2024停薪留職員工培訓(xùn)及晉升發(fā)展合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職員工培訓(xùn)及晉升發(fā)展合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2培訓(xùn)1.3晉升1.4發(fā)展2.合同雙方信息2.1培訓(xùn)單位信息2.2員工信息3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程安排3.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定3.3培訓(xùn)考核方式4.培訓(xùn)時(shí)間安排4.1培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間4.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間4.3培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)5.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.2費(fèi)用報(bào)銷流程5.3退費(fèi)規(guī)定6.晉升條件與流程6.1晉升條件6.2晉升流程6.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)7.晉升后待遇調(diào)整7.1崗位工資調(diào)整7.2福利待遇調(diào)整7.3晉升后的合同續(xù)簽8.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃8.1培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)8.2發(fā)展計(jì)劃實(shí)施8.3發(fā)展計(jì)劃調(diào)整9.培訓(xùn)與發(fā)展考核9.1考核方式9.2考核指標(biāo)9.3考核結(jié)果應(yīng)用10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽流程11.合同解除與終止11.1解除合同條件11.2終止合同條件11.3解除與終止合同流程12.違約責(zé)任12.1違約行為定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他14.1不可抗力條款14.2通知與送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職：指員工在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其勞動(dòng)合同關(guān)系，員工仍享有勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利。1.2培訓(xùn)：指為了提高員工的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平和工作能力，由培訓(xùn)單位為員工提供的系統(tǒng)學(xué)習(xí)活動(dòng)。1.3晉升：指員工在原崗位基礎(chǔ)上，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，通過(guò)考核晉升到更高一級(jí)的崗位。1.4發(fā)展：指員工在職業(yè)生涯中，通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實(shí)踐等方式，不斷提升自身綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。第二條合同雙方信息2.1培訓(xùn)單位信息：?jiǎn)挝幻Q：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.2員工信息：姓名：__________身份證號(hào)碼：__________職位：__________部門：__________聯(lián)系電話：__________第三條培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程安排：培訓(xùn)課程名稱：__________培訓(xùn)課程時(shí)間：__________培訓(xùn)課程地點(diǎn)：__________3.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定：提升員工專業(yè)技能提高員工業(yè)務(wù)水平增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力3.3培訓(xùn)考核方式：考核形式：筆試、實(shí)操、答辯等考核標(biāo)準(zhǔn)：__________第四條培訓(xùn)時(shí)間安排4.1培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間：__________4.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間：__________4.3培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：__________第五條培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：培訓(xùn)費(fèi)用由培訓(xùn)單位承擔(dān)5.2費(fèi)用報(bào)銷流程：?jiǎn)T工提交報(bào)銷申請(qǐng)培訓(xùn)單位審核報(bào)銷申請(qǐng)財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷手續(xù)5.3退費(fèi)規(guī)定：培訓(xùn)期間，如因個(gè)人原因退出培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用不予退還第六條晉升條件與流程6.1晉升條件：?jiǎn)T工在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)異員工工作業(yè)績(jī)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)員工具備晉升崗位所需的專業(yè)技能6.2晉升流程：?jiǎn)T工提出晉升申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核申請(qǐng)培訓(xùn)單位審批晉升申請(qǐng)6.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)：工作業(yè)績(jī)專業(yè)技能團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力第七條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃7.1培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)：提高員工綜合素質(zhì)培養(yǎng)具備競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀人才促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展7.2發(fā)展計(jì)劃實(shí)施：制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃定期評(píng)估發(fā)展效果7.3發(fā)展計(jì)劃調(diào)整：根據(jù)員工實(shí)際情況調(diào)整發(fā)展計(jì)劃根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整發(fā)展計(jì)劃第八條培訓(xùn)與發(fā)展考核8.1考核方式：定期進(jìn)行考核，包括月度、季度和年度考核考核內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)成果、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作等方面8.2考核指標(biāo)：培訓(xùn)課程完成率工作業(yè)績(jī)完成度團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃實(shí)施情況8.3考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供指導(dǎo)第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限：本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止9.2續(xù)簽條件：?jiǎn)T工在合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，符合公司發(fā)展需求雙方同意續(xù)簽合同9.3續(xù)簽流程：?jiǎn)T工提出續(xù)簽申請(qǐng)雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容簽訂續(xù)簽合同第十條合同解除與終止10.1解除合同條件：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作10.2終止合同條件：合同期限屆滿雙方協(xié)商一致解除合同員工提前通知公司解除合同10.3解除與終止合同流程：雙方書(shū)面通知對(duì)方確認(rèn)解除或終止合同的具體日期辦理相關(guān)手續(xù)第十一條違約責(zé)任11.1違約行為定義：未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)違反培訓(xùn)紀(jì)律未達(dá)到培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)11.2違約責(zé)任承擔(dān)：?jiǎn)T工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)單位可根據(jù)情況對(duì)員工進(jìn)行處罰11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決時(shí)，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：__________仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行第十三條其他13.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為等13.2通知與送達(dá)：通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)至雙方約定的地址送達(dá)視為收到通知的時(shí)間第十四條合同附件14.1本合同附件包括：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)其他相關(guān)文件14.2附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立主體。1.2第三方包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的同意與通知2.1甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)事先取得對(duì)方的書(shū)面同意。2.2一方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)提前__________天向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知，明確第三方的基本信息和服務(wù)內(nèi)容。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)或協(xié)助的職責(zé)。3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的__________%，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。4.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方服務(wù)或協(xié)助不當(dāng)導(dǎo)致的損失、違約金等。第五條第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)劃分5.1第三方與甲方的權(quán)利與義務(wù)：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同要求，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方與乙方的權(quán)利與義務(wù)：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同要求，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)：第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三方應(yīng)遵守甲乙雙方之間的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同解除8.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，應(yīng)按照本合同約定的解除程序進(jìn)行。8.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方與其他第三方之間的合同關(guān)系。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同，在合同期限屆滿或合同解除后終止。10.2合同終止后，第三方應(yīng)按照約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并退還甲乙雙方已支付的費(fèi)用。第十一條第三方介入的合同解除與終止后的責(zé)任11.1第三方介入的合同解除或終止后，第三方應(yīng)承擔(dān)其未履行合同義務(wù)的責(zé)任。11.2第三方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條本合同修正條款的效力12.1本合同修正條款為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.2本合同修正條款的生效日期為本合同簽訂之日。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程、時(shí)間、目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，以及員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，并為員工的個(gè)人發(fā)展提供依據(jù)。2.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核方式、考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，確?？己说墓院陀行?。說(shuō)明：此附件作為培訓(xùn)考核的依據(jù)，有助于評(píng)估員工的學(xué)習(xí)成果。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。4.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：針對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的變更，明確變更內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明：此附件用于補(bǔ)充和修改合同內(nèi)容，確保合同的完整性和有效性。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決過(guò)程，減少爭(zhēng)議帶來(lái)的損失。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范甲乙雙方和第三方在合同履行過(guò)程中的保密行為。7.合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除或終止的條件、程序、責(zé)任等，確保合同解除或終止的合法性和公正性。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范合同解除或終止的過(guò)程，減少糾紛。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)延遲甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用或報(bào)銷甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，經(jīng)雙方確認(rèn)違約行為導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)或造成損失違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按時(shí)參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方服務(wù)延遲，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度受阻，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲方因延遲造成的損失。甲乙雙方未按時(shí)支付費(fèi)用，導(dǎo)致合同履行受阻，違約方應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024停薪留職員工培訓(xùn)及晉升發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工個(gè)人信息1.2公司基本信息2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)科目2.2培訓(xùn)目標(biāo)2.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.培訓(xùn)方式與考核3.1培訓(xùn)方式3.2考核方式3.3考核結(jié)果評(píng)定4.培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.2費(fèi)用報(bào)銷流程5.停薪留職期間待遇5.1停薪留職期間工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3停薪留職期間福利待遇6.晉升發(fā)展機(jī)會(huì)6.1晉升通道6.2晉升條件6.3晉升流程7.培訓(xùn)期間員工權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.2員工義務(wù)8.晉升期間員工權(quán)利與義務(wù)8.1員工權(quán)利8.2員工義務(wù)9.合同期限9.1培訓(xùn)期限9.2晉升期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2公司違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更流程14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1員工個(gè)人信息1.1.1員工姓名：_________________________1.1.2員工身份證號(hào)碼：_____________________1.1.3員工入職日期：_____________________1.1.4員工部門：_________________________1.1.5員工職位：_________________________1.2公司基本信息1.2.1公司名稱：_________________________1.2.2公司注冊(cè)地址：_____________________1.2.3公司法定代表人：___________________1.2.4公司聯(lián)系電話：_____________________1.2.5公司電子郵箱：_____________________第二條培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)科目2.1.1專業(yè)技能培訓(xùn)2.1.2管理能力提升2.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧2.2培訓(xùn)目標(biāo)2.2.1提升員工專業(yè)技能水平2.2.2增強(qiáng)員工管理能力2.2.3提高員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率2.3培訓(xùn)時(shí)間安排2.3.1培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)：_______________________2.3.2培訓(xùn)周期：_________________________2.3.3培訓(xùn)具體時(shí)間：_____________________第三條培訓(xùn)方式與考核3.1培訓(xùn)方式3.1.1內(nèi)部培訓(xùn)3.1.2外部培訓(xùn)3.1.3在職培訓(xùn)3.2考核方式3.2.1理論考核3.2.2實(shí)踐考核3.2.3考核結(jié)果反饋3.3考核結(jié)果評(píng)定3.3.1考核優(yōu)秀3.3.2考核合格3.3.3考核不合格第四條培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.1.1公司承擔(dān)4.1.2員工承擔(dān)4.2費(fèi)用報(bào)銷流程4.2.1員工提交報(bào)銷申請(qǐng)4.2.2部門負(fù)責(zé)人審核4.2.3財(cái)務(wù)部門審批4.2.4費(fèi)用報(bào)銷第五條停薪留職期間待遇5.1停薪留職期間工資待遇5.1.1停薪留職期間工資：_________________5.1.2工資發(fā)放時(shí)間：_____________________5.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2.2公積金繳納5.3停薪留職期間福利待遇5.3.1福利待遇不變5.3.2福利待遇調(diào)整第六條晉升發(fā)展機(jī)會(huì)6.1晉升通道6.1.1職級(jí)晉升6.1.2職位晉升6.2晉升條件6.2.1培訓(xùn)考核合格6.2.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀6.2.3職業(yè)素養(yǎng)良好6.3晉升流程6.3.1員工提出晉升申請(qǐng)6.3.2部門負(fù)責(zé)人推薦6.3.3公司審批第七條培訓(xùn)期間員工權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.1.1參加公司安排的培訓(xùn)7.1.2獲得培訓(xùn)所需資料7.1.3獲得培訓(xùn)考核結(jié)果7.2員工義務(wù)7.2.1按時(shí)參加培訓(xùn)7.2.2認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容7.2.3遵守培訓(xùn)紀(jì)律第八條晉升期間員工權(quán)利與義務(wù)8.1員工權(quán)利8.1.1在晉升過(guò)程中享有公平競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利8.1.2晉升后享有相應(yīng)職位的工作職責(zé)和待遇8.1.3對(duì)晉升決策有知情權(quán)和申訴權(quán)8.2員工義務(wù)8.2.1積極準(zhǔn)備晉升所需的各項(xiàng)條件8.2.2遵守晉升流程和相關(guān)規(guī)定8.2.3在晉升后繼續(xù)履行工作職責(zé)，提升工作能力第九條合同期限9.1培訓(xùn)期限9.1.1培訓(xùn)期限自合同簽訂之日起至_____________________9.2晉升期限9.2.1晉升期限自培訓(xùn)期限結(jié)束之日起至___________________第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工提出解除合同10.1.2公司因員工嚴(yán)重違紀(jì)或違反合同規(guī)定而解除合同10.2合同終止條件10.2.1員工完成培訓(xùn)及晉升發(fā)展目標(biāo)10.2.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工個(gè)人原因終止合同第十一條違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.1.1員工未按時(shí)參加培訓(xùn)或考核不合格，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.1.2員工違反合同規(guī)定，需承擔(dān)違約責(zé)任11.2公司違約責(zé)任11.2.1公司未按合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)，需承擔(dān)違約責(zé)任11.2.2公司未按時(shí)支付員工工資或福利待遇，需承擔(dān)違約責(zé)任第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決時(shí)，提交仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)____________________第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同變更流程13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2以書(shū)面形式進(jìn)行變更13.2.3變更后的合同具有同等法律效力第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目標(biāo)而介入的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。第二條第三方介入的審批與選擇2.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵▓?bào)，并共同協(xié)商確定合適的第三方。2.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)等因素，經(jīng)過(guò)甲乙雙方共同認(rèn)可。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1.1按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。3.1.3遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2.1要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.2.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.2.3收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2.1第三方的專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量4.2..2合同約定服務(wù)內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)程度4.2.3甲乙雙方對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的合理預(yù)期第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，不得參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。5.2第三方與甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任劃分如下：5.2.1第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收。5.2.2第三方在合同履行過(guò)程中，如因不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋求解決方案。5.2.3第三方在合同履行過(guò)程中，如違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第七條第三方介入的合同解除7.1如第三方在合同履行過(guò)程中存在重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2第三方介入的合同解除程序如下：7.2.1甲乙雙方書(shū)面通知第三方解除合同7.2.2第三方收到解除通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)配合甲乙雙方進(jìn)行合同解除手續(xù)7.2.3合同解除后，第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無(wú)果，甲乙雙方可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第九條第三方介入的保密條款9.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的法律法規(guī)遵守10.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。10.2第三方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職日期、部門、職位等信息。說(shuō)明：用于記錄員工基本信息，確保合同履行過(guò)程中的信息準(zhǔn)確性。2.培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)科目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等信息。說(shuō)明：用于明確培訓(xùn)安排，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。3.培訓(xùn)考核結(jié)果記錄表詳細(xì)要求：記錄員工的培訓(xùn)考核成績(jī)、考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的培訓(xùn)效果，為晉升提供依據(jù)。4.晉升申請(qǐng)表詳細(xì)要求：記錄員工的晉升申請(qǐng)信息、晉升條件、晉升理由等。說(shuō)明：用于申請(qǐng)晉升，明確晉升流程。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，保障甲乙雙方的權(quán)益。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說(shuō)明：用于合同變更的正式記錄，確保變更的合法性和有效性。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，保障雙方的權(quán)益。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。9.違約責(zé)任認(rèn)定表詳細(xì)要求：記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說(shuō)明：用于明確違約責(zé)任，確保違約行為的嚴(yán)肅處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)參加培訓(xùn)或考核不合格。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于重新參加培訓(xùn)、賠償培訓(xùn)費(fèi)用等。示例：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未參加培訓(xùn)，需承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失、提供相應(yīng)的培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)等。示例：公司未按合同約定提供晉升機(jī)會(huì)，需賠償員工因晉升受阻造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、重新提供服務(wù)、賠償損失等。示例：第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求，需退還部分服務(wù)費(fèi)用。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定參與爭(zhēng)議解決或拒絕履行爭(zhēng)議解決結(jié)果。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：一方拒絕參與爭(zhēng)議解決，需支付違約金。全文完。2024停薪留職員工培訓(xùn)及晉升發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)科目2.2培訓(xùn)時(shí)間2.3培訓(xùn)地點(diǎn)2.4培訓(xùn)教師2.5培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)考核3.1考核方式3.2考核標(biāo)準(zhǔn)3.3考核結(jié)果3.4考核申訴4.晉升條件4.1晉升標(biāo)準(zhǔn)4.2晉升流程4.3晉升時(shí)間4.4晉升結(jié)果5.培訓(xùn)及晉升費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用5.2晉升費(fèi)用5.3費(fèi)用支付方式5.4費(fèi)用承擔(dān)主體6.培訓(xùn)及晉升實(shí)施6.1培訓(xùn)實(shí)施6.2晉升實(shí)施6.3實(shí)施變更6.4實(shí)施監(jiān)督7.培訓(xùn)及晉升保障7.1保障措施7.2保障期限7.3保障責(zé)任8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與效力11.1生效條件11.2生效時(shí)間11.3合同效力12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃12.2附件二：晉升標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：費(fèi)用明細(xì)12.4附件四：其他附件13.合同變更與解除13.1變更條件13.2變更程序13.3解除條件13.4解除程序14.其他約定14.1合同履行14.2合同解釋14.3合同附件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確公司對(duì)停薪留職員工在培訓(xùn)及晉升發(fā)展方面的責(zé)任，以及員工在停薪留職期間應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，以確保雙方權(quán)益得到保障。1.3合同適用范圍本合同適用于公司所有在2024年度停薪留職的員工，包括但不限于各類崗位和職級(jí)。2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)科目乙方在停薪留職期間應(yīng)參加公司指定的培訓(xùn)科目，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。2.2培訓(xùn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的三個(gè)月內(nèi)完成培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。2.3培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為公司指定的培訓(xùn)場(chǎng)所，或經(jīng)公司同意的其他培訓(xùn)地點(diǎn)。2.4培訓(xùn)教師培訓(xùn)教師由公司指定，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。2.5培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于集中授課、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.培訓(xùn)考核3.1考核方式乙方完成培訓(xùn)后，公司將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核方式包括筆試、實(shí)操、答辯等。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)培訓(xùn)科目和公司相關(guān)規(guī)定制定，考核結(jié)果分為合格與不合格。3.3考核結(jié)果考核結(jié)果將在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，不合格者需重新參加培訓(xùn)。3.4考核申訴乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)向公司提出申訴。4.晉升條件4.1晉升標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間，需滿足公司規(guī)定的晉升標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于培訓(xùn)成績(jī)、工作表現(xiàn)、績(jī)效考核等。4.2晉升流程晉升流程包括申請(qǐng)、評(píng)審、公示、審批等環(huán)節(jié)，具體流程由公司制定。4.3晉升時(shí)間晉升時(shí)間根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人情況確定，一般每年進(jìn)行一次。4.4晉升結(jié)果晉升結(jié)果將在晉升審批結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，晉升成功者將按照公司規(guī)定享受相應(yīng)待遇。5.培訓(xùn)及晉升費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，包括但不限于培訓(xùn)師資、場(chǎng)地、教材等費(fèi)用。5.2晉升費(fèi)用晉升費(fèi)用由公司承擔(dān)，包括但不限于晉升評(píng)審、證書(shū)制作等費(fèi)用。5.3費(fèi)用支付方式費(fèi)用支付方式為在公司指定的時(shí)間內(nèi)，由公司財(cái)務(wù)部門直接支付給乙方或相關(guān)機(jī)構(gòu)。5.4費(fèi)用承擔(dān)主體費(fèi)用承擔(dān)主體為公司，乙方無(wú)需承擔(dān)任何培訓(xùn)及晉升費(fèi)用。6.培訓(xùn)及晉升實(shí)施6.1培訓(xùn)實(shí)施公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。6.2晉升實(shí)施公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施晉升，確保晉升公平、公正。6.3實(shí)施變更如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)培訓(xùn)及晉升實(shí)施進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知乙方。6.4實(shí)施監(jiān)督公司設(shè)立專門機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)及晉升實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保合同履行。8.合同解除與終止8.1解除條件8.1.1乙方違反合同約定，未按照公司要求參加培訓(xùn)或晉升考核。8.1.2乙方因個(gè)人原因提出解除合同，但需提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。8.1.3乙方被證明有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。8.2解除程序8.2.1乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)向公司提交書(shū)面解除通知，并說(shuō)明解除原因。8.2.2公司收到乙方解除通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)。8.3終止條件8.3.1合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)約意愿。8.3.2因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。8.4終止程序8.4.1合同期限屆滿或因不可抗力終止時(shí)，雙方應(yīng)相互確認(rèn)合同終止。8.4.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于培訓(xùn)及晉升費(fèi)用的結(jié)算。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1公司未按合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。9.1.2乙方未按合同約定參加培訓(xùn)或晉升考核。9.1.3雙方任何一方未按合同約定履行費(fèi)用支付義務(wù)。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的相關(guān)法律費(fèi)用。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。10.1.3調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1提起爭(zhēng)議解決申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)及相關(guān)證據(jù)。10.2.2爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。11.合同生效與效力11.1生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效之日起具有法律效力。11.1.2合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。11.2生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃12.1.1培訓(xùn)科目及內(nèi)容12.1.2培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)12.1.3培訓(xùn)教師及方式12.2附件二：晉升標(biāo)準(zhǔn)12.2.1晉升條件及標(biāo)準(zhǔn)12.2.2晉升流程及評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：費(fèi)用明細(xì)12.3.1培訓(xùn)費(fèi)用12.3.2晉升費(fèi)用12.4附件四：其他附件12.4.1其他與本合同相關(guān)的文件13.合同變更與解除13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更。13.2變更程序13.2.1變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。13.2.2變更后的合同應(yīng)重新簽字蓋章。13.3解除條件13.3.1參照第八條解除條件。13.4解除程序13.4.1參照第八條解除程序。14.其他約定14.1合同履行雙方應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)。14.2合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為_(kāi)___年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同中除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方的介入方式15.2.1第三方介入本合同的方式包括但不限于提供培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、法律服務(wù)等。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方對(duì)甲方、乙方不承擔(dān)直接的合同責(zé)任。15.6第三方介入的具體條款15.6.1第三方介入的具體條款應(yīng)在合同附件中詳細(xì)列明，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、支付方式、違約責(zé)任等。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備提供服務(wù)的資質(zhì)和能力，并在合同中明確第三方的責(zé)任范圍。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)第三方服務(wù)的結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定與第三方進(jìn)行合作，并配合第三方完成服務(wù)。16.2.2乙方在第三方介入期間，應(yīng)遵守合同約定，不得擅自改變第三方提供的服務(wù)內(nèi)容。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)，以及甲方和乙方的要求在合同中明確。17.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。17.2責(zé)任限額的適用范圍17.2.1責(zé)任限額適用于第三方因提供的服務(wù)不符合合同約定而產(chǎn)生的違約責(zé)任。17.2.2責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過(guò)失造成的損失。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如有特殊情況需要調(diào)整責(zé)任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以明確。17