二小外來務(wù)工人員管理制度模版（2篇）

二小外來務(wù)工人員管理制度模版第一章總則第一條為貫徹《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)治理的意見》及《關(guān)于建立城市社區(qū)外來務(wù)工人員管理制度的意見》精神，特制定本制度，旨在規(guī)范與強(qiáng)化我單位對(duì)外來務(wù)工人員的管理工作。第二條本制度適用于我單位對(duì)外來務(wù)工人員的管理工作，涵蓋登記、勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、休假管理、社區(qū)秩序等方面。第三條本制度所稱外來務(wù)工人員，系指在我單位從事雇傭勞動(dòng)，非本地戶籍的勞動(dòng)者。第四條我單位將依法保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，為其營造優(yōu)良的工作環(huán)境和生活條件。第二章登記管理第五條外來務(wù)工人員在入職前，須至我單位進(jìn)行登記，并提交身份證明、戶口本、勞動(dòng)合同、健康證明等相關(guān)材料。第六條完成登記后，我單位將進(jìn)行工作崗位安排，并與外來務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同簽訂及管理第七條我單位依法與外來務(wù)工人員簽訂正式勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容需明確合同期限、工資待遇、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等關(guān)鍵條款。第八條若外來務(wù)工人員欲解除勞動(dòng)合同，須提前____日書面通知我單位，并完成相關(guān)交接工作。第四章工資發(fā)放第九條外來務(wù)工人員的工資發(fā)放遵循國家有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)，確保按時(shí)足額支付。第十條工資結(jié)算以銀行轉(zhuǎn)賬為主，也可采用現(xiàn)金支付方式。第十一條若外來務(wù)工人員對(duì)工資存在異議，可向我單位提出，我單位將依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)查處理。第五章休假管理第十二條外來務(wù)工人員享有帶薪年休假，休假手續(xù)須按規(guī)定辦理。第十三條請(qǐng)假須提前向上級(jí)主管部門及工作人員申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假。第六章社區(qū)秩序管理第十四條外來務(wù)工人員在社區(qū)內(nèi)的行為應(yīng)遵守社區(qū)規(guī)范及法律法規(guī)，嚴(yán)禁從事違法犯罪活動(dòng)。第十五條外來務(wù)工人員應(yīng)尊重社區(qū)居民，積極融入社區(qū)生活，與社區(qū)居民和諧共處。第七章外來務(wù)工人員權(quán)益保障第十六條我單位將保護(hù)外來務(wù)工人員的人身和財(cái)產(chǎn)安全，任何單位和個(gè)人不得侵犯其合法權(quán)益。第十七條若外來務(wù)工人員的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，可通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，并向上級(jí)主管部門或勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)維權(quán)。第八章違紀(jì)和處罰第十八條對(duì)于違反本制度的外來務(wù)工人員，我單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。第九章附則第十九條本制度自公布之日起施行，如有修改，須經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十條本制度的解釋權(quán)歸本單位負(fù)責(zé)人所有。二小外來務(wù)工人員管理制度模版（二）一、引言外來務(wù)工人員，系指離開戶籍所在地，前往其他地區(qū)從事非農(nóng)職業(yè)的人員。為規(guī)范外來務(wù)工人員的管理，切實(shí)保障其合法權(quán)益，維護(hù)其工作和生活環(huán)境的安全穩(wěn)定，特制定本管理制度。二、管理目標(biāo)1.依法保護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，確保工資、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇得到有效落實(shí)；2.為外來務(wù)工人員提供良好的工作和生活環(huán)境，提升居住條件和生活品質(zhì)；3.強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升外來務(wù)工人員的職業(yè)素質(zhì)和技能水平；4.加強(qiáng)安全防護(hù)工作，有效預(yù)防并減少工傷和意外事故的發(fā)生。三、管理內(nèi)容1.人員管理1.1外來務(wù)工人員的招聘應(yīng)遵循國家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公開、公平、公正；1.2招聘過程中需全面了解外來務(wù)工人員的家庭、身體、技能等情況，確保招聘人員符合崗位需求；1.3外來務(wù)工人員須提交必要的證明材料，包括但不限于身份證、戶口簿、勞動(dòng)合同等；1.4外來務(wù)工人員的工資應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定支付，不得拖欠或克扣，確保按時(shí)足額發(fā)放；1.5工資應(yīng)與工作表現(xiàn)和工作年限掛鉤，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和提高；1.6依法保障外來務(wù)工人員的休假權(quán)利，確保年休假、帶薪休假等按規(guī)定執(zhí)行。2.居住管理2.1提供符合衛(wèi)生、安全、環(huán)保要求的宿舍條件；2.2建立規(guī)范的宿舍管理制度，包括入住程序、衛(wèi)生管理、設(shè)備維修等；2.3加強(qiáng)宿舍內(nèi)部秩序和安全的管理，防止盜竊、火災(zāi)等事故的發(fā)生；2.4禁止在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒等不良行為，維護(hù)良好的居住環(huán)境。3.教育培訓(xùn)3.1加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員的崗前培訓(xùn)，涵蓋崗位技能和安全操作等方面；3.2定期組織技能提升培訓(xùn)和知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升外來務(wù)工人員的綜合素質(zhì)；3.3鼓勵(lì)參加職業(yè)資格認(rèn)證，提高職業(yè)水平和競爭力。4.安全防護(hù)4.1建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)；4.2定期對(duì)工作場所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)排查隱患并采取措施整改；4.3提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)；4.4鼓勵(lì)外來務(wù)工人員參與安全生產(chǎn)管理，共同維護(hù)安全。四、管理責(zé)任1.公司負(fù)責(zé)人應(yīng)全面負(fù)責(zé)外來務(wù)工人員的管理工作，確保本管理制度的貫徹執(zhí)行；2.人力資源部門負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等工作，做好檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)；3.安全環(huán)保部門負(fù)責(zé)安全防護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等工作，組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和演練；4.宿舍管理員負(fù)責(zé)宿舍的日常管理，維護(hù)宿舍秩序和環(huán)境。五、管理措施1.組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提升外來務(wù)工人員的工作技能和安全意識(shí)；2.定期開展外來務(wù)工人員滿意度調(diào)查，聽取意見和建議，不斷完善管理措施；3.加強(qiáng)外來務(wù)工人員信息的管理和保護(hù)