2024年度事業(yè)單位兼職人員聘用合同實(shí)施細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位兼職人員聘用合同實(shí)施細(xì)則本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1兼職人員的定義1.2事業(yè)單位的定義1.3聘用合同的定義2.聘用條件2.1兼職人員的基本條件2.2事業(yè)單位的基本條件2.3兼職崗位的要求3.聘用程序3.1聘用申請3.2資格審查3.3聘用洽談3.4簽訂合同4.聘用期限4.1兼職期限的確定4.2兼職期限的延長4.3兼職期限的終止5.工作職責(zé)5.1兼職人員的工作職責(zé)5.2事業(yè)單位的工作職責(zé)5.3工作職責(zé)的變更6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間的確定6.2工作地點(diǎn)的規(guī)定6.3工作時(shí)間的調(diào)整7.工資與福利7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.2工資支付方式7.3福利待遇8.社會保險(xiǎn)與公積金8.1社會保險(xiǎn)的繳納8.2公積金的繳納8.3社會保險(xiǎn)與公積金的變更9.違約責(zé)任9.1兼職人員的違約責(zé)任9.2事業(yè)單位的違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同解除后的處理12.合同生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：聘用合同書13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2法律適用14.3合同解釋14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1兼職人員的定義：指在事業(yè)單位內(nèi)承擔(dān)兼職工作，不脫離原工作單位，與事業(yè)單位簽訂聘用合同的人員。1.2事業(yè)單位的定義：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。1.3聘用合同的定義：指事業(yè)單位與兼職人員之間就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議。第二條聘用條件2.2事業(yè)單位的基本條件：具備合法的設(shè)立手續(xù)，有明確的工作任務(wù)和預(yù)算，有相應(yīng)的管理能力和條件。2.3兼職崗位的要求：根據(jù)事業(yè)單位的工作需要，明確兼職崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職條件等。第三條聘用程序3.1聘用申請：兼職人員向事業(yè)單位提出聘用申請，提交相關(guān)證明材料。3.2資格審查：事業(yè)單位對兼職人員的申請進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合聘用條件。3.3聘用洽談：事業(yè)單位與兼職人員就聘用事宜進(jìn)行洽談，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.4簽訂合同：雙方達(dá)成一致后，簽訂聘用合同。第四條聘用期限4.1兼職期限的確定：聘用期限一般為一年，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商確定。4.2兼職期限的延長：聘用期滿前，雙方可協(xié)商一致延長聘用期限。4.3兼職期限的終止：聘用期限屆滿或因其他原因終止聘用關(guān)系。第五條工作職責(zé)5.1兼職人員的工作職責(zé)：按照聘用合同約定，完成事業(yè)單位分配的工作任務(wù)。5.2事業(yè)單位的工作職責(zé)：為兼職人員提供必要的條件，保障其工作順利進(jìn)行。5.3工作職責(zé)的變更：因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。第六條工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間的確定：兼職人員的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定，一般不超過每周工作時(shí)間的三分之一。6.2工作地點(diǎn)的規(guī)定：兼職人員在聘用期間，應(yīng)在事業(yè)單位規(guī)定的工作地點(diǎn)履行職責(zé)。6.3工作時(shí)間的調(diào)整：因特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第七條工資與福利7.1工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況和兼職人員的職稱、工作量等因素，確定工資標(biāo)準(zhǔn)。7.2工資支付方式：工資按月支付，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。7.3福利待遇：兼職人員享有事業(yè)單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、公積金等。第八條社會保險(xiǎn)與公積金8.1社會保險(xiǎn)的繳納：兼職人員在聘用期間，由事業(yè)單位代為繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2公積金的繳納：兼職人員在聘用期間，由事業(yè)單位代為繳納住房公積金，按照國家規(guī)定和地方政策執(zhí)行。8.3社會保險(xiǎn)與公積金的變更：如遇政策調(diào)整或個(gè)人情況變化，雙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整社會保險(xiǎn)和公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)。第九條違約責(zé)任9.1兼職人員的違約責(zé)任：若兼職人員違反聘用合同約定，導(dǎo)致事業(yè)單位遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2事業(yè)單位的違約責(zé)任：若事業(yè)單位未履行聘用合同約定，導(dǎo)致兼職人員遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3違約責(zé)任的承擔(dān)：違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。10.3爭議解決程序：爭議解決的具體程序按所選解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同解除1.兼職人員違反聘用合同規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重；2.事業(yè)單位因工作需要，需調(diào)整或取消兼職崗位；3.兼職人員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行聘用合同；4.事業(yè)單位因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行聘用合同。11.2合同解除的程序：任何一方提出解除聘用合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明理由。11.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移等。第十二條合同生效與終止12.1合同生效的條件：本聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止的條件：聘用期限屆滿或因雙方協(xié)商一致、法定情形等原因?qū)е潞贤K止。12.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條合同附件13.1附件一：聘用合同書13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第十四條其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。14.2法律適用：本聘用合同的解釋和履行適用中華人民共和國法律。14.3合同解釋：對本聘用合同的解釋發(fā)生爭議時(shí)，以本合同為準(zhǔn)。14.4合同生效日期：本聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方是指本合同簽訂過程中或履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、評估服務(wù)、法律服務(wù)等。第十六條第三方介入的程序16.1介入申請：甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垼⑻峁┑谌降幕拘畔⒓敖槿肽康摹?6.2同意與協(xié)商：雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，包括介入內(nèi)容、費(fèi)用、時(shí)間等。16.3第三方選定：雙方達(dá)成一致后，共同選定合適的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任：第三方在介入過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，對介入事項(xiàng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2義務(wù)：第三方應(yīng)遵守甲乙雙方約定的介入規(guī)則，不得泄露任何一方商業(yè)秘密，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。第十八條第三方的權(quán)利18.1權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)介入目的，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，有權(quán)對介入事項(xiàng)進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查和評估。18.2報(bào)告：第三方應(yīng)向甲乙雙方提交介入報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1限額設(shè)定：第三方介入過程中，因第三方原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不得超過其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。19.2保險(xiǎn)：第三方應(yīng)自行購買職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其介入過程中的風(fēng)險(xiǎn)。第二十條甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款20.1信息共享：甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、合同文件等。20.2保密義務(wù)：甲乙雙方和第三方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。第二十一條第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和資源。21.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和資源。21.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第二十二條第三方介入的終止1.介入目的已實(shí)現(xiàn)；2.甲乙雙方協(xié)商一致；3.第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。22.2終止程序：第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)終止原因，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二十三條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)23.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)商結(jié)果承擔(dān)，具體費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、評估費(fèi)等。23.2費(fèi)用支付：費(fèi)用支付方式及時(shí)間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同書要求：聘用合同書應(yīng)包含甲乙雙方的姓名（名稱）、地址、聯(lián)系方式、工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、社會保險(xiǎn)、公積金、違約責(zé)任、爭議解決等條款。說明：聘用合同書是本合同的核心文件，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽署。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：工作職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列出兼職人員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：工作職責(zé)說明書是兼職人員履行職責(zé)的依據(jù)，應(yīng)與聘用合同書一致。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表應(yīng)包括繳納時(shí)間、繳納金額、繳納基數(shù)等。說明：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表用于記錄兼職人員的社會保險(xiǎn)繳納情況。4.附件四：公積金繳納明細(xì)表要求：公積金繳納明細(xì)表應(yīng)包括繳納時(shí)間、繳納金額、繳納基數(shù)等。說明：公積金繳納明細(xì)表用于記錄兼職人員的公積金繳納情況。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的介入目的、范圍、責(zé)任、義務(wù)、費(fèi)用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同履行的依據(jù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：兼職人員未按約定時(shí)間、地點(diǎn)履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：兼職人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失。示例說明：兼職人員因個(gè)人原因未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致事業(yè)單位遭受損失，應(yīng)賠償損失金額。2.違約行為：事業(yè)單位未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：事業(yè)單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付兼職人員應(yīng)得的工資及違約金。示例說明：事業(yè)單位未在約定日期支付工資，應(yīng)支付兼職人員應(yīng)得的工資及違約金。3.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失。示例說明：第三方在介入過程中泄露兼職人員商業(yè)秘密，應(yīng)賠償損失金額。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失。示例說明：甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償損失金額。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行爭議解決程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失。示例說明：甲乙雙方未按約定提交爭議解決材料，應(yīng)賠償對方因延誤造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位兼職人員聘用合同實(shí)施細(xì)則1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和原則2.兼職人員的基本條件2.1年齡和學(xué)歷要求2.2專業(yè)技能和資格證書2.3工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績3.兼職人員聘用程序3.1招聘公告和報(bào)名3.2資格審查和面試3.3聘用決定和通知4.兼職人員崗位職責(zé)4.1工作內(nèi)容與職責(zé)范圍4.2工作量和工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作成果和質(zhì)量要求5.兼職人員工作時(shí)間和工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間安排5.2工作地點(diǎn)規(guī)定5.3工作時(shí)間的調(diào)整6.兼職人員薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬支付方式6.3薪酬調(diào)整機(jī)制7.兼職人員福利與保險(xiǎn)7.1社會保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.兼職人員考核與評價(jià)8.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)8.2評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用8.3考核結(jié)果的反饋9.兼職人員的權(quán)利與義務(wù)9.1兼職人員的權(quán)利9.2兼職人員的義務(wù)10.兼職人員的解聘與終止10.1解聘的情形10.2解聘的程序10.3終止合同的條件11.合同爭議的解決方式11.1爭議解決原則11.2爭議解決途徑11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同的解除與終止13.1解除合同的情形13.2解除合同的通知13.3終止合同的手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)14.1違約責(zé)任14.2不可抗力14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2合同訂立的目的和原則1.2.1明確兼職人員的權(quán)利和義務(wù)1.2.2保障事業(yè)單位的合法權(quán)益1.2.3促進(jìn)事業(yè)單位與兼職人員之間的合作與發(fā)展2.兼職人員的基本條件2.1年齡和學(xué)歷要求2.1.1年齡：兼職人員應(yīng)年滿18周歲，不超過法定退休年齡。2.2專業(yè)技能和資格證書2.2.1兼職人員應(yīng)具備與聘用崗位相關(guān)的工作技能和業(yè)務(wù)知識。2.2.2持有與聘用崗位相關(guān)的資格證書者優(yōu)先。2.3工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績2.3.2具有顯著工作業(yè)績者優(yōu)先。3.兼職人員聘用程序3.1招聘公告和報(bào)名3.1.1事業(yè)單位應(yīng)在招聘前發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、報(bào)名方式等。3.1.2兼職人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名，提交相關(guān)材料。3.2資格審查和面試3.2.1事業(yè)單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確認(rèn)符合條件者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.2.2面試由事業(yè)單位組織，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。3.3聘用決定和通知3.3.1事業(yè)單位根據(jù)面試結(jié)果，確定聘用人員名單。3.3.2事業(yè)單位以書面形式通知聘用人員，并約定簽訂合同的時(shí)間。4.兼職人員崗位職責(zé)4.1工作內(nèi)容與職責(zé)范圍4.1.1兼職人員應(yīng)按照聘用崗位的要求，完成工作任務(wù)。4.1.2工作內(nèi)容包括但不限于：項(xiàng)目管理、技術(shù)支持、業(yè)務(wù)咨詢等。4.2工作量和工作標(biāo)準(zhǔn)4.2.1兼職人員應(yīng)按照工作計(jì)劃，完成規(guī)定的工作量。4.2.2工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.3工作成果和質(zhì)量要求4.3.1兼職人員應(yīng)確保工作成果的質(zhì)量，符合事業(yè)單位的要求。4.3.2工作成果應(yīng)按時(shí)提交，并接受事業(yè)單位的驗(yàn)收。5.兼職人員工作時(shí)間和工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間安排5.1.1兼職人員應(yīng)按照事業(yè)單位規(guī)定的工作時(shí)間，安排個(gè)人工作計(jì)劃。5.1.2工作時(shí)間一般不超過每周20小時(shí)。5.2工作地點(diǎn)規(guī)定5.2.1兼職人員應(yīng)在事業(yè)單位指定的工作地點(diǎn)完成工作任務(wù)。5.2.2如有特殊情況，需經(jīng)事業(yè)單位同意后方可變更工作地點(diǎn)。5.3工作時(shí)間的調(diào)整5.3.1兼職人員因特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向事業(yè)單位提出申請。5.3.2事業(yè)單位應(yīng)合理調(diào)整工作時(shí)間，保障兼職人員的合法權(quán)益。6.兼職人員薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1兼職人員薪酬由基本工資、績效工資和獎金組成。6.1.2基本工資根據(jù)聘用崗位和學(xué)歷等因素確定。6.2薪酬支付方式6.2.1兼職人員薪酬按月支付，具體支付日期由事業(yè)單位規(guī)定。6.2.2薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.3薪酬調(diào)整機(jī)制6.3.1兼職人員薪酬可根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績等因素進(jìn)行調(diào)整。6.3.2薪酬調(diào)整機(jī)制由事業(yè)單位制定，并提前通知兼職人員。8.兼職人員考核與評價(jià)8.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)8.1.1兼職人員的考核分為平時(shí)考核和年度考核。8.1.2平時(shí)考核以工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、出勤情況等為考核內(nèi)容。8.1.3年度考核以工作成果、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等為考核標(biāo)準(zhǔn)。8.2評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用8.2.1考核評價(jià)結(jié)果作為兼職人員薪酬調(diào)整、晉升和續(xù)聘的依據(jù)。8.2.2評價(jià)結(jié)果將及時(shí)反饋給兼職人員，并指導(dǎo)其改進(jìn)工作。8.3考核結(jié)果的反饋8.3.1事業(yè)單位應(yīng)定期向兼職人員反饋考核結(jié)果。8.3.2兼職人員對考核結(jié)果有異議的，可在接到反饋后的10個(gè)工作日內(nèi)向事業(yè)單位提出。9.兼職人員的權(quán)利與義務(wù)9.1兼職人員的權(quán)利9.1.1兼職人員享有依法簽訂的勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。9.1.2兼職人員有權(quán)獲得與其工作職責(zé)相適應(yīng)的勞動條件和待遇。9.2兼職人員的義務(wù)9.2.1兼職人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度。9.2.2兼職人員應(yīng)保守國家秘密和事業(yè)單位的商業(yè)秘密。10.兼職人員的解聘與終止10.1解聘的情形10.1.1兼職人員嚴(yán)重違反事業(yè)單位的規(guī)章制度。10.1.2兼職人員因健康原因無法履行工作職責(zé)。10.1.3兼職人員因個(gè)人原因提出解聘申請。10.2解聘的程序10.2.1事業(yè)單位應(yīng)以書面形式通知兼職人員解聘原因。10.2.2兼職人員有權(quán)在接到解聘通知后的10個(gè)工作日內(nèi)向事業(yè)單位提出申訴。10.3終止合同的條件10.3.1兼職人員完成工作任務(wù)或達(dá)到合同約定的終止條件。10.3.2事業(yè)單位因工作需要調(diào)整或撤銷兼職崗位。11.合同爭議的解決方式11.1爭議解決原則11.1.1爭議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。11.1.2爭議解決應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩。11.2爭議解決途徑11.2.1兼職人員與事業(yè)單位協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.1勞動爭議仲裁委員會。11.3.2人民法院。12.合同的生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽訂合同。12.1.2雙方簽字蓋章。12.1.3合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致。12.2.2以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.2.3變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.3.2以書面形式簽訂解除協(xié)議。12.3.3解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同的解除與終止13.1解除合同的情形13.1.1兼職人員嚴(yán)重違反合同約定。13.1.2事業(yè)單位因工作需要調(diào)整或撤銷兼職崗位。13.2解除合同的通知13.2.1事業(yè)單位應(yīng)以書面形式通知兼職人員解除合同原因。13.2.2兼職人員有權(quán)在接到解除通知后的10個(gè)工作日內(nèi)向事業(yè)單位提出申訴。13.3終止合同的手續(xù)13.3.1兼職人員應(yīng)按照合同約定辦理工作交接。13.3.2事業(yè)單位應(yīng)按照合同約定支付兼職人員應(yīng)得的薪酬和福利。14.其他約定事項(xiàng)14.1違約責(zé)任14.1.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.1.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。14.2.2不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.3.1本合同附件包括但不限于：聘用崗位說明書、考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。14.3.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容，提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的形式包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的程序與要求16.1甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并共同協(xié)商確定第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和費(fèi)用。16.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并提供相關(guān)證明材料。16.3第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)。17.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：18.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或損害的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方因違反法律法規(guī)或合同約定導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.3第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過其服務(wù)費(fèi)用總額的一定比例。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入過程中，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不應(yīng)影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。19.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：19.2.1甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響。19.2.2第三方與其他方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行約定。19.2.3第三方在介入過程中，如與其他方發(fā)生爭議，應(yīng)自行解決，不應(yīng)影響甲乙雙方的合同履行。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行必要變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。20.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。20.3合同變更后的內(nèi)容對第三方具有約束力。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件包括但不限于：21.1.1合同履行完畢。21.1.2第三方完成服務(wù)任務(wù)。21.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的特殊規(guī)定22.1第三方介入涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的，應(yīng)遵守相關(guān)保密規(guī)定。22.2第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)機(jī)關(guān)申請仲裁或提起訴訟。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)機(jī)關(guān)申請仲裁或提起訴訟。23.3仲裁或訴訟過程中，第三方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.兼職人員聘用合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含甲乙雙方的詳細(xì)信息、聘用崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、福利待遇、考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體部分，是雙方履行合同的基礎(chǔ)文件。2.聘用崗位說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：本附件用于明確兼職人員的崗位職責(zé)和工作要求。3.考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：本附件用于規(guī)范考核流程，確?？己说墓叫院涂陀^性。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的具體事宜。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。6.違約責(zé)任書詳細(xì)要求：書應(yīng)明確違約行為的種類、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任承擔(dān)方式等。說明：本附件用于明確違約責(zé)任，保障合同雙方的權(quán)益。7.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：本附件用于規(guī)范工作交接流程，確保工作的連續(xù)性和完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。1.2兼職人員未按合同約定完成工作任務(wù)。1.3第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。1.4任何一方泄露合同內(nèi)容或保密信息。1.5任何一方故意損害對方利益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的性質(zhì)和情節(jié)。2.2違約行為對合同履行的影響程度。2.3違約行為給對方造成的損失。3.違約責(zé)任承擔(dān)方式3.1賠償損失：違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接損失。3.2支付違約金：違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金。3.3恢復(fù)原狀：違約方應(yīng)采取必要措施恢復(fù)原狀，消除違約行為的影響。示例說明：違約行為：兼職人員未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：兼職人員未按期完成工作任務(wù)，影響事業(yè)單位的正常運(yùn)營，造成一定經(jīng)濟(jì)損失。違約責(zé)任承擔(dān)方式：兼職人員應(yīng)賠償事業(yè)單位因其違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位兼職人員聘用合同實(shí)施細(xì)則2本合同目錄一覽1.聘用原則與條件1.1聘用原則1.2聘用條件2.聘用程序2.1報(bào)名與資格審查2.2考核與選拔2.3簽訂合同3.職責(zé)與權(quán)利3.1兼職人員職責(zé)3.2兼職人員權(quán)利4.工作時(shí)間與工作量4.1工作時(shí)間安排4.2工作量要求5.工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成5.2福利待遇6.考核與評估6.1考核內(nèi)容6.2評估標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2進(jìn)修機(jī)會8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件9.合同解除與終止9.1解除合同情形9.2終止合同情形10.違約責(zé)任與處理10.1違約責(zé)任10.2處理措施11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.聘用原則與條件1.1聘用原則1.1.1遵循公開、公平、公正的原則；1.1.2符合事業(yè)單位用人需求；1.1.3符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。1.2聘用條件1.2.1具備國家承認(rèn)的相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷；1.2.2具備從事兼職工作的能力和經(jīng)驗(yàn)；1.2.3身體健康，能勝任兼職工作；1.2.4無不良行為記錄。2.聘用程序2.1報(bào)名與資格審查2.1.1報(bào)名時(shí)間及方式；2.1.2資格審查標(biāo)準(zhǔn)及流程；2.1.3資格審查結(jié)果通知。2.2考核與選拔2.2.1考核方式及內(nèi)容；2.2.2選拔程序及標(biāo)準(zhǔn)；2.2.3選拔結(jié)果公示。2.3簽訂合同2.3.1合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)；2.3.2合同簽訂雙方；2.3.3合同簽訂流程。3.職責(zé)與權(quán)利3.1兼職人員職責(zé)3.1.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.1.2完成單位安排的兼職工作任務(wù)；3.1.3參加單位組織的各項(xiàng)活動。3.2兼職人員權(quán)利3.2.1獲得約定的工資待遇；3.2.2參與單位相關(guān)活動；3.2.3享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。4.工作時(shí)間與工作量4.1工作時(shí)間安排4.1.1兼職工作時(shí)間為每周工作日；4.1.2具體工作時(shí)間根據(jù)單位工作需要確定。4.2工作量要求4.2.1兼職人員需完成單位規(guī)定的兼職工作量；4.2.2工作量標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)單位工作需要及兼職人員專業(yè)能力確定。5.工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成5.1.1基本工資；5.1.2績效獎金；5.1.3其他補(bǔ)貼。5.2福利待遇5.2.1社會保險(xiǎn)；5.2.2住房公積金；5.2.3其他福利。6.考核與評估6.1考核內(nèi)容6.1.1工作表現(xiàn)；6.1.2工作能力；6.1.3工作態(tài)度。6.2評估標(biāo)準(zhǔn)6.2.1工作成果；6.2.2工作效率；6.2.3工作質(zhì)量。7.培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1培訓(xùn)內(nèi)容；7.1.2培訓(xùn)方式；7.1.3培訓(xùn)時(shí)間。7.2進(jìn)修機(jī)會7.2.1進(jìn)修政策；7.2.2進(jìn)修條件；7.2.3進(jìn)修程序。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.1.1本合同期限為一年；8.1.2合同期滿后，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商。8.2續(xù)簽條件8.2.1兼職人員考核合格；8.2.2單位工作需要；8.2.3雙方同意續(xù)簽。9.合同解除與終止9.1解除合同情形9.1.1兼職人員違反合同約定；9.1.2單位因工作需要解除兼職人員職務(wù)；9.1.3兼職人員因個(gè)人原因提出解除合同。9.2終止合同情形9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；9.2.3出現(xiàn)合同約定的解除情形。10.違約責(zé)任與處理10.1違約責(zé)任10.1.1兼職人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2處理措施10.2.1違約責(zé)任的認(rèn)定；10.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式；10.2.3違約責(zé)任的爭議解決。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商；11.1.2仲裁；11.1.3訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1協(xié)商解決，由雙方指定人員協(xié)商；11.2.2仲裁，提交雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)；11.2.3訴訟，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律；12.1.2適用相關(guān)行政法規(guī)和政策。12.2爭議管轄12.2.1爭議管轄地，雙方協(xié)商確定；12.2.2如未協(xié)商一致，由合同簽訂地人民法院管轄。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2經(jīng)單位法定代表人或授權(quán)代表批準(zhǔn)。13.2合同變更程序13.2.1變更內(nèi)容應(yīng)書面通知對方；13.2.2雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；13.2.3變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1兼職人員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密；14.1.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算。14.2通知送達(dá)14.2.1通知應(yīng)以書面形式送達(dá)；14.2.2送達(dá)地址為合同中約定的地址。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為促進(jìn)合同目的的實(shí)現(xiàn)，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部主體。15.1.2第三方不包括合同雙方及其法定代表人、代理人或雇員。15.2第三方介入類型15.2.1中介方：為甲乙雙方提供信息、溝通、協(xié)調(diào)等服務(wù)的第三方。15.2.2評估方：對兼職人員的資格、能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評估的第三方。15.2.3監(jiān)理方：對兼職人員工作過程進(jìn)行監(jiān)督和管理的第三方。15.2.4其他第三方：根據(jù)合同需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他介入方。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍16.1.1第三方僅在其職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任；16.1.2第三方不承擔(dān)因甲乙雙方違約或不可抗力因素導(dǎo)致的損失。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；16.2.2超過責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方按比例分擔(dān)。17.甲乙雙方責(zé)任17.1甲方責(zé)任17.1.1負(fù)責(zé)對第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查；17.1.2確保第三方在合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)；17.1.3對第三方的違約行為承擔(dān)責(zé)任。17.2乙方責(zé)任17.2.1遵守合同約定，配合第三方工作；17.2.2對第三方的違約行為承擔(dān)責(zé)任。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1責(zé)任18.1.1按照合同約定履行職責(zé)；18.1.2對因自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。18.2權(quán)利18.2.1