離職管理與業(yè)務(wù)連續(xù)性確保穩(wěn)定

離職管理與業(yè)務(wù)連續(xù)性確保穩(wěn)定合同編號(hào)：__________離職管理與業(yè)務(wù)連續(xù)性確保穩(wěn)定合同甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家依法設(shè)立、合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方是甲方的員工，鑒于乙方因個(gè)人原因擬離職，為保證甲方的業(yè)務(wù)連續(xù)性和穩(wěn)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條離職事宜1.1乙方應(yīng)提前__________天向甲方提出書面的離職申請。1.2乙方在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)按照甲方的規(guī)定提交相關(guān)證件和文件。1.3乙方應(yīng)在離職前完成手頭的工作，并將工作交接給甲方指定的同事。第二條保密協(xié)議2.1乙方同意，在離職后的一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.2乙方同意，在離職后不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。第三條業(yè)務(wù)連續(xù)性3.1乙方應(yīng)確保在離職前將其負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)向甲方指定的同事進(jìn)行充分的交接。3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方在離職后的一定期限內(nèi)解決與業(yè)務(wù)相關(guān)的問題。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作年限和工資水平，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方同意，在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不得就離職事宜向甲方提出任何要求。第五條法律適用和爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。5.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)將爭議提交__________人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請2.乙方工作交接清單3.保密協(xié)議4.業(yè)務(wù)連續(xù)性保證書5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式6.中華人民共和國勞動(dòng)法相關(guān)條款7.中華人民共和國合同法相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)3.乙方未能按期完成工作交接4.甲方未能按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.甲方未能提供必要的工作條件和支持三、法律名詞及解釋：1.離職：員工因個(gè)人原因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。2.保密協(xié)議：雙方約定在特定時(shí)間內(nèi)，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)員工的工作年限和工資水平支付的一次性補(bǔ)償。5.業(yè)務(wù)連續(xù)性：企業(yè)在員工離職后能夠保持正常運(yùn)營，不影響客戶服務(wù)和業(yè)務(wù)發(fā)展。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒乙方按照合同約定的時(shí)間辦理離職手續(xù)，如有必要，可尋求法律途徑解決。2.問題：乙方未能完成工作交接。解決辦法：乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定，完成工作交接，如乙方不履行，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取法律手段追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2