經(jīng)營理念與核心價值觀制度_第1頁
經(jīng)營理念與核心價值觀制度_第2頁
經(jīng)營理念與核心價值觀制度_第3頁
經(jīng)營理念與核心價值觀制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

經(jīng)營理念與核心價值觀制度第一章總則第一條為了明確企業(yè)經(jīng)營的方向和價值努力探求,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為,提高企業(yè)整體素養(yǎng)和競爭力,依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要,訂立本《經(jīng)營理念與核心價值觀制度》。第二條本制度適用于全體公司員工,具體包含管理層、職員、實習(xí)生以及其他合作伙伴,他們有責(zé)任遵守本制度的規(guī)定。第三條本制度的宗旨是:以經(jīng)營理念為引導(dǎo),弘揚企業(yè)核心價值觀,在各項經(jīng)營活動中充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力,提高企業(yè)的核心競爭力。第二章經(jīng)營理念第四條公司的經(jīng)營理念是:專業(yè)、高效、創(chuàng)新、責(zé)任。專業(yè):公司要求全體員工具備強大的專業(yè)知識和技能,不絕拓展知識面,提升專業(yè)本領(lǐng),為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。高效:公司提倡高效工作,要求員工在合理的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。公司鼓舞員工學(xué)習(xí)并采用新的工作方法和工具,提高工作效率,減少資源揮霍。創(chuàng)新:公司鼓舞員工勇于創(chuàng)新,不絕提出改進和創(chuàng)新的看法和建議。同時,公司為員工供應(yīng)創(chuàng)新空間和資源,鼓舞員工敢于試驗新的思路和方法,實現(xiàn)企業(yè)的連續(xù)發(fā)展。責(zé)任:公司要求員工具備高度的責(zé)任感,樂觀履行工作職責(zé),并對企業(yè)全部利益相關(guān)方負(fù)責(zé)。公司鼓舞員工對個人行為和決策的后果負(fù)責(zé),并對企業(yè)的社會責(zé)任有所貢獻。第五條公司的經(jīng)營理念是全體員工行為的引導(dǎo)原則,員工在各個崗位上都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,并在實際工作中不絕貫徹落實。第三章核心價值觀第六條公司的核心價值觀是:客戶至上、團隊合作、誠信廉潔、努力探求杰出??蛻糁辽希汗臼冀K將客戶的需求和利益放在第一位,通過供應(yīng)超出客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù),為客戶創(chuàng)造價值,并建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。團隊合作:公司鼓舞員工之間的相互合作和支持,強調(diào)團隊共同努力的緊要性。公司推崇團隊合作的精神,營造和諧的工作氛圍,通過有效的溝通和協(xié)作,實現(xiàn)團隊目標(biāo)。誠信廉潔:公司要求員工誠實守信,遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德,嚴(yán)禁任何形式的貪污腐敗行為。公司秉持廉潔經(jīng)營原則,樹立良好的企業(yè)形象。努力探求杰出:公司鼓舞員工努力探求杰出,具備樂觀的進取心和不絕自我超出的精神。公司供應(yīng)培訓(xùn)和晉升機會,激勵員工不絕學(xué)習(xí)和發(fā)展,實現(xiàn)個人和企業(yè)共同進步。第七條公司的核心價值觀是全體員工行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,員工在各類業(yè)務(wù)活動中必需踐行核心價值觀,并承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第四章落實和監(jiān)督第八條為了確保公司的經(jīng)營理念和核心價值觀得到全面貫徹,公司將采取以下措施:在員工入職培訓(xùn)中認(rèn)真介紹公司的經(jīng)營理念和核心價值觀,并要求員工簽署相應(yīng)承諾書。每位員工在年度績效考核中將受到經(jīng)營理念和核心價值觀的評估,評估結(jié)果將作為晉升和獎懲的緊要依據(jù)。公司將定期組織員工培訓(xùn)和內(nèi)部溝通,以加強對經(jīng)營理念和核心價值觀的理解和貫徹。公司設(shè)立監(jiān)督部門,負(fù)責(zé)監(jiān)督和引導(dǎo)員工的行為,對違反經(jīng)營理念和核心價值觀的行為進行矯正和處理。公司將建立舉報制度,為員工供應(yīng)保密、安全、有效的舉報渠道,對經(jīng)營理念和核心價值觀的違反行為進行嚴(yán)厲處理。第九條對于違反本制度的員工,公司將依據(jù)情況采取相應(yīng)紀(jì)律處分措施,包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、辭退等。第五章附則第十條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司全部,并由公司的管理層負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十一條本制度自發(fā)布之日起生效,廢止以前的任何制度和規(guī)定。第十二條如本制度與國家法律法規(guī)相沖突的,應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十三條本制度的修訂和解釋必需經(jīng)公

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論