2024版年度金融風(fēng)控團隊短期勞動合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版年度金融風(fēng)控團隊短期勞動合同樣本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容5.工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點5.2工作環(huán)境要求6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假制度7.薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬支付方式7.3福利待遇8.社會保險與住房公積金8.1社會保險繳納8.2住房公積金繳納9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.2職業(yè)健康檢查10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1違法行為處理14.2合同生效與失效14.3合同附件與補充條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同訂立的目的在于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：________________________2.1.1用人單位法定代表人（或負責(zé)人）：________________________2.1.2用人單位住所：________________________2.2員工姓名：________________________2.2.1員工身份證號碼：________________________2.2.2員工性別：________________________2.2.3員工民族：________________________2.2.4員工出生日期：________________________2.2.5員工住所：________________________3.合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2本合同期限屆滿前，如雙方同意，可簽訂續(xù)簽合同。4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)：4.1.1負責(zé)金融風(fēng)險控制相關(guān)的工作；4.1.2參與制定、完善和實施風(fēng)險控制政策、制度和流程；4.1.3對金融風(fēng)險進行監(jiān)測、評估和分析；4.1.4及時報告風(fēng)險事件，并提出防范措施；4.2工作內(nèi)容：4.2.1根據(jù)部門工作安排，完成日常風(fēng)險管理工作；4.2.2配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成風(fēng)險控制項目的推進；4.2.3參與風(fēng)險控制相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。5.工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點：________________________5.2工作環(huán)境要求：5.2.2工作場所應(yīng)配備必要的辦公設(shè)備和設(shè)施；5.2.3工作場所應(yīng)保證員工的人身安全和健康。6.工作時間與休息休假6.1工作時間：每周工作五天，每天工作____小時，具體工作時間根據(jù)部門安排確定。6.2休息休假：6.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假；6.2.2員工根據(jù)工作需要，可申請調(diào)休或補休。7.薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+獎金7.2薪酬支付方式：每月支付一次，支付日為每月____日。7.3福利待遇：7.3.1員工享有國家規(guī)定的各項社會保險；7.3.2員工享有公司規(guī)定的各項福利待遇。8.社會保險與住房公積金8.1社會保險繳納8.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2社會保險繳費基數(shù)按照員工上一年度月平均工資確定，具體繳費比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。8.1.3用人單位應(yīng)在每月____日前向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費。8.2住房公積金繳納8.2.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。8.2.2住房公積金繳費基數(shù)和比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，具體繳費金額由員工本人和用人單位分別承擔(dān)。8.2.3用人單位應(yīng)在每月____日前將住房公積金繳至住房公積金管理中心。9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.1.1用人單位應(yīng)保障員工的人身安全和健康，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護設(shè)施。9.1.2用人單位應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改。9.1.3用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，對從事有毒有害作業(yè)的員工進行健康檢查。9.2職業(yè)健康檢查9.2.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為從事特殊工種的員工定期進行職業(yè)健康檢查。9.2.2員工在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病或職業(yè)健康問題，用人單位應(yīng)依法采取措施，保障員工的健康權(quán)益。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.1.1如用人單位未按時足額支付員工工資，應(yīng)按照國家規(guī)定支付賠償金。10.1.2如用人單位未依法繳納社會保險，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.1.3如用人單位違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2員工違約責(zé)任10.2.1如員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除合同，并無需支付賠償金。10.2.2如員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除合同，并無需支付賠償金。10.2.3如員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。11.2.2人民法院。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的解除合同的情形。12.1.3用人單位依照法律規(guī)定或合同約定解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。12.2.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的終止合同的情形。13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同。13.1.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的變更合同的情形。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.2.2變更協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1違法行為處理14.1.1如一方違反合同約定，給另一方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。14.1.2如一方涉嫌違法行為，另一方有權(quán)依法采取措施，維護自身合法權(quán)益。14.2合同生效與失效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后失效。14.3合同附件與補充條款14.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊、績效考核制度等。14.3.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系中的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責(zé)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對合同履行的相關(guān)事項進行監(jiān)督、評估和咨詢。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方的行為不影響甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決，不影響甲乙雙方的合同履行。16.第三方介入時的額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍和期限。16.1.2甲乙雙方應(yīng)簽訂與第三方之間的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時反饋相關(guān)信息。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2.1第三方介入的服務(wù)費用占甲乙雙方合同總金額的比例；16.2.2.2第三方介入過程中可能出現(xiàn)的最大損失金額；16.2.2.3法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償責(zé)任限額。16.3第三方責(zé)任的具體界定16.3.1.1第三方提供的服務(wù)不符合合同約定或國家標(biāo)準(zhǔn)；16.3.1.2第三方在提供服務(wù)過程中違反國家法律法規(guī)；16.3.1.3第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的。16.4第三方責(zé)任的處理16.4.1甲乙雙方發(fā)現(xiàn)第三方存在責(zé)任時，應(yīng)及時通知第三方，要求其采取措施糾正。16.4.2第三方未采取措施糾正或甲乙雙方認為第三方責(zé)任重大的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.4.3第三方責(zé)任的處理，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依法進行。17.第三方介入的終止17.1第三方介入期限屆滿或合同履行完畢，第三方介入終止。17.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。17.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)資料歸檔保存。18.本合同的其他修正條款18.1本合同如有與第三方介入相關(guān)的其他修正條款，甲乙雙方應(yīng)在合同中予以明確。18.2本合同修正條款的生效，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。要求：崗位說明書應(yīng)與合同內(nèi)容一致，由用人單位提供。2.員工手冊包含公司規(guī)章制度、員工福利、工作流程等。要求：員工手冊應(yīng)全面反映公司政策，由用人單位提供。3.績效考核制度明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法和周期。要求：績效考核制度應(yīng)與合同內(nèi)容一致，由用人單位提供。4.服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、違約責(zé)任等。5.社會保險繳納憑證證明用人單位已依法為員工繳納社會保險的憑證。要求：憑證應(yīng)加蓋社會保險經(jīng)辦機構(gòu)印章。6.住房公積金繳納憑證證明用人單位已依法為員工繳納住房公積金的憑證。要求：憑證應(yīng)加蓋住房公積金管理中心印章。7.職業(yè)健康檢查報告證明員工健康狀況的檢查報告。要求：報告應(yīng)由具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具。8.違約賠償協(xié)議雙方協(xié)商一致后簽訂的違約賠償協(xié)議。要求：協(xié)議應(yīng)明確違約行為、賠償金額、履行期限等。9.爭議解決協(xié)議雙方協(xié)商一致后簽訂的爭議解決協(xié)議。要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。10.合同附件清單列明所有附件的名稱、編號、頁碼等信息。要求：清單應(yīng)與附件內(nèi)容一致，由雙方共同確認。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認定1.1未按時足額支付工資示例：員工月工資為5000元，用人單位未按時支付，應(yīng)支付賠償金2500元至5000元。1.2未依法繳納社會保險責(zé)任認定：用人單位應(yīng)依法補繳社會保險，并支付滯納金。示例：用人單位未為員工繳納養(yǎng)老保險，應(yīng)補繳并支付滯納金。1.3嚴重違反規(guī)章制度責(zé)任認定：用人單位可解除合同，無需支付賠償金。示例：員工嚴重違反公司保密規(guī)定，公司可解除合同。2.員工違約行為及責(zé)任認定2.1嚴重違反規(guī)章制度責(zé)任認定：用人單位可解除合同，無需支付賠償金。示例：員工故意損壞公司財產(chǎn)，公司可解除合同。2.2擅自離職責(zé)任認定：員工應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失。示例：員工未提前通知公司離職，造成公司工作損失，應(yīng)賠償損失金額。2.3泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司損失。示例：員工泄露公司客戶信息，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)賠償損失金額。全文完。2024版年度金融風(fēng)控團隊短期勞動合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同期限延長及終止條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責(zé)3.4工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3年假、病假、事假等假期規(guī)定5.工資、獎金及補貼5.1基本工資5.2獎金發(fā)放5.3補貼及福利待遇5.4工資支付方式及時間6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3社會保險與住房公積金的調(diào)整7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3健康防護用品8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的賠償11.違約責(zé)任11.1違約行為認定11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同生效條件14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：金融風(fēng)險管理公司地址：省市區(qū)路號乙方：X地址：省市區(qū)路號1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3合同期限延長及終止條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可延長，但最長不得超過一年。合同終止條件包括但不限于乙方辭職、甲方解雇、合同約定的終止情形等。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方金融風(fēng)控團隊風(fēng)險分析師。3.2工作內(nèi)容乙方負責(zé)金融風(fēng)險監(jiān)測、評估、預(yù)警和報告，以及風(fēng)險控制措施的制定和實施。3.3工作職責(zé)（1）收集、分析金融風(fēng)險相關(guān)信息；（3）參與風(fēng)險控制措施的制定和實施；（4）完成甲方交辦的其他工作。3.4工作地點甲方指定的工作地點。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，以及年假、病假、事假等假期。4.3年假、病假、事假等假期規(guī)定（1）年假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；（2）病假：按照國家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行；（3）事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.工資、獎金及補貼5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。5.2獎金發(fā)放乙方根據(jù)公司規(guī)定，享有績效獎金、年終獎等。5.3補貼及福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項補貼及福利待遇，包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。5.4工資支付方式及時間甲方每月支付乙方工資，具體支付日期為每月的日。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3社會保險與住房公積金的調(diào)整社會保險及住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)國家政策及公司規(guī)定進行調(diào)整。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在本合同解除或終止后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相類似的金融機構(gòu)、企業(yè)或機構(gòu)擔(dān)任任何與金融風(fēng)險管理相關(guān)的職務(wù)或參與相關(guān)業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為一年。8.3競業(yè)限制補償甲方在本合同解除或終止后，將向乙方支付競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前一個月工資的百分之五十，每月支付一次，直至競業(yè)限制期限屆滿。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得向任何第三方泄露或用于與甲方業(yè)務(wù)競爭。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年內(nèi)。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方提出書面辭職申請，經(jīng)甲方同意；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動合同或公司規(guī)章制度，依法或經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同；（3）乙方因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方確認；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。10.3解除與終止的賠償合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照合同約定支付賠償金，具體金額根據(jù)乙方在甲方工作的年限及工作性質(zhì)確定。11.違約責(zé)任11.1違約行為認定乙方違反本合同約定的，應(yīng)視為違約行為，包括但不限于未履行工作職責(zé)、泄露公司秘密、違反競業(yè)限制等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及司法程序執(zhí)行。13.其他約定13.1通知方式雙方之間的通知，可以通過書面形式、電子郵件或電話等方式進行。13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、工作職責(zé)說明書等。13.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效及修改14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。未經(jīng)雙方書面同意的修改無效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率、降低風(fēng)險、提供專業(yè)服務(wù)或?qū)崿F(xiàn)特定合同目標(biāo)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)選擇符合本合同目的的第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入通知選擇第三方后，甲方或乙方應(yīng)及時書面通知對方，并明確第三方的角色、職責(zé)和預(yù)期目標(biāo)。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致的任何損失，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)本合同約定承擔(dān)責(zé)任，第三方不直接對甲方和乙方承擔(dān)責(zé)任。（2）如第三方責(zé)任無法通過本合同約定或法律規(guī)定免除，第三方對甲方和乙方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，且不得超過人民幣萬元。17.2責(zé)任免除（1）如第三方因不可抗力原因?qū)е路?wù)或產(chǎn)品無法履行或存在缺陷，甲方和乙方不追究第三方責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1收費第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品向甲方或乙方收取合理費用，具體收費標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。18.2獨立決策第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)根據(jù)自身專業(yè)判斷做出獨立決策，但不得違反本合同約定和法律法規(guī)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲方與第三方甲方與第三方之間的合作基于本合同約定，甲方應(yīng)按照合同約定支付費用，并監(jiān)督第三方履行職責(zé)。19.2乙方與第三方乙方與第三方之間的合作基于本合同約定，乙方應(yīng)按照合同約定配合第三方履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方與其他方第三方與其他方之間的合作應(yīng)另行簽訂協(xié)議，并明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.第三方變更20.1第三方更換如甲方或乙方需要更換第三方，應(yīng)提前通知對方，并確保新第三方符合本合同要求。20.2第三方更換程序第三方更換程序按照本合同第16.1條和第16.2條執(zhí)行。21.第三方介入的終止21.1終止條件當(dāng)?shù)谌酵瓿善浞?wù)或達到合同約定的目標(biāo)時，或因不可抗力、合同解除等原因?qū)е碌谌浇槿虢K止時，第三方介入即告終止。21.2終止程序第三方介入終止時，甲方或乙方應(yīng)書面通知