企業(yè)人力資源管理師四級模擬考試題+答案

企業(yè)人力資源管理師四級模擬考試題+答案一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1.以下關于行為規(guī)范的說法，錯誤的是()。A、企業(yè)組織中層次最低B、以市場為基礎C、最具基礎性D、約束范圍最廣正確答案：A2.在培訓教室布置方法中,（）更適合于模擬練習法A、圓桌分組布置法B、U形布置法C、傳統(tǒng)布置法D、臂章形布置法正確答案：B3.（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法A、面試篩選法B、材料篩選法C、小組篩選法D、筆試篩選法正確答案：B4.當經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策A、0.5B、0.2C、0.15D、0.1正確答案：B5.不屬于我國社會保險的組成是。（）A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)工傷保險C、基本醫(yī)療保險D、集體公積金正確答案：D6.市場的競爭雖然表現(xiàn)為產(chǎn)品的競爭、技術的競爭，但實質上還是（）的競爭。A、人力資本B、人才之間C、人力成本D、人力資源正確答案：B7.由于公司經(jīng)營不善，已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出的地步。但是，你覺得公司憑借特有的技術和產(chǎn)品，還是有希望搞好的，你會()。A、立即離開B、繼續(xù)觀察C、堅持在這家公司工作下去D、另找崗位正確答案：B8.正確行使職業(yè)權力的首要要求是（）。A、要樹立一定的權威性B、要樹立正確的職業(yè)權力觀C、要求執(zhí)行權力的尊嚴D、要能把握恰當?shù)臋嗔Ψ执缯_答案：B9.不是新招聘人員信息收集的內容的是（）A、新員工進入企業(yè)后的材料B、新員工畢業(yè)學校資料C、新員工的歷史資料D、新員工的招聘材料正確答案：B10.培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）A、提高員工的綜合素質B、增強員工職業(yè)穩(wěn)定性C、提高員工的整體素質D、改善員工的工作質量正確答案：B11.（）是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉的基礎A、基礎數(shù)據(jù)層B、業(yè)務處理層C、決策支持層D、勞動關系層正確答案：A12.撰寫企業(yè)組織信息調研報告時，無須堅持（）A、完整原則B、客觀原則C、真實原則D、及時原則正確答案：D13.企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）A、薪酬等級標準設計B、調整不同員工薪酬項目的構成C、薪酬支付形式設計D、工資結構設計與完善正確答案：D14.（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革A、計件工資B、競聘上崗C、內部選拔D、崗位輪換正確答案：B15.（）適合于初步篩選應聘者A、筆試篩選法B、材料篩選法C、面試篩選法D、小組篩選法正確答案：B16.某一新成立的網(wǎng)絡公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的技術總監(jiān)，那么，其最適合的招聘來源是（）A、學校招聘B、競爭對手與其他企業(yè)C、下崗失業(yè)D、下崗失業(yè)正確答案：B17.團隊的有效性要素構成不包括（）A、績效B、團隊學習C、成員滿意度D、薪酬正確答案：D18.應聘申請表的內容設計都要根據(jù)（）來確定。A、資源規(guī)劃B、招聘計劃C、招聘主管D、集體工作正確答案：D19.()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。A、訪問方法B、講授方法C、專題方法D、研討方法正確答案：C20.企業(yè)管理資源狀況分析的內容不包括（）。A、管理水平B、領導風格C、崗位知名D、企業(yè)文化正確答案：C21.（）一般是在工作輪班的開始和結束所消耗的準備或結束工作所消耗的時間A、組織性的作業(yè)寬放時間B、機動的基本時間C、技術性的作業(yè)寬放時間D、交叉的輔助時間正確答案：A22.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）A、組織因素B、環(huán)境因素C、人際因素D、社會因素正確答案：D23.下列各項不屬于內部招聘缺陷的是A、不利于組織的內部團結B、篩選難度大C、可能造成矛盾D、抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化正確答案：B24.影響工作滿意度的因素不包括（）A、公平的報酬B、自身生理心理條件C、個人特征與工作匹配D、融洽的人際關系正確答案：B25.目標管理法能使員工個人的（）保持一致A、個人目標和集體目標B、個人目標與組織目標C、努力目標與組織目標D、努力目標與集體目標正確答案：C26.下列符合“慎獨”內涵要求的是（）。A、求于志同，樂于道合B、崇尚自由、獨立C、集體監(jiān)督，仍行道德之事D、小心駛得萬年船正確答案：C27.教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）A、對比效應B、首因效應C、投射效應D、光環(huán)效應正確答案：A28.企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的（）A、重要環(huán)節(jié)B、首要任務C、首要環(huán)節(jié)D、第一環(huán)節(jié)正確答案：C29.關于從業(yè)人員必須遵守相關合同和契約不正確的說法是（）。A、是從業(yè)人員的義務B、對企業(yè)忠誠的表現(xiàn)C、看是否滿足個人的需求D、是法律的強制要求正確答案：C30.招聘申請表的設計的依據(jù)是（）。A、招聘對象B、崗位說明C、招聘計劃D、資源規(guī)劃正確答案：B31.下列績效差距分析方法屬于目標比較法的是（）A、銷售部客戶滿意度比去年提高10%B、A車間勞動生產(chǎn)率比B車間高出5%C、小李敬業(yè)精神的評價比小王高一個等級D、招聘費用指標為20萬元，人力資源部超支1萬元正確答案：D32.某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道A、報紙B、因特網(wǎng)C、雜志D、廣播電視正確答案：D33.企業(yè)從外部聘請的高等學校教師主要進行（）A、理論培訓B、專業(yè)培訓C、技能培訓D、業(yè)務培訓正確答案：A34.績效管理活動的核心內容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求A、績效計劃B、績效考評C、績效溝通D、績效診斷正確答案：B35.消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場A、社會消費B、個人消費C、集團消費D、家庭消費正確答案：B36.績效反饋面談的目的不包括（）A、制定更合理的績效計劃B、解聘員工C、分析員工缺點D、分析績效不達標原因正確答案：B37.勞動法律關系的主體是指（）A、職工代表與用人單位B、工會與用人單位C、勞動者與用人單位D、工會代表與用人單位正確答案：C38.（）是一個單位或組織中能級最低的層次A、決策層B、操作層C、執(zhí)行層D、管理層正確答案：B39.在內部招聘中最容易造成（）A、無強烈競聘上崗B、近親繁殖C、相互拆臺D、部門相互挖人正確答案：B40.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設置復雜，進行崗位調查時應采用（）。A、書面調查法B、面對面談法C、現(xiàn)場觀測法D、集體都是正確答案：D41.以下各項中，不屬于績效考評類型的是()。A、工作考評B、崗位考評C、能力考評D、業(yè)績考評正確答案：B42.（）是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素A、穩(wěn)因B、外因C、非穩(wěn)因D、內因正確答案：A43.（）的工種不適合采用技術等級工資制A、工作物等級不同B、勞動熟練程度差別大C、技術復雜程度高D、勞動熟練程度差別小正確答案：D44.關于背景調查應遵循的原則，下列說法錯誤的是（）A、只調查與工作相關的情況B、要評估調查材料的可靠程度C、重視客觀內容的調查核實D、重視應聘者性格方面的主觀評價內容正確答案：D45.在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮A、外人考評B、同級考評C、自我考評D、下級考評正確答案：A46.（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感A、競爭上崗B、公開選拔C、外部招聘D、內部招聘正確答案：D47.PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④正確答案：A48.（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法A、行為記錄法B、檔案記錄法C、調查研究法D、當面調查法正確答案：B49.加權選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）A、工作行為B、工作潛力C、工作態(tài)度D、工作能力正確答案：A50.新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，（）將成為新的核心理念。A、治國B、明辨C、修身D、齊家正確答案：B51.人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、（）A、市場開發(fā)B、合理開發(fā)C、勞動力開發(fā)D、管理者開發(fā)正確答案：A52.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）A、績效標準法B、成績記錄法C、直接指標法D、360度考評法正確答案：C53.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資A、1.5B、3C、5D、1正確答案：B54.用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）A、獵頭公司B、背景調查C、招聘調查問卷D、簡歷篩選正確答案：B55.（）是通過對生產(chǎn)技術條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法A、統(tǒng)計分析法B、經(jīng)驗估工法C、技術定額法D、類推比較法正確答案：C56.企業(yè)結構工資不包括（）A、基礎工資B、年功工資C、學歷技能工資D、技能工資正確答案：C57.個體的溝通風格不包括（）A、自我保護型B、自我實現(xiàn)型C、自我完善型D、自我暴露型正確答案：C58.勞動行政關系中的相對人主要是指（）A、勞動者B、用人單位C、勞動者和用人單位D、勞動仲裁機構正確答案：C59.（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理A、員工薪酬管理B、員工信息管理C、員工檔案管理D、員工績效管理正確答案：B60.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程A、生理測量B、人事測評C、素質測驗D、心理測量正確答案：D61.崗前培訓企業(yè)文化介紹不包括（）培訓提綱A、公司使命B、核心價值觀C、企業(yè)基礎D、企業(yè)精神正確答案：C62.（）組織結構主要適用于規(guī)模巨大，產(chǎn)品或服務種類較多的企業(yè)。A、崗位部B、職能制C、直線制D、矩陣制正確答案：A63.在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。A、勞動合同B、集體合同C、勞動法律法規(guī)D、管理制度正確答案：B64.（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用A、定性指標B、否決指標C、一般績效指標D、關鍵績效指標正確答案：D65.制定典型定額標準是（）的需要A、類推比較法B、統(tǒng)計分析法C、經(jīng)驗估工法D、技術定額法正確答案：A66.現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()A、專項集體合同B、要式集體合同C、薪酬協(xié)議合同D、綜合集體合同正確答案：C67.在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數(shù)細節(jié)的最有記價值的工具A、培訓管理者B、培訓執(zhí)行者C、培訓評估者D、培訓接受者正確答案：B68.與法律相比，道德（）。A、內容十分籠統(tǒng)B、評價難以確定C、比福利適用范圍更廣D、產(chǎn)生得時間晚正確答案：C69.整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關鍵一環(huán)A、實施階段B、評估階段C、準備階段D、招聘階段正確答案：A70.補充福利項目不包括（）。A、免費住房B、正常薪資C、工作午餐D、通訊補助正確答案：B71.（）是由一組相似、相近的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎A、職位B、職業(yè)C、崗位D、工作正確答案：D72.企業(yè)管理資源狀況分析的內容不包括（）A、組織管理水平B、企業(yè)文化C、品牌知名度D、領導風格正確答案：B73.在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數(shù)據(jù)采集考核信息A、數(shù)據(jù)積累法B、問卷調查法C、現(xiàn)場記錄法D、實地調查法正確答案：A74.（）是進入實質性培訓工作的第一步A、教學設計B、選定培訓師C、課程設計D、劃定課程范圍正確答案：D75.工作崗位調查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調查所不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性A、員工工作表現(xiàn)B、面談C、員工行為D、崗位正確答案：B76.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）。A、長期福利規(guī)劃B、中短期規(guī)劃C、中長期規(guī)劃D、長中短期計劃正確答案：A77.應聘申請表設計時，要符合當?shù)赜嘘P（）和政策的要求A、業(yè)務部門主管B、人事行政總監(jiān)C、法律D、上級主管部門正確答案：C78.在崗培訓劃分中以改善績效為目的的培訓特點不包括（）A、以一對一指導為主要方法B、任職前培訓的延續(xù)C、以公正規(guī)范集中培訓為基礎D、以客觀、公正的績效考核為依據(jù)正確答案：C79.人力資源區(qū)別于其他物資資源的一個最重要的特點就在于他是一種具有（）的資源。A、創(chuàng)造性B、創(chuàng)新性C、功能性D、主動性正確答案：C80.（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。A、平均日產(chǎn)量B、簡單平均值C、先平均薪酬D、加權平均值正確答案：C二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.在制定員工發(fā)展規(guī)劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個非常重要的角色是同事。A、正確B、錯誤正確答案：B2.績效管理的效度，強調的是崗位管理方式的效度。A、正確B、錯誤正確答案：B3.當員工和企業(yè)簽訂培訓和統(tǒng)一后，如果在培訓后出現(xiàn)違約現(xiàn)象，企業(yè)可以向員工進行索賠。A、正確B、錯誤正確答案：B4.我國法律規(guī)定，企業(yè)必須向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。A、正確B、錯誤正確答案：A5.勞動法包括的制度有就業(yè)促進制度。A、正確B、錯誤正確答案：B6.以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是關鍵評價法。A、正確B、錯誤正確答案：B7.“知識”考評屬于能力能力考評。A、正確B、錯誤正確答案：A8