2024版服裝店員工加班費及休息時間合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服裝店員工加班費及休息時間合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1加班費的定義1.2休息時間的定義2.加班費計算標(biāo)準(zhǔn)2.1加班時間界定2.2加班費計算公式2.3特殊情況下的加班費計算3.休息時間安排3.1標(biāo)準(zhǔn)工作周3.2休息日和節(jié)假日安排3.3特殊工作日的休息時間4.加班申請和批準(zhǔn)程序4.1加班申請流程4.2加班批準(zhǔn)權(quán)限4.3加班通知義務(wù)5.加班費支付方式5.1支付時間5.2支付方式5.3未按時支付的處理6.休息時間保障6.1休息時間記錄6.2休息時間調(diào)整6.3違反休息時間規(guī)定的處理7.員工加班權(quán)利7.1加班選擇權(quán)7.2加班拒絕權(quán)7.3加班補償要求權(quán)8.員工加班義務(wù)8.1按時完成工作義務(wù)8.2遵守加班規(guī)定義務(wù)8.3假期和休息時間遵守義務(wù)9.緊急情況下的加班安排9.1緊急情況界定9.2緊急情況下的加班規(guī)定9.3緊急情況下的加班補償10.合同變更和終止10.1合同變更條件10.2合同終止條件10.3變更和終止的通知義務(wù)11.違約責(zé)任11.1加班費支付違約11.2休息時間違規(guī)違約11.3其他違約行為12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同附件13.1附件一：加班申請表13.2附件二：加班記錄表13.3附件三：休息時間記錄表14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3生效日期第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1加班費的定義本合同所指的加班費是指員工在法定工作時間以外，經(jīng)用人單位安排或同意，在正常工作日、休息日及法定節(jié)假日額外工作所應(yīng)支付的勞動報酬。1.2休息時間的定義本合同所指的休息時間包括員工依法享有的休息日、法定節(jié)假日及國家規(guī)定的其他休息時間。第二條加班費計算標(biāo)準(zhǔn)2.1加班時間界定加班時間包括員工在正常工作日延長工作時間、在休息日及法定節(jié)假日工作的時間。2.2加班費計算公式加班費計算公式為：加班費=加班時間×基本工資×加班費率。2.3特殊情況下的加班費計算對于因不可抗力或緊急情況導(dǎo)致的加班，加班費計算方式可由雙方另行約定。第三條休息時間安排3.1標(biāo)準(zhǔn)工作周標(biāo)準(zhǔn)工作周為每周五天，每天工作時間為8小時。3.2休息日和節(jié)假日安排員工每周享有連續(xù)兩天休息日，具體安排由用人單位根據(jù)實際情況確定。法定節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3特殊工作日的休息時間對于因工作需要，員工在特殊工作日工作的時間，按照加班費計算標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。第四條加班申請和批準(zhǔn)程序4.1加班申請流程員工需提前向用人單位提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。4.2加班批準(zhǔn)權(quán)限加班批準(zhǔn)權(quán)限由用人單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人行使。4.3加班通知義務(wù)員工加班前需向用人單位通知加班時間，用人單位需確認(rèn)加班時間并做好記錄。第五條加班費支付方式5.1支付時間加班費應(yīng)在加班結(jié)束后次月支付。5.2支付方式加班費以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.3未按時支付的處理如用人單位未按時支付加班費，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按每日加班費總額的千分之五計算。第六條休息時間保障6.1休息時間記錄用人單位應(yīng)建立員工休息時間記錄制度，確保員工休息時間得到保障。6.2休息時間調(diào)整如因工作需要調(diào)整休息時間，用人單位應(yīng)提前與員工溝通，并征得員工同意。6.3違反休息時間規(guī)定的處理用人單位違反休息時間規(guī)定，應(yīng)向員工支付賠償金，賠償金按違反規(guī)定時間每小時的工資計算。第七條員工加班權(quán)利7.1加班選擇權(quán)員工有權(quán)根據(jù)自身情況選擇是否加班，用人單位不得強制安排加班。7.2加班拒絕權(quán)員工有權(quán)拒絕因個人原因?qū)е碌募影喟才拧?.3加班補償要求權(quán)員工有權(quán)要求用人單位支付加班費，如用人單位未支付，員工有權(quán)依法維護自身權(quán)益。第八條員工加班義務(wù)8.1按時完成工作義務(wù)員工應(yīng)按照用人單位的要求，按時完成工作任務(wù)，不得無故拖延。8.2遵守加班規(guī)定義務(wù)員工在加班期間應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，不得違反勞動紀(jì)律。8.3假期和休息時間遵守義務(wù)員工在享有假期和休息時間時，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動。第九條緊急情況下的加班安排9.1緊急情況界定緊急情況指因自然災(zāi)害、突發(fā)事件或其他不可抗力因素，導(dǎo)致工作無法按計劃完成的情況。9.2緊急情況下的加班規(guī)定在緊急情況下，用人單位可安排員工加班，但應(yīng)盡量減少加班時間，并確保員工的身體健康。9.3緊急情況下的加班補償緊急情況下的加班，用人單位應(yīng)按照加班費計算標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，并可根據(jù)實際情況給予額外補償。第十條合同變更和終止10.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同終止條件合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致、員工離職、用人單位解散等。10.3變更和終止的通知義務(wù)任何一方提出合同變更或終止，應(yīng)提前三十日書面通知對方。第十一條規(guī)定11.1加班費支付違約如用人單位未按約定支付加班費，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按每日加班費總額的千分之五計算。11.2休息時間違規(guī)違約如用人單位違反休息時間規(guī)定，應(yīng)向員工支付賠償金，賠償金按違反規(guī)定時間每小時的工資計算。11.3其他違約行為對于其他違約行為，雙方應(yīng)根據(jù)具體情況協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十二條規(guī)定12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)依法進行審理，并作出裁決。12.3爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同簽訂地或爭議發(fā)生地。第十三條規(guī)定13.1合同附件合同附件包括但不限于加班申請表、加班記錄表、休息時間記錄表等。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方的需要，介入合同關(guān)系中的非合同當(dāng)事人，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、監(jiān)理方等。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條第三方責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對其提供的咨詢、服務(wù)、技術(shù)或監(jiān)理等承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費用，并享有合同約定的其他權(quán)利。2.3義務(wù)（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守職業(yè)道德，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方介入條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責(zé)。4.2第三方在介入過程中，應(yīng)主動與甲乙雙方溝通，及時報告工作進展。4.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行中的問題，應(yīng)及時通知甲乙雙方。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍和難度等因素確定。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。5.3如第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間是合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。6.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在履行合同過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方發(fā)生聯(lián)系，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。第七條第三方介入合同變更7.1第三方介入合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并通知第三方。7.2第三方介入合同變更后，甲乙雙方與第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第八條第三方介入合同終止8.1第三方介入合同終止需經(jīng)甲乙雙方同意，并通知第三方。8.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方與第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任終止。第九條第三方介入爭議解決9.1第三方介入爭議解決方式可參照本合同約定的爭議解決方式。9.2第三方介入爭議解決過程中，第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。第十條第三方介入合同附件10.1第三方介入合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、第三方資質(zhì)證明等。10.2第三方介入合同附件與本合同具有同等法律效力。第十一條第三方介入合同生效11.1第三方介入合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2第三方介入合同生效后，甲乙雙方與第三方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同履行過程中地位和職責(zé)的重要文件。2.加班申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、加班時間、加班原因、加班批準(zhǔn)情況等。說明：加班申請表用于記錄員工的加班情況，便于用人單位支付加班費。3.加班記錄表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、加班日期、加班時間、加班費支付情況等。說明：加班記錄表用于記錄員工的加班情況，便于用人單位核對和支付加班費。4.休息時間記錄表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、休息日期、休息時間、休息時間調(diào)整情況等。說明：休息時間記錄表用于記錄員工的休息時間，確保員工休息時間的合理安排。5.員工考核表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核日期等。說明：員工考核表用于記錄員工的考核情況，作為評價員工工作表現(xiàn)和晉升依據(jù)。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更情況，確保變更的合法性和有效性。7.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含終止原因、終止日期、雙方簽字等。說明：合同終止協(xié)議用于記錄合同終止情況，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時支付加班費違反休息時間規(guī)定未按時完成工作任務(wù)違反合同約定的保密義務(wù)未履行合同約定的其他義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況進行認(rèn)定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例未按時支付加班費：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付加班費，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按每日加班費總額的千分之五計算。違反休息時間規(guī)定：用人單位違反休息時間規(guī)定，應(yīng)向員工支付賠償金，賠償金按違反規(guī)定時間每小時的工資計算。未按時完成工作任務(wù)：員工未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況，由用人單位給予相應(yīng)處罰或賠償。全文完。2024版服裝店員工加班費及休息時間合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同生效日期及期限3.員工加班費計算標(biāo)準(zhǔn)3.1加班時間界定3.2加班費計算基數(shù)3.3加班費計算公式4.休息時間安排4.1常規(guī)工作時間4.2休息日及法定節(jié)假日安排4.3調(diào)休制度5.加班申請及審批流程5.1加班申請5.2加班審批5.3加班記錄6.加班費支付方式及時間6.1支付方式6.2支付時間7.特殊情況加班處理7.1非法加班7.2非工作日加班7.3非正常工作時間加班8.員工休息時間權(quán)益保障8.1休息時間權(quán)益概述8.2休息時間權(quán)益的具體內(nèi)容8.3違反休息時間權(quán)益的處理9.員工加班費及休息時間爭議解決機制9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序9.3爭議解決結(jié)果10.合同變更及解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除后的處理12.1員工加班費結(jié)算12.2員工休息時間權(quán)益處理12.3其他相關(guān)事宜13.合同附件13.1附件一：加班申請表13.2附件二：加班審批表13.3附件三：加班記錄表14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及郵箱]2.合同生效日期及期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同期限]。3.員工加班費計算標(biāo)準(zhǔn)3.1加班時間界定加班時間指員工在正常工作時間之外，經(jīng)甲方同意，在法定工作時間以外的工作時間。3.2加班費計算基數(shù)加班費計算基數(shù)為員工正常工作時間的月平均工資。3.3加班費計算公式加班費=加班費計算基數(shù)×加班工資比例其中，加班工資比例為：（1）平時加班：1.5倍（2）周末加班：2倍（3）法定節(jié)假日加班：3倍4.休息時間安排4.1常規(guī)工作時間甲方員工每周工作[工作日天數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。4.2休息日及法定節(jié)假日安排甲方員工每周休息[休息日天數(shù)]天，包括周六、周日及國家法定節(jié)假日。4.3調(diào)休制度員工因工作需要，可申請調(diào)休，調(diào)休天數(shù)不得超過當(dāng)月累計加班天數(shù)的兩倍。5.加班申請及審批流程5.1加班申請員工需提前[提前申請?zhí)鞌?shù)]向甲方提出加班申請，并說明加班原因、加班時間及預(yù)計加班工時。5.2加班審批甲方負(fù)責(zé)人應(yīng)在[審批時限]內(nèi)對加班申請進行審批，同意后予以安排。5.3加班記錄甲方應(yīng)建立加班記錄制度，詳細(xì)記錄員工的加班時間、加班工時及加班費支付情況。6.加班費支付方式及時間6.1支付方式加班費以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。6.2支付時間甲方應(yīng)在每月[支付日]前將當(dāng)月加班費支付給員工。8.員工休息時間權(quán)益保障8.1休息時間權(quán)益概述甲方保證員工享有國家規(guī)定的休息時間和法定節(jié)假日休假權(quán)益。8.2休息時間權(quán)益的具體內(nèi)容（1）員工每日工作結(jié)束后享有[休息時間]的休息時間。（2）員工每周享有[休息日天數(shù)]天的休息日。（3）員工在法定節(jié)假日享有帶薪休假。8.3違反休息時間權(quán)益的處理若甲方違反上述休息時間規(guī)定，應(yīng)立即改正，并向員工支付相應(yīng)的賠償。9.員工加班費及休息時間爭議解決機制9.1爭議解決途徑（1）內(nèi)部協(xié)商；（2）向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）向勞動行政部門投訴；（4）依法提起仲裁或訴訟。9.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。9.3爭議解決結(jié)果爭議解決結(jié)果應(yīng)公平、公正，雙方均應(yīng)遵守。10.合同變更及解除10.1合同變更本合同如有變更，須雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.2合同解除（1）本合同因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。（2）任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）甲方未按時支付加班費；（2）甲方未保證員工休息時間權(quán)益；（3）甲方違反合同約定，造成乙方損失。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除后的處理12.1員工加班費結(jié)算合同解除后，甲方應(yīng)立即結(jié)算員工加班費。12.2員工休息時間權(quán)益處理合同解除后，甲方應(yīng)確保員工休息時間權(quán)益得到妥善處理。12.3其他相關(guān)事宜合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理其他相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、資料歸還等。13.合同附件13.1附件一：加班申請表13.2附件二：加班審批表13.3附件三：加班記錄表14.合同其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、審計機構(gòu)、法律顧問等，其介入合同的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、監(jiān)督合同執(zhí)行等。15.2第三方的選任第三方的選任由甲方或乙方提出，經(jīng)另一方同意后確定。第三方選任后，雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同。16.第三方的責(zé)任和權(quán)利16.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，并對自身提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合同的規(guī)定，獲取甲方或乙方提供的相關(guān)資料和信息。（2）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲方或乙方的行為進行監(jiān)督和評估。（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方配合其履行職責(zé)。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的目的（1）協(xié)助甲方或乙方解決合同履行中的問題；（2）對甲方或乙方的合同履行情況進行監(jiān)督；（3）提供專業(yè)咨詢和建議。17.2第三方介入的流程（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和范圍；（3）簽訂服務(wù)協(xié)議或合同；（4）第三方開始履行職責(zé)；（5）服務(wù)結(jié)束，雙方對第三方的工作進行評估。18.甲乙方的額外條款及說明18.1甲方的額外責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方介入不會影響合同履行的正常進行；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和便利。18.2乙方的額外責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的協(xié)助；（2）乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和評估。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲方和乙方在簽訂服務(wù)協(xié)議或合同時協(xié)商確定，并在合同中明文規(guī)定。19.3責(zé)任限額的適用范圍責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成的損失，不包括第三方故意或重大過失造成的損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在服務(wù)協(xié)議或合同中約定。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在服務(wù)協(xié)議或合同中約定。20.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由服務(wù)協(xié)議或合同中約定，包括但不限于責(zé)任劃分、費用承擔(dān)、保密條款等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班申請表詳細(xì)要求：包含員工姓名、部門、加班原因、加班時間、預(yù)計加班工時等信息。說明：用于員工申請加班時填寫，由甲方審批后作為加班記錄的依據(jù)。2.附件二：加班審批表詳細(xì)要求：包含員工姓名、部門、加班申請表編號、審批意見、審批人等信息。說明：由甲方負(fù)責(zé)人審批員工加班申請，審批結(jié)果作為安排加班的依據(jù)。3.附件三：加班記錄表詳細(xì)要求：包含員工姓名、部門、加班時間、加班工時、加班費計算等詳細(xì)信息。說明：用于記錄員工加班情況，作為計算加班費和支付加班費的依據(jù)。4.附件四：員工休息時間安排表詳細(xì)要求：包含員工姓名、部門、每周工作日、休息日、調(diào)休安排等信息。說明：用于安排員工休息時間，確保員工休息權(quán)益得到保障。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時，雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，作為合同的一部分。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包含解除原因、解除日期、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：當(dāng)合同需要解除時，雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確解除后的處理事宜。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等詳細(xì)信息。說明：當(dāng)合同需要第三方介入時，雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付加班費責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在每月[支付日]前支付加班費，逾期支付構(gòu)成違約。示例說明：若甲方于每月[支付日]后[逾期天數(shù)]內(nèi)仍未支付加班費，則構(gòu)成違約，需向乙方支付違約金。2.違約行為：甲方未保證員工休息時間權(quán)益責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)確保員工享有國家規(guī)定的休息時間和法定節(jié)假日休假權(quán)益，違反規(guī)定構(gòu)成違約。示例說明：若甲方未安排員工休息日或法定節(jié)假日休假，則構(gòu)成違約，需向員工支付賠償金。3.違約行為：乙方未配合第三方履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，違反規(guī)定構(gòu)成違約。示例說明：若乙方拒絕提供必要的工作條件和便利，或未接受第三方的監(jiān)督和評估，則構(gòu)成違約，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或合同的規(guī)定履行職責(zé)，未履行或未按約定履行構(gòu)成違約。示例說明：若第三方未按時完成服務(wù)，或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，則構(gòu)成違約，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版服裝店員工加班費及休息時間合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.員工加班費計算標(biāo)準(zhǔn)2.1加班費計算方式2.2加班費支付時間2.3加班費支付方式3.休息時間規(guī)定3.1周工作時長3.2周末及法定節(jié)假日休息時間3.3調(diào)休規(guī)定4.加班申請及審批流程4.1加班申請方式4.2加班審批權(quán)限4.3加班審批流程5.加班費計算基數(shù)5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3其他相關(guān)費用6.加班費支付條件6.1加班費支付前提6.2加班費支付限制6.3加班費支付責(zé)任7.休息時間調(diào)整及補償7.1休息時間調(diào)整程序7.2休息時間調(diào)整補償7.3休息時間調(diào)整限制8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同附件11.1附件一：加班費計算公式11.2附件二：加班申請表11.3附件三：休息時間調(diào)整申請表12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效程序12.3合同生效日期13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更通知14.合同解除及終止后的處理14.1合同解除及終止后的工資結(jié)算14.2合同解除及終止后的社會保險待遇14.3合同解除及終止后的其他事宜第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版服裝店員工加班費及休息時間合同”。1.2合同目的：為明確服裝店員工加班費計算標(biāo)準(zhǔn)、休息時間規(guī)定以及相關(guān)權(quán)益保障，特制定本合同。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.員工加班費計算標(biāo)準(zhǔn)2.1加班費計算方式：員工加班費按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)計算，即加班工資不低于員工本人日或小時工資的150%、200%或300%。2.2加班費支付時間：加班費應(yīng)在加班當(dāng)月工資發(fā)放時一次性支付。2.3加班費支付方式：加班費支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由員工提供。3.休息時間規(guī)定3.1周工作時長：員工每周工作時長不超過40小時。3.2周末及法定節(jié)假日休息時間：員工享有國家規(guī)定的周末及法定節(jié)假日休息時間。3.3調(diào)休規(guī)定：因工作需要，經(jīng)員工同意，可進行調(diào)休，調(diào)休時間不得超過原休息時間。4.加班申請及審批流程4.1加班申請方式：員工需提前向直接上級提出加班申請，并說明加班原因及預(yù)計加班時長。4.2加班審批權(quán)限：加班申請需經(jīng)直接上級審批，特殊情況下需報總經(jīng)理審批。4.3加班審批流程：加班申請經(jīng)審批后，由人力資源部進行記錄，并通知員工。5.加班費計算基數(shù)5.1基本工資：加班費計算基數(shù)為員工的基本工資，包括崗位工資、工齡工資等。5.2獎金及補貼：加班費計算基數(shù)不包括獎金及補貼。5.3其他相關(guān)費用：加班費計算基數(shù)不包括其他相關(guān)費用。6.加班費支付條件6.1加班費支付前提：員工完成加班任務(wù)并經(jīng)審批。6.2加班費支付限制：加班費支付不得違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定。6.3加班費支付責(zé)任：用人單位有責(zé)任按時足額支付員工加班費。7.休息時間調(diào)整及補償7.1休息時間調(diào)整程序：休息時間調(diào)整需經(jīng)員工同意，并報直接上級及人力資源部備案。7.2休息時間調(diào)整補償：休息時間調(diào)整期間，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工加班費。7.3休息時間調(diào)整限制：休息時間調(diào)整不得影響員工正常休息及工作。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任：員工如有違反本合同規(guī)定的行為，用人單位有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過、降職、解聘等處理。8.2用人單位違約責(zé)任：用人單位如有違反本合同規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失。8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于經(jīng)濟賠償、書面道歉、恢復(fù)原狀等。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：合同解除條件包括但不限于員工提出辭職、用人單位單方面解除合同等。9.2合同終止條件：合同終止條件包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致等。9.3合同解除及終止程序：合同解除或終止需提前____個工作日以書面形式通知對方，并按照國家法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭議解決期限：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____個工作日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)。11.合同附件11.1附件一：加班費計算公式11.2附件二：加班申請表11.3附件三：休息時間調(diào)整申請表12.合同生效12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效程序：合同生效程序為雙方簽字蓋章。12.3合同生效日期：合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。13.合同變更13.1合同變更條件：合同變更條件包括但不限于法律法規(guī)變化、雙方協(xié)商一致等。13.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同內(nèi)容。13.3合同變更通知：合同變更后，雙方應(yīng)在____個工作日內(nèi)通知對方。14.合同解除及終止后的處理14.1合同解除及終止后的工資結(jié)算：合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在____個工作日內(nèi)結(jié)清員工工資及加班費。14.2合同解除及終止后的社會保險待遇：合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3合同解除及終止后的其他事宜：合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形：在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方共同指定或選擇。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義：本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，具體數(shù)額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素協(xié)商確定。16.3責(zé)任限額變更：如需變更第三方責(zé)任限額，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展相關(guān)工作。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。17.1.3第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。17.2第三方義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相關(guān)工作職責(zé)。17.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的甲乙雙方損失，并在責(zé)任限額內(nèi)予以賠償。17.3第三方責(zé)任：17.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3.2第三方責(zé)任賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或合同服務(wù)關(guān)系。18.1.2甲方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付報酬。18.1.3第三方對甲方負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為合同服務(wù)關(guān)系。18.2.2乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的工作條件和支持。18.2.3第三方對乙方負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.3第三方與其他相關(guān)方的劃分：18.3.1第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系為合同服務(wù)關(guān)系或合作關(guān)系。18.3.2第三方應(yīng)與