員工考勤管理制度

員工考勤管理制度第一條：考勤制度為確保工作效率提升，加強(qiáng)員工紀(jì)律性，改善工作態(tài)度，提高工作效能，特此制定本考勤制度。請(qǐng)各位員工予以重視。(一)、考勤管理1、各部的考勤由部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部共同管理。2、部門領(lǐng)導(dǎo)需在每月10號(hào)之前，將考勤記錄和《考勤登記表》提交給行政人事部。(二)、工作時(shí)間1、員工的工作時(shí)間：中午和夜間輪班夏季上午08：00至12：00下午14：00至17：00夜間：20:00至21:00冬季上午09：00至12：00下午13：30至17：30夜間：19:30至20:302、各賣場(chǎng)具體工作班時(shí)間以賣場(chǎng)營業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)，每月休息四天，周一至周五選擇一天休息，盡量避免周末繁忙時(shí)段。4、休息需事先向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休息。5、部門領(lǐng)導(dǎo)每月需匯總《考勤異常記錄表》，并在次月10號(hào)前提交給行政人事部進(jìn)行審核備案。（三）、考勤打卡1、員工必須執(zhí)行上下班打卡制度，每天打卡兩次。2、當(dāng)月無遲到、早退、曠工、漏打卡、請(qǐng)假情況的員工，將獲得滿勤獎(jiǎng)200元。3、打卡后不得外出購買早餐，違者每次罰款30元。第二條：關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定（一）遲到與早退1.若員工遲到或早退，30分鐘內(nèi)需繳納10元罰款；若超過1小時(shí)則按半天曠工處理，超過2小時(shí)則按全天曠工處理。2.若有特殊情況，必須提前電話通知部門主管和行政人事部門。3.若忘記打卡超過三次，每次罰款20元；若當(dāng)月漏打卡次數(shù)超過5次，則按曠工一天處理。4.遲到5次以上者，額外罰款50元；經(jīng)理級(jí)別員工遲到3次，額外罰款100元，依此類推。5.無故曠工一天，將扣除兩天工資。若無故曠工三天以上，將視為自動(dòng)離職，不發(fā)放當(dāng)月工資及任何福利。（二）曠工1.遲到或早退超過1小時(shí)者，視為曠工。未請(qǐng)假或未按程序請(qǐng)假者，亦視為曠工。2.未經(jīng)允許擅自離開崗位1小時(shí)以內(nèi)，罰款50元；超過2小時(shí)者，視為曠工一天。3.曠工反映了員工對(duì)工作的消極態(tài)度，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者，將視為自動(dòng)離職，不計(jì)算薪資。遲到早退時(shí)間曠工天數(shù)小時(shí)≤遲到早退≤2小時(shí)曠工天遲到早退>2小時(shí)曠工1天第三條：休假規(guī)則1、員工需休假時(shí)，必須提交《休假申請(qǐng)表》，待批準(zhǔn)后送交行政人事部門存檔。2、員工在工作時(shí)間因個(gè)人事務(wù)需外出，將按事假處理，若請(qǐng)假不足1小時(shí)，則以1小時(shí)計(jì)，滿6小時(shí)則算作1個(gè)完整工作日。3、休假必須得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)方可離開崗位，若遇緊急情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)通過電話或微信及時(shí)通知部門經(jīng)理，并在返回公司后立即補(bǔ)辦休假手續(xù)。未經(jīng)允許私自外出者，將被視為曠工。4、請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工類型1天2天3天3天以上（含年休）普通員工直屬主管直屬經(jīng)理行政人事經(jīng)理直屬總監(jiān)部門經(jīng)理行政人事經(jīng)理直屬總監(jiān)總經(jīng)理總經(jīng)理（一）個(gè)人事務(wù)假1、員工若因個(gè)人私事需親自處理，且不影響日常工作，可申請(qǐng)個(gè)人事務(wù)假。2、若申請(qǐng)的假期包含周末，不得將周末與工作日分開申請(qǐng)（周末計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)），應(yīng)以連續(xù)假期計(jì)算。（例如：若申請(qǐng)從本周六至下周二的假期，則實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)為四天）若假期中包含國家法定節(jié)假日，則假期順延。3、個(gè)人事務(wù)假每次申請(qǐng)不得超過5天，一年累計(jì)不超過24天。申請(qǐng)者需提前按所需天數(shù)提出申請(qǐng)：請(qǐng)事假天數(shù)需提前申請(qǐng)假期請(qǐng)假1天—2（含）天需提前1天申請(qǐng)請(qǐng)假3天---5（含）天需提前2天申請(qǐng)請(qǐng)假5天以上需提前3天申請(qǐng)4、在事假期間，薪資不予計(jì)算。計(jì)算方法：銷售人員的薪資計(jì)算方式：將月薪資除以30天再除以8，然后乘以請(qǐng)假的工時(shí)數(shù)。（二）、病假：1、員工因健康問題無法繼續(xù)工作而請(qǐng)假，稱為病假。若病假超過三天，則視為事假。2、在特殊情況下，若無法書面申請(qǐng)病假，員工需通過電話聯(lián)系或委托他人通知部門經(jīng)理（主管）進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，隨后到行政部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提供相應(yīng)的醫(yī)療證明。第四條：加班管理（一）、公司鼓勵(lì)高效工作，員工應(yīng)確保在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。應(yīng)充分利用正常工作時(shí)間，提升工作效率，嚴(yán)格限制加班。（二）、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤記錄一致，加班工資的計(jì)算依據(jù)考勤記錄。（三）、加班補(bǔ)貼的形式為：補(bǔ)休。（四）、補(bǔ)休必須在當(dāng)月及次月內(nèi)完成，若兩個(gè)月內(nèi)未完成補(bǔ)休，則視為自動(dòng)放棄，公司將不予補(bǔ)償。（五）、未滿1小時(shí)的加班時(shí)間不計(jì)入加班。累計(jì)滿8小時(shí)的加班可換取一天補(bǔ)休。第五條：離崗與差旅（一）、員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出，需向直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭報(bào)備，獲得許可后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出將視作私事處理。（二）、若員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗處理私事，一旦查實(shí)