2025企業(yè)職工勞務(wù)用工合同

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法經(jīng)營的企事業(yè)單位，乙方愿意提供勞動(dòng)力為甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提供勞務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：1.2乙方的工作職責(zé)為：第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不得超過小時(shí)，每周休息日不少于天。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因工作原因受到表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前天通知對(duì)方。6.2乙方解除或終止合同，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分了解對(duì)方的基本情況，確保合同雙方的合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等勞動(dòng)條件符合國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。3.甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或提起訴訟。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，否則甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰。5.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。7.仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。8.訴訟：勞動(dòng)者或用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決，向人民法院提起的訴訟。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企事業(yè)單位與職工之間建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)。2.雙方就職工提供勞動(dòng)力的事宜進(jìn)行明確約定時(shí)。3.需要規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的事項(xiàng)時(shí)。4.需要約定工作內(nèi)容、時(shí)間和報(bào)酬等事項(xiàng)時(shí)。5.需要明確解除和終止合同的條件和程序時(shí)。6.需要規(guī)定爭議解決方式的事項(xiàng)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗。3.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和培訓(xùn)。4.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資和各項(xiàng)福利，不得拖欠或克扣。5.乙方在合同期內(nèi)，如有違紀(jì)行為，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。6.雙方在履行合同過程中，如遇不