2024年勞動人事管理制度范文（2篇）

2024年勞動人事管理制度范文尊敬的各位社會成員：為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求，進(jìn)一步完善勞動人事管理制度，維護(hù)職工權(quán)益，同時確保企事業(yè)單位的穩(wěn)定運行和持續(xù)發(fā)展，特制定本勞動人事管理制度范本，以供各單位參考。第一章總則第一條為加強(qiáng)對勞動人事管理工作的規(guī)范，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，制定本勞動人事管理制度，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。第二條勞動人事管理制度適用于我國所有企事業(yè)單位、社會組織和其他經(jīng)濟(jì)組織，以及各級政府機(jī)關(guān)等。第三條勞動人事管理應(yīng)本著公平、公正、公開和合理的原則，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第四條各用人單位應(yīng)依法建立健全勞動合同制度，嚴(yán)格執(zhí)行招聘、錄用、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、薪酬福利等相關(guān)管理規(guī)定，確保勞動者合法權(quán)益的保障和公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。第二章勞動關(guān)系的建立和終止第五條勞動關(guān)系的建立應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和用人單位的需要，應(yīng)采取公平的方式，遵循公正程序，并確保勞動者的知情權(quán)、參與權(quán)和公平競爭權(quán)。第六條勞動關(guān)系的終止分為自愿解除和非自愿解除兩種情況，其中自愿解除應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書面解除勞動合同；非自愿解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并給予合理的賠償。第三章勞動合同的訂立和執(zhí)行第七條勞動合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)以及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬福利等具體細(xì)節(jié)，確保合同簽訂的自愿性和合法性。第八條勞動合同應(yīng)按照書面形式訂立，并簽訂正本和副本，雙方各保留一份并加蓋公章。合同內(nèi)容的修改和解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成。第九條勞動合同的執(zhí)行應(yīng)本著公平、公正和公開的原則，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按合同約定的內(nèi)容履行義務(wù)，提供相應(yīng)工作條件和保障勞動者的合法權(quán)益。第十條勞動合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按照雙方約定的方式進(jìn)行。在解除合同時，用人單位應(yīng)提前通知勞動者，并依法支付相應(yīng)的賠償。第四章薪酬福利的保障第十一條用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和企事業(yè)單位的實際情況，制定和調(diào)整薪酬福利制度，確保勞動者獲得合理的薪酬和福利待遇。第十二條用人單位應(yīng)公正、公平地進(jìn)行薪酬福利分配，不得存在任何形式的差別待遇，保障勞動者的合法權(quán)益。第十三條用人單位應(yīng)依法繳納各項社會保險和住房公積金，確保勞動者在退休、生病和失業(yè)等情況下享有相應(yīng)的保障待遇。第五章勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)第十四條用人單位應(yīng)根據(jù)工作特點和安全生產(chǎn)的要求，制定和完善相關(guān)安全規(guī)章制度，確保勞動者的生命安全和身體健康。第十五條用人單位應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和演練活動，提高勞動者的安全意識和應(yīng)急處理能力。第六章勞動爭議的處理和調(diào)解第十六條用人單位和勞動者之間因勞動糾紛產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式進(jìn)行處理，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和社會秩序的和諧。第十七條用人單位應(yīng)建立勞動爭議處理和調(diào)解機(jī)構(gòu)，為勞動者提供專業(yè)的咨詢和協(xié)助，保障勞動者的合法權(quán)益。第七章勞動監(jiān)察和法律責(zé)任第十八條各級勞動監(jiān)察部門應(yīng)依法履行職責(zé)，加強(qiáng)對勞動人事管理工作的監(jiān)督和檢查，保障勞動者的合法權(quán)益得到保護(hù)。第十九條用人單位違反勞動法律法規(guī)和本制度規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰和刑事追責(zé)等。第八章附則第二十條本勞動人事管理制度范本自頒布之日起生效，并適用于全國范圍內(nèi)的企事業(yè)單位、社會組織和其他經(jīng)濟(jì)組織等。第二十一條各用人單位可以根據(jù)自身情況對本勞動人事管理制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和補(bǔ)充，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定和本制度的原則。第二十二條本勞動人事管理制度解釋權(quán)歸本單位所有，如有未盡事宜，可由本單位根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋和修改。特此制定。2024年勞動人事管理制度范文（二）第一章總則第一條為了促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，維護(hù)勞動者的權(quán)益，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括在職員工和離職員工。第三條本制度的目標(biāo)是統(tǒng)一管理企業(yè)內(nèi)的勞動人事事務(wù)，公平公正保護(hù)勞動者合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)。第四條在執(zhí)行本制度時，需充分尊重和保護(hù)勞動者的人格尊嚴(yán)，遵守平等、公平、公正的原則。第五條本制度的具體條款，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和本企業(yè)的實際情況不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。第二章用工管理第六條用工管理包括招聘、培訓(xùn)、考核、勞動合同簽訂等方面，必須依法進(jìn)行。第七條本企業(yè)在招聘時，應(yīng)根據(jù)招聘需求和崗位要求，公開、公平、公正地進(jìn)行招聘，并且擇優(yōu)錄用。第八條在勞動合同簽訂方面，應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，確保合同的合法性和有效性。第九條對新員工和老員工的培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)其不同的需求和崗位要求，進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第十條對員工的考核，應(yīng)建立科學(xué)合理的考核制度，公正評估員工的工作表現(xiàn)，激勵員工的工作積極性。第三章工資福利管理第十一條本企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，及時足額支付員工的工資，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條本企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的勞動成果和貢獻(xiàn)，合理激勵員工，采取獎勵制度，提高員工的工作積極性和凝聚力。第十三條本企業(yè)應(yīng)提供必要的福利待遇，包括社會保險、福利金等。對于特殊人群或特殊事宜，應(yīng)給予特殊的補(bǔ)貼或福利。第十四條對于加班、出差等特殊情況，本企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，給予相應(yīng)的加班費或補(bǔ)助。第十五條企業(yè)應(yīng)建立健全的員工福利管理制度，確保員工的財產(chǎn)權(quán)和生活權(quán)。第四章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)第十六條本企業(yè)應(yīng)建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，包括員工代表大會、工會組織等，保障勞動者參與勞動關(guān)系的協(xié)商和決策。第十七條企業(yè)應(yīng)鼓勵員工積極參與工會組織，保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工之間的溝通和交流。第十八條對于勞動爭議的調(diào)解和解決，本企業(yè)應(yīng)依法進(jìn)行，采取協(xié)商解決的方式，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第十九條本企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工的心理健康關(guān)懷，提供必要的心理咨詢和幫助。第五章法律責(zé)任第二十條在執(zhí)行本制度