海外派遣員工管理守則

海外派遣員工管理守則目的第一條：為確保公司派遣至XXX的員工管理有序，維護其工作與生活權(quán)益，助力公司在XXX市場業(yè)務(wù)的拓展，同時培育專業(yè)工作團隊，特此制定本管理規(guī)定。適用范圍第二條：本規(guī)定適用于公司正式聘用并派往XXX工作，且工作期限超過一個月的員工；若工作時間不足一個月，則視作短期出差。薪資第三條：派駐員工的薪酬由基本工資和項目盈利提成兩部分組成。1、基本工資。2、項目盈利提成。根據(jù)XXX項目的盈利狀況進行提成。3、派駐員工回國工作或休假時，從離開XXX之日起，按照公司規(guī)定的國內(nèi)薪酬和福利標準進行發(fā)放。住宿第四條：公司為派駐員工提供統(tǒng)一租賃的住宿，包括房租、水電費、寬帶使用等住宿相關(guān)費用，將從項目經(jīng)費中進行核算和報銷。第五條款：醫(yī)療及社保、公積金事宜：公司負責(zé)為派遣至國內(nèi)的員工統(tǒng)一辦理醫(yī)療及社保，依照國內(nèi)薪資水平進行參保。公積金的辦理則根據(jù)員工個人選擇，由公司代為處理。個人應(yīng)繳的醫(yī)療社保費用和公積金將從工資中扣除。若XXX地有強制性社會保險規(guī)定，則須遵循當?shù)卣邎?zhí)行。第六條款：派遣流程：業(yè)務(wù)需求導(dǎo)致員工需前往XXX工作時，XXX項目部需向公司綜合辦公室提交申請。經(jīng)公司會議討論或由常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，人力資源部將與相關(guān)部門合作完成聘用流程。公司可要求員工簽署《派駐XXX員工承諾書》。第七條款：派遣工作事宜：派遣至XXX所需的重要文件，包括機票、簽證、工作證等，由綜合辦公室及相關(guān)單位協(xié)助辦理，相關(guān)費用由公司全額承擔(dān)。第八條款：出勤管理：派遣員工的出勤管理（包括工作時間、節(jié)假日等）遵循派駐地的規(guī)定。日?？记谟蒟XX項目部主管負責(zé)，并在每月30號前通過電子郵件匯總報告給人力資源部；事假和病假由項目部主管批準，并報人力資源部備案。第九條款：假期管理：派遣員工每半年可享有10天的返鄉(xiāng)假期（不包括周末），公司負責(zé)承擔(dān)返鄉(xiāng)假期的經(jīng)濟艙差旅費用。1、休假期間需安排一天時間回公司進行述職。2、派遣員工自到達派駐地起滿六個月后，可申請首次返鄉(xiāng)假期。3、申請返鄉(xiāng)休假需提前15天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出，并獲得分管副總的批準后方可休假。4、若未能按時返鄉(xiāng)休假，員工需獲得項目部主管及公司分管副總經(jīng)理的批準，方可改為在派駐地休假。5、如工作需求，返鄉(xiāng)假期可延長一次，以便累積休假時間。6、派駐員工享有XXX地的法定節(jié)假日，除春節(jié)可與返鄉(xiāng)假期結(jié)合外，不享有國內(nèi)其他法定節(jié)假日。7、若派駐員工因國內(nèi)家庭緊急事件或個人嚴重疾病需回國處理或治療，需經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批，最多可提前使用一次返鄉(xiāng)假期。第十條探親：員工在派駐期間，若因工作原因未能返鄉(xiāng)休假，可由本人提出申請，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，安排一名家屬（限配偶或父母）探望。家屬探望期間，簽證和經(jīng)濟艙機票費用由公司承擔(dān)，其他費用則由員工及其家屬自理。第十一條特殊情況：在派駐期間，若派駐員工因重大疾病、不適應(yīng)或其他特殊個人原因，無法繼續(xù)在派駐地工作，需向XXX項目部主管提交書面申請，經(jīng)公司常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，方可返回國內(nèi)?；貒螅緦⒏鶕?jù)情況，在內(nèi)部為其安排新的職位。第十二條離職規(guī)定：若派駐員工欲離職，需至少提前三個月遞交辭呈，并完成《辭職報告書》的填寫。該報告書須得到派駐地主管的簽字批準，并經(jīng)過公司負責(zé)的副總經(jīng)理審核