2024年女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽

下載后可任意編輯PAGEPAGE92024年女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽主辦單位：無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會女工委員會參賽單位：競賽須知1、本次活動由各分工會女工委員會負(fù)責(zé)組織，活動從即日起至2005年3月8日結(jié)束，并上交一份試卷至院工會。2、知識競賽的命題范圍以女職工權(quán)益保障法律法規(guī)及相關(guān)政策、規(guī)定為主。3、競賽試題共100題，每題只有一個正確答案，請選擇你認(rèn)為正確的答案。4、參賽者可參考全國總工會女職工委員會編輯的《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)文件匯編》一書。二零零五年二月

競賽試題1、“男女平等”是中國的基本（）。A、國策B、原則C、目標(biāo)2、女職工是（）的統(tǒng)稱。A、女工人B、女職員C、女職員和女工人3、我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的，最后一次修正是在（）。A、1988年4月12日B、1993年3月29日C、2004年3月14日4、婦女在政治的、（）、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A、教育的B、經(jīng)濟(jì)的C、人身的5、國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培育和選拔婦女干部。A、同工同酬B、婚姻自主C、平等6、第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過修改后的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。A、1992年4月3日B、1995年1月1日C、2001年10月27日7、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（）。A、組織B、群眾組織C、自發(fā)組織8、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。A、基本職責(zé)B、基本義務(wù)C、基本權(quán)利9、工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A、勞動合同制度B、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度10、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立（）。A、基層工會委員會B、基層工會小組C、工會聯(lián)合會11、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、同級工會B、上級地方工會C、全國總工會12、基層工會委員會每屆任期（）。A、3至5年B、3年或者5年C、3年以下13、經(jīng)基層工會委員會或者（）的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、1/2以上B、1/3以上C、2/3以上14、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。A、協(xié)議B、勞動合同C、集體合同15、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益的情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行措施予以改正。A、交涉B、協(xié)商C、談判16、工會對違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府或者有關(guān)部門17、《中華人民共和國勞動法》自（）1月1日起A、1995年B、1998年C、2024年18、勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、（）或者其他形式，參加民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A、股東大會B、職工代表大會C、監(jiān)事會19、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)B、權(quán)力機(jī)構(gòu)C、工作機(jī)構(gòu)20、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受卑視。A、性別B、地域C、文化21、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、用人單位C、被調(diào)查方22、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（）。A、規(guī)定B、章程C、協(xié)議23、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、用工標(biāo)準(zhǔn)B、勞動合同C、勞務(wù)合同24、勞動合同依法訂立即（），當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。A、具有法律約束力B、具有行政約束力C、具有事實(shí)約束力25、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。A、3個月B、6個月C、12個月26、從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過（）并取得特種作業(yè)資格。A、安全教育B、資格認(rèn)證C、專門培訓(xùn)27、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。A、15日B、30日C、60日28、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資酬勞。A、150％B、200％C、300％29、因特別原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時。A、1B、230、國家對女職工和未成年工實(shí)行特別（）。A、生活保護(hù)B、保險(xiǎn)待遇C、勞動保護(hù)31、未成年工是指年滿16周歲未滿（）周歲的勞動者。A、17B、1832、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級B、第三級C、第四級33、不得安排女職工在（）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期34、對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、6個月B、7個月C、8個月35、女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假A、56天B、90天C、120天36、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10B、1537、不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A、半周歲B、1周歲C、2周歲38、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和（）組成。A、工會代表B、黨組織代表C、行政代表39、勞動爭議（）委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。A、調(diào)解B、仲裁C、協(xié)商40、勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）代表擔(dān)任。A、工會B、行政C、職工41、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30日B、60日C、6個月42、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15日B、30日C、45日43、各級（）依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、行政B、黨委C、工會44、用人單位違反《中華人民共和國勞動法》對（）和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。A、職工B、女職工C、勞動者45、1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》自（）起施行。A、1992年10月1日B、1992年4月3日C、1993年1月1日46、國家鼓舞婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用（）維護(hù)自身合法權(quán)益。A、輿論B、政策C、法律47、各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)實(shí)行措施，組織婦女接受職業(yè)教育和（）。A、技術(shù)培訓(xùn)B、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)C、文化教育48、父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡（）接受義務(wù)教育的義務(wù)。A、女性兒童少年B、女性兒童C、女性少年49、在晉職、晉級、評定（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得卑視婦女。A、專業(yè)職務(wù)B、專業(yè)技術(shù)職務(wù)C、技術(shù)職稱50、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、年齡B、性別C、身高51、禁止招收未滿（）周歲的女工。A、15B、1652、任何單位不得以結(jié)婚、（）、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。A、懷孕B、事假C、病假53、國家進(jìn)展社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質(zhì)資助制造條件。A、喪失生育能力B、喪失勞動能力C、喪失行動能力54、婦女享有與男子平等的（）受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得卑視婦女。A、住房繼承權(quán)B、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)C、姓氏繼承權(quán)55、（）婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。A、喪偶B、離婚C、獨(dú)身56、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（）婦女的身體。A、搜查B、檢查C、侵犯57、婦女的（）受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。A、榮譽(yù)權(quán)B、隱私權(quán)C、肖像權(quán)58、婦女的名譽(yù)權(quán)和（）受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。A、人身自由B、人身權(quán)C、人格尊嚴(yán)59、國家保護(hù)婦女的（）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。A、婚姻自主B、人身自由C、戀愛自主60、在（）共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。A、婚姻、家庭B、婚姻C、夫妻61、女方根據(jù)計(jì)劃生育的要求中止妊娠的，在手術(shù)后（）內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、3個月B、6個月C、1年62、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、（）、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。A、使用B、分配C、饋贈63、夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應(yīng)根據(jù)照顧女方和（）的原則協(xié)議解決。A、弱者權(quán)益B、子女權(quán)益C、女方權(quán)益64、離婚時，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女扶養(yǎng)問題，應(yīng)在有利（）的條件下，照顧女方的合理要求。A、女方權(quán)益B、子女權(quán)益C、女方家庭65、依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)（），并可根據(jù)具體情況，對直接責(zé)任人員給予行政處分。A、協(xié)商解決B、責(zé)令改正C、適當(dāng)修正66、婦女的合法權(quán)益受到侵害時，被侵害人可以向（）投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處，保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益。A、婦女組織B、黨委C、政府67、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自（）起施行。A、1988年6月28日B、1988年9月1日C、1988年10月1日68、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其（），或者解除勞動合同。A、福利待遇B、獎金C、基本工資69、對懷孕期間不能勝任原勞動的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他勞動。A、醫(yī)務(wù)部門的證明B、所在班組的證明C、女職工的個人申請70、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（）。A、事假B、勞動時間C、病假71、女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的（）。A、產(chǎn)假B、病假C、休假72、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（）。A、20分鐘B、25分鐘C、30分鐘73、多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加（）。A、20分鐘B、30分鐘C、40分鐘74、哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作（）。A、休息時間B、勞動時間C、哺乳時間75、負(fù)責(zé)受理女職工勞動保護(hù)權(quán)益方面申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）內(nèi)作出處理決定。A、30日B、35日C、40日76、《女職工保健工作規(guī)定》于1993年11月26日由衛(wèi)生部、勞動部、人事部、（）、全國婦聯(lián)頒發(fā)。A、民政部B、計(jì)生委C、全國總工會77、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。A、1天B、1至2天C、3天78、女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個月后，應(yīng)給予（）或適當(dāng)減輕工作。A、工間休息B、休假C、產(chǎn)前假79、宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會廣泛的（）。A、注意B、關(guān)懷C、照顧80、對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的（）。A、查治B、檢查C、治療81、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其（）。A、女職工B、職工C、女工人82、生育保險(xiǎn)按屬地原則組織。生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行（）。A、包干使用B、社會保險(xiǎn)C、社會統(tǒng)籌83、職工個人（）生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、不繳納B、部分繳納C、繳納84、女職工產(chǎn)假期間的（）根據(jù)本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。A、補(bǔ)助費(fèi)B、醫(yī)療費(fèi)C、生育津貼85、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)（）支付。A、統(tǒng)籌金B(yǎng)、基金C、統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)86、《中國婦女進(jìn)展綱要（2001—2024年）》由中華人民共和國國務(wù)院2001年（）正式頒布實(shí)施。A、1月1日B、5月22日C、8月1日87、《中國婦女進(jìn)展綱要（2001—2024年）》是指導(dǎo)、法律規(guī)范和推動我國婦女工作的（）。A、行動綱領(lǐng)B、主要依據(jù)C、重要文件88、保障婦女享有與男子平等參加資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)。保障多元化分配形式中的男女（）。A、平等B、同工同酬C、利益平等89、進(jìn)一步落實(shí)女職工勞動保護(hù)政策，為女職工提供必要的工作和勞動條件，解決女職工在勞動和工作中因（）造成的特別困難。A、生理特點(diǎn)B、身體不適C、婦科疾病90、指導(dǎo)各類用人單位把女職工特別勞動保護(hù)條款納入（）和集體合同。A、勞動合同B、專項(xiàng)合同C、用工合同91、對于違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)、侵犯婦女（）的行為，要依法處理。A、特別權(quán)益B、合法權(quán)益C、合理利益92、普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)制度，完善相關(guān)配套措施，切實(shí)保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保?。ǎ?。A、要求B、水平C、需求93、加強(qiáng)家庭美德建設(shè)，大力提倡建立平等、文明、和睦、穩(wěn)定的（）。A、家庭關(guān)系B、鄰里關(guān)系C、社會關(guān)系94、中華全國總工會于2002年7月25日制定中華全國總工會貫徹國務(wù)院《中國婦女進(jìn)展綱要（2001—2024年）》的（）。A、實(shí)施方案B、規(guī)則C、實(shí)施細(xì)則95、在對企業(yè)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)監(jiān)督檢查中，要加大對女職工特別勞動保護(hù)、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的（）。A、檢查力度B、監(jiān)督C、調(diào)查96、實(shí)行多種形式，在向女職工中的（）開展定向扶貧和送溫暖活動中，進(jìn)一步做好實(shí)施技能救助、技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。A、單親人員B、特困人員C、困難群體97、堅(jiān)決同一切違反女職工特別保護(hù)規(guī)定，嚴(yán)重侵害女職工（）和人格的行為作斗爭。A、身心健康B、合法權(quán)益C、特別利益98、提高女職工的（）和法律素養(yǎng)，增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺性。A、法律知識水平B、法制觀念C、法律意識99、建立健全（）勞動法律監(jiān)督組織，定期或不定期開展對女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。A、工會B、行政C、黨委100、建立健全工會職工（）和服務(wù)體系，及時為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。A、法律援助B、組織體系C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對待每一項(xiàng)工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報(bào)告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報(bào)》，現(xiàn)已通過評