2024年度人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理合同匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理合同匯編本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權代表姓名1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)法律法規(guī)3.人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理內容3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定3.2職業(yè)生涯路徑規(guī)劃3.3職業(yè)技能提升方案3.4職業(yè)發(fā)展評估與反饋4.生涯管理服務項目4.1生涯咨詢與輔導4.2職業(yè)培訓與教育4.3職業(yè)測評與評估4.4職業(yè)機會與信息提供5.服務期限與時間安排5.1服務期限5.2服務時間安排6.服務費用及支付方式6.1服務費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.服務質量保證與責任7.1服務質量標準7.2質量責任承擔7.3質量監(jiān)督與投訴8.信息保密與知識產(chǎn)權8.1信息保密義務8.2知識產(chǎn)權歸屬8.3知識產(chǎn)權保護9.違約責任與爭議解決9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3爭議解決方式10.合同生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.2合同附件11.3合同未盡事宜12.合同簽署日期13.合同簽署地點14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源咨詢有限公司1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權代表姓名甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式第二條合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內就人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理服務達成一致，共同促進甲方員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)生涯管理。2.2合同依據(jù)法律法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。第三條人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理內容3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定乙方將為甲方提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務，包括但不限于職業(yè)定位、職業(yè)路徑規(guī)劃、職業(yè)目標設定等。3.2職業(yè)生涯路徑規(guī)劃乙方將協(xié)助甲方員工進行職業(yè)生涯路徑規(guī)劃，包括職位晉升、技能提升、跨部門流動等。3.3職業(yè)技能提升方案乙方將為甲方員工提供職業(yè)技能提升方案，包括內部培訓、外部培訓、自學指導等。3.4職業(yè)發(fā)展評估與反饋乙方將對甲方員工的職業(yè)發(fā)展進行定期評估，并提供反饋，以促進員工的職業(yè)成長。第四條生涯管理服務項目4.1生涯咨詢與輔導乙方將為甲方員工提供職業(yè)生涯咨詢與輔導服務，包括職業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃、心理輔導等。4.2職業(yè)培訓與教育乙方將為甲方員工提供職業(yè)培訓與教育服務，包括專業(yè)技能培訓、管理培訓、領導力培訓等。4.3職業(yè)測評與評估乙方將為甲方員工提供職業(yè)測評與評估服務，以了解員工的職業(yè)興趣、能力、潛力等。4.4職業(yè)機會與信息提供乙方將為甲方員工提供職業(yè)機會與信息，包括內部職位空缺、行業(yè)動態(tài)、招聘信息等。第五條服務期限與時間安排5.1服務期限本合同服務期限為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2服務時間安排乙方將在每月的15日前向甲方提交下一個月的服務計劃，并按照計劃執(zhí)行。第六條服務費用及支付方式6.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣萬元。6.2費用支付方式甲方應于每月15日前支付乙方當月服務費用，支付方式為銀行轉賬。6.3費用支付時間甲方應在每月15日前完成費用的支付。第七條服務質量保證與責任7.1服務質量標準乙方提供的服務應符合國家相關職業(yè)規(guī)劃與生涯管理行業(yè)的標準和規(guī)范。7.2質量責任承擔若乙方提供的服務未達到約定的質量標準，乙方應承擔相應的責任，包括但不限于重新提供服務、退還費用等。7.3質量監(jiān)督與投訴甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督，并對服務質量提出投訴。乙方應在接到投訴后及時處理，并向甲方反饋處理結果。第八條信息保密與知識產(chǎn)權8.1信息保密義務雙方對本合同內容以及服務過程中涉及到的甲方員工個人資料、企業(yè)商業(yè)秘密等信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權歸屬乙方在提供服務過程中所形成的職業(yè)規(guī)劃方案、培訓資料等知識產(chǎn)權歸乙方所有，甲方獲得在合同期限內使用這些知識產(chǎn)權的權利。8.3知識產(chǎn)權保護任何一方發(fā)現(xiàn)對方侵犯其知識產(chǎn)權的，應立即通知對方，并采取必要的法律措施維護自身權益。第九條違約責任與爭議解決9.1違約行為定義任何一方未按合同約定履行義務，或違反合同約定造成對方損失的，均構成違約行為。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同生效、變更與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內容的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行；4.一方嚴重違約，另一方解除合同。第十一條其他約定事項11.1不可抗力條款本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。11.2合同附件本合同附件包括但不限于服務計劃、培訓日程表、費用支付憑證等。11.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條合同簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。第十三條合同簽署地點本合同在市區(qū)大廈室簽署。第十四條合同附件清單1.人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理服務計劃2.職業(yè)培訓日程表3.費用支付憑證4.雙方簽字蓋章頁5.其他雙方認為需要附件的文件第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行過程中可能介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、專家顧問、技術供應商等。15.2第三方定義1.中介機構：在合同履行過程中，為甲方或乙方提供信息匹配、協(xié)調溝通等服務的中介組織。2.專家顧問：為甲方或乙方提供專業(yè)意見、技術支持、風險評估等的個人或團隊。3.技術供應商：為甲方或乙方提供相關技術產(chǎn)品或服務的供應商。第十六條第三方介入的審批與監(jiān)督16.1第三方介入審批任何一方在合同履行過程中需要引入第三方時，應提前向對方書面申請，并獲得對方的同意。16.2第三方監(jiān)督甲方和乙方有權對第三方的介入進行監(jiān)督，確保第三方符合合同要求，并履行相應的職責。第十七條第三方的責任與權利17.1第三方責任1.嚴格按照合同約定提供相關服務；2.對甲方和乙方提供的信息保密；3.遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；4.因自身原因導致的服務缺陷或違約，應承擔相應的責任。17.2第三方權利1.在合同約定范圍內，獨立開展服務工作；2.要求甲方和乙方提供必要的工作條件和資源；3.依法維護自身的合法權益。第十八條第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中所述第三方責任限額，是指第三方因違約行為給甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務性質、服務內容、風險程度等因素確定。18.3責任限額的調整如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調整第三方責任限額，但應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分1.甲方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負有責任；2.乙方對第三方的服務質量、進度和效果負有責任；3.第三方對自身提供的服務質量、進度和效果負有責任。19.2義務劃分1.甲方有義務向第三方提供必要的工作條件和資源；2.乙方有義務協(xié)調第三方與其他相關方的工作關系；3.第三方有義務按照合同約定提供優(yōu)質服務。第二十條第三方介入的合同變更20.1合同變更任何一方引入第三方介入時，均應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，對合同內容進行調整。20.2變更協(xié)議效力變更協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理服務計劃詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務目標、實施步驟、預期成果等。說明：該附件為乙方提供服務的基礎文件，需甲方審核同意。2.職業(yè)培訓日程表詳細要求：包括培訓主題、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓對象、培訓內容等。說明：該附件為乙方提供培訓服務的詳細安排，需甲方確認。3.費用支付憑證詳細要求：包括支付日期、支付金額、支付方式、收款方信息等。說明：該附件用于證明甲方已按照合同約定支付費用。4.雙方簽字蓋章頁詳細要求：包括合同雙方的全名、簽字、蓋章等信息。說明：該附件為合同生效的必要條件。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。說明：當引入第三方服務時，需簽訂該協(xié)議。6.信息保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：為確保雙方信息安全，需簽訂該協(xié)議。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：當合同出現(xiàn)爭議時，需按照該協(xié)議進行解決。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：當合同內容需要變更時，需簽訂該協(xié)議。9.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：包括責任限額金額、責任限額適用范圍等。說明：當引入第三方時，需明確責任限額。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用乙方未按時提供服務第三方未按約定提供服務質量雙方未按照合同約定履行保密義務一方提供虛假信息或隱瞞重要事實2.責任認定標準：違約行為的性質和嚴重程度違約行為對另一方造成的損失違約行為的主觀故意和客觀原因3.違約責任認定示例：甲方未按時支付費用：甲方應按照合同約定支付費用，如逾期支付，應向乙方支付滯納金。乙方未按時提供服務：乙方應按照合同約定提供服務，如未按時提供服務，應向甲方支付違約金。第三方未按約定提供服務質量：第三方應按照合同約定提供服務質量，如服務質量不符合要求，乙方應向甲方賠償損失。雙方未按照合同約定履行保密義務：任何一方泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任。一方提供虛假信息或隱瞞重要事實：提供虛假信息或隱瞞重要事實的一方，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理合同匯編1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位地址1.3雙方單位法定代表人或授權代表2.合同簽訂目的3.人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理服務內容3.1人力資源職業(yè)規(guī)劃咨詢服務3.1.1職業(yè)定位3.1.2職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃3.1.3職業(yè)技能提升建議3.2生涯管理咨詢服務3.2.1生涯規(guī)劃與目標設定3.2.2生涯發(fā)展策略制定3.2.3生涯危機應對4.服務期限5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.服務交付方式7.雙方權利與義務7.1合同雙方的權利7.2合同雙方義務8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式9.保密條款10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及修改13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.1.1甲方單位名稱：[甲方單位全稱]1.1.2乙方單位名稱：[乙方單位全稱]1.2雙方單位地址1.2.1甲方單位地址：[甲方單位詳細地址]1.2.2乙方單位地址：[乙方單位詳細地址]1.3雙方單位法定代表人或授權代表1.3.1甲方法定代表人或授權代表姓名：[甲方法定代表人或授權代表姓名]1.3.2乙方法定代表人或授權代表姓名：[乙方法定代表人或授權代表姓名]1.3.3法定代表人或授權代表身份證號碼：[甲方法定代表人或授權代表身份證號碼]，[乙方法定代表人或授權代表身份證號碼]2.合同簽訂目的雙方本著平等互利、誠信合作的原則，簽訂本合同，旨在通過乙方提供的人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理服務，幫助甲方提升員工職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。3.人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理服務內容3.1人力資源職業(yè)規(guī)劃咨詢服務3.1.1職業(yè)定位3.1.1.1通過問卷調查、面談等方式，了解甲方員工的職業(yè)興趣、能力、價值觀等。3.1.1.2分析甲方員工的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，為其提供職業(yè)定位建議。3.1.2職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃3.1.2.1根據(jù)甲方員工的職業(yè)定位，制定相應的職業(yè)發(fā)展路徑。3.1.2.2為甲方員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的具體實施建議。3.1.3職業(yè)技能提升建議3.1.3.1評估甲方員工的現(xiàn)有技能水平。3.1.3.2為甲方員工提供針對性的職業(yè)技能提升方案。3.2生涯管理咨詢服務3.2.1生涯規(guī)劃與目標設定3.2.1.1幫助甲方員工制定個人生涯規(guī)劃。3.2.1.2協(xié)助甲方員工設定短期、中期、長期生涯目標。3.2.2生涯發(fā)展策略制定3.2.2.1根據(jù)甲方員工的生涯目標和實際情況，制定相應的生涯發(fā)展策略。3.2.2.2為甲方員工提供生涯發(fā)展策略的具體實施建議。3.2.3生涯危機應對3.2.3.1對甲方員工在生涯發(fā)展過程中可能遇到的危機進行分析。3.2.3.2為甲方員工提供應對生涯危機的策略和方法。4.服務期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣[服務費用總額]元。5.2費用支付方式5.2.1甲方應于合同簽訂后五日內支付50%的服務費用，即人民幣[支付金額]元。5.2.2乙方完成服務后，甲方應在收到乙方提供的服務報告后五日內支付剩余50%的服務費用，即人民幣[支付金額]元。5.3費用支付時間本合同服務費用支付時間按照上述5.2條款執(zhí)行。6.服務交付方式乙方應在本合同約定的服務期限內，以電子郵件、現(xiàn)場咨詢等形式，向甲方提供人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理服務。服務成果以書面報告形式提交甲方。7.雙方權利與義務7.1雙方權利7.1.1甲方有權要求乙方按照合同約定提供人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理服務。7.1.2甲方有權對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督和評估。7.2雙方義務7.2.1乙方應按照合同約定，提供高質量的人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理服務。7.2.2乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方員工的個人信息。7.2.3甲方應配合乙方完成服務所需的相關工作，并提供必要的信息支持。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未能在合同約定的服務期限內完成服務，或未達到合同約定的服務質量標準。8.1.2甲方未按合同約定支付服務費用。8.1.3乙方泄露甲方員工的個人信息或其他商業(yè)秘密。8.2違約責任承擔方式8.2.1若發(fā)生8.1.1所述違約情形，乙方應向甲方支付相當于違約服務費用20%的違約金。8.2.2若發(fā)生8.1.2所述違約情形，甲方應向乙方支付相當于欠付服務費用20%的違約金。8.2.3若發(fā)生8.1.3所述違約情形，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.保密條款乙方在履行本合同過程中，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方員工的個人信息、業(yè)務數(shù)據(jù)、技術秘密等。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露上述信息。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行或繼續(xù)履行已無意義。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.2.2一方違約，另一方有權解除合同。11.爭議解決方式11.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效及修改12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.合同附件本合同附件包括但不限于：13.1人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理服務方案13.2服務費用明細表13.3雙方簽字蓋章頁14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指非甲乙雙方的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、評估機構等，其介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行本合同約定的義務，提高服務質量，或解決合同執(zhí)行過程中的特定問題。15.2第三方介入范圍15.2.1協(xié)助進行人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理服務的實施；15.2.2提供專業(yè)咨詢服務，包括但不限于職業(yè)定位、技能培訓、生涯規(guī)劃等；15.2.3協(xié)調甲乙雙方之間的溝通與協(xié)商；15.2.4在爭議解決過程中提供專業(yè)意見或仲裁服務。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方的選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并征得對方同意。選擇第三方時，應考慮其專業(yè)能力、信譽度、服務費用等因素。16.2第三方的同意第三方在介入前，應明確了解本合同的內容及其權利義務，并書面同意按照本合同的規(guī)定履行職責。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1遵守本合同的相關規(guī)定，確保其服務符合合同要求；17.1.2對其提供的專業(yè)意見或服務結果承擔相應責任；17.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.2第三方的權利17.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2收取合同約定的服務費用；17.2.3在其職責范圍內，獨立行使職權。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方因其違約行為導致甲方或乙方遭受的損失，其賠償責任不超過其從甲乙雙方收取的服務費用的總額；18.1.2若第三方因非違約行為導致甲方或乙方遭受的損失，其賠償責任由第三方根據(jù)法律規(guī)定承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在介入本合同過程中，應明確其與甲方之間的關系，即第三方是甲方的人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理服務的提供者，而非甲方員工的直接雇主。19.2第三方與乙方的劃分第三方在介入本合同過程中，應明確其與乙方之間的關系，即第三方是乙方的人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理服務的協(xié)助者，而非乙方員工的直接雇主。19.3第三方與其他第三方的劃分若第三方介入過程中涉及其他第三方，第三方應明確其與其他第三方之間的關系，確保各自的權利義務清晰，避免責任交叉。20.合同變更與通知20.1合同變更若甲乙雙方同意第三方介入本合同，或第三方介入后需要調整服務內容或費用，雙方應書面同意合同變更，并通知對方。20.2通知任何涉及第三方介入的變更或通知，均應以書面形式進行，并通過雙方認可的通訊方式進行送達。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理服務方案詳細要求：包含服務目標、內容、方法、時間表等，需由乙方提供。說明：此方案為合同執(zhí)行的指導性文件，乙方需確保其準確性和可行性。2.服務費用明細表詳細要求：列明各項服務費用的計算依據(jù)、金額、支付時間等。說明：此表格用于明確服務費用，便于甲乙雙方進行費用結算。3.雙方簽字蓋章頁詳細要求：包含甲乙雙方單位名稱、法定代表人或授權代表簽字、日期等。說明：此頁作為合同簽訂的有效憑證。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的原因、范圍、職責、權利義務、責任限額等。說明：此協(xié)議為第三方介入的補充文件，需在第三方介入時簽訂。5.服務報告詳細要求：包括服務內容、實施過程、結果分析、改進建議等。說明：乙方需在服務完成后向甲方提交此報告，作為服務質量的體現(xiàn)。6.爭議解決記錄詳細要求：記錄爭議發(fā)生的時間、地點、雙方溝通情況、解決方案等。7.違約責任證明詳細要求：記錄違約行為發(fā)生的時間、地點、違約事實、責任認定等。說明：此證明用于違約責任的認定和追究。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未能在合同約定的服務期限內完成服務責任認定：乙方應向甲方支付相當于違約服務費用20%的違約金。示例：若乙方未能在合同約定的一年內完成服務，應支付相當于違約服務費用20%的違約金。2.甲方未按合同約定支付服務費用責任認定：甲方應向乙方支付相當于欠付服務費用20%的違約金。示例：若甲方未在規(guī)定時間內支付服務費用，應支付相當于欠付服務費用20%的違約金。3.乙方泄露甲方員工的個人信息或其他商業(yè)秘密責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。示例：若乙方泄露了甲方員工的個人信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。4.第三方未履行其職責或違約責任認定：第三方應根據(jù)其違約行為承擔相應責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未能提供符合合同約定的服務，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年度人力資源職業(yè)規(guī)劃與生涯管理合同匯編2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂時間1.5合同有效期1.6合同生效條件1.7合同解除條件1.8合同終止條件1.9合同爭議解決方式2.人力資源規(guī)劃2.1人力資源需求預測2.2人力資源供給預測2.3人力資源結構優(yōu)化2.4人力資源培訓計劃2.5人力資源績效考核2.6人力資源激勵機制2.7人力資源配置2.8人力資源風險防范3.生涯管理3.1生涯規(guī)劃制定3.2生涯發(fā)展路徑設計3.3職業(yè)生涯評估3.4職業(yè)生涯轉換3.5職業(yè)生涯發(fā)展支持3.6職業(yè)生涯風險管理4.人力資源政策4.1人力資源招聘政策4.2人力資源培訓政策4.3人力資源薪酬政策4.4人力資源福利政策4.5人力資源績效政策4.6人力資源離職政策4.7人力資源法律法規(guī)遵循5.合同履行與監(jiān)督5.1合同履行主體5.2合同履行期限5.3合同履行方式5.4合同履行監(jiān)督5.5合同履行變更5.6合同履行終止5.7合同履行爭議解決6.違約責任6.1違約責任主體6.2違約責任形式6.3違約責任承擔6.4違約責任追究6.5違約責任賠償6.6違約責任糾紛解決7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除效力7.4合同解除后責任7.5合同解除爭議解決8.合同終止8.1合同終止條件8.2合同終止程序8.3合同終止效力8.4合同終止后責任8.5合同終止爭議解決9.合同附件9.1合同附件內容9.2合同附件效力9.3合同附件修改9.4合同附件爭議解決10.合同簽署10.1合同簽署主體10.2合同簽署時間10.3合同簽署地點10.4合同簽署方式10.5合同簽署爭議解決11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更效力11.4合同變更爭議解決12.合同保密12.1保密內容12.2保密期限12.3保密責任12.4保密糾紛解決13.合同解除后的處理13.1解除后的資產(chǎn)處理13.2解除后的債權債務處理13.3解除后的勞動合同處理13.4解除后的爭議處理14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定效力14.3其他約定爭議解決第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、生產(chǎn)人員等。1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年X月X日。1.5合同有效期本合同有效期為自簽訂之日起至2025年X月X日止。1.6合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.7合同解除條件1.7.1雙方協(xié)商一致；1.7.2員工死亡或喪失勞動能力；1.7.3公司因經(jīng)營需要調整業(yè)務范圍，導致崗位撤銷或員工數(shù)量減少；1.7.4員工嚴重違反公司規(guī)章制度；1.7.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。1.8合同解除條件1.8.1雙方協(xié)商一致；1.8.2員工提出辭職且公司同意；1.8.3公司單方面解除合同；1.8.4員工死亡或喪失勞動能力；1.8.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。2.人力資源規(guī)劃2.1人力資源需求預測公司應根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，每年對人力資源需求進行預測，并制定相應的人力資源計劃。2.2人力資源供給預測公司應預測未來的人力資源供給情況，包括內部晉升、外部招聘等途徑。2.3人力資源結構優(yōu)化公司應優(yōu)化人力資源結構，確保各部門、各崗位的合理配置。2.4人力資源培訓計劃公司應制定年度人力資源培訓計劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質。2.5人力資源績效考核公司應建立科學、合理的績效考核體系，對員工的工作績效進行評估。2.6人力資源激勵機制公司應建立有效的激勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。2.7人力資源配置公司應根據(jù)工作需要，合理調配人力資源，確保各部門、各崗位的工作順利進行。2.8人力資源風險防范公司應建立健全人力資源風險防范機制，降低人力資源管理的風險。3.生涯管理3.1生涯規(guī)劃制定公司應協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。3.2生涯發(fā)展路徑設計公司應為員工提供多種職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升、橫向發(fā)展等。3.3職業(yè)生涯評估公司應定期對員工進行職業(yè)生涯評估，了解員工的發(fā)展需求和潛力。3.4職業(yè)生涯轉換公司應協(xié)助員工進行職業(yè)生涯轉換，適應新的崗位和工作環(huán)境。3.5職業(yè)生涯發(fā)展支持公司應為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展支持，包括培訓、咨詢等。3.6職業(yè)生涯風險管理公司應關注員工職業(yè)生涯中的風險，提供相應的風險管理措施。4.人力資源政策4.1人力資源招聘政策公司應制定明確的招聘政策，確保招聘過程的公平、公正、公開。4.2人力資源培訓政策公司應制定完善的培訓政策，提高員工的綜合素質和能力。4.3人力資源薪酬政策公司應制定合理的薪酬政策，保障員工的合法權益。4.4人力資源福利政策公司應制定全面的福利政策，提高員工的幸福感和歸屬感。4.5人力資源績效政策公司應制定科學的績效政策，激勵員工不斷提高工作績效。4.6人力資源離職政策公司應制定明確的離職政策，規(guī)范離職程序，保障雙方權益。4.7人力資源法律法規(guī)遵循公司應嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保人力資源管理合法合規(guī)。5.合同履行與監(jiān)督5.1合同履行主體本合同履行主體為公司與員工。5.2合同履行期限本合同履行期限自合同生效之日起至合同終止之日止。5.3合同履行方式雙方應按照本合同約定，全面履行各自的權利和義務。5.4合同履行監(jiān)督公司應設立合同履行監(jiān)督機構，對合同履行情況進行監(jiān)督。5.5合同履行變更本合同履行過程中，如需變更合同內容，雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。5.6合同履行終止本合同履行期滿或雙方協(xié)商一致終止時，合同終止。5.7合同履行爭議解決合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.違約責任6.1違約責任主體本合同違約責任主體為公司與員工。6.2違約責任形式違約責任形式包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。6.3違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。6.4違約責任追究違約責任追究方式包括但不限于：協(xié)商解決、仲裁、訴訟等。6.5違約責任賠償違約方應按照法律規(guī)定或合同約定，向守約方支付違約金或賠償損失。6.6違約責任糾紛解決違約責任糾紛解決方式包括但不限于：協(xié)商解決、仲裁、訴訟等。7.合同解除7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致；7.1.2員工死亡或喪失勞動能力；7.1.3公司因經(jīng)營需要調整業(yè)務范圍，導致崗位撤銷或員工數(shù)量減少；7.1.4員工嚴重違反公司規(guī)章制度；7.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。7.2合同解除程序7.2.1提出解除合同的一方應提前向另一方發(fā)出書面通知；7.2.2雙方應在接到解除合同通知之日起X日內，就解除合同的有關事宜達成一致。7.3合同解除效力合同解除后，雙方應按照本合同約定，履行各自的義務。7.4合同解除后責任7.4.1解除合同后，雙方應按照本合同約定，支付解除合同期間的工資、獎金等；7.4.2解除合同后，雙方應按照本合同約定，辦理相關手續(xù)。7.5合同解除爭議解決合同解除過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.合同終止8.1合同終止條件8.1.1合同期滿自然終止；8.1.2雙方協(xié)商一致終止；8.1.3因公司原因導致合同終止；8.1.4因員工原因導致合同終止；8.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.2合同終止程序8.2.1提出終止合同的一方應提前向另一方發(fā)出書面通知；8.2.2雙方應在接到終止合同通知之日起X日內，就終止合同的有關事宜達成一致。8.3合同終止效力合同終止后，雙方應按照本合同約定，履行各自的義務。8.4合同終止后責任8.4.1終止合同后，雙方應按照本合同約定，支付終止合同期間的工資、獎金等；8.4.2終止合同后，雙方應按照本合同約定，辦理相關手續(xù)。8.5合同終止爭議解決合同終止過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.合同附件9.1合同附件內容員工個人信息表；崗位說明書；薪酬福利明細表；培訓計劃；績效考核表；其他雙方認為需要附件的內容。9.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。9.3合同附件修改合同附件的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。9.4合同附件爭議解決合同附件爭議解決方式與本合同爭議解決方式一致。10.合同簽署10.1合同簽署主體本合同簽署主體為公司法定代表人或其授權代表與員工本人。10.2合同簽署時間本合同簽署時間為合同簽訂之日起X個工作日內。10.3合同簽署地點本合同簽署地點為公司所在地。10.4合同簽署方式本合同簽署方式為書面形式，雙方簽字蓋章后生效。10.5合同簽署爭議解決合同簽署過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2法律法規(guī)或政策調整；11.1.3公司經(jīng)營需要調整；11.1.4其他需要變更合同的情形。11.2合同變更程序11.2.1提出變更合同的一方應提前向另一方發(fā)出書面通知；11.2.2雙方應在接到變更合同通知之日起X日內，就變更合同的有關事宜達成一致。11.3合同變更效力合同變更后，變更內容與本合同具有同等法律效力。11.4合同變更爭議解決合同變更過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.合同保密12.1保密內容本合同涉及的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。12.3保密責任雙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。12.4保密糾紛解決保密糾紛解決方式與本合同爭議解決方式一致。13.合同解除后的處理13.1解除后的資產(chǎn)處理合同解除后，雙方應按照本合同約定，處理相關資產(chǎn)。13.2解除后的債權債務處理合同解除后，雙方應按照本合同約定，處理相關債權債務。13.3解除后的勞動合同處理合同解除后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理勞動合同的解除手續(xù)。13.4解除后的爭議處理合同解除過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。14.2其他約定效力其他約定事項與本合同具有同等法律效力。14.3其他約定爭議解決其他約定事項爭議解決方式與本合同爭議解決方式一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供者、審計機構、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1雙方協(xié)商一致，邀請第三方提供專業(yè)服務；15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進行審核、評估或監(jiān)督；15.2.3雙方在合同履行過程中遇到專業(yè)難題，需要第三方提供解決方案。15.3第三方介入程序15.3.1雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，明確第三方的職責、權限和費用；15.3.2雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利和義務；15.3.3雙方應將第三方介入事宜通知對方，并取得對方的同意。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定第三方在本合同中的責任，限于其專業(yè)服務范圍，且不超出雙方簽訂的第三方服務協(xié)議中的約定。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任限額應根據(jù)第三方服務協(xié)議中的約定執(zhí)行；16.2.2如無特別約定，第三方責任限額為人民幣X萬元；16.2.3第三方責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。16.3第三方責任免除16.3.1第三方因不可抗力導致的服務中斷或服務瑕疵，不