2024年度事業(yè)單位勞動合同法修訂版適用性及變更合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位勞動合同法修訂版適用性及變更合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點2.1簽訂時間2.2簽訂地點3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3休息日及法定節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及補貼6.4工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3住房公積金8.勞動合同變更與解除8.1變更合同的條件及程序8.2解除合同的條件及程序8.3試用期及合同期限9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定事項11.1隱私保護11.2信息保密11.3其他約定事項12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除后的處理13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1雙方簽署14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：員工1.2法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：乙方負責人：1.3注冊地址甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方住址：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點2.1簽訂時間：2024年1月1日2.2簽訂地點：事業(yè)單位會議室3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月2日3.2合同終止日期：2027年1月1日4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容：乙方根據(jù)甲方工作需要，在甲方規(guī)定的崗位上從事教育教學、科研、管理等工作。4.2崗位職責：具體崗位職責詳見附件二：工作職責說明書。4.3工作地點：事業(yè)單位5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3休息日及法定節(jié)假日安排：詳見附件二：工作職責說明書。6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣元。6.2績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及績效考核結果確定。6.3獎金及補貼：根據(jù)國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。6.4工資支付方式及時間：每月底前支付上月工資。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險：乙方應參加國家規(guī)定的各項社會保險，由甲方依法繳納。7.2福利待遇：按照國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。7.3住房公積金：乙方應參加住房公積金制度，由甲方依法繳納。8.勞動合同變更與解除8.1變更合同的條件及程序8.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.1.2變更合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。8.1.3合同變更后，雙方應當重新簽訂書面合同。8.2解除合同的條件及程序8.2.1乙方提出解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。8.2.2甲方因法定原因或者乙方嚴重違反合同約定，可以解除合同。8.2.3合同解除應當書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。8.3試用期及合同期限8.3.1乙方在試用期內(nèi)，甲方可以解除合同，但需提前3日通知乙方。8.3.2試用期最長為6個月，雙方另有約定的，從其約定。9.違約責任9.1違約行為9.1.1乙方未按時完成工作任務，造成甲方損失的。9.1.2乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的。9.1.3甲方未按時足額支付工資的。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違反合同約定，甲方有權要求其承擔違約責任。9.2.2甲方違反合同約定，乙方有權要求其承擔違約責任。9.3違約賠償9.3.1違約方應當賠償守約方因此所受的損失。9.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為市勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請。10.3.2仲裁委員會依法進行仲裁，并作出裁決。11.其他約定事項11.1隱私保護11.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務。11.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。11.2信息保密11.2.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密。11.2.2乙方離職后，仍應遵守保密義務。11.3其他約定事項11.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字或者蓋章后，本合同生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因法定原因?qū)е潞贤獬?2.3合同解除后的處理12.3.1合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。12.3.2合同解除后，乙方應將工作交接給甲方指定的接替人員。13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1雙方簽署14.1.1甲方代表：，簽字：________________14.1.2乙方代表：，簽字：________________14.2簽署日期14.2.1甲方簽署日期：________________14.2.2乙方簽署日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指與本合同簽訂或履行相關的中介機構、咨詢機構、評估機構、培訓機構等非合同當事人。15.2第三方責權利根據(jù)合同約定，獲取必要的工作資料和條件；在甲方提供的范圍內(nèi)，獨立開展相關工作；收取合同約定的服務費用。遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；按照合同約定的時間、質(zhì)量和標準完成工作；對工作成果承擔責任。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方、乙方的關系為合作關系，第三方不承擔甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的法律責任。15.3.2第三方在履行合同時，不得侵犯甲乙雙方的合法權益，否則應承擔相應的法律責任。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入程序16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，?jīng)雙方協(xié)商一致后，方可引入第三方。16.1.2第三方介入前，雙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方在履行合同時，因自身原因?qū)е潞贤繕宋催_成，應承擔相應的違約責任。16.2.2第三方責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的%。16.2.3如第三方違約，甲方或乙方有權要求第三方按照協(xié)議約定的責任限額進行賠償。17.第三方介入后的合同變更17.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.2合同變更后，原有條款與變更協(xié)議不一致的，以變更協(xié)議為準。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入后的爭議解決方式同本合同第10條。18.2第三方介入后的爭議解決機構同本合同第10.2條。19.第三方介入后的合同終止19.1第三方介入后，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，可以終止合同。19.2合同終止后，各方應按照合同約定和法律規(guī)定處理相關事宜。20.第三方介入后的其他事項20.1第三方介入后的其他事項，由甲乙雙方及第三方在合作協(xié)議中另行約定。20.2本合同第15條至第20條作為本合同的附加條款，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應詳細列明甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險及福利待遇、合同期限、違約責任、爭議解決等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權利義務的依據(jù)。2.附件二：工作職責說明書要求：工作職責說明書應詳細列明乙方在甲方崗位上的具體職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的工作職責。3.附件三：社會保險繳納證明要求：社會保險繳納證明應包含乙方參加的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費金額等。說明：本附件作為合同附件，用于證明甲方已為乙方繳納社會保險。4.附件四：住房公積金繳納證明要求：住房公積金繳納證明應包含乙方參加的住房公積金種類、繳費基數(shù)、繳費金額等。說明：本附件作為合同附件，用于證明甲方已為乙方繳納住房公積金。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：第三方合作協(xié)議應詳細列明第三方介入的原因、工作內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應詳細列明變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更情況。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應詳細列明爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的具體方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務，造成甲方損失。示例：乙方未按時完成教學任務，導致課程進度延誤，甲方損失了學生報名費，經(jīng)協(xié)商，乙方賠償甲方人民幣元。2.違約行為：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)泄露的商業(yè)秘密的重要性和影響，由雙方協(xié)商確定賠償金額。示例：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失客戶，經(jīng)協(xié)商，乙方賠償甲方人民幣元。3.違約行為：甲方未按時足額支付工資。責任認定標準：根據(jù)延遲支付工資的時間長度和金額，由雙方協(xié)商確定賠償金額。示例：甲方未按時支付乙方工資，延遲支付時間為X天，經(jīng)協(xié)商，甲方賠償乙方人民幣元。4.違約行為：第三方未按約定完成工作。示例：第三方未按約定完成項目，導致甲方損失，經(jīng)協(xié)商，第三方賠償甲方人民幣元。全文完。2024年度事業(yè)單位勞動合同法修訂版適用性及變更合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法律法規(guī)1.3合同適用的事業(yè)單位類型2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息2.3合同雙方的權利與義務3.合同期限3.1合同的起止日期3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1勞動者工作崗位4.2工作內(nèi)容與職責4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假安排5.3特殊工時制度6.工資待遇6.1基本工資標準6.2獎金與津貼6.3工資支付方式與時間7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納標準7.2福利待遇項目7.3福利待遇發(fā)放方式8.勞動者培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃與實施8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職業(yè)技能鑒定9.勞動紀律與行為規(guī)范9.1勞動紀律要求9.2行為規(guī)范準則9.3違規(guī)處理措施10.勞動爭議解決機制10.1爭議解決途徑10.2爭議處理程序10.3爭議處理結果11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除的程序12.合同終止后的待遇12.1終止合同的經(jīng)濟補償12.2社會保險關系處理12.3其他終止合同后的待遇13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2違約責任13.3通知與送達14.合同生效與解釋14.1合同生效條件14.2合同解釋原則14.3合同爭議的管轄法院第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，訂立本合同。1.2合同適用的法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)。1.3合同適用的事業(yè)單位類型本合同適用于所有依法成立的事業(yè)單位，包括但不限于教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：X事業(yè)單位住所地：X省X市X區(qū)X街道X號法定代表人：X2.2勞動者基本信息勞動者姓名：X性別：男/女身份證號碼：X2.3合同雙方的權利與義務用人單位享有依法使用勞動者、支付勞動報酬、提供勞動保護等權利，并承擔遵守法律法規(guī)、保障勞動者合法權益等義務。勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等權利，并承擔遵守用人單位規(guī)章制度、完成工作任務等義務。3.合同期限3.1合同的起止日期本合同自年月日起至年月日止。3.2合同續(xù)簽條件在合同到期前，如用人單位和勞動者雙方同意，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。3.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：勞動者退休、死亡；用人單位依法終止勞動合同；勞動者因違紀違法被用人單位解除勞動合同等。4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1勞動者工作崗位勞動者在本單位擔任X崗位。4.2工作內(nèi)容與職責勞動者應按照崗位職責要求，完成工作任務，包括但不限于：X。4.3工作地點工作地點為：X省X市X區(qū)X街道X號。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定勞動者實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假安排勞動者享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、年休假等休息休假待遇。5.3特殊工時制度如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可實行綜合計算工時制或不定時工作制。6.工資待遇6.1基本工資標準勞動者基本工資為人民幣元/月。6.2獎金與津貼勞動者享有崗位津貼、績效獎金等。6.3工資支付方式與時間用人單位每月支付勞動者工資，支付時間為每月的日前。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納標準用人單位和勞動者按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇項目勞動者享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。7.3福利待遇發(fā)放方式福利待遇按照國家規(guī)定和本單位實際情況發(fā)放。8.勞動者培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃與實施用人單位應制定培訓計劃，為勞動者提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括但不限于崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和技能提升培訓。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃勞動者應與用人單位共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)目標和發(fā)展路徑。8.3職業(yè)技能鑒定9.勞動紀律與行為規(guī)范9.1勞動紀律要求勞動者應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動紀律，服從工作安排。9.2行為規(guī)范準則9.3違規(guī)處理措施勞動者違反勞動紀律或行為規(guī)范，用人單位有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。10.勞動爭議解決機制10.1爭議解決途徑勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2爭議處理程序雙方應本著公平、公正、自愿的原則，通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3爭議處理結果爭議處理結果應以書面形式通知雙方，雙方應遵守處理結果。11.合同變更與解除11.1合同變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇等。11.2合同解除條件合同解除條件包括法定解除、約定解除和協(xié)商解除。法定解除和約定解除的情形應依據(jù)相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。11.3合同變更與解除的程序合同變更或解除，應提前通知對方，并書面記錄變更或解除的具體內(nèi)容、原因和生效日期。12.合同終止后的待遇12.1終止合同的經(jīng)濟補償合同終止或解除，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。12.2社會保險關系處理合同終止或解除后，用人單位應辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3其他終止合同后的待遇合同終止或解除后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，處理其他相關事宜。13.其他約定事項13.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2違約責任雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，承擔相應的違約責任。13.3通知與送達雙方應按照合同約定的聯(lián)系方式進行通知和送達，通知和送達視為已生效。14.合同生效與解釋14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解釋原則本合同條款的解釋應遵循公平、公正、誠實信用的原則，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。14.3合同爭議的管轄法院本合同的爭議，如協(xié)商不成，應提交至合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.勞動合同訂立過程中的中介服務；2.人力資源管理咨詢和培訓服務；3.職業(yè)技能鑒定和技術支持服務；4.社會保險和福利待遇的代理服務；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的引入16.2第三方介入的審批引入第三方前，甲乙雙方應協(xié)商一致，并經(jīng)甲方或乙方（視情況而定）的批準。16.3第三方介入的合同第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、責任等。17.第三方介入的責權利17.1第三方的權利第三方有權根據(jù)服務合同約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，并按照約定提供服務。17.2第三方的義務第三方應按照服務合同約定，履行相關服務職責，確保服務質(zhì)量，并對提供的服務承擔相應的責任。17.3第三方的責任第三方的責任包括但不限于：1.因提供的服務不符合約定導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔賠償責任；2.第三方違反服務合同約定的，甲乙雙方有權解除服務合同，并要求第三方承擔違約責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同約定，第三方應獨立承擔與甲方之間的法律和合同責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同約定，第三方應獨立承擔與乙方之間的法律和合同責任。18.3第三方與勞動者第三方提供的服務涉及勞動者的權益時，第三方應確保其服務不損害勞動者的合法權益，并按照相關法律法規(guī)和合同約定履行責任。19.第三方的責任限額19.1責任限額的約定甲乙雙方應在服務合同中約定第三方的責任限額，明確第三方因提供的服務導致甲乙雙方或勞動者損失時的最高賠償金額。19.2責任限額的執(zhí)行第三方在提供服務過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方或勞動者損失，應按照服務合同約定的責任限額承擔賠償責任。19.3超過責任限額的處理如第三方造成的損失超過約定的責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商解決超出部分的賠償責任。20.合同的修改與補充20.1合同的修改本合同如因第三方介入需要進行修改，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面記錄修改內(nèi)容。20.2合同的補充本合同如因第三方介入需要進行補充，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并書面記錄補充內(nèi)容。補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細要求：合同書應包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、福利待遇等條款，并由雙方簽字（或蓋章）。說明：勞動合同書是本合同的主要附件，是雙方權利義務的依據(jù)。2.用人單位規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應包括勞動紀律、工作時間、休息休假、工資支付、社會保險、福利待遇等方面的規(guī)定。說明：規(guī)章制度是甲乙雙方共同遵守的行為規(guī)范，是合同的重要組成部分。3.第三方服務合同詳細要求：服務合同應明確第三方提供的服務內(nèi)容、費用、責任、期限等條款，并由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）。說明：第三方服務合同是第三方介入服務的依據(jù)，是合同的重要補充。4.培訓計劃與記錄詳細要求：培訓計劃應包括培訓目的、內(nèi)容、時間、地點、參加人員等信息，培訓記錄應詳細記錄培訓過程和成果。說明：培訓計劃與記錄是勞動者培訓與職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。5.社會保險繳納憑證詳細要求：憑證應包括社會保險繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息，并由社會保險機構出具。說明：社會保險繳納憑證是甲乙雙方履行社會保險繳納義務的證明。6.福利待遇發(fā)放記錄詳細要求：記錄應包括福利待遇的種類、發(fā)放時間、發(fā)放金額等信息，并由用人單位出具。說明：福利待遇發(fā)放記錄是甲乙雙方履行福利待遇發(fā)放義務的證明。7.勞動爭議處理記錄詳細要求：記錄應包括爭議發(fā)生的時間、地點、原因、處理過程、處理結果等信息。說明：勞動爭議處理記錄是甲乙雙方解決勞動爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按時支付工資；未按規(guī)定繳納社會保險；未提供符合合同約定的勞動條件；違反勞動紀律，造成單位損失；未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準違約責任認定標準如下：違約行為對另一方造成的損失，按實際損失計算；未按時支付工資的，按應付工資的日萬分之五支付滯納金；未按規(guī)定繳納社會保險的，按未繳金額的日萬分之五支付滯納金；違反勞動紀律，造成單位損失的，由違約方承擔相應損失；違反合同約定的其他義務，按合同約定承擔相應責任。3.違約責任示例示例二：用人單位未按時支付勞動者工資，應支付勞動者工資的日萬分之五作為滯納金。全文完。2024年度事業(yè)單位勞動合同法修訂版適用性及變更合同2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同修訂的法律依據(jù)1.2合同修訂的目的2.合同適用范圍2.1適用單位及崗位2.2適用人員范圍3.合同期限3.1合同簽訂期限3.2合同續(xù)簽及終止條件4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容概述4.2崗位職責與要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納規(guī)定7.2福利待遇規(guī)定8.勞動合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3解除合同的經(jīng)濟補償9.違約責任9.1違約行為界定9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：其他相關文件13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋效力14.合同簽署與生效14.1合同簽署主體14.2合同生效時間第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同修訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，特制定本合同。1.2合同修訂的目的為了明確勞動合同雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，提高勞動合同的履行效率，特進行合同修訂。2.合同適用范圍2.1適用單位及崗位本合同適用于本單位的全體正式員工，包括但不限于管理崗位、專業(yè)技術崗位、操作崗位等。2.2適用人員范圍本合同適用于所有與單位簽訂勞動合同的員工，無論其入職時間長短。3.合同期限3.1合同簽訂期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年。3.2合同續(xù)簽及終止條件（1）員工因工作需要被單位調(diào)整至非適用崗位；（2）員工因個人原因提出解除合同；（3）單位因經(jīng)營困難等原因提出解除合同。4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容概述員工應根據(jù)崗位要求，完成單位安排的各項工作任務。4.2崗位職責與要求（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；（4）按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定員工實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假規(guī)定（1）員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；（2）員工每月可享受兩天休息日，如遇特殊情況需加班，按照國家相關規(guī)定支付加班費。6.工資待遇6.1基本工資員工的基本工資根據(jù)崗位等級和單位工資標準確定。6.2獎金及津貼（1）員工享有崗位獎金、績效獎金等；（2）根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，員工可享受交通補貼、住房補貼等津貼。6.3工資支付方式員工的工資按月支付，具體支付時間由單位規(guī)定。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納規(guī)定員工應按照國家規(guī)定，參加社會保險，繳納相應保險費。7.2福利待遇規(guī)定（1）員工享有國家法定福利待遇；（2）單位根據(jù)實際情況，為員工提供福利設施和活動；（3）員工可享受單位提供的各類培訓和學習機會。8.勞動合同變更與解除8.1合同變更條件（1）國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導致合同內(nèi)容需進行相應調(diào)整；（2）因單位業(yè)務發(fā)展需要，對崗位進行調(diào)整；（3）雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內(nèi)容。8.2合同解除條件（1）員工因個人原因提出解除合同；（2）單位因經(jīng)營困難等原因提出解除合同；（3）員工嚴重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；（4）員工因犯罪行為被追究刑事責任。8.3解除合同的經(jīng)濟補償合同解除后，單位應根據(jù)員工在本單位的工作年限和工資水平，按照國家相關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。9.違約責任9.1違約行為界定（1）單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險；（2）員工未按合同約定履行工作職責；（3）雙方未按合同約定履行其他義務。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為本合同的爭議解決機構。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同或因其他原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行時，合同終止。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書詳細說明各崗位的工作職責、任職要求、工作環(huán)境等。12.2附件二：社會保險繳納明細列明社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等。12.3附件三：其他相關文件包括但不限于勞動合同簽訂流程、員工手冊、規(guī)章制度等。13.合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循法律法規(guī)、合同條款的文義解釋原則。13.2合同解釋效力合同條款的文義解釋具有法律效力，雙方應遵守。14.合同簽署與生效14.1合同簽署主體本合同由單位法定代表人或其授權代表與員工本人簽署。14.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、審計機構等。15.2第三方介入范圍（1）合同簽訂過程中的中介服務；（2）合同履行過程中的咨詢、評估、審計等服務；（3）合同糾紛解決過程中的仲裁、調(diào)解等服務。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程（1）合同雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；（2）確定第三方介入的具體事項和服務內(nèi)容；（3）雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同；（4）第三方按照協(xié)議或合同履行服務職責。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入事項；（2）第三方介入事項符合法律法規(guī)和合同約定；（3）第三方介入不會損害合同雙方的合法權益。17.第三方責任與權利17.1第三方責任（1）第三方應按照協(xié)議或合同約定，履行其服務職責；（2）第三方因自身原因?qū)е路砧Υ没蚴д`，應承擔相應的責任；（3）第三方在介入過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應承擔相應的法律責任。17.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)協(xié)議或合同約定，獲得相應的服務費用；（2）第三方有權要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權根據(jù)服務結果，提出合理的服務費用調(diào)整建議。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在介入過程中因自身原因造成合同雙方損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定（1）責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、復雜程度和潛在風險等因素確定；（2）責任限額應與第三方服務費用相匹配，確保第三方有足夠的動力履行服務職責；（3）責任限額應在協(xié)議或合同中明確約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方是獨立的合同關系，第三方對合同雙方不承擔連帶責任。19.2第三方與其他各方的責任劃分（1）合同雙方應各自承擔因其自身原因造成的損失；（2）第三方僅對其提供的服務承擔相應責任；（3）如第三方服務導致合同雙方損失，合同雙方有權要求第三方承擔責任，但不得影響合同雙方之間的權利和義務。20.第三方介入的保密條款20.1保密義務第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密或個人信息。20.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。21.2爭議解決機構第三方介入爭議的解決機構為本合同的爭議解決機構。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：（1）明確各崗位的工作職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點等；（2）列出崗位所需的技能、知識和能力要求；（3）說明崗位的工作環(huán)境和條件。附件說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確員工的崗位職責和工作要求，有助于員工了解自身工作內(nèi)容和標準。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求：（1）列明社會保險的種類，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等；（2）說明社會保險的繳納比例和繳納基數(shù)；（3）提供社會保險繳納記錄和繳費憑證。附件說明：社會保險繳納明細是合同履行過程中的重要依據(jù)，用于證明單位依法為員工繳納社會保險。3.附件三：員工手冊詳細要求：（1）包含單位的基本情況、組織架構、規(guī)章制度、員工福利等；（2）明確員工的入職、離職、考勤、薪酬、福利等規(guī)定；（3）提供員工培訓、晉升等方面的信息。附件說明：員工手冊是員工了解單位規(guī)章制度和福利待遇的重要資料，有助于員工更好地適應工作環(huán)境。4.附件四：勞動合同詳細要求：（1）明確合同雙方的基本信息，如單位名稱、法定代表人、員工姓名、身份證號碼等；（2）詳細約定合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等；（3）明確合同變更、解除和終止的條件。附件說明：勞動合同是雙方權利義務關系的法律依據(jù)，是合同履行過程中的核心文件。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：（1）明確第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、服務費用等；（2）約定雙方的權利義務和違約責任；（3）提供雙方簽字蓋章的協(xié)議文本。附件說明：第三方合作協(xié)議是雙方與第三方之間建立服務關系的法律依據(jù)，是合同履行過程中的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定支付工資或繳納社會保險；（2）乙方未按合同約定履行工作職責；（3）雙方未按合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：（1）甲方違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，甲方應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按時支付工資，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因延期獲得工資而產(chǎn)生的利息損失。（2）乙方違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方因個人原因離職，未提前一個月通知甲方，應賠償甲方因此遭受的招聘和培訓費用。（3）雙方違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，雙方應各自承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：雙方未按合同約定履行保密義務，導致商業(yè)秘密泄露，雙方均應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度事業(yè)單位勞動合同法修訂版適用性及變更合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂雙方1.5合同簽訂地點2.合同生效條件2.1合同生效日期2.2合同生效條件2.3合同生效通知3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同期限變更4.工作崗位4.1工作崗位名稱4.2工作崗位職責4.3工作崗位要求4.4工作崗位變更5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規(guī)定5.3加班工資計算6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及津貼6.4工資調(diào)整7.社會保險7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3社會保險待遇7.4社會保險變更8.住房公積金8.1住房公積金繳納比例8.2住房公積金提取條件8.3住房公積金變更9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.2職業(yè)健康檢查9.3職業(yè)病防治10.培訓與職業(yè)發(fā)展10.1培訓計劃10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.3培訓費用承擔11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024年度事業(yè)單位勞動合同法修訂版適用性及變更合同》1.2合同編號：2024XJLD00011.3合同簽訂日期：2024年3月15日1.4合同簽訂雙方1.4.1甲方：事業(yè)單位1.4.2乙方：1.5合同簽訂地點：市區(qū)街道大廈2.合同生效條件2.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.2合同生效條件：雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務2.3合同生效通知：甲方應在合同生效之日起3日內(nèi)向乙方發(fā)出合同生效通知3.合同期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同終止日期：2027年3月31日3.3合同期限變更：如需變更合同期限，雙方應提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議4.工作崗位4.1工作崗位名稱：行政助理4.2工作崗位職責4.2.1協(xié)助部門主管完成日常行政工作4.2.2負責文件收發(fā)、歸檔和管理工作4.2.3負責部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)4.2.4完成上級領導交辦的其他工作4.3工作崗位要求4.3.2熟練掌握辦公軟件操作4.4工作崗位變更：如需變更工作崗位，雙方應提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排：實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作8小時5.2休息休假規(guī)定5.2.1每周休息兩天，為周六和周日5.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假5.2.3乙方享有年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇5.3加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定計算，不低于工資的150%6.工資待遇6.1基本工資：人民幣8000元/月6.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結果確定，最高不超過基本工資的30%6.3獎金及津貼：根據(jù)單位規(guī)定和乙方實際工作情況發(fā)放6.4工資調(diào)整：根據(jù)國家政策、單位經(jīng)濟效益和乙方工作表現(xiàn)，每年進行一次工資調(diào)整7.社會保險7.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2社會保險繳納比例7.2.1甲方按照國家規(guī)定繳納社會保險費7.2.2乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險費7.3社會保險待遇：按照國家規(guī)定享受社會保險待遇7.4社會保險變更：如需變更社會保險，雙方應提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議8.住房公積金8.1住房公積金繳納比例8.1.1甲方按照國家規(guī)定繳納住房公積金8.1.2乙方按照國家規(guī)定繳納住房公積金8.2住房公積金提取條件8.2.1乙方在購房、租房、償還住房貸款等情況下，可按照國家規(guī)定提取住房公積金8.2.2乙方在達到法定退休年齡或死亡的情況下，其住房公積金賬戶余額可一次性提取8.3住房公積金變更8.3.1如需變更住房公積金賬戶信息，乙方應向甲方提供相關證明材料8.3.2甲方應在收到乙方申請后30日內(nèi)完成變更手續(xù)9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.1.1甲方應提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動條件和工作環(huán)境9.1.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康9.2職業(yè)健康檢查9.2.1乙方應按照國家規(guī)定參加職業(yè)健康檢查9.2.2甲方應負責安排職業(yè)健康檢查的時間和地點9.3職業(yè)病防治9.3.1甲方應采取有效措施預防和控制職業(yè)病的發(fā)生9.3.2乙方在工作中如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害，應立即向甲方報告10.培訓與職業(yè)發(fā)展10.1培訓計劃10.1.1甲方應制定員工培訓計劃，提高員工綜合素質(zhì)10.1.2乙方應積極參加培訓，提升自身能力10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.2.1甲方應協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.2.2乙方應按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃努力提升自身能力10.3培訓費用承擔10.3.1甲方承擔乙方參加培訓的費用10.3.2乙方因個人原因放棄培訓，應承擔相應的費用11.違約責任11.1違約情形11.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責11.1.2甲方未按照合同約定支付工資和福利待遇11.1.3任何一方違反合同約定的其他行為11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決程序12.2.1仲裁委員會應按照法定程序進行仲裁12.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力12.3爭議解決機構12.3.1本合同爭議解決機構為市勞動爭議仲裁委員會13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1乙方嚴重違反合同約定13.1.2甲方因法定原因需要解除合同13.1.3乙方提出解除合同，并經(jīng)甲方同意13.2合同解除程序13.2.1雙方應按照法定程序解除合同13.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)13.3合同解除通知13.3.1解除合同一方應提前30日書面通知對方14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：14.1.1.1乙方個人簡歷14.1.1.2乙方身份證復印件14.1.1.3乙方學歷證書復印件14.2合同未盡事宜14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3合同解釋權14.3.1本合同解釋權歸甲方所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督、評估或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或與甲乙雙方有直接利益關系的個人或?qū)嶓w。15.2第三方介入情形15.2.1當合同履行需要專業(yè)知識或技術支持時，甲乙雙方可共同邀請第三方介入。15.2.2當合同履行出現(xiàn)爭議或需要專業(yè)評估時，甲乙雙方可共同邀請第三方介入。15.2.3當合同履行需要監(jiān)督或?qū)徲嫊r，甲乙雙方可共同邀請第三方介入。15.3第三方責任15.3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。15.3.2第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.3.3第三方對因自身過錯導致的合同履行延誤或損失，應承擔相應的責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以實際損失為限。15.4.2第三方的責任限額不得低于合同標的額的10%。15.4.3第三方的責任限額可由甲乙雙方根據(jù)實際情況進行調(diào)整。15.5第三方費用15.5.1第三方的費用由甲乙雙方按照實際發(fā)生費用承擔。15.5.2第三方的費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費、監(jiān)督費等。15.6第三方變更15.6.1如需更換第三方，甲乙雙方應提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。15.6.2更換第三方后，原合同條款中關于第三方的約定繼續(xù)有效。16.甲乙雙方權利義務16.1甲方的權利義務16.1.1甲方可要求第三方提供相關服務，并監(jiān)督第三方的工作。16.1.2甲方可要求第三方提供工作進度報告和最終成果。16.1.3甲方可對第三方的服務質(zhì)量提出意見和建議。16.2乙方的權利義務16.2.1乙方可要求甲方提供相關服務，并配合第三方的工作。16.2.2乙方可要求甲方提供工作進度報告和最終成果。16.2.3乙方可對甲方的工作提出意見和建議。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲方的關系17.1.1第三方應服從甲方的管理和監(jiān)督。17.1.2第三方應按照甲方的要求提供服務。17.1.3第三方與甲方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。17.2第三方與乙方的關系17.2.1第三方應服從乙方的管理和監(jiān)督。17.2.2第三方應按照乙方的要求提供服務。17.2.3第三方與乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。17.3第三方與其他各方的關系17.3.1第三方應與其他各方保持溝通和協(xié)調(diào)。17.3.2第三方應遵守合同約定，維護甲乙雙方的合法權益。17.3.3第三方與其他各方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。18.合同終止與解除18.1合同終止18.1.1合同履行完畢，合同終止。18.1.2第三方完成服務后，合同終止。18.2合同解除18.2.1如合同履行過程中出現(xiàn)重大違約，甲乙雙方可解除合同。18.2.2第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約，甲乙雙方可解除合同。18.2.3合同解除后，第三方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。2.乙方身份證復印件要求：提供乙方的有效身份證正反面復印件。說明：本附件用于證明乙方的身份，作為合同簽訂的必要文件。3.乙方學歷證書復印件要求：提供乙方的學歷證書復印件，包括本科、碩士、博士等。說明：本附件用于證明乙方的學歷水平，作為乙方勝任工作崗位的依據(jù)。4.乙方入職體檢報告要求：提供乙方的入職體檢報告，證明乙方身體健康。說明：本附件用于證明乙方符合工作崗位的健康要求。5.第三方服務協(xié)議要求：詳細列明第三方服務的具體內(nèi)容、費用、期限等。說明：本附件用于明確第三方服務的范圍和責任。6.第三方服務報告要求：第三方提供的服務報告應包括服務內(nèi)容、實施過程、成果評估等。說明：本附件用于評估第三方服務的質(zhì)量和效果。7.第三方費用清單要求：詳細列明第三方服務的各項費用，包括但不限于服務費、咨詢費、評估費等。說明：本附件用于記錄第三方服務的費用情況。8.合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的情況，確保合同的合法性。9.合同解除協(xié)議要求：詳細列明合同解除的原因、生效日期、雙方責任等。說明：本附件用于記錄合同解除的情況，明確雙方責任。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責責任認定標準：乙方未按照合同約定完成工作任務，或工作質(zhì)量不符合要求。示例：乙方未按時完成工作任務，導致項目延誤，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。2.甲方未按照合同約定支付工資和福利待遇責任認定標準：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金。3.第三方未按照合同約定提供服務責任認定標準：第三方未按照合同約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務。示例：第三方提供的評估報告存在重大錯誤，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任。4.任何一方違反合同約定的其他行為責任認定標準：任何一方違反合同約定的其他行為，均應承擔相應的違約責任。示例：甲方未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方工作崗位，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。5.合同履行過程中出現(xiàn)的其他違約行為責任認定標準：根據(jù)合同約定和實際情況，認定違約行為和責任。示例：合同履行過程中，因不可抗力導致合同無法履行，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。全文完。2024年度事業(yè)單位勞動合同法修訂版適用性及變更合同4本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1修訂依據(jù)1.2修訂目的2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作地點5.工作時間5.1工作時間制度5.2工作時間安排5.3加班規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2員工違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險及福利待遇明細13.3附件三：其他約定事項14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同變更及解除14.4合同解除后的經(jīng)濟補償14.5合同的解除與終止14.6合同的續(xù)簽14.7合同的終止14.8合同的解除14.9合同的終止條件14.10合同的解除條件14.11合同的終止日期14.12合同的解除日期14.13合同的終止程序14.14合同的解除程序14.15合同的終止后果14.16合同的解除后果14.17合同的終止及解除通知14.18合同的終止及解除通知送達14.19合同的終止及解除通知確認14.20合同的終止及解除通知回復14.21合同的終止及解除通知確認回復14.22合同的終止及解除通知確認回復確認14.23合同的終止及解除通知確認回復確認確認14.24合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認14.25合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認14.26合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認14.27合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認14.28合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認14.29合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認14.30合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認確認14.31合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認14.32合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認14.33合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認14.34合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認14.35合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認14.36合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認14.37合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認14.38合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認14.39合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認14.40合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認確認第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1修訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，對原勞動合同進行修訂。1.2修訂目的為了明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，提高工作效率，促進單位與員工共同發(fā)展。2.合同主體2.1用人單位信息單位名稱：________單位地址：________法定代表人：________2.2員工信息員工姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________籍貫：________聯(lián)系電話：________3.合同期限3.1合同起始日期自____年____月____日起3.2合同終止日期合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止3.3合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位崗位名稱：________崗位類別：________4.2工作職責（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，完成工作任務；（3）保守單位商業(yè)秘密，維護單位形象；（4）積極參加單位組織的各項活動。4.3工作地點工作地點：________5.工作時間5.1工作時間制度實行標準工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。5.2工作時間安排根據(jù)工作需要，用人單位有權對員工的工作時間進行合理調(diào)整。5.3加班規(guī)定（1）加班需經(jīng)用人單位同意，并按國家規(guī)定支付加班費；（2）加班費計算方式：按加班工資的____倍計算。6.工資待遇6.1基本工資基本工資為____元/月。6.2獎金及津貼（1）績效獎金：根據(jù)員工績效考核結果，按月發(fā)放；（2）崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和職責，按月發(fā)放；（3）其他津貼：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，按月發(fā)放。6.3工資支付方式工資每月____日前支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2福利待遇（1）帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，員工享有帶薪年休假；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，員工享有相應假期；（3）其他福利：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，員工享有其他福利。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保員工在工作中的安全和健康。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，并建立員工健康檔案。9.培訓與發(fā)展9.1培訓機會用人單位將為員工提供必要的職業(yè)培訓，幫助員工提升職業(yè)技能和業(yè)務水平。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工的職業(yè)成長提供支持。10.違約責任10.1用人單位違約責任如用人單位未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2員工違約責任如員工未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為________。12.合同解除12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)用人單位勸誡無效；（3）用人單位因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。12.2合同解除程序合同解除需提前____天書面通知對方，并經(jīng)雙方確認。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照合同約定履行相應的義務，包括但不限于結算工資、支付經(jīng)濟補償?shù)取?3.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險及福利待遇明細13.3附件三：其他約定事項14.其他約定事項14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為____年____月____日。14.3合同變更及解除合同的變更及解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.4合同解除后的經(jīng)濟補償合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償。14.5合同的解除與終止合同的解除與終止應按照本合同約定的條件和程序進行。14.6合同的續(xù)簽合同的續(xù)簽應按照本合同約定的條件和程序進行。14.7合同的終止合同的終止應按照本合同約定的條件和程序進行。14.8合同的解除合同的解除應按照本合同約定的條件和程序進行。14.9合同的終止條件合同的終止條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致解除、法定解除情形等。14.10合同的解除條件合同的解除條件包括但不限于違約、不可抗力、雙方協(xié)商一致等。14.11合同的終止日期合同的終止日期應按照本合同約定的條件和程序確定。14.12合同的解除日期合同的解除日期應按照本合同約定的條件和程序確定。14.13合同的終止程序合同的終止程序應按照本合同約定的條件和程序進行。14.14合同的解除程序合同的解除程序應按照本合同約定的條件和程序進行。14.15合同的終止后果合同的終止后果包括但不限于結算工資、支付經(jīng)濟補償?shù)取?4.16合同的解除后果合同的解除后果包括但不限于結算工資、支付經(jīng)濟補償?shù)取?4.17合同的終止及解除通知合同的終止及解除通知應按照本合同約定的方式和程序進行。14.18合同的終止及解除通知送達合同的終止及解除通知送達應按照本合同約定的方式和程序進行。14.19合同的終止及解除通知確認合同的終止及解除通知確認應按照本合同約定的方式和程序進行。14.20合同的終止及解除通知回復合同的終止及解除通知回復應按照本合同約定的方式和程序進行。14.21合同的終止及解除通知確認回復合同的終止及解除通知確認回復應按照本合同約定的方式和程序進行。14.22合同的終止及解除通知確認回復確認合同的終止及解除通知確認回復確認應按照本合同約定的方式和程序進行。14.23合同的終止及解除通知確認回復確認確認合同的終止及解除通知確認回復確認確認應按照本合同約定的方式和程序進行。14.24合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認應按照本合同約定的方式和程序進行。14.25合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認應按照本合同約定的方式和程序進行。14.26合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認應按照本合同約定的方式和程序進行。14.27合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認應按照本合同約定的方式和程序進行。14.28合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認應按照本合同約定的方式和程序進行。14.29合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認應按照本合同約定的方式和程序進行。14.30合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認確認合同的終止及解除通知確認回復確認確認確認確認確認確認確認確認確認應按照本合同約定的方式和程序進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或咨詢；（2）合同履行過程中，需要第三方進行中介或協(xié)調(diào)；（3）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。15.4第三方責任15.4.1第三方責任限額第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在引入第三方時共同協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。15.4.2第三方責任承擔（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成損失或違約的，由第三方承擔全部責任；（2）第三方在履行本合同過程中，因甲乙雙方原因造成損失或違約的，由甲乙雙方承擔相應責任；（3）第三方在履行本合同過程中，因不可抗力等原因造成損失或違約的，根據(jù)不可抗力影響程度，由甲乙雙方協(xié)商分擔責任。15.5第三方權利15.5.1第三方權利范圍（1）根據(jù)合同約定，收取服務費用；（2）根據(jù)合同約定，獲取必要的資料和信息；（3）根據(jù)合同約定，參與合同履行過程中的決策和協(xié)調(diào)；（4）法律法規(guī)或合同約定賦予的其他權利。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1甲乙雙方與第三方的劃分甲乙雙方與第三方在合同履行過程中的關系如下：（1）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任；（2）第三方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（3）甲乙雙方對第三方的行為承擔連帶責任。15.6.2第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方的關系如下：（2）第三方在履行本合同過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.7第三方介入的終止15.7.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢，無需第三方繼續(xù)介入；（2）第三方無法履行合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)或合同約定需要終止第三方介入的其他情形。15.7.2第三方介入終止程序終止第三方介入需提前____天書面通知第三方，并經(jīng)甲乙雙方確認。15.8第三方介入的后續(xù)處理15.8.1后續(xù)處理原則終止第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定處理后續(xù)事宜，包括但不限于：（1）結算服務費用；（2）處理第三方遺留問題；（3）承擔相應的法律責任。15.8.2后續(xù)處理程序后續(xù)處理程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定后續(xù)處理方案；（2）書面通知第三方后續(xù)處理方案；（3）第三方確認后續(xù)處理方案；（4）甲乙雙方按照后續(xù)處理方案執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位類別、崗位職責、任職資格、工作地點、工作環(huán)境、工作時間等。說明：崗位說明書用于明確員工的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：社會保險及福利待遇明細詳細要求：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險的繳納比例、繳費基數(shù)、福利待遇的具體內(nèi)容等。說明：社會保險及福利待遇明細用于明確員工的福利待遇，作為合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：其他約定事項詳細要求：包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制條款、知識產(chǎn)權歸屬、合同解除條件等。說明：其他約定事項用于補充合同內(nèi)容，明確雙方的權利義務，作為合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。說明：第三方服務協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項，作為合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確爭議解決的具體方式，作為合同附件，具有同等法律效力。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議用于明確合同變更的具體內(nèi)容，作為合同附件，具有同等法律效力。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除生效日期、解除后果等。說明：合同解除協(xié)議用于明確合同解除的具體內(nèi)容，作為合同附件，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時支付工資。責任認定標準：用人單位未按合同約定支付工資，每逾期一日，應向員工支付_____%的違約金。示例說明：若合同約定每月15日前支付工資，用人單位于16日支付，則應向員工支付_____%的違約金。2.違約行為：員工未履行工作職責。責任認定標準：員工未履行工作職責，造成單位損失，應根據(jù)損失程度，由員工承擔相應的賠償責任。示例說明：員工因未履行工作職責導致項目延誤，造成單位損失____元，則員工應承擔____%的賠償責任。3.違約行為：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。責任認定標準：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，造成員工人身傷害或疾病，用人單位應承擔相應的賠償責任。示例說明：用人單位未提供符合國家規(guī)定的防護眼鏡，導致員工在工作中受傷，用人單位應承擔全部賠償責任。4.違約行為：第三方未履行服務協(xié)議。責任認定標準：第三方未履行服務協(xié)議，造成甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е马椖垦诱`，造成甲乙雙方損失____元，第三方應承擔____%的賠償責任。5.違約行為：員工違反保密協(xié)議。責任認定標準：員工違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密，應根據(jù)泄露程度，由員工承擔相應的賠償責任。示例說明：員工泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成損失____元，則員工應承擔____%的賠償責任。全文完。2024年度事業(yè)單位勞動合同法修訂版適用性及變更合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)2.1依據(jù)法律法規(guī)2.2依據(jù)政策文件2.3依據(jù)單位內(nèi)部規(guī)章制度3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同期限變更4.工作崗位及職責4.1工作崗位名稱4.2工作崗位職責4.3工作崗位權限5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規(guī)定5.3加班制度6.工資及福利待遇6.1工資標準及支付方式6.2福利待遇6.3工資調(diào)整7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納7.3社會保險及公積金變更8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同生效后處理12.合同變更1