民法院提起訴訟

D.可以與用人單位進行協(xié)商來源:考試大-初級會計職稱考試答案部分一、單項選擇題1．[答案]：D

[解析]：本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。

[該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核]

2．[答案]：C

[解析]：本題考核勞動合同訂立的主體。《勞動法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]

3．[答案]：A[解析]：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，選項CD不對。

[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]

4．[答案]：B[解析]：本題考核點是勞動合同訂立。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]

5．[答案]：C

[解析]：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

[該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核]

6．[答案]：A

[解析]：本題考核勞動合同必備條款。選項BC.D屬于勞動合同的約定條款。

[該題針對“勞動合同的必備條款”知識點進行考核]

7．[答案]：C[解析]：本題考核點是工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。

[該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核]

8．[答案]：B[解析]：本題考核點是試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

9．[答案]：A[解析]：本題考核競業(yè)限制，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當根據(jù)約定向用人單位支付違約金。

[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

10．[答案]：B[解析]：本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

11．[答案]：B

[解析]：本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

12．[答案]：C[解析]：本題考核勞動合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

13．[答案]：B

[解析]：本題考核點是勞動合同協(xié)商解除。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

14．[答案]：C[解析]：本題考核點是勞動酬勞?！笆弧逼陂g加班一天，加班費是：160×3＝480（元）；在某一個周末加班一天，加班費是：160×2＝320（元）；在某一天加班三個小時，加班費是：160÷8×1.5×3＝90（元）；加班費合計480＋320＋90＝890（元）。

[該題針對“勞動酬勞”知識點進行考核]

15．[答案]：D

[解析]：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍?。違約金的支付只能是勞動者。

[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

16．[答案]：A

[解析]：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在轉(zhuǎn)移手續(xù)。

15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系

[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核]

17．[答案]：B[解析]：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

18．[答案]：C[解析]：本題考核點是仲裁員的任職資格。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一

（1）曾任審判員的

（2）從事法律討論、教學工作并具有中級以上職稱的

（3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)，工作滿5年的

（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]來源:考試大二、多項選擇題1．[答案]：ABCD[解析]：本題考核點是勞動合同訂立。用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]

2．[答案]：ABCD[解析]：本題考核勞動合同訂立的形式。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動酬勞。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償；用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]

3．[答案]：ABC[解析]：本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。選項C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。

[該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核]

4．[答案]：AB[解析]：本題考核勞動合同的類型。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形（嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違反真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動合同的。

[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]

5．[答案]：ACD[解析]：本題考核點是法定假日。我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

[該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核]

6．[答案]：ABC[解析]：本題考核休息休假。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

[該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核]

7．[答案]：AD

[解析]：本題考核點是勞動合同必備條款。選項B.C屬于必備條款。

[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

8．[答案]：ABCD[解析]：本題考核工資的支付。

[該題針對“勞動酬勞”知識點進行考核]

9．[答案]：ABCD[解析]：本題考核點是試用期的有關規(guī)定。

[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

10．[答案]：ABC

[解析]：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]

11．[答案]：ABC

[解析]：本題考核點是醫(yī)療期期間的確定。20年以上的為24個月。

[該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核]

12．[答案]：ABC[解析]：本題考核點是用人單位可單方面解除勞動合同的情形。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟性裁員。選項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]

13．[答案]：ABC

[解析]：本題考核點是勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。選項D勞動者可以立即解

除勞動合同，不需事先告知用人單位。

[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]

14．[答案]：ABC[解析]：本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]

15．[答案]：ABD

[解析]：本題考核點是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償。

[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

16．[答案]：ABCD

[解析]：本題考核點是回避制。

[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]三、推斷題1．[答案]：N[解析]：本題考核勞動合同的適用范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民

辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行。

[該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核]

2．[答案]：N[解析]：本題考核點是勞動合同的生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。

[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]

3．[答案]：Y[解析]：本題考核點是勞動合同的履行。

[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

4．[答案]：N

[解析]：本題考核勞動酬勞與支付的規(guī)定。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

[該題針對“勞動酬勞”知識點進行考核]

5．[答案]：Y[解析]：本題考核點是醫(yī)療期內(nèi)的待遇，題目表述是正確的。

[該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核]

6．[答案]：Y[解析]：本題考核點是建立勞動規(guī)章制度的程序。

[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

7．[答案]：N

[解析]：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍?。賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

8．[答案]：N[解析]：本題考核點是勞動