行政人事人員崗位職責(zé)范文（2篇）

行政人事人員崗位職責(zé)范文人力資源管理職責(zé)說明一、參與制定與執(zhí)行公司的人力資源管理制度，確保制度符合法規(guī)要求并有效運行。1.參與公司人力資源管理制度的起草與修訂，確保各項規(guī)定符合國家法律法規(guī)及公司發(fā)展需求。2.協(xié)同制定人才招聘、培訓(xùn)、績效考核等關(guān)鍵流程，促進(jìn)公司人力資源管理的專業(yè)化、規(guī)范化。3.搜集、整理人力資源管理相關(guān)的參考資料和數(shù)據(jù)，為管理決策提供信息支持。二、人員招聘與錄用管理。1.與各部門溝通，明確招聘需求和崗位標(biāo)準(zhǔn)，制定切實可行的招聘計劃。2.撰寫招聘廣告，發(fā)布招聘信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選、面試和評估。3.開展背景調(diào)查和參考人員核查，參與錄用決策過程。4.負(fù)責(zé)新員工的入職安排和初步培訓(xùn)，協(xié)助新員工解決工作和生活中的問題。三、員工培訓(xùn)與發(fā)展管理。1.協(xié)同制定員工培訓(xùn)計劃，與培訓(xùn)機構(gòu)合作，組織實施培訓(xùn)活動。2.收集員工培訓(xùn)需求，擬定個人職業(yè)發(fā)展計劃。3.記錄和分析培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化培訓(xùn)方案。四、員工績效考核與激勵管理。1.協(xié)同制定績效考核制度，明確員工目標(biāo)和績效指標(biāo)，定期進(jìn)行評估。2.分析員工績效數(shù)據(jù)，為薪酬和晉升決策提供依據(jù)。3.與員工溝通績效結(jié)果，提供改進(jìn)指導(dǎo)，促進(jìn)個人成長。五、員工關(guān)系與福利管理。1.協(xié)助解決員工工作中出現(xiàn)的問題，促進(jìn)良好員工關(guān)系的建立和維護(hù)。2.協(xié)助制定和執(zhí)行員工福利政策，確保員工權(quán)益。3.處理員工離職手續(xù)，確保離職流程的合規(guī)性。六、人事檔案與信息管理。1.維護(hù)和更新員工人事檔案，保證信息的完整與準(zhǔn)確。2.負(fù)責(zé)員工合同、培訓(xùn)記錄、績效評估等重要文件的保管和歸檔。七、員工關(guān)懷與團(tuán)隊建設(shè)活動。1.策劃和組織員工關(guān)懷活動，提升員工的工作滿意度和團(tuán)隊歸屬感。2.協(xié)助營造良好的團(tuán)隊合作氛圍，增強團(tuán)隊凝聚力和協(xié)作能力。八、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。本職位要求持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)技能，保持敏銳的洞察力和解決問題的能力，為公司的人力資源管理做出積極貢獻(xiàn)。行政人事人員崗位職責(zé)范文（二）行政人事人員崗位職責(zé)一、招聘與人才管理行政人事人員需制訂并執(zhí)行公司的招聘政策，依據(jù)崗位需求，策劃并實施招聘宣傳活動。負(fù)責(zé)與招聘渠道協(xié)作，發(fā)布招聘信息，并尋找符合崗位需求的人才。對收到的簡歷進(jìn)行篩選，并與候選人進(jìn)行溝通，安排面試流程。在面試過程中，評估候選人的專業(yè)技能及面試表現(xiàn)，并提出招聘建議。協(xié)同部門經(jīng)理制訂新員工的薪資和福利計劃，并執(zhí)行入職程序，包括合同簽訂與入職手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理及離職面談。二、員工管理與培訓(xùn)協(xié)助制訂員工培訓(xùn)計劃，安排培訓(xùn)課程和講師人選。組織培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果，并收集員工反饋，以優(yōu)化后續(xù)培訓(xùn)計劃。參與員工績效評估體系的制訂，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行績效評估。跟蹤員工工作表現(xiàn)，提供績效輔導(dǎo)和工作指導(dǎo)，解決員工工作中遇到的問題。協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。三、薪資與福利管理負(fù)責(zé)員工薪資福利的計算和發(fā)放，執(zhí)行薪資調(diào)整計劃，確保薪資的公平性和合理性。管理員工保險和福利事務(wù)，包括社保、醫(yī)保、公積金等。對薪酬制度進(jìn)行調(diào)研，提出改進(jìn)建議。解答員工關(guān)于薪資和福利的疑問，協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，如報銷、福利申請等。處理員工的加班和請假事宜，合理分配工時。四、人事檔案管理建立和維護(hù)完整準(zhǔn)確的人事檔案系統(tǒng)，協(xié)助制訂和執(zhí)行檔案管理政策。負(fù)責(zé)員工檔案的更新和維護(hù)，包括調(diào)動和調(diào)整檔案，處理檔案查詢和借閱事宜，確保檔案安全性。根據(jù)需要提供檔案的統(tǒng)計和分析報告。員工離職后，負(fù)責(zé)檔案的歸檔和處理。五、勞動關(guān)系管理提供關(guān)于勞動法律和政策的咨詢，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和續(xù)簽手續(xù)，確保合同的合法性。處理員工的違紀(jì)和糾紛，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。與勞動監(jiān)察部門和工會保持溝通，負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的調(diào)查和調(diào)解工作。協(xié)助制訂和執(zhí)行員工福利