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離職員工權(quán)益讓步協(xié)議書合同編號(hào):__________離職員工權(quán)益讓步協(xié)議書甲方(轉(zhuǎn)讓方):________________乙方(受讓方):________________鑒于甲方為公司正式員工,雙方為了明確離職員工權(quán)益讓步事項(xiàng),根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)雙方友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、權(quán)益讓步范圍1.甲方在離職時(shí),將其依法應(yīng)得的各項(xiàng)福利、待遇、權(quán)益等全部或部分轉(zhuǎn)讓給乙方。2.乙方同意在同等條件下,享有甲方的權(quán)益,包括但不限于:年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。二、權(quán)益讓步價(jià)格及支付方式2.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起【】日內(nèi),將讓步價(jià)格支付給甲方。支付方式為【】。三、權(quán)益讓步的實(shí)施及時(shí)間1.雙方應(yīng)共同努力,確保甲方離職后,乙方能夠順利享有讓步范圍內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)益。2.甲方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后,向乙方提供相關(guān)證明材料,以便乙方享受權(quán)益。3.雙方同意,自甲方離職之日起【】日內(nèi),完成權(quán)益讓步的相關(guān)手續(xù)。四、保密條款1.除非依法應(yīng)當(dāng)向第三方披露的信息外,雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密,未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。2.保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效,至協(xié)議終止或履行完畢之日終止。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對方造成的損失。2.若乙方未能按約定時(shí)間支付讓步價(jià)格,甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款違約金,違約金為讓步價(jià)格的【】%。六、爭議解決1.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(轉(zhuǎn)讓方):________________乙方(受讓方):________________簽訂日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.甲方身份證明文件2.乙方身份證明文件3.甲方在公司的相關(guān)證明文件,如工作證明、績效考核結(jié)果等4.乙方在公司的相關(guān)證明文件,如工作證明、績效考核結(jié)果等5.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲乙雙方簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議(如有)7.甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議(如有)8.甲乙雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù),導(dǎo)致乙方無法享受讓步權(quán)益2.甲方未向乙方提供相關(guān)證明材料,導(dǎo)致乙方無法享受讓步權(quán)益3.乙方未按約定時(shí)間支付讓步價(jià)格4.乙方未履行保密義務(wù),泄露本協(xié)議內(nèi)容和簽訂過程5.雙方未按約定履行其他義務(wù)三、法律名詞及解釋:1.離職員工權(quán)益讓步:指離職員工將其依法應(yīng)得的各項(xiàng)福利、待遇、權(quán)益等全部或部分轉(zhuǎn)讓給他人的行為。2.讓步價(jià)格:指乙方為享有甲方離職后應(yīng)得的權(quán)益而支付給甲方的費(fèi)用。3.保密義務(wù):指雙方在協(xié)議有效期內(nèi),對協(xié)議內(nèi)容和簽訂過程予以保密,未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.違約金:指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方拖延辦理離職手續(xù):解決辦法:乙方應(yīng)積極與甲方溝通,催促甲方盡快辦理離職手續(xù);必要時(shí),乙方可尋求公司人力資源部門的支持。2.甲方不提供相關(guān)證明材料:解決辦法:乙方應(yīng)向甲方說明提供證明材料的重要性,必要時(shí)可尋求法律途徑解決。3.乙方拖延支付讓步價(jià)格:解決辦法:甲方可催促乙方按約定時(shí)間支付讓步價(jià)格;必要時(shí),甲方可尋求法律途徑解決。4.乙方泄露協(xié)議內(nèi)容:解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為,并承擔(dān)違約責(zé)任;必要時(shí),甲方可尋求法律途徑解決。5.雙方在其他方面發(fā)生爭議:解決辦法:雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.員工因個(gè)人原因離職,希望將尚未享受的權(quán)益轉(zhuǎn)讓給他人2.員工因公司原因離職,公司為實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益的延續(xù),與
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