2024年度企業(yè)員工績效考核與人力資源合同結(jié)合版2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工績效考核與人力資源合同結(jié)合版本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2合同簽訂目的3.績效考核原則及標(biāo)準(zhǔn)3.1績效考核原則3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2.1崗位職責(zé)3.2.2工作目標(biāo)3.2.3工作質(zhì)量3.2.4工作效率3.2.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.績效考核流程4.1績效考核周期4.2績效考核方法4.3績效考核結(jié)果反饋4.4績效考核結(jié)果運(yùn)用5.人力資源合同結(jié)合5.1人力資源合同概述5.2人力資源合同內(nèi)容5.3人力資源合同簽訂及變更6.績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤6.1薪酬待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤的具體規(guī)定7.績效考核結(jié)果與職位晉升掛鉤7.1職位晉升標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核結(jié)果與職位晉升掛鉤的具體規(guī)定8.績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤8.1培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃8.2績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤的具體規(guī)定9.合同解除及違約責(zé)任9.1合同解除條件9.2違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決方式11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1績效考核細(xì)則12.2人力資源合同12.3其他附件13.合同變更及補(bǔ)充13.1合同變更程序13.2合同補(bǔ)充條款14.合同簽訂日期及簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[企業(yè)名稱]（2）乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3雙方地址（1）甲方地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]（2）乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.4雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)（1）依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。（2）依據(jù)《企業(yè)員工績效考核管理辦法》。2.2合同簽訂目的（1）明確雙方在2024年度的員工績效考核與人力資源合同結(jié)合的相關(guān)事項(xiàng)。（2）確?？冃Э己说墓?、公正，提高員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。3.績效考核原則及標(biāo)準(zhǔn)3.1績效考核原則（1）客觀公正原則（2）公開透明原則（3）全面考核原則（4）動(dòng)態(tài)調(diào)整原則3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2.1崗位職責(zé)（1）[具體崗位職責(zé)描述]（2）[具體崗位職責(zé)描述]3.2.2工作目標(biāo)（1）[具體工作目標(biāo)描述]（2）[具體工作目標(biāo)描述]3.2.3工作質(zhì)量（1）[具體工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)]（2）[具體工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)]3.2.4工作效率（1）[具體工作效率標(biāo)準(zhǔn)]（2）[具體工作效率標(biāo)準(zhǔn)]3.2.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作（1）[具體團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求]（2）[具體團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求]4.績效考核流程4.1績效考核周期（1）考核周期為每季度進(jìn)行一次。4.2績效考核方法（1）采用自我評價(jià)、上級評價(jià)、同事評價(jià)相結(jié)合的方式。（2）綜合評價(jià)結(jié)果為最終考核結(jié)果。4.3績效考核結(jié)果反饋（1）考核結(jié)束后，甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果。（2）乙方對考核結(jié)果有異議的，可在接到反饋后5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。4.4績效考核結(jié)果運(yùn)用（1）績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等依據(jù)。5.人力資源合同結(jié)合5.1人力資源合同概述（1）本合同將績效考核與人力資源合同相結(jié)合，旨在提高員工績效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（2）雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2人力資源合同內(nèi)容（1）合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。（2）薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。（3）合同解除和違約責(zé)任等。5.3人力資源合同簽訂及變更（1）雙方應(yīng)在簽訂本合同前，簽訂正式的人力資源合同。（2）如需變更人力資源合同，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行。8.績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤8.1薪酬待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方的基本工資進(jìn)行調(diào)整。（2）調(diào)整幅度根據(jù)考核等級確定，具體如下：優(yōu)秀：上調(diào)基本工資的5%10%良好：上調(diào)基本工資的3%5%合格：保持基本工資不變不合格：下調(diào)基本工資的2%5%8.2績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤的具體規(guī)定（1）績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)，調(diào)整時(shí)間為每個(gè)考核周期的次月。（2）薪酬調(diào)整后的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。9.績效考核結(jié)果與職位晉升掛鉤9.1職位晉升標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行職位晉升。（2）晉升資格如下：優(yōu)秀：具備晉升條件，優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)。良好：具備晉升條件，按照公司晉升計(jì)劃逐步晉升。合格：具備晉升條件，但需在下一考核周期內(nèi)提高績效。不合格：無晉升資格。9.2績效考核結(jié)果與職位晉升掛鉤的具體規(guī)定（1）晉升程序按照公司職位晉升管理制度執(zhí)行。（2）晉升后，乙方的薪酬待遇將按照新職位的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。10.績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤10.1培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃（1）根據(jù)績效考核結(jié)果，為乙方制定個(gè)性化的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。（2）培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)崗位需求和員工個(gè)人發(fā)展需求確定。10.2績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤的具體規(guī)定（2）考核結(jié)果為不合格的員工，公司將提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提高績效。11.合同解除及違約責(zé)任11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸導(dǎo)無效的。（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同。11.2違約責(zé)任（1）甲方未按照合同約定支付薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）乙方未履行合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑（1）雙方友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。（3）仲裁不成，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決方式（1）仲裁或訴訟期間，除爭議事項(xiàng)外，本合同其他條款繼續(xù)有效。（2）仲裁或訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同終止條件（1）合同期滿。（2）合同解除。14.合同簽訂日期及簽字蓋章（1）本合同簽訂日期：____年____月____日。（2）甲方代表簽字：____（3）乙方簽字：____（4）甲方蓋章：____（5）乙方蓋章：____第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義（1）本合同中“第三方”指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍甲方或乙方在履行合同過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。爭議解決過程中，需要第三方介入調(diào)解或仲裁。合同履行過程中，需要第三方對某些事項(xiàng)進(jìn)行評估或鑒定。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入程序（1）甲方或乙方提出需要第三方介入的書面申請。（2）經(jīng)雙方同意后，確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。（3）簽訂與第三方相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或服務(wù)合同。16.2第三方介入要求（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。（2）第三方在介入過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定或補(bǔ)充協(xié)議，享有相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。（2）在介入過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。17.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定或補(bǔ)充協(xié)議，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)。（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。（3）保證服務(wù)的質(zhì)量和時(shí)效。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方在介入爭議解決過程中，因自身原因?qū)е虏脹Q不公的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由雙方在簽訂補(bǔ)充協(xié)議或服務(wù)合同時(shí)協(xié)商確定。（2）如未在補(bǔ)充協(xié)議或服務(wù)合同中明確責(zé)任限額，則以合同總金額的一定比例（如5%）作為責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方是服務(wù)接受方。（2）第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，乙方是服務(wù)接受方。（2）第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供相應(yīng)的服務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方是甲乙雙方共同的服務(wù)提供者，應(yīng)公平、公正地履行職責(zé)。（2）第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更（1）第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。（2）變更后的合同條款應(yīng)納入原合同或作為補(bǔ)充協(xié)議。20.2變更程序（1）提出合同變更申請。（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議。（3）變更協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議自簽訂之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核細(xì)則詳細(xì)說明績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法和周期。包含各考核項(xiàng)目的具體評分標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：人力資源合同詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利等。3.附件三：培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃列出員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。4.附件四：合同簽訂證明證明合同簽訂的日期、地點(diǎn)和雙方簽字蓋章情況。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、權(quán)利義務(wù)等。6.附件六：合同變更協(xié)議記錄合同變更的日期、內(nèi)容、雙方簽字蓋章情況。7.附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定記錄記錄違約行為的發(fā)生時(shí)間、具體情況、責(zé)任認(rèn)定等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方薪酬。未按照合同約定提供培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)。未按照合同約定解除合同。乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付薪酬的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%3%。未提供培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)培訓(xùn)或補(bǔ)償。未按照合同約定解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)完成工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。未履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。簡要示例說明：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的2%。乙方在工作過程中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)法律責(zé)任等。全文完。2024年度企業(yè)員工績效考核與人力資源合同結(jié)合版1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同雙方基本信息2.績效考核目的與原則2.1績效考核目的2.2績效考核原則3.績效考核內(nèi)容與方法3.1績效考核內(nèi)容3.2績效考核方法4.績效考核周期與時(shí)間安排4.1績效考核周期4.2績效考核時(shí)間安排5.績效考核結(jié)果評定與運(yùn)用5.1績效考核結(jié)果評定5.2績效考核結(jié)果運(yùn)用6.績效考核申訴與處理6.1績效考核申訴流程6.2績效考核申訴處理7.人力資源合同條款7.1試用期規(guī)定7.2基本工資與薪酬體系7.3獎(jiǎng)金與福利待遇7.4帶薪休假與年假7.5考勤與請假規(guī)定7.6職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.7工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)7.8離職與解除勞動(dòng)合同8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任與賠償9.1違約責(zé)任9.2違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案12.合同附件12.1附件一：績效考核表12.2附件二：薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：勞動(dòng)合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人姓名13.3簽署人職務(wù)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024YHR0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同終止日期：2024年12月31日1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方法定代表人：（姓名）1.5.2甲方單位名稱：（單位名稱）1.5.3甲方地址：（地址）1.5.4乙方姓名：（姓名）1.5.5乙方職務(wù)：（職務(wù)）1.5.6乙方部門：（部門）1.5.7乙方地址：（地址）2.績效考核目的與原則2.1績效考核目的2.1.1激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量2.1.2評估員工工作表現(xiàn)和潛力2.1.3優(yōu)化人力資源配置2.1.4促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展2.2績效考核原則2.2.1公平公正原則2.2.2客觀公正原則2.2.3動(dòng)態(tài)調(diào)整原則2.2.4透明公開原則3.績效考核內(nèi)容與方法3.1績效考核內(nèi)容3.1.1工作量與質(zhì)量3.1.2工作態(tài)度與責(zé)任心3.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力3.1.4創(chuàng)新與解決問題能力3.1.5個(gè)人發(fā)展與學(xué)習(xí)3.2績效考核方法3.2.1360度評估3.2.2目標(biāo)管理法3.2.3行為觀察法3.2.4自我評估法4.績效考核周期與時(shí)間安排4.1績效考核周期4.1.1年度考核4.1.2季度考核4.1.3月度考核4.2績效考核時(shí)間安排4.2.1年度考核：每年12月4.2.2季度考核：每季度末4.2.3月度考核：每月底5.績效考核結(jié)果評定與運(yùn)用5.1績效考核結(jié)果評定5.1.1優(yōu)秀5.1.2良好5.1.3合格5.1.4不合格5.2績效考核結(jié)果運(yùn)用5.2.1獎(jiǎng)勵(lì)與晉升5.2.2培訓(xùn)與發(fā)展5.2.3薪酬調(diào)整5.2.4解除勞動(dòng)合同6.績效考核申訴與處理6.1績效考核申訴流程6.1.1員工在接到考核結(jié)果通知后，如有異議，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。6.1.2人力資源部在接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出處理意見。6.2績效考核申訴處理6.2.1人力資源部對申訴進(jìn)行調(diào)查，如確有錯(cuò)誤，應(yīng)予以糾正。6.2.2申訴處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知員工，并做好相關(guān)記錄。7.人力資源合同條款7.1試用期規(guī)定7.1.1乙方在甲方工作期間，試用期為3個(gè)月。7.1.2試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的權(quán)利和義務(wù)。7.2基本工資與薪酬體系7.2.1乙方基本工資為人民幣（金額）元/月。7.2.2薪酬體系根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。7.3獎(jiǎng)金與福利待遇7.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。7.3.2乙方享有公司規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金與福利待遇。7.4帶薪休假與年假7.4.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假。7.4.2乙方年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定。7.5考勤與請假規(guī)定7.5.1乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退。7.5.2乙方因事請假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。7.6職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.6.1甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.6.2乙方應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。7.7工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)7.7.1乙方工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.7.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康。7.8離職與解除勞動(dòng)合同7.8.1乙方在合同期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前30日向甲方提出書面申請。7.8.2甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國家法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。.8.1培訓(xùn)與發(fā)展8.1.1.1新員工入職培訓(xùn)8.1.1.2在職員工專業(yè)技能培訓(xùn)8.1.1.3管理能力提升培訓(xùn)8.1.1.4崗位技能認(rèn)證培訓(xùn)8.1.1.5通用技能培訓(xùn)（如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等）8.1.2.1行業(yè)動(dòng)態(tài)與市場分析8.1.2.2公司政策與制度解讀8.1.2.3專業(yè)技能提升8.1.2.4個(gè)人綜合素質(zhì)培養(yǎng)8.1.3.1內(nèi)部培訓(xùn)課程8.1.3.2外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)8.1.3.3在線學(xué)習(xí)平臺8.1.3.4實(shí)地考察與交流8.1.4員工參與培訓(xùn)的安排與流程：8.1.4.1人力資源部將根據(jù)員工工作表現(xiàn)、崗位需求和發(fā)展?jié)摿?，制定年度培?xùn)計(jì)劃。8.1.4.2員工根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，選擇參加的培訓(xùn)項(xiàng)目。8.1.4.3員工完成培訓(xùn)后，需提交學(xué)習(xí)心得和成果，并接受相關(guān)考核。.9工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)8.9.1乙方工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。8.9.2甲方將確保乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。8.9.3.1工作場所安全設(shè)施完善8.9.3.2工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)8.9.3.3定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查8.9.3.4保障乙方享有合理的勞動(dòng)休息時(shí)間.10離職與解除勞動(dòng)合同8.10.1乙方在合同期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前30日向甲方提出書面申請，并說明離職原因。8.10.2.1乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.10.2.2甲方因法定事由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家法律規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.10.2.3因不可抗力因素導(dǎo)致合同解除的，雙方互不追究責(zé)任。.11違約責(zé)任與賠償8.11.1乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：8.11.1.1經(jīng)濟(jì)賠償8.11.1.2恢復(fù)原狀8.11.1.3采取補(bǔ)救措施8.11.2甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：8.11.2.1經(jīng)濟(jì)賠償8.11.2.2恢復(fù)原狀8.11.2.3采取補(bǔ)救措施.12爭議解決8.12.1合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。.13合同生效與備案8.13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。.14其他約定事項(xiàng)8.14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。8.14.2本合同如有未盡事宜或需修改，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念與范圍9.1.1本合同中“第三方”是指合同雙方在履行合同過程中，為達(dá)成合同目的而引入的，具有獨(dú)立法人資格或合法身份的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。9.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。9.2第三方介入的程序與條件9.2.1第三方介入需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.2.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。9.2.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。9.2.2.3第三方的權(quán)利與義務(wù)。9.2.2.4第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。9.3第三方介入時(shí)的額外條款及說明9.3.1.1第三方的責(zé)任范圍：第三方在提供相關(guān)服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。9.3.1.2第三方的保密義務(wù)：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.3.1.3第三方的責(zé)任限額：合同雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在第三方介入?yún)f(xié)議中約定第三方的責(zé)任限額，以明確第三方在違約或過失行為中的賠償責(zé)任。9.4第三方責(zé)任限額的明確9.4.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和服務(wù)費(fèi)用。9.4.1.2第三方在提供相關(guān)服務(wù)過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。9.4.1.3合同雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。9.4.2第三方責(zé)任限額的約定方式：9.4.2.1以絕對金額約定：在合同中明確約定第三方在違約或過失行為中的最高賠償責(zé)任。9.4.2.2以相對比例約定：根據(jù)第三方提供服務(wù)的費(fèi)用或合同總金額，約定第三方在違約或過失行為中的賠償責(zé)任比例。9.5第三方與其他各方的劃分說明9.5.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分：9.5.1.1第三方應(yīng)向合同雙方提供服務(wù)，并對其服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。9.5.1.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。9.5.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。9.5.2第三方與合同雙方的責(zé)任劃分：9.5.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.5.2.2合同雙方因第三方原因造成損失的，可根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議追究第三方責(zé)任。9.5.3第三方與合同雙方的風(fēng)險(xiǎn)劃分：9.5.3.1合同雙方應(yīng)合理評估第三方介入帶來的風(fēng)險(xiǎn)，并在合同中約定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制。9.5.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)盡到謹(jǐn)慎義務(wù)，避免給合同雙方造成損失。9.6第三方介入的變更與解除9.6.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.6.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的履行。9.7第三方介入的爭議解決9.7.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過程