2024年度美發(fā)店與員工長期服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美發(fā)店與員工長期服務合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同法1.2勞動法1.3相關法律法規(guī)2.合同雙方基本信息2.1美發(fā)店名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.員工崗位及職責4.1員工崗位4.2員工職責5.員工薪資及福利5.1基本工資5.2獎金制度5.3休假待遇5.4社會保險及公積金6.工作時間及考勤6.1工作時間6.2考勤制度6.3加班制度7.培訓與發(fā)展7.1員工培訓7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.員工行為規(guī)范8.1員工儀容儀表8.2員工服務態(tài)度8.3員工職業(yè)道德9.員工離職及終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件10.違約責任10.1美發(fā)店違約責任10.2員工違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同份數(shù)12.3合同附件12.4合同解釋13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2本合同雙方應遵守國家有關勞動保障和商業(yè)活動的法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。2.合同雙方基本信息2.1美發(fā)店名稱：美發(fā)店2.2美發(fā)店地址：市區(qū)路號2.3美發(fā)店法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工身份證號碼：056782.6員工聯(lián)系方式：13856783.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2027年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，雙方均可提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂續(xù)約合同。4.員工崗位及職責4.1員工崗位：美發(fā)師4.2員工職責：4.2.1負責為客戶提供專業(yè)的美發(fā)服務，滿足客戶需求。4.2.2按照店規(guī)店紀，保持工作場所的整潔和衛(wèi)生。4.2.3參加店內(nèi)培訓，提高自身技能和服務水平。4.2.4協(xié)助店長處理店內(nèi)事務。5.員工薪資及福利5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2獎金制度：5.2.1每月根據(jù)業(yè)績考核，給予一定的獎金。5.2.2年底根據(jù)年度業(yè)績，給予年終獎金。5.3休假待遇：5.3.1每月享有4天帶薪休假。5.3.2每年享有帶薪年假10天。5.4社會保險及公積金：5.4.1美發(fā)店依法為員工繳納社會保險和住房公積金。5.4.2員工個人繳納部分由美發(fā)店代扣代繳。6.工作時間及考勤6.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天。6.2考勤制度：6.2.1員工需按時上下班，不得遲到、早退。6.2.2員工請假需提前向店長申請，經(jīng)批準后方可休假。6.3加班制度：6.3.1員工加班需提前申請，經(jīng)店長批準后方可加班。6.3.2加班工資按照國家規(guī)定支付。7.培訓與發(fā)展7.1員工培訓：7.1.1美發(fā)店定期組織員工進行專業(yè)技能培訓。7.1.2鼓勵員工參加行業(yè)相關技能考核和認證。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：7.2.1美發(fā)店為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。7.2.2員工可根據(jù)自身情況和店內(nèi)的需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.員工行為規(guī)范8.1員工儀容儀表：8.1.1員工需著裝整潔，佩戴店牌，保持個人衛(wèi)生。8.1.2員工不得在工作時間化妝、飲酒或佩戴不適宜的工作服飾。8.2員工服務態(tài)度：8.2.1員工應禮貌待人，耐心解答客戶疑問，提供優(yōu)質(zhì)服務。8.2.2員工不得對客戶進行辱罵、威脅或拒絕提供服務。8.3員工職業(yè)道德：8.3.1員工應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露客戶隱私。8.3.2員工不得利用職務之便謀取私利，不得從事與美發(fā)店業(yè)務相沖突的活動。9.員工離職及終止合同9.1離職條件：9.1.1員工因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知美發(fā)店。9.1.2美發(fā)店因員工嚴重違反合同約定或違紀行為，有權解除合同。9.2離職程序：9.2.2員工離職后，需歸還公司提供的所有物品。9.3終止合同條件：9.3.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。9.3.2美發(fā)店因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.違約責任10.1美發(fā)店違約責任：10.1.1美發(fā)店未按時足額支付員工工資，需向員工支付違約金。10.1.2美發(fā)店未履行培訓義務，需承擔相應責任。10.2員工違約責任：10.2.1員工未履行合同約定的服務義務，需向美發(fā)店支付違約金。10.2.2員工違反職業(yè)道德，造成美發(fā)店聲譽損失，需承擔相應責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出協(xié)商請求。11.2.2協(xié)商無果，任何一方均可向法院提起訴訟。12.合同生效及其他12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自雙方簽字之日起生效。12.2合同份數(shù)：12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于員工培訓計劃、工資表等。12.4合同解釋：12.4.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。13.合同變更13.1合同變更條件：13.1.1雙方同意變更合同內(nèi)容。13.2合同變更程序：13.2.1變更內(nèi)容應以書面形式提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同解除14.1合同解除條件：14.1.1出現(xiàn)合同約定的解除條件。14.2合同解除程序：14.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。14.2.2任何一方提出解除合同，需提前一個月書面通知對方。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨立第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的評估、咨詢、監(jiān)督、調(diào)解和仲裁等。2.第三方介入的程序2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2甲乙雙方應向第三方提供必要的合同文件和相關信息。2.3第三方介入后，應按照甲乙雙方指定的職責和權限進行工作。3.第三方責任限額3.1第三方在介入本合同過程中，因故意或重大過失造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。3.2第三方在執(zhí)行職責過程中，因不可抗力或不可預見的原因導致的損失，其責任免除。4.第三方權利與義務4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，包括但不限于提供合同文件、相關資料和現(xiàn)場訪問等。4.2第三方應遵守保密原則，對甲乙雙方提供的信息保密。4.3第三方在履行職責過程中，應保持客觀、公正，不得偏袒任何一方。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不應受甲乙雙方任何一方的影響。5.3第三方在介入過程中，與甲乙雙方及合同相關方之間的權利義務關系，應按照各自的法律地位和合同約定處理。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1.1明確第三方介入的具體目的、范圍和期限。6.1.2約定第三方介入的費用及支付方式。6.1.3規(guī)定第三方介入過程中的爭議解決方式。6.2第三方介入后的合同履行6.2.1第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。6.2.2第三方介入結束后，甲乙雙方應根據(jù)第三方提供的報告和建議，繼續(xù)履行合同。7.第三方介入的終止7.1第三方介入結束后，甲乙雙方應根據(jù)合同履行情況，決定是否繼續(xù)合作。7.2如甲乙雙方?jīng)Q定終止合作，應書面通知第三方，并按照合同約定處理相關事宜。8.第三方介入的特殊情況處理8.1.1優(yōu)先保障合同雙方的合法權益。8.1.2采取必要措施，確保第三方介入工作的順利進行。8.1.3如第三方無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方應另行選擇第三方或自行處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件。2.附件二：員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓效果等。說明：用于證明員工接受培訓的情況，作為合同附件。3.附件三：員工工資表詳細要求：包括員工姓名、月份、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款項目等。說明：用于記錄員工工資發(fā)放情況，作為合同附件。4.附件四：員工考勤記錄詳細要求：記錄員工每月的出勤情況、加班情況、請假情況等。說明：用于證明員工考勤情況，作為合同附件。5.附件五：員工績效評估報告詳細要求：包括員工工作表現(xiàn)、技能水平、團隊合作等評估內(nèi)容。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：用于證明合同變更的有效性，作為合同附件。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、解除日期、解除后的處理事項等。說明：用于證明合同解除的有效性，作為合同附件。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、范圍、期限、費用等。說明：用于明確第三方介入的細節(jié)，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時足額支付員工工資。1.1.2未按合同約定提供培訓機會。1.1.3未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同條款。1.2乙方違約行為：1.2.1未按合同約定履行工作職責。1.2.2未經(jīng)甲方同意，擅自離職。1.2.3泄露甲方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1甲乙雙方應按照合同約定，承擔相應的違約責任。2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。3.違約責任示例說明：3.1甲方向乙方支付每月工資人民幣5000元，若甲方未按時支付，則應向乙方支付違約金人民幣1000元。3.2乙方未按合同約定履行工作職責，造成甲方損失人民幣10000元，則乙方應向甲方賠償損失。全文完。2024年度美發(fā)店與員工長期服務合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.服務內(nèi)容2.1員工工作職責2.2員工工作地點2.3員工工作班次及工作時間3.員工薪酬及福利3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金3.4員工福利待遇4.培訓與發(fā)展4.1基礎培訓4.2技能提升培訓4.3發(fā)展規(guī)劃及晉升5.工作紀律5.1工作時間及考勤5.2工作職責與保密5.3通訊及社交媒體使用規(guī)范6.員工請假及調(diào)休6.1請假類型及審批流程6.2調(diào)休及年假7.員工離職及終止合同7.1離職條件及程序7.2終止合同的條件及程序7.3離職補償及經(jīng)濟責任8.違約責任8.1員工違約責任8.2美發(fā)店違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同附件10.1相關法律法規(guī)10.2附件一：員工個人信息表10.3附件二：員工培訓計劃11.合同變更及解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同解除后的處理13.1離職手續(xù)辦理13.2資產(chǎn)及設備歸還13.3保密條款14.其他約定14.1合同解釋權14.2合同份數(shù)14.3合同簽署及生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址美發(fā)店名稱：X美發(fā)店地址：X省X市X區(qū)X路X號員工姓名：X身份證號碼：X地址：X省X市X區(qū)X路X號1.2合同簽訂日期本合同于2024年X月X日簽訂。1.3合同期限本合同期限為自2024年X月X日起至2026年X月X日止。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.服務內(nèi)容2.1員工工作職責員工應按照美發(fā)店的要求，從事美發(fā)店規(guī)定的各項服務工作，包括但不限于剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、造型等。2.2員工工作地點員工應在美發(fā)店指定的工作地點履行工作職責。2.3員工工作班次及工作時間員工工作班次為每日X小時，每周工作X天，具體班次由美發(fā)店根據(jù)業(yè)務需要安排。3.員工薪酬及福利3.1基本工資員工基本工資為每月人民幣元。3.2獎金及提成員工根據(jù)工作業(yè)績及服務態(tài)度，可獲得相應的獎金及提成。3.3社會保險及公積金員工依法參加社會保險，繳納五險一金，具體繳費比例按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。3.4員工福利待遇員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。4.培訓與發(fā)展4.1基礎培訓美發(fā)店將為員工提供必要的基礎培訓，確保員工具備從事美發(fā)行業(yè)的基本技能。4.2技能提升培訓美發(fā)店將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及發(fā)展需求，提供技能提升培訓。4.3發(fā)展規(guī)劃及晉升美發(fā)店將制定員工發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升機會。5.工作紀律5.1工作時間及考勤員工應按時上下班，遵守考勤制度。5.2工作職責與保密員工應認真履行工作職責，保守美發(fā)店商業(yè)秘密。5.3通訊及社交媒體使用規(guī)范員工在使用通訊及社交媒體時，應遵守美發(fā)店相關規(guī)定。6.員工請假及調(diào)休6.1請假類型及審批流程員工請假類型包括事假、病假、產(chǎn)假等，請假需提前X天向美發(fā)店提出申請，并經(jīng)批準后方可休假。6.2調(diào)休及年假員工可根據(jù)實際情況申請調(diào)休，每年享有X天年假。7.員工離職及終止合同7.1離職條件及程序員工因個人原因提出離職，需提前X天書面通知美發(fā)店。7.2終止合同的條件及程序美發(fā)店因員工嚴重違紀或工作表現(xiàn)不佳等情況，有權提前終止合同。7.3離職補償及經(jīng)濟責任員工離職時，美發(fā)店將按照國家及地方規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。7.4離職手續(xù)辦理員工離職時，需辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、工作服等。7.5離職后的保密條款員工離職后，仍需遵守保密條款，不得泄露美發(fā)店商業(yè)秘密。7.6離職后的競業(yè)限制員工離職后，如需從事與美發(fā)店業(yè)務相同或類似的行業(yè)，需遵守競業(yè)限制條款。8.違約責任8.1員工違約責任若員工違反合同約定，未履行工作職責，或因個人原因導致合同提前終止，員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金，金額為一個月的基本工資。8.2美發(fā)店違約責任若美發(fā)店未按合同約定支付工資、獎金或福利，或因美發(fā)店原因導致合同提前終止，美發(fā)店應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金，金額為一個月的基本工資。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構若雙方選擇仲裁解決爭議，應約定仲裁機構及仲裁規(guī)則。10.合同附件10.1相關法律法規(guī)合同附件一包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。10.2附件一：員工個人信息表附件二：員工培訓計劃11.合同變更及解除11.1合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應提前X天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除程序合同解除應提前X天書面通知對方，并說明解除原因。合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同生效前，雙方應按約定履行各自義務。12.2合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等。13.合同解除后的處理13.1離職手續(xù)辦理合同解除后，雙方應辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、工作服等。13.2資產(chǎn)及設備歸還員工離職時，應歸還美發(fā)店提供的所有資產(chǎn)及設備。13.3保密條款合同解除后，雙方仍需遵守保密條款，不得泄露對方商業(yè)秘密。14.其他約定14.1合同解釋權本合同的解釋權歸美發(fā)店所有。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署及生效本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除合同雙方外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、技術服務提供商、法律顧問、審計機構等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢服務、技術服務、法律支持、審計監(jiān)督等。16.第三方介入的程序16.1介入申請任何一方需要第三方介入時，應提前X天向對方書面提出介入申請，并說明介入的原因、目的及預期效果。16.2介入同意對方收到介入申請后，應在X天內(nèi)給予書面答復，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方選擇若雙方同意第三方介入，由雙方共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方責任限額17.1責任定義第三方在介入過程中，因其自身原因造成合同履行障礙或損失，應承擔相應的責任。17.2限額確定第三方責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過合同金額的一定比例，具體數(shù)額根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容協(xié)商確定。17.3責任承擔若第三方在介入過程中出現(xiàn)違約行為，導致合同履行障礙或損失，應由第三方承擔相應的責任。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1責任劃分合同雙方對第三方的責任劃分如下：美發(fā)店對第三方的責任：美發(fā)店應對第三方的行為負責，確保第三方遵守合同約定。員工對第三方的責任：員工應對其個人行為負責，不得因個人原因影響第三方的工作。18.2權利劃分合同雙方對第三方的權利劃分如下：美發(fā)店對第三方：有權要求第三方提供相關服務，監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。員工對第三方：有權接受第三方的服務，并提出合理的工作建議。19.第三方介入的終止19.1終止條件合同履行完畢；雙方協(xié)商一致解除第三方介入；第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；因不可抗力導致第三方介入無法繼續(xù)。19.2終止程序第三方介入終止時，由雙方共同書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。20.第三方介入的保密條款第三方在介入過程中，應遵守保密條款，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式若第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構若雙方選擇仲裁解決爭議，應約定仲裁機構及仲裁規(guī)則。22.第三方介入的合同變更22.1變更程序若因第三方介入需要變更合同內(nèi)容，應按照本合同第11.1條的規(guī)定進行。22.2變更協(xié)議第三方介入的變更，應簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。23.第三方介入的合同解除23.1解除條件雙方協(xié)商一致解除；第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；因不可抗力導致第三方介入無法繼續(xù)。23.2解除程序第三方介入的合同解除，應按照本合同第11.2條的規(guī)定進行。23.3解除協(xié)議第三方介入的合同解除，應簽訂書面解除協(xié)議，明確解除內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、緊急聯(lián)系人信息等。說明：用于記錄員工的基本信息，便于合同履行過程中的聯(lián)系和溝通。2.附件二：員工培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓講師、培訓效果評估等。說明：用于記錄員工的培訓情況，確保員工具備從事美發(fā)行業(yè)所需的技能。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出員工每月的社會保險及公積金繳納金額、繳費基數(shù)等。說明：用于證明員工依法繳納社會保險及公積金的情況。4.附件四：員工福利待遇明細要求：詳細列出員工享受的各類福利待遇，如節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。說明：用于記錄員工享受的福利待遇，確保員工權益。5.附件五：工作職責說明書要求：詳細列出員工的工作職責、工作流程、工作標準等。說明：用于明確員工的工作職責，確保工作順利進行。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息等。說明：用于保護美發(fā)店的商業(yè)秘密和客戶信息。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確員工離職后的競業(yè)限制條款，包括競業(yè)限制期限、范圍等。說明：用于保護美發(fā)店的商業(yè)利益。8.附件八：第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的原因、服務內(nèi)容、費用、責任劃分等。說明：用于明確第三方介入的具體事項，確保合作順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時上下班責任認定：員工未按時上下班，每次扣除半天工資。示例：員工于2024年X月X日未按時上班，扣除當天半天工資。2.違約行為：員工泄露客戶信息責任認定：員工泄露客戶信息，一次性扣除一個月工資，并承擔相應法律責任。示例：員工于2024年X月X日泄露客戶信息，扣除一個月工資，并承擔法律責任。3.違約行為：美發(fā)店未按時支付工資責任認定：美發(fā)店未按時支付工資，一次性支付員工違約金，金額為一個月工資。示例：美發(fā)店于2024年X月X日未按時支付員工工資，支付員工違約金一個月工資。4.違約行為：美發(fā)店未按約定提供培訓責任認定：美發(fā)店未按約定提供培訓，一次性支付員工培訓費用及違約金。示例：美發(fā)店于2024年X月X日未按約定提供培訓，支付員工培訓費用及違約金。5.違約行為：第三方未按約定提供服務責任認定：第三方未按約定提供服務，一次性支付美發(fā)店違約金，金額為第三方服務費用的%。示例：第三方于2024年X月X日未按約定提供服務，支付美發(fā)店違約金X元。全文完。2024年度美發(fā)店與員工長期服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人或授權代表姓名1.2甲方法定代表人或授權代表聯(lián)系電話1.3乙方姓名1.4乙方身份證號碼1.5乙方聯(lián)系電話2.服務內(nèi)容2.1服務期限2.2服務地點2.3服務時間2.4服務項目2.5服務質(zhì)量標準3.服務費用及支付方式3.1服務費用3.2支付方式3.3支付時間3.4違約責任4.合同的變更和解除4.1合同變更4.2合同解除4.3解除條件4.4解除程序5.保密條款5.1保密義務5.2保密信息范圍5.3違反保密義務的責任6.知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2使用范圍6.3違反知識產(chǎn)權的責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔方式7.3違約賠償計算方法8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.其他約定事項10.1合同履行過程中的其他約定事項10.2合同補充條款11.合同附件11.1合同附件清單11.2合同附件內(nèi)容12.合同解除通知12.1解除通知形式12.2解除通知送達方式12.3解除通知送達時間13.合同簽訂時間及地點13.1簽訂時間13.2簽訂地點13.3簽字蓋章14.合同附件清單14.1附件1：甲方法定代表人或授權代表身份證明14.2附件2：乙方身份證復印件14.3附件3：其他相關證明文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人或授權代表姓名：1.2甲方法定代表人或授權代表聯(lián)系電話：138xxxx56781.3乙方姓名：1.4乙方身份證號碼：110101199003071.5乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.服務內(nèi)容2.1服務期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共計4年。2.2服務地點：北京市區(qū)路號甲方法定地址。2.3服務時間：周一至周日，早9:00至晚21:00。2.4服務項目：美發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、造型等。2.5服務質(zhì)量標準：按照國家相關行業(yè)標準和甲方法定的服務質(zhì)量要求執(zhí)行。3.服務費用及支付方式3.1服務費用：每月人民幣5000元，共計人民幣24000元。3.2支付方式：乙方每月底前將上月服務費用匯入甲方指定賬戶。3.3支付時間：每月5日前。3.4違約責任：若乙方未按時支付服務費用，甲方有權暫停乙方服務，并要求乙方支付違約金，違約金為應付款項的5%。4.合同的變更和解除4.1合同變更：任何一方需變更合同內(nèi)容，應提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。4.2合同解除：合同在有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同。4.3解除條件：因不可抗力導致合同無法履行時，合同自動解除；合同履行完畢或一方違約導致合同無法履行時，合同解除。4.4解除程序：合同解除時，雙方應協(xié)商確定解除事宜，并簽訂書面解除協(xié)議。5.保密條款5.1保密義務：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。5.2保密信息范圍：包括但不限于合同內(nèi)容、技術秘密、客戶信息等。5.3違反保密義務的責任：違反保密義務的一方應承擔相應法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。6.知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權歸屬：乙方在服務過程中產(chǎn)生的原創(chuàng)作品，其著作權歸甲方所有。6.2使用范圍：甲方有權在約定的服務范圍內(nèi)使用乙方的原創(chuàng)作品。6.3違反知識產(chǎn)權的責任：乙方應確保其創(chuàng)作的作品不侵犯他人知識產(chǎn)權，否則由此產(chǎn)生的法律責任由乙方自行承擔。7.違約責任7.1違約情形：乙方未按約定時間提供服務、服務質(zhì)量不符合約定標準、未按時支付服務費用等。7.2違約責任承擔方式：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約賠償計算方法：違約金按實際損失計算，最高不超過合同總額的20%。8.爭議解決8.1爭議解決方式：本合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至北京市人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，爭議提交至北京市人民法院，按照法院的審理程序和相關規(guī)定進行處理。8.3爭議解決程序：雙方應在接到起訴狀之日起15日內(nèi)向法院提交答辯狀；法院應在收到答辯狀之日起5日內(nèi)確定開庭日期。9.合同生效及終止9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。9.3合同終止程序：合同終止前，雙方應完成現(xiàn)有服務的交接工作；合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。10.其他約定事項10.1合同履行過程中的其他約定事項：雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他事項，應本著公平、誠信的原則協(xié)商解決。10.2合同補充條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件1：甲方法定代表人或授權代表身份證明11.2附件2：乙方身份證復印件11.3附件3：其他相關證明文件12.合同解除通知12.1解除通知形式：解除通知應以書面形式發(fā)出。12.2解除通知送達方式：解除通知應通過掛號郵寄或直接送達對方。12.3解除通知送達時間：解除通知應在合同解除前至少30日送達對方。13.合同簽訂時間及地點13.1簽訂時間：2024年1月1日13.2簽訂地點：北京市區(qū)路號甲方法定地址13.3簽字蓋章：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件清單14.1附件1：甲方法定代表人或授權代表身份證明14.2附件2：乙方身份證復印件14.3附件3：其他相關證明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入條件：甲乙雙方在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可引入第三方提供專業(yè)服務。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方共同確定第三方服務內(nèi)容、服務期限及費用。15.3.2雙方簽署第三方服務協(xié)議，明確第三方責任及義務。15.3.3第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款：16.1.1提供第三方所需的相關資料和信息。16.1.2配合第三方開展相關工作。16.1.3對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估。16.1.4按時支付第三方服務費用。16.2乙方的額外條款：16.2.1配合甲方引入的第三方開展相關工作。16.2.2按時提供第三方所需的相關資料和信息。16.2.3遵守第三方服務協(xié)議中的約定。17.第三方的責任限額17.1第三方在履行服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額：17.2.1第三方因違約行為造成的損失，責任限額為第三方服務費用的總額。17.2.2第三方在履行服務過程中，因不可抗力導致?lián)p失，責任限額為實際損失的一半。17.2.3第三方在履行服務過程中，因第三方自身原因導致?lián)p失，責任限額為實際損失的一半。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：第三方僅接受甲方委托，為甲方提供服務，不直接與乙方發(fā)生法律關系。18.2第三方與乙方：第三方在履行服務