2024版物業(yè)管理公司員工勞動合同續(xù)簽協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版物業(yè)管理公司員工勞動合同續(xù)簽協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.雙方基本信息2.1物業(yè)管理公司信息2.2員工個(gè)人信息3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及編號3.2工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3休假制度4.4考勤制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3加班工資5.4薪資支付方式及時(shí)間6.社會保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3休假待遇7.約束條款7.1保密條款7.2競業(yè)限制7.3服務(wù)期8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2物業(yè)管理公司違約責(zé)任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定12.1其他條款12.2特別約定13.合同附件13.1附件一：員工個(gè)人信息表13.2附件二：崗位說明書14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確物業(yè)管理公司與員工之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)物業(yè)管理公司的正常運(yùn)營和員工的工作穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于物業(yè)管理公司與員工之間建立的勞動關(guān)系，包括但不限于物業(yè)管理、安保、清潔、綠化等工作崗位。2.雙方基本信息2.1物業(yè)管理公司信息名稱：X物業(yè)管理公司法定代表人：X注冊地址：X營業(yè)執(zhí)照號碼：X2.2員工個(gè)人信息姓名：X性別：X出生日期：年月日身份證號碼：X聯(lián)系電話：X郵箱：X3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及編號崗位名稱：X崗位編號：X3.2工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公共設(shè)施的維護(hù)和管理；2.負(fù)責(zé)物業(yè)區(qū)域內(nèi)公共秩序的維護(hù)；3.負(fù)責(zé)物業(yè)區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清潔與綠化；4.負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司與業(yè)主之間的溝通協(xié)調(diào)。3.3工作內(nèi)容1.參與日常的物業(yè)管理活動；2.負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)設(shè)施的巡查與維修；3.負(fù)責(zé)處理業(yè)主的投訴與建議；4.參與物業(yè)管理項(xiàng)目的策劃與實(shí)施。3.4工作地點(diǎn)X物業(yè)管理公司所轄物業(yè)區(qū)域內(nèi)。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)；2.工作時(shí)間安排：根據(jù)公司安排及崗位需求確定。4.2休息日1.每周休息2天，休息日為周末；2.國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度1.事假：根據(jù)員工實(shí)際情況申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可享受；2.年假：根據(jù)員工服務(wù)年限及公司規(guī)定享受；3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位及公司規(guī)定執(zhí)行；2.基本工資調(diào)整：根據(jù)公司年度工資調(diào)整方案執(zhí)行。5.2獎(jiǎng)金及津貼1.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度獎(jiǎng)金方案執(zhí)行；2.津貼：根據(jù)崗位及公司規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資1.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按國家及地方規(guī)定執(zhí)行；2.加班工資支付時(shí)間：次月支付。5.4薪資支付方式及時(shí)間1.支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；2.支付時(shí)間：每月固定日期支付。6.社會保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會保險(xiǎn)繳納1.社會保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；2.繳費(fèi)比例：根據(jù)國家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇1.免費(fèi)提供工作期間的午餐；2.享受國家規(guī)定的節(jié)假日及年假；3.提供員工體檢及健康關(guān)懷。6.3休假待遇1.事假、年假期間工資照發(fā)；2.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間按照國家及地方規(guī)定享受待遇。8.約束條款8.1保密條款1.員工在任職期間及離職后，對物業(yè)管理公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；2.商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等；3.員工未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露或使用公司的商業(yè)秘密。8.2競業(yè)限制1.員工離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)不得從事與物業(yè)管理公司相同或類似的業(yè)務(wù)；2.競業(yè)限制期限為離職后一年，競業(yè)限制地域范圍為公司業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域；3.競業(yè)限制期間，員工有權(quán)獲得競業(yè)限制補(bǔ)償。8.3服務(wù)期1.員工在公司服務(wù)滿一定年限后，享有一定的服務(wù)期；2.服務(wù)期年限及條件根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；3.員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向公司支付違約金。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任1.員工因個(gè)人原因違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2物業(yè)管理公司違約責(zé)任1.物業(yè)管理公司因違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同解除及終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同；2.出現(xiàn)法定解除合同的情形，如員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向；2.員工達(dá)到法定退休年齡或因個(gè)人原因提出辭職；3.物業(yè)管理公司因經(jīng)營需要或員工個(gè)人原因終止勞動合同。10.3合同解除及終止程序1.雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除或終止合同；2.解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。12.2合同修改程序1.雙方協(xié)商一致，可以修改合同；2.修改后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式體現(xiàn)。13.其他約定13.1其他條款1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2特別約定1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署1.物業(yè)管理公司代表（簽字）：_________________2.員工代表（簽字）：_________________14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.第三方可以介入合同履行過程中的項(xiàng)目管理、質(zhì)量控制、安全監(jiān)督、人力資源配置等環(huán)節(jié)；2.第三方可以提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、市場調(diào)研等服務(wù)；3.第三方可以參與合同爭議的調(diào)解和仲裁。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額1.第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不得超過甲乙雙方約定的責(zé)任限額；2.責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素確定；3.責(zé)任限額在本合同中具體約定，并在合同附件中列明。16.2責(zé)任承擔(dān)1.第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.第三方在履行本合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致違約，免責(zé)條款適用；3.第三方違約，甲乙雙方可要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同履行過程中的相關(guān)會議和活動；3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評估和提出建議。17.2第三方權(quán)利保護(hù)1.甲乙雙方應(yīng)保障第三方權(quán)利的行使，不得無故限制或阻礙；2.第三方權(quán)利受到侵害，有權(quán)向甲乙雙方提出請求，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)處理。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同約定；2.甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。18.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同約定；2.乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系1.第三方作為甲乙雙方的共同合作方，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定；2.第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。19.第三方介入的程序19.1介入申請1.甲乙雙方需書面提出第三方介入的申請；2.申請應(yīng)明確第三方介入的具體范圍、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等。19.2介入批準(zhǔn)1.甲乙雙方應(yīng)共同決定是否批準(zhǔn)第三方介入；2.如批準(zhǔn)，應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。19.3介入實(shí)施1.第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行相關(guān)職責(zé)；2.甲乙雙方應(yīng)配合第三方的介入工作，提供必要的支持。20.合同變更與補(bǔ)充20.1合同變更1.如需變更第三方介入的相關(guān)內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面變更合同；2.變更后的合同內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。20.2合同補(bǔ)充1.如需補(bǔ)充第三方介入的相關(guān)條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面補(bǔ)充合同；2.補(bǔ)充后的合同內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個(gè)人信息表要求：1.1包含員工的基本個(gè)人信息，如姓名、性別、出生日期、身份證號碼等；1.2包含員工的教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等；1.3由員工本人簽字確認(rèn)。說明：附件一用于記錄員工的基本信息和背景，便于公司管理和人力資源管理。2.附件二：崗位說明書要求：2.1詳細(xì)描述崗位名稱、編號、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等；2.2明確崗位的任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核要求；2.3由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：附件二用于明確員工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，便于員工了解自身工作內(nèi)容和要求。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：3.1列明員工及公司應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等；3.2包含社會保險(xiǎn)繳納的起始時(shí)間和終止時(shí)間；3.3由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：附件三用于記錄社會保險(xiǎn)的繳納情況，便于員工了解自身的社會保險(xiǎn)權(quán)益。4.附件四：工資發(fā)放明細(xì)要求：4.1列明員工的姓名、崗位、基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等；4.2包含工資發(fā)放的日期、金額、支付方式等；4.3由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：附件四用于記錄員工的工資發(fā)放情況，便于員工了解自身的工資待遇。5.附件五：合同解除及終止證明要求：5.1列明合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等；5.2包含雙方對解除或終止合同的事宜達(dá)成的一致意見；5.3由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：附件五用于證明合同解除或終止的事實(shí)，便于雙方處理后續(xù)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)；1.2員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；1.4物業(yè)管理公司未按時(shí)支付員工工資或未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)；1.5物業(yè)管理公司未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，根據(jù)具體情況，給予警告、罰款或解除勞動合同等處理；2.2員工違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理；2.3員工泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度，給予警告、罰款或解除勞動合同等處理；2.4物業(yè)管理公司未按時(shí)支付員工工資或未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；2.5物業(yè)管理公司未按合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.2員工在工作期間，擅自離崗，公司可給予記過處理；3.3員工在工作中泄露客戶信息，公司可給予罰款并解除勞動合同；3.4物業(yè)管理公司未按時(shí)支付員工工資，員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁；3.5物業(yè)管理公司未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，員工可向社會保險(xiǎn)行政部門投訴。全文完。2024版物業(yè)管理公司員工勞動合同續(xù)簽協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1員工基本信息1.2公司基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2職責(zé)描述4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會保險(xiǎn)及公積金5.4其他福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會7.員工考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2晉升機(jī)制8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2合作開發(fā)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2特別約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1員工基本信息1.1.1員工姓名：1.1.2性別：男1.1.3身份證號碼：056781.1.4出生日期：1990年1月1日1.1.5聯(lián)系電話：138xxxx56781.2公司基本信息1.2.1公司名稱：物業(yè)管理公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：省市區(qū)路號1.2.4注冊資本：人民幣1000萬元2.1合同起始日期2.1.1合同起始日期：2023年1月1日2.2合同終止日期2.2.1合同終止日期：2024年12月31日3.1崗位名稱3.1.1崗位名稱：物業(yè)管理員3.2職責(zé)描述3.2.1負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公共設(shè)施的日常維護(hù)和管理；3.2.2負(fù)責(zé)與業(yè)主溝通，解決業(yè)主提出的各類問題；3.2.3負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作；3.2.4負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清潔工作；3.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.1工作時(shí)間4.1.1工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；4.1.2工作地點(diǎn)：物業(yè)管理公司物業(yè)管理區(qū)域；4.2休息休假4.2.1休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日；4.2.2休息休假方式：輪休、帶薪休假。5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣6000元/月；5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放；5.2.2通訊補(bǔ)貼：人民幣500元/月；5.3社會保險(xiǎn)及公積金5.3.1社會保險(xiǎn)：按照國家及地方政策規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；5.3.2公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，為員工繳納住房公積金；5.4其他福利待遇5.4.1節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利；5.4.2婚喪假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚喪假；5.4.3產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，享受產(chǎn)假。6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1公司將為員工提供各類培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等；6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：物業(yè)管理知識、技能、法律法規(guī)等；6.2發(fā)展機(jī)會6.2.1員工可根據(jù)自身情況，申請參加各類培訓(xùn)，提升自身能力；6.2.2公司將為員工提供晉升機(jī)會，鼓勵(lì)員工發(fā)展。8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工如違反合同約定，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.1.2員工未經(jīng)公司同意，擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；8.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2公司違約責(zé)任8.2.1公司如未按合同約定支付工資，應(yīng)向員工支付違約金；8.2.2公司如未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)向員工提供相應(yīng)的賠償。9.1保密內(nèi)容9.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；9.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由公司另行制定。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，期限為兩年。10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1員工在公司任職期間，為公司創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型等知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有；10.1.2員工離職后，不得利用其在公司任職期間的知識和經(jīng)驗(yàn)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的競爭活動。10.2合作開發(fā)10.2.1員工與公司合作開發(fā)的成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸雙方共同所有，具體分配比例由雙方另行協(xié)商確定。11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方同意將爭議提交至省市仲裁委員會仲裁。12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；12.2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；13.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)，公司可以解除合同；13.1.3公司因經(jīng)營不善，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；13.2.2因員工原因解除合同，員工應(yīng)按照合同約定支付違約金；13.2.3因公司原因解除合同，公司應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1本合同所稱第三方，是指中介方、仲裁機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的要求或法律規(guī)定，介入合同履行，提供相關(guān)服務(wù)或進(jìn)行相關(guān)活動的組織或個(gè)人。1.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議，確保合同的有效履行，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和合同約定，對自身的責(zé)任負(fù)責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，開展相關(guān)工作，并有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。2.3.1保密義務(wù)：對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密責(zé)任；2.3.2獨(dú)立性義務(wù)：在介入合同履行過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受任何一方的不當(dāng)影響；2.3.3誠信義務(wù)：在介入合同履行過程中，應(yīng)誠信行事，不得弄虛作假。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2.1第三方的名稱、住所、聯(lián)系方式；3.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)和目的；3.2.3第三方的權(quán)利和義務(wù)；3.2.4第三方介入的期限和費(fèi)用；3.2.5第三方介入過程中甲乙雙方的配合義務(wù)；3.2.6第三方介入過程中發(fā)生爭議的解決方式。4.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款4.1甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確約定可能需要第三方介入的情形，并在合同中列出相應(yīng)的條款。4.2當(dāng)發(fā)生需要第三方介入的情形時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)書面通知第三方，并按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的要求，提供必要的協(xié)助和配合。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。5.2.1第三方介入的具體事項(xiàng)和目的；5.2.2第三方介入過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；5.2.3第三方的專業(yè)能力和信譽(yù)；5.2.4法律法規(guī)的規(guī)定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)明確區(qū)分甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.2第三方不得利用介入合同履行之機(jī)，謀取不正當(dāng)利益。6.3第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方解決爭議，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.4第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方介入的終止7.1第三方介入過程中，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，結(jié)算第三方介入過程中的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：用于記錄員工的基本情況，作為合同附件。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為合同附件，明確員工工作職責(zé)。3.附件三：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出員工每月社會保險(xiǎn)及公積金繳納情況。說明：作為合同附件，證明公司已按規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)及公積金。4.附件四：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的日期、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：作為合同附件，證明公司為員工提供了