2024年上海勞動合同示范文本（外派員工）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上海勞動合同示范文本（外派員工）本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方的基本情況1.2合同簽訂的時間、地點1.3合同生效條件及時間2.勞動關(guān)系的基本內(nèi)容2.1崗位名稱、工作地點、工作時間2.2工作內(nèi)容、工作職責(zé)2.3崗位級別、薪資待遇3.勞動合同期限3.1合同期限的類型3.2合同期限的具體起止時間3.3合同續(xù)簽、終止的條件及程序4.勞動保護(hù)與職業(yè)健康4.1工作條件、勞動保護(hù)措施4.2職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防治4.3安全生產(chǎn)責(zé)任制5.工資待遇5.1基本工資、崗位工資、加班費(fèi)5.2津貼、補(bǔ)貼及獎金5.3工資支付方式及時間6.社會保險和住房公積金6.1社會保險種類及繳納比例6.2住房公積金繳納比例及管理6.3社會保險和住房公積金的繳納及待遇7.勞動紀(jì)律與考勤7.1勞動紀(jì)律及規(guī)章制度7.2考勤制度及請假規(guī)定7.3違紀(jì)行為的處理8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃及費(fèi)用8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升機(jī)會8.3培訓(xùn)考核及評價9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍及期限9.2競業(yè)限制的補(bǔ)償及違約責(zé)任9.3競業(yè)限制的解除條件10.勞動合同解除和終止10.1解除合同的條件及程序10.2終止合同的條件及程序10.3解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約行為的類型及認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.3違約責(zé)任的追究程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)及管轄12.3爭議解決的其他事項13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜的補(bǔ)充約定14.2合同的修改及補(bǔ)充14.3合同的簽署及生效第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方的基本情況1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3用人單位注冊地址：[用人單位注冊地址]1.1.4用工單位名稱：[用工單位全稱]1.1.5用工單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.6用工單位注冊地址：[用工單位注冊地址]1.2合同簽訂的時間、地點1.2.1簽訂時間：[簽訂合同的具體日期]1.2.2簽訂地點：[簽訂合同的具體地點]1.3合同生效條件及時間1.3.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。1.3.2合同生效時間：自合同生效之日起計算。2.勞動關(guān)系的基本內(nèi)容2.1崗位名稱、工作地點、工作時間2.1.1崗位名稱：[具體崗位名稱]2.1.2工作地點：[具體工作地點]2.1.3工作時間：[工作時間規(guī)定，如：標(biāo)準(zhǔn)工作時間制、綜合計算工時制等]2.2工作內(nèi)容、工作職責(zé)2.2.1工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]2.2.2工作職責(zé)：[具體工作職責(zé)描述]2.3崗位級別、薪資待遇2.3.1崗位級別：[具體崗位級別]2.3.2薪資待遇：[具體薪資構(gòu)成，如基本工資、崗位工資、績效工資等]3.勞動合同期限3.1合同期限的類型3.1.1合同期限類型：[固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等]3.2合同期限的具體起止時間3.2.1合同起始時間：[合同起始日期]3.2.2合同終止時間：[合同終止日期]3.3合同續(xù)簽、終止的條件及程序3.3.1續(xù)簽條件：[續(xù)簽合同的具體條件]3.3.2終止條件：[終止合同的具體條件]3.3.3續(xù)簽、終止程序：[續(xù)簽、終止合同的具體程序]4.勞動保護(hù)與職業(yè)健康4.1工作條件、勞動保護(hù)措施4.1.1工作條件：[工作環(huán)境、工作條件等]4.1.2勞動保護(hù)措施：[具體勞動保護(hù)措施]4.2職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防治4.2.1職業(yè)健康檢查：[定期職業(yè)健康檢查的安排]4.2.2職業(yè)病防治：[職業(yè)病防治措施]4.3安全生產(chǎn)責(zé)任制4.3.1安全生產(chǎn)責(zé)任：[安全生產(chǎn)責(zé)任制度及措施]5.工資待遇5.1基本工資、崗位工資、加班費(fèi)5.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額及支付周期]5.1.2崗位工資：[崗位工資數(shù)額及支付周期]5.1.3加班費(fèi)：[加班費(fèi)計算方法及支付標(biāo)準(zhǔn)]5.2津貼、補(bǔ)貼及獎金5.2.1津貼：[各類津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)及支付條件]5.2.2補(bǔ)貼：[各類補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)及支付條件]5.2.3獎金：[各類獎金的具體標(biāo)準(zhǔn)及支付條件]5.3工資支付方式及時間5.3.1支付方式：[銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]5.3.2支付時間：[每月支付日期]6.社會保險和住房公積金6.1社會保險種類及繳納比例6.1.1社會保險種類：[養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險]6.1.2繳納比例：[各項社會保險的繳納比例]6.2住房公積金繳納比例及管理6.2.1繳納比例：[住房公積金的繳納比例]6.2.2管理方式：[住房公積金的管理方式]6.3社會保險和住房公積金的繳納及待遇6.3.1繳納方式：[繳納社會保險和住房公積金的具體方式]6.3.2待遇享受：[社會保險和住房公積金待遇的享受條件及程序]8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃及費(fèi)用8.1.1培訓(xùn)計劃：[用人單位提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等]8.1.2培訓(xùn)費(fèi)用：[培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方及支付方式]8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升機(jī)會8.2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：[員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定及實施]8.2.2晉升機(jī)會：[晉升條件和流程，以及晉升后的待遇調(diào)整]8.3培訓(xùn)考核及評價8.3.1考核方式：[培訓(xùn)考核的方式和標(biāo)準(zhǔn)]8.3.2評價結(jié)果：[培訓(xùn)考核的評價結(jié)果及后續(xù)措施]9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍及期限9.1.1范圍：[競業(yè)限制的范圍，如特定行業(yè)、地區(qū)等]9.1.2期限：[競業(yè)限制的期限，如離職后一定期限內(nèi)]9.2競業(yè)限制的補(bǔ)償及違約責(zé)任9.2.1補(bǔ)償：[競業(yè)限制期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式]9.2.2違約責(zé)任：[違反競業(yè)限制約定的責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)]9.3競業(yè)限制的解除條件9.3.1條件：[解除競業(yè)限制的條件，如雙方協(xié)商一致等]10.勞動合同解除和終止10.1解除合同的條件及程序10.1.1條件：[解除合同的具體條件，如雙方協(xié)商一致、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等]10.1.2程序：[解除合同的具體程序，包括通知、證明材料等]10.2終止合同的條件及程序10.2.1條件：[終止合同的具體條件，如勞動合同到期、雙方協(xié)商一致等]10.2.2程序：[終止合同的具體程序，包括通知、證明材料等]10.3解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：[解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式]11.違約責(zé)任11.1違約行為的類型及認(rèn)定11.1.1類型：[違約行為的類型，如未按時支付工資、違反保密協(xié)議等]11.1.2認(rèn)定：[違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及程序]11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.2.1承擔(dān)方式：[違約責(zé)任的承擔(dān)方式，如賠償、解除勞動合同等]11.3違約責(zé)任的追究程序11.3.1程序：[追究違約責(zé)任的程序，包括協(xié)商、仲裁、訴訟等]12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式：[爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]12.2爭議解決機(jī)構(gòu)及管轄12.2.1機(jī)構(gòu)：[爭議解決機(jī)構(gòu)的名稱及地址]12.2.2管轄：[爭議解決機(jī)構(gòu)的管轄范圍]12.3爭議解決的其他事項12.3.1保密：[爭議解決過程中的保密要求]12.3.2時間：[爭議解決的時間限制]13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.1.1內(nèi)容：[崗位職責(zé)說明書的具體內(nèi)容]13.2附件二：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議13.2.1內(nèi)容：[勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的具體內(nèi)容]13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1文件：[其他相關(guān)文件的具體名稱及內(nèi)容]14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜的補(bǔ)充約定14.1.1事項：[本合同未盡事宜的具體補(bǔ)充約定]14.2合同的修改及補(bǔ)充14.2.1修改：[合同修改的條件及程序]14.2.2補(bǔ)充：[合同補(bǔ)充的條件及程序]14.3合同的簽署及生效14.3.1簽署：[合同簽署的具體日期及地點]14.3.2生效：[合同生效的具體日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念與界定15.1.1定義：第三方是指在合同履行過程中，為了協(xié)助合同雙方實現(xiàn)合同目的，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定介入合同關(guān)系的獨(dú)立主體。15.1.2類型：第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件與程序15.2.1條件：第三方介入需符合法律法規(guī)及合同約定的條件。15.2.2程序：合同雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方介入。15.3第三方的責(zé)任與義務(wù)15.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)，保證其提供的服務(wù)符合合同要求。15.3.2義務(wù)：第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。15.4第三方的權(quán)利與利益15.4.1權(quán)利：第三方有權(quán)要求合同雙方按照合同約定支付其服務(wù)費(fèi)用。15.4.2利益：第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬或收益。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1劃分：第三方與合同雙方在法律地位上是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)合同雙方之間的直接法律責(zé)任。16.第三方介入后的合同修改16.1修改范圍：第三方介入后的合同修改范圍包括但不限于合同條款的調(diào)整、合同義務(wù)的變更、合同權(quán)利的調(diào)整等。16.2修改程序：合同雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方，對合同進(jìn)行修改。16.3修改生效：合同修改自雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：第三方責(zé)任限額是指在合同履行過程中，第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或者造成合同雙方損失的，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，包括賠償金額、賠償范圍、賠償期限等。17.3超過責(zé)任限額的處理：若第三方造成的損失超過責(zé)任限額，合同雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定另行協(xié)商解決。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用承擔(dān)方式：第三方介入的費(fèi)用由合同雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、鑒定費(fèi)等。18.2費(fèi)用支付時間：第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同約定的支付時間內(nèi)支付，支付方式參照合同約定。19.第三方介入的合同解除19.1解除條件：若第三方介入違反法律法規(guī)或合同約定，合同雙方有權(quán)解除合同，并追究第三方責(zé)任。19.2解除程序：合同一方提出解除合同，另一方應(yīng)在收到通知后一定時間內(nèi)給予答復(fù)，逾期未答復(fù)的視為同意解除。19.3解除后果：合同解除后，第三方應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列明崗位名稱、工作地點、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格、崗位級別、薪資待遇等。該說明書作為合同附件，對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化。2.附件二：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說明：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議用于補(bǔ)充和修改勞動合同中的未盡事宜，包括但不限于工作時間、休息休假、培訓(xùn)、晉升、競業(yè)限制等。該協(xié)議應(yīng)在合同雙方協(xié)商一致后簽訂。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方合作協(xié)議用于明確第三方介入合同關(guān)系后的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等。該協(xié)議應(yīng)在合同雙方及第三方協(xié)商一致后簽訂。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)列明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用等。該計劃作為合同附件，對員工培訓(xùn)進(jìn)行具體安排。5.附件五：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求和說明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)列明員工的職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計劃、晉升機(jī)會等。該規(guī)劃作為合同附件，對員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)列明競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。該協(xié)議應(yīng)在合同雙方協(xié)商一致后簽訂。7.附件七：社會保險和住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：社會保險和住房公積金繳納明細(xì)應(yīng)列明繳納種類、繳納比例、繳納金額等。該明細(xì)作為合同附件，對社會保險和住房公積金的繳納進(jìn)行明確。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定及處理細(xì)則詳細(xì)要求和說明：違約責(zé)任認(rèn)定及處理細(xì)則應(yīng)列明違約行為的類型、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任認(rèn)定、處理方式等。該細(xì)則作為合同附件，對違約行為的處理進(jìn)行規(guī)范。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按照合同約定支付工資的，視為違約行為。示例說明：用人單位每月應(yīng)于每月的[具體日期]支付員工工資，若未按時支付，用人單位應(yīng)向員工支付違約金，違約金按照未支付工資的[具體比例]計算。2.違約行為：違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，視為違約行為。示例說明：員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工賠償損失，賠償金額根據(jù)損失情況確定。3.違約行為：未履行培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按照培訓(xùn)計劃履行培訓(xùn)義務(wù)的，視為違約行為。示例說明：用人單位未按照培訓(xùn)計劃提供培訓(xùn)，員工有權(quán)要求用人單位履行培訓(xùn)義務(wù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.違約行為：未履行競業(yè)限制義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按照競業(yè)限制協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)的，視為違約行為。示例說明：用人單位未按照競業(yè)限制協(xié)議支付競業(yè)限制補(bǔ)償，員工有權(quán)要求用人單位支付補(bǔ)償，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.違約行為：未履行合同解除和終止程序責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同雙方未按照合同約定履行合同解除和終止程序的，視為違約行為。示例說明：合同一方未按照合同約定提前通知對方解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。全文完。2024年上海勞動合同示范文本（外派員工）1本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容和工作地點3.1.工作內(nèi)容描述3.2.工作地點及變更3.3.工作時間4.勞動報酬4.1.基本工資4.2.業(yè)績獎金4.3.薪酬支付方式5.社會保險和住房公積金5.1.社會保險繳納5.2.住房公積金繳納6.工作保護(hù)和職業(yè)健康6.1.工作環(huán)境6.2.職業(yè)健康檢查6.3.勞動保護(hù)措施7.休假7.1.帶薪年休假7.2.病假7.3.事假7.4.產(chǎn)假8.違約責(zé)任8.1.用人單位違約責(zé)任8.2.員工違約責(zé)任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同的變更和解除10.1.合同變更條件10.2.合同解除條件10.3.合同解除程序11.合同的終止11.1.合同終止條件11.2.合同終止程序12.合同的生效和履行12.1.合同生效條件12.2.合同履行方式13.附件13.1.附件一：勞動合同附件13.2.附件二：其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同當(dāng)事人基本信息1.1用人單位基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位住所：________________________1.1.4用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：________________1.2員工基本信息1.2.1員工姓名：________________________1.2.2員工性別：________________________1.2.3員工身份證號碼：____________________1.2.4員工聯(lián)系方式：____________________第二條合同期限2.1合同生效日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同到期前一個月內(nèi)，如無特殊情況，雙方可續(xù)簽合同。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.2工作地點及變更：員工工作地點為：________________________。如需變更工作地點，用人單位需提前一個月書面通知員工。3.3工作時間：員工每日工作時間為：____小時/天，每周工作日為：____天。第四條勞動報酬4.1基本工資：員工基本工資為人民幣____元/月。4.2業(yè)績獎金：根據(jù)公司業(yè)績及員工表現(xiàn)，按月或季度發(fā)放業(yè)績獎金。4.3薪酬支付方式：每月____日前，用人單位將員工工資及獎金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。第五條社會保險和住房公積金5.1社會保險繳納：用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金繳納：用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，繳納比例為____%。第六條工作保護(hù)和職業(yè)健康6.1工作環(huán)境：用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障員工身體健康。6.2職業(yè)健康檢查：用人單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工健康。6.3勞動保護(hù)措施：用人單位應(yīng)采取必要的安全防護(hù)措施，防止職業(yè)危害事故發(fā)生。第七條休假7.1帶薪年休假：員工每年享有____天的帶薪年休假。7.2病假：員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可享受病假。7.3事假：員工因家庭或個人原因，需請假，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可享受事假。7.4產(chǎn)假：女員工生育期間，依法享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇不變。第八條違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.1如用人單位未按時足額支付員工工資，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于應(yīng)付工資的____%的賠償金。8.1.2如用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.3如用人單位違反合同約定，擅自變更工作地點或工作內(nèi)容，應(yīng)提前____個工作日通知員工，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2員工違約責(zé)任8.2.1如員工未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2如員工因個人原因單方面解除合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知用人單位，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.3如員工違反合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更和解除10.1合同變更條件：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.2合同解除條件10.2.1如遇不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.2.2如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。10.3合同解除程序：合同解除需以書面形式通知對方，并按照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理手續(xù)。第十一條合同的終止11.1合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同或因其他原因?qū)е潞贤K止。11.2合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清彼此的債權(quán)債務(wù)。第十二條合同的生效和履行12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同履行方式：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。第十三條附件13.1附件一：勞動合同附件13.2附件二：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、服務(wù)提供商等。15.2.1協(xié)商合同條款；15.2.2解析合同條款；15.2.3提供專業(yè)服務(wù)；15.2.4解決合同爭議；15.2.5實施合同約定的特定程序。16.第三方的責(zé)任和權(quán)利16.1責(zé)任限額：16.1.1第三方的責(zé)任范圍限于其在合同中的職責(zé)和甲乙雙方明確授權(quán)的事項。16.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方對甲乙雙方的責(zé)任不超過人民幣____元。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息，以便履行其職責(zé)。16.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價。17.甲乙雙方的責(zé)任17.1甲方的責(zé)任：17.1.1甲方應(yīng)確保第三方的介入不會影響合同的履行和雙方的合法權(quán)益。17.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.2乙方的責(zé)任：17.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。17.2.2乙方應(yīng)確保第三方獲得履行職責(zé)所需的所有信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得因甲方的原因?qū)σ曳疆a(chǎn)生不利影響。18.1.2第三方的行為不代表甲方，甲方對第三方的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得因乙方的原因?qū)追疆a(chǎn)生不利影響。18.2.2第三方的行為不代表乙方，乙方對第三方的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請：甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垼暾垜?yīng)包括第三方的基本信息、介入理由和預(yù)期目標(biāo)。19.2第三方介入的批準(zhǔn)：雙方應(yīng)在收到申請后____個工作日內(nèi)，以書面形式同意或拒絕第三方介入。19.3第三方介入的實施：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，制定詳細(xì)的實施計劃。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：如第三方無法履行其職責(zé)，或其行為違反合同約定，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并結(jié)清彼此的債權(quán)債務(wù)。21.本修正條款的生效21.1本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同不可分割的一部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同附件詳細(xì)要求：包括但不限于員工入職登記表、健康檢查報告、培訓(xùn)記錄、績效考核結(jié)果等。說明：此附件用于補(bǔ)充勞動合同中未涵蓋的個人信息和工作表現(xiàn)等內(nèi)容。2.附件二：社會保險繳納證明詳細(xì)要求：包括但不限于社會保險繳費(fèi)清單、繳費(fèi)記錄等。說明：此附件用于證明用人單位已按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。3.附件三：住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：包括但不限于住房公積金繳費(fèi)清單、繳費(fèi)記錄等。說明：此附件用于證明用人單位已按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。4.附件四：工作環(huán)境安全評估報告詳細(xì)要求：包括但不限于工作環(huán)境風(fēng)險評估、改善措施等。說明：此附件用于證明用人單位已采取必要的安全防護(hù)措施。5.附件五：休假記錄詳細(xì)要求：包括但不限于休假申請、批準(zhǔn)記錄、休假期間的工作安排等。說明：此附件用于記錄員工的休假情況。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付工資。1.2用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)。1.3用人單位擅自變更工作地點或工作內(nèi)容。1.4員工未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。1.5員工因個人原因單方面解除合同，未提前通知。1.6員工違反合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任：根據(jù)未支付工資或未繳納社會保險費(fèi)的金額，支付相當(dāng)于應(yīng)付金額____%的賠償金。2.2用人單位擅自變更工作地點或工作內(nèi)容：提前____個工作日通知員工，否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3員工違約責(zé)任：根據(jù)泄露商業(yè)秘密的嚴(yán)重程度，支付____元至____元的賠償金。2.4員工單方面解除合同：支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。2.5員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失：根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失的金額，支付相應(yīng)的賠償金。示例說明：1.用人單位未按時足額支付工資：如用人單位應(yīng)于每月____日前支付工資，但實際支付日期晚于規(guī)定日期____天，則應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付工資的____%的賠償金。2.員工未履行保密義務(wù)：如員工在離職前泄露了公司的商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失____元，則員工應(yīng)支付____元的賠償金。3.用人單位擅自變更工作地點：如用人單位未提前一個月書面通知員工變更工作地點，則應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。全文完。2024年上海勞動合同示范文本（外派員工）2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4通訊地址2.合同簽訂時間與生效日期2.1合同簽訂日期2.2合同生效日期3.外派員工派遣事項3.1派遣原因3.2派遣單位3.3接收單位3.4派遣崗位3.5派遣期限4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作地點4.4工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險和住房公積金5.5其他福利待遇6.工作條件與保障6.1工作條件6.2安全生產(chǎn)保障6.3勞動保護(hù)6.4健康檢查7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評定8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序10.勞動合同變更10.1變更條件10.2變更程序11.合同解除或終止后的待遇11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移11.3其他待遇12.保密與競業(yè)限制12.1保密義務(wù)12.2競業(yè)限制12.3競業(yè)限制期限與補(bǔ)償13.合同解除或終止后的債權(quán)債務(wù)13.1債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移13.2債權(quán)債務(wù)處理14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜14.2本合同附件14.3本合同解釋權(quán)14.4本合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4通訊地址2.合同簽訂時間與生效日期2.1合同簽訂日期：____年____月____日2.2合同生效日期：____年____月____日3.外派員工派遣事項3.1派遣原因：____3.2派遣單位：____3.3接收單位：____3.4派遣崗位：____3.5派遣期限：____年____月____日至____年____月____日4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容：____4.2職責(zé)范圍：____4.3工作地點：____4.4工作時間：____5.工資待遇5.1基本工資：____元/月5.2績效工資：____元/月5.3獎金：____元/年5.4社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定繳納5.5其他福利待遇：____6.工作條件與保障6.1工作條件：____6.2安全生產(chǎn)保障：____6.3勞動保護(hù)：____6.4健康檢查：____7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會：____7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：____7.3職稱評定：____8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.1.2違約金的計算方式為：違約金額的____%。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2.2訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，除非法院另有判決。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，如員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等。9.2合同終止條件9.2.1派遣期限屆滿。9.2.2合同約定的終止條件成就。9.3合同解除或終止程序9.3.1解除合同應(yīng)提前____天書面通知對方。9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、工作交接等。10.勞動合同變更10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.1.2出現(xiàn)法定變更合同的情形，如法律法規(guī)變更等。10.2變更程序10.2.1變更合同應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，并作為合同附件。10.2.2變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同解除或終止后的待遇11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1.1合同解除或終止后，員工應(yīng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋篲___11.2社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移11.2.1合同解除或終止后，社會保險和住房公積金應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移。11.2.2轉(zhuǎn)移手續(xù)由雙方共同辦理。11.3其他待遇11.3.1合同解除或終止后，員工應(yīng)享有其他約定的待遇。12.保密與競業(yè)限制12.1保密義務(wù)12.1.1員工應(yīng)對在工作中獲得的商業(yè)秘密和公司信息承擔(dān)保密義務(wù)。12.2競業(yè)限制12.2.1員工在合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得從事與原派遣崗位相同或類似的業(yè)務(wù)。12.2.2競業(yè)限制期限為____年，競業(yè)限制補(bǔ)償為____元/月。13.合同解除或終止后的債權(quán)債務(wù)13.1債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移13.1.1合同解除或終止后，雙方原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)履行。13.2債權(quán)債務(wù)處理13.2.1雙方應(yīng)協(xié)商處理合同解除或終止后的債權(quán)債務(wù)問題。13.2.2如協(xié)商不成，可依法解決。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：14.2.1.1派遣協(xié)議14.2.1.2員工培訓(xùn)計劃14.2.1.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.3本合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸勞動合同簽訂地人民法院所有。14.4本合同份數(shù)14.4.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人與法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方等。2.第三方介入的情形2.1.1為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同的簽訂；2.1.2提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等增值服務(wù)；2.1.3在合同履行過程中提供必要的管理或協(xié)調(diào)服務(wù)。3.第三方的責(zé)任3.1.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.1.2對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的合法性和合規(guī)性；3.1.3對因自身原因造成的服務(wù)失誤承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1.1收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；4.1.2享有合同中約定的保密權(quán)利；4.1.3要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。5.第三方責(zé)任限額5.1.1第三方責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用總額；5.1.2第三方責(zé)任限額不得超過因其服務(wù)失誤給甲乙雙方造成的實際損失；5.1.3第三方責(zé)任限額不得低于合同約定的最低責(zé)任限額。6.第三方介入時的額外條款6.1.1第三方介入的書面同意：甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方介入，并在合同中明確第三方的身份、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)；6.1.2第三方介入的具體事宜：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式等；6.1.3第三方介入的變更與解除：若第三方介入事宜發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)及時書面通知對方，并協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入本合同后，其職責(zé)范圍僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，不涉及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；7.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同及其附件中的約定為準(zhǔn)；7.3第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。8.第三方介入的監(jiān)督與管理8.1甲乙雙方應(yīng)共同對第三方介入進(jìn)行監(jiān)督與管理，確保第三方履行合同約定的服務(wù)義務(wù)；8.2如第三方違反合同約定或損害甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和公司信息；9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中