2025廣州市勞動(dòng)合同勞動(dòng)部門發(fā)布

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以共同遵守。一、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）（2）（3）2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣元（含稅），支付方式為每月日之前。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定和雙方的約定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周休息日為天。2.國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等其他休假待遇，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、帶薪年假、體檢等。六、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方更新。解決辦法：雙方應(yīng)定期檢查個(gè)人信息，一旦發(fā)現(xiàn)變更，應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)更新合同相關(guān)內(nèi)容。2.合同中的工作內(nèi)容應(yīng)具體明確，避免模糊不清導(dǎo)致執(zhí)行困難。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和具體任務(wù)，確保工作內(nèi)容的準(zhǔn)確性和可執(zhí)行性。3.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，確保乙方按時(shí)收到應(yīng)得的報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)在合同中明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間，并按時(shí)履行支付義務(wù)，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付相應(yīng)的利息或面臨乙方要求的合理賠償。4.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)制定合理的工作時(shí)間和休息制度，并確保乙方享有法定的休息休假權(quán)益。如有爭(zhēng)議，應(yīng)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)解決。5.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并確保乙方能夠享受法定的福利待遇。如甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)依法要求甲方補(bǔ)繳。6.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，防止商業(yè)秘密泄露。解決辦法：甲方應(yīng)制定保密制度，明確保密內(nèi)容和保密期限。乙方應(yīng)遵守保密制度，如發(fā)生保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.如合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方遭受的損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任根據(jù)合同約定和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)確定。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.合同期限：指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等。6.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。7.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作周期內(nèi)，按照國(guó)家規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假時(shí)間。8.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。9.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供除工資以外的其他福利，如年終獎(jiǎng)、帶薪年假、體檢等。10.保密義務(wù)：指合同雙方在合同期間和合同結(jié)束后，對(duì)雙方商定的保密信息予以保密，不得向第三方泄露的義務(wù)。11.違約責(zé)任：指合同一方或雙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于短期、長(zhǎng)期、全職、兼職等各種形式的勞動(dòng)合同。3.適用于各類職業(yè)技能、專業(yè)技術(shù)、管理人員等崗位的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：約定試用期的長(zhǎng)度、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。2.培訓(xùn)條款：約定用人單位為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)期間的工資待遇等。3.競(jìng)業(yè)限制條款：約定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位從事相同或相似工作，以免對(duì)甲方造成不利影響。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：約定乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及乙方是否有權(quán)使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)