2024年度企業(yè)員工休假及加班補(bǔ)貼詳細(xì)規(guī)定合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工休假及加班補(bǔ)貼詳細(xì)規(guī)定合同本合同目錄一覽第一條休假規(guī)定1.1休假類型1.2休假時間1.3休假審批流程1.4休假待遇1.5休假天數(shù)計算1.6休假期間工資支付第二條加班補(bǔ)貼規(guī)定2.1加班類型2.2加班時間界定2.3加班工資計算方法2.4加班補(bǔ)貼發(fā)放2.5加班時長統(tǒng)計2.6加班期間工資支付第三條休假及加班補(bǔ)貼的調(diào)整3.1調(diào)整依據(jù)3.2調(diào)整程序3.3調(diào)整通知第四條休假及加班補(bǔ)貼的核算4.1核算方式4.2核算時間4.3核算結(jié)果通知4.4核算爭議處理第五條休假及加班補(bǔ)貼的支付5.1支付方式5.2支付時間5.3支付爭議處理5.4未及時支付的處理第六條休假及加班補(bǔ)貼的記錄與歸檔6.1記錄要求6.2歸檔要求6.3查詢與查閱第七條休假及加班補(bǔ)貼的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督部門7.2監(jiān)督內(nèi)容7.3監(jiān)督方式7.4違規(guī)處理第八條休假及加班補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定8.1休假及加班補(bǔ)貼的適用范圍8.2休假及加班補(bǔ)貼的變更8.3休假及加班補(bǔ)貼的終止8.4休假及加班補(bǔ)貼的爭議解決第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償9.4違約爭議處理第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費(fèi)用第十一條合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同生效時間11.3合同終止條件11.4合同終止時間11.5合同解除第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1修改與補(bǔ)充條件12.2修改與補(bǔ)充程序12.3修改與補(bǔ)充通知12.4修改與補(bǔ)充的效力第十三條合同的解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知13.4解除的效力第十四條合同的其他約定14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條休假規(guī)定1.1休假類型（1）法定節(jié)假日休假（2）帶薪年休假（3）事假（4）病假（5）婚假（6）喪假（7）產(chǎn)假（8）陪產(chǎn)假（9）護(hù)理假1.2休假時間（1）法定節(jié)假日休假，按國家規(guī)定執(zhí)行。（2）帶薪年休假，員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。（3）事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假，根據(jù)實際情況按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。1.3休假審批流程（1）員工填寫休假申請表，注明休假類型、時間、事由等。（2）部門負(fù)責(zé)人審批。（3）人力資源部備案。1.4休假待遇（1）法定節(jié)假日休假，按國家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。（2）帶薪年休假，員工休假期間工資照發(fā)。（3）事假、病假期間，根據(jù)實際情況發(fā)放病假工資或病假津貼。1.5休假天數(shù)計算（1）法定節(jié)假日休假，按國家規(guī)定計算。（2）帶薪年休假，根據(jù)員工的工作年限和當(dāng)年可休天數(shù)計算。（3）事假、病假等，根據(jù)實際情況按國家及地方規(guī)定計算。1.6休假期間工資支付（1）法定節(jié)假日休假，按加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）帶薪年休假，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）事假、病假等，根據(jù)實際情況按國家及地方規(guī)定支付。第二條加班補(bǔ)貼規(guī)定2.1加班類型（1）法定工作時間外的加班（2）休息日加班（3）法定節(jié)假日加班2.2加班時間界定（1）法定工作時間外的加班，指員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外工作的時間。（2）休息日加班，指員工在休息日工作的時間。（3）法定節(jié)假日加班，指員工在法定節(jié)假日工作的時間。2.3加班工資計算方法（1）法定工作時間外的加班，按不低于工資的150%支付加班費(fèi)。（2）休息日加班，按不低于工資的200%支付加班費(fèi)。（3）法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付加班費(fèi)。2.4加班補(bǔ)貼發(fā)放（1）加班補(bǔ)貼在當(dāng)月工資發(fā)放時一并支付。（2）加班補(bǔ)貼發(fā)放應(yīng)準(zhǔn)確無誤。2.5加班時長統(tǒng)計（1）員工加班時長由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計。（2）人力資源部負(fù)責(zé)審核加班時長。2.6加班期間工資支付（1）加班期間工資按加班工資計算方法支付。（2）加班期間工資應(yīng)按時支付。第三條休假及加班補(bǔ)貼的調(diào)整3.1調(diào)整依據(jù)（1）國家及地方政策變動。（2）公司經(jīng)營狀況及財務(wù)狀況。3.2調(diào)整程序（1）人力資源部根據(jù)調(diào)整依據(jù)提出調(diào)整方案。（2）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部發(fā)布調(diào)整通知。3.3調(diào)整通知（1）調(diào)整通知應(yīng)明確調(diào)整內(nèi)容、生效日期等。（2）調(diào)整通知以書面形式通知員工。第四條休假及加班補(bǔ)貼的核算4.1核算方式（1）按月核算。（2）按實際工作時間核算。4.2核算時間（1）每月末進(jìn)行核算。（2）核算結(jié)果在次月工資發(fā)放前完成。4.3核算結(jié)果通知（1）核算結(jié)果以書面形式通知員工。（2）核算結(jié)果如有異議，員工應(yīng)在接到通知之日起三日內(nèi)提出。4.4核算爭議處理（1）爭議雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，提交公司勞動爭議處理機(jī)構(gòu)處理。第五條休假及加班補(bǔ)貼的支付5.1支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬。（2）現(xiàn)金支付。5.2支付時間（1）每月工資發(fā)放日支付。（2）特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整支付時間。5.3支付爭議處理（1）爭議雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，提交公司勞動爭議處理機(jī)構(gòu)處理。5.4未及時支付的處理（1）公司應(yīng)在約定支付時間內(nèi)支付休假及加班補(bǔ)貼。（2）未及時支付，公司應(yīng)支付違約金，違約金按每日萬分之五計算。第六條休假及加班補(bǔ)貼的記錄與歸檔6.1記錄要求（1）記錄內(nèi)容應(yīng)完整、準(zhǔn)確。（2）記錄應(yīng)定期整理歸檔。6.2歸檔要求（1）歸檔應(yīng)按照時間順序進(jìn)行。（2）歸檔材料應(yīng)妥善保管。6.3查詢與查閱（1）員工可查詢本人休假及加班補(bǔ)貼記錄。（2）查閱記錄應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。第七條休假及加班補(bǔ)貼的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督部門（1）人力資源部。（2）財務(wù)部。7.2監(jiān)督內(nèi)容（1）休假及加班補(bǔ)貼的核算、支付、記錄等。（2）休假及加班補(bǔ)貼的合規(guī)性。7.3監(jiān)督方式（1）定期檢查。（2）隨機(jī)抽查。7.4違規(guī)處理（1）違規(guī)行為由監(jiān)督部門進(jìn)行調(diào)查。（2）根據(jù)違規(guī)程度，對責(zé)任人進(jìn)行處罰。第八條休假及加班補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定8.1休假及加班補(bǔ)貼的適用范圍（1）適用于公司全體正式員工。（2）實習(xí)期員工按公司規(guī)定執(zhí)行。8.2休假及加班補(bǔ)貼的變更（1）休假及加班補(bǔ)貼的變更需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）變更后的規(guī)定自發(fā)布之日起生效。8.3休假及加班補(bǔ)貼的終止（1）因員工離職、退休等原因?qū)е滦菁偌凹影嘌a(bǔ)貼終止。（2）公司因經(jīng)營需要調(diào)整休假及加班補(bǔ)貼政策，可提前一個月通知員工。8.4休假及加班補(bǔ)貼的爭議解決（1）員工對休假及加班補(bǔ)貼有異議，可向人力資源部提出。（2）人力資源部應(yīng)在接到異議之日起七個工作日內(nèi)予以答復(fù)。（3）如員工對答復(fù)不滿意，可向公司勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請仲裁。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按規(guī)定履行休假申請程序。（2）員工未按規(guī)定使用休假時間。（3）公司未按規(guī)定支付休假及加班補(bǔ)貼。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）公司違約，應(yīng)按國家及地方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約賠償（1）員工違約，賠償公司因此遭受的損失。（2）公司違約，按國家及地方規(guī)定支付賠償金。9.4違約爭議處理（1）違約爭議由雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，提交公司勞動爭議處理機(jī)構(gòu)處理。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。（3）仲裁解決。（4）訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）公司勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。（2）地方勞動爭議仲裁委員會。（3）人民法院。10.3爭議解決程序（1）提交爭議解決申請。（2）爭議解決機(jī)構(gòu)受理并通知雙方。（3）爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查和調(diào)解。（4）爭議解決機(jī)構(gòu)作出裁決或判決。10.4爭議解決費(fèi)用（1）爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。（2）雙方協(xié)商一致，可共同承擔(dān)。第十一條合同的生效與終止11.1合同生效條件（1）雙方簽署合同。（2）合同內(nèi)容符合國家及地方規(guī)定。11.2合同生效時間（1）合同簽署之日起生效。（2）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。11.3合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就。（2）合同因法定原因終止。11.4合同終止時間（1）合同終止條件成就時。（2）合同因法定原因終止時。11.5合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）符合法定解除條件的，可單方解除合同。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1修改與補(bǔ)充條件（1）合同內(nèi)容不符合國家及地方規(guī)定。（2）合同內(nèi)容需適應(yīng)公司經(jīng)營狀況及員工需求變化。12.2修改與補(bǔ)充程序（1）提出修改與補(bǔ)充建議。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致。（3）簽署修改與補(bǔ)充協(xié)議。12.3修改與補(bǔ)充通知（1）修改與補(bǔ)充協(xié)議簽署后，通知雙方。（2）修改與補(bǔ)充協(xié)議自通知之日起生效。12.4修改與補(bǔ)充的效力（1）修改與補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。（2）修改與補(bǔ)充協(xié)議的效力不優(yōu)于原合同。第十三條合同的解除與終止13.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就。（2）合同因法定原因解除。13.2解除程序（1）提出解除合同通知。（2）通知對方。（3）解除合同。13.3解除通知（1）解除通知應(yīng)明確解除原因、時間等。（2）解除通知以書面形式通知對方。13.4解除的效力（1）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)。（2）解除合同不影響雙方其他合同關(guān)系的存在。第十四條合同的其他約定14.1合同附件（1）合同附件是合同不可分割的一部分。（2）合同附件的效力與合同相同。14.2合同未盡事宜（1）合同未盡事宜，按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。（2）合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3合同的簽署與生效日期（1）合同簽署日期為合同生效日期。（2）合同簽署后，雙方應(yīng)妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方委托介入合同履行過程中的第三方機(jī)構(gòu)、個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評估方等。第二條第三方介入的必要性（1）合同履行過程中需要專業(yè)第三方提供技術(shù)支持或服務(wù)。（2）合同履行過程中需要第三方進(jìn)行監(jiān)督、評估或調(diào)解。（3）合同履行過程中需要第三方提供資金、物資或人力資源支持。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或委托合同，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第四條第三方的職責(zé)和權(quán)利4.1第三方的職責(zé)包括但不限于：（1）根據(jù)合同要求，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)或服務(wù)。（2）對合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督、評估或調(diào)解。（3）根據(jù)合同要求，提供資金、物資或人力資源支持。4.2第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。（2）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。（3）在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價。第五條第三方的義務(wù)和責(zé)任5.1第三方的義務(wù)包括但不限于：（1）嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)。（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（3）對合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時通知甲乙雙方。5.2第三方的責(zé)任包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條第三方的責(zé)任限額（1）第三方對合同履行過程中產(chǎn)生的直接損失的最高賠償限額。（2）第三方對合同履行過程中產(chǎn)生的間接損失的最高賠償限額。（3）第三方對合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任限額的計算方法。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。7.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合作協(xié)議或委托合同約定。7.3第三方在合同履行過程中的行為僅代表其自身，不代表甲乙雙方。第八條第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。8.2第三方介入不影響甲乙雙方對合同履行情況的監(jiān)督和評價。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合作協(xié)議或委托合同中約定。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)處理。第十一條本條款的生效與解釋11.1本條款自雙方簽署之日起生效。11.2本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.休假申請表要求：員工填寫休假類型、時間、事由等信息。說明：用于員工申請休假，部門負(fù)責(zé)人審批。2.加班申請表要求：員工填寫加班時間、事由等信息。說明：用于員工申請加班，部門負(fù)責(zé)人審批。3.休假及加班補(bǔ)貼核算表要求：記錄員工的休假及加班時長、計算加班費(fèi)和補(bǔ)貼。說明：用于人力資源部核算休假及加班補(bǔ)貼。4.休假及加班補(bǔ)貼支付明細(xì)表要求：記錄員工的休假及加班補(bǔ)貼支付情況。說明：用于財務(wù)部支付休假及加班補(bǔ)貼。5.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：用于甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議。6.第三方委托合同要求：明確第三方在合同履行過程中的具體職責(zé)和權(quán)利。說明：用于甲乙雙方委托第三方介入合同履行。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.合同修訂協(xié)議要求：明確合同修訂的內(nèi)容、生效時間和雙方簽字。說明：用于修訂合同內(nèi)容，確保合同的有效性。9.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、生效時間和雙方簽字。說明：用于解除合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按規(guī)定履行休假申請程序。員工未按規(guī)定使用休假時間。公司未按規(guī)定支付休假及加班補(bǔ)貼。第三方未按規(guī)定履行職責(zé)。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方未能及時通知甲乙雙方合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，經(jīng)確認(rèn)屬實。違約行為對甲乙雙方造成實際損失。違約方未能在規(guī)定時間內(nèi)采取補(bǔ)救措施。3.違約責(zé)任示例說明：員工未按規(guī)定履行休假申請程序，導(dǎo)致部門負(fù)責(zé)人無法及時審批，造成部門工作延誤，員工需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公司未按規(guī)定支付休假及加班補(bǔ)貼，員工提出異議，公司需按國家及地方規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。第三方在合同履行過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，第三方需承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工休假及加班補(bǔ)貼詳細(xì)規(guī)定合同1本合同目錄一覽1.1休假制度概述1.2休假類型及定義1.3休假申請及批準(zhǔn)流程1.4休假時長及計算方法1.5休假工資計算及發(fā)放1.6休假期間社會保險及公積金處理1.7休假期間的福利待遇1.8休假期間的工作交接1.9休假期間的通訊要求1.10休假期間的請假規(guī)定1.11休假期間的加班規(guī)定1.12休假期間的考勤管理1.13休假期間的考核與評價1.14休假制度的修改與終止第一部分：合同如下：第一條休假制度概述1.1.1本合同旨在規(guī)范2024年度企業(yè)員工休假制度，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性。1.1.2本合同適用于企業(yè)全體正式員工，包括但不限于全職、兼職、實習(xí)等。1.1.3本合同自簽訂之日起生效，至2024年度結(jié)束。第二條休假類型及定義2.1.1本合同規(guī)定的休假類型包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.1.2法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.1.3年休假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每年享有一定天數(shù)的帶薪年休假。2.1.4病假：員工因疾病需要休息治療，經(jīng)批準(zhǔn)后享有帶薪病假。2.1.5事假：員工因個人原因需要休息，經(jīng)批準(zhǔn)后享有帶薪事假。2.1.6婚假：員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后享有帶薪婚假。2.1.7產(chǎn)假：女員工生育，經(jīng)批準(zhǔn)后享有帶薪產(chǎn)假。2.1.8陪產(chǎn)假：男員工結(jié)婚后生育子女，經(jīng)批準(zhǔn)后享有帶薪陪產(chǎn)假。2.1.9喪假：員工直系親屬去世，經(jīng)批準(zhǔn)后享有帶薪喪假。第三條休假申請及批準(zhǔn)流程3.1.1員工需提前向部門主管提交休假申請，詳細(xì)說明休假原因、時間及預(yù)計返回日期。3.1.2部門主管對休假申請進(jìn)行初步審核，如符合規(guī)定，提交至人力資源部門審批。3.1.3人力資源部門對休假申請進(jìn)行審批，并在規(guī)定時間內(nèi)通知員工審批結(jié)果。3.1.4如員工休假申請被批準(zhǔn)，需按照規(guī)定辦理休假手續(xù)。第四條休假時長及計算方法4.1.1法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假天數(shù)及調(diào)休安排由企業(yè)根據(jù)實際情況制定。4.1.2年休假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每年享有5天帶薪年休假，最多不超過15天。4.1.3病假：根據(jù)員工實際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后享有帶薪病假，具體時長根據(jù)醫(yī)療證明確定。4.1.4事假：根據(jù)員工實際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后享有帶薪事假，最長不超過5天。4.1.5婚假：員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后享有3天帶薪婚假。4.1.6產(chǎn)假：女員工生育，經(jīng)批準(zhǔn)后享有90天帶薪產(chǎn)假。4.1.7陪產(chǎn)假：男員工結(jié)婚后生育子女，經(jīng)批準(zhǔn)后享有7天帶薪陪產(chǎn)假。4.1.8喪假：員工直系親屬去世，經(jīng)批準(zhǔn)后享有3天帶薪喪假。第五條休假工資計算及發(fā)放5.1.1員工休假期間，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5.1.2員工休假工資計算方法：休假工資=基本工資/計薪天數(shù)×休假天數(shù)。5.1.3休假工資于休假結(jié)束后一次性發(fā)放。第六條休假期間社會保險及公積金處理6.1.1員工休假期間，社會保險及公積金按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納。6.1.2員工休假期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)社會保險及公積金的繳納義務(wù)。第七條休假期間的福利待遇7.1.2員工休假期間，如需加班，按照企業(yè)加班規(guī)定執(zhí)行。第一部分：合同如下：第八條休假期間的工作交接8.1.1員工休假前，應(yīng)完成手頭工作，并與同事做好工作交接。8.1.2工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作進(jìn)度、任務(wù)分配、文件資料、工作筆記等。8.1.3部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接的完整性，確保工作連續(xù)性。第九條休假期間的通訊要求9.1.1員工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保企業(yè)能隨時聯(lián)系到員工。9.1.2員工休假期間，如遇緊急情況，應(yīng)及時響應(yīng)企業(yè)的聯(lián)系需求。9.1.3休假期間的通訊費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。第十條休假期間的請假規(guī)定10.1.1員工休假期間如需請假，應(yīng)提前向部門主管提交請假申請。10.1.2請假時長不超過休假總時長，如需延長休假，應(yīng)重新提交休假申請。10.1.3請假期間，員工應(yīng)按照正常出勤要求參加企業(yè)組織的活動。第十一條休假期間的加班規(guī)定11.1.1員工休假期間，如需加班，應(yīng)事先征得部門主管的同意。11.1.2加班工資按照企業(yè)加班規(guī)定執(zhí)行，具體計算方式參照相關(guān)法律法規(guī)。11.1.3加班期間，員工應(yīng)確保工作質(zhì)量，不得影響休假期間的工作交接。第十二條休假期間的考勤管理12.1.1員工休假期間，考勤管理按照企業(yè)考勤制度執(zhí)行。12.1.2休假期間的考勤記錄作為員工年度考核的依據(jù)之一。12.1.3休假期間，員工應(yīng)確保考勤記錄的真實性。第十三條休假期間的考核與評價13.1.1員工休假期間，企業(yè)將對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核與評價。13.1.2考核與評價內(nèi)容主要包括：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊合作等。13.1.3考核與評價結(jié)果將作為員工晉升、獎懲等決策的依據(jù)。第十四條休假制度的修改與終止14.1.1本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，企業(yè)有權(quán)對休假制度進(jìn)行相應(yīng)修改。14.1.2企業(yè)修改休假制度時，應(yīng)提前通知全體員工，并確保修改內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。14.1.3如因企業(yè)經(jīng)營需要，企業(yè)有權(quán)提前終止休假制度，并按照國家法律法規(guī)及合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、代理等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)企業(yè)及其人員。第二條第三方介入范圍及條件2.1.1第三方介入范圍限于本合同中規(guī)定的特定事項，包括但不限于：2.1.1.1休假政策咨詢；2.1.1.2加班補(bǔ)貼計算指導(dǎo)；2.1.1.3休假申請審核；2.1.1.4休假數(shù)據(jù)分析；2.1.1.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。2.1.2.1具備相關(guān)資質(zhì)和專業(yè)知識；2.1.2.2能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；2.1.2.3甲乙雙方均同意其介入。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1.1第三方責(zé)任：3.1.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.1.1.2第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.1.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.1.2第三方權(quán)利：3.1.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；3.1.2.2第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用；3.1.2.3第三方有權(quán)拒絕甲乙雙方不合理的要求。3.1.3第三方義務(wù)：3.1.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.1.3.2第三方應(yīng)按時完成合同約定的服務(wù)；3.1.3.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1.1第三方與甲乙雙方之間是合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。4.1.2第三方與甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)企業(yè)及其人員之間沒有直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.1.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨(dú)立地位，不得干預(yù)甲乙雙方的業(yè)務(wù)決策。第五條第三方責(zé)任限額5.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.1.2.1第三方因服務(wù)瑕疵造成甲乙雙方直接經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金額不超過合同總金額的10%；5.1.2.2第三方因違反法律法規(guī)造成甲乙雙方損失的，賠償金額不超過實際損失金額。5.1.3第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)以書面形式在合同中明確。第六條第三方變更及退出6.1.1第三方如需變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的書面同意。6.1.3第三方變更或退出合同，不影響本合同其他條款的效力。第七條第三方爭議解決7.1.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第八條合同其他條款8.1.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。8.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024年度企業(yè)員工休假及加班補(bǔ)貼詳細(xì)規(guī)定合同詳細(xì)要求和說明：本合同為正本，包含所有休假及加班補(bǔ)貼的詳細(xì)規(guī)定，包括休假類型、時長、工資計算、福利待遇等。2.附件二：員工休假申請表詳細(xì)要求和說明：員工需填寫此表格，申請休假，包括休假類型、時間、原因等，并由部門主管和人力資源部門審批。3.附件三：員工休假工作交接記錄詳細(xì)要求和說明：員工休假前需完成工作交接，記錄交接內(nèi)容，并由部門主管簽字確認(rèn)。4.附件四：員工考勤記錄詳細(xì)要求和說明：記錄員工出勤、請假、加班等情況，作為考核和工資發(fā)放的依據(jù)。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：如需第三方介入，需簽訂此協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：員工工資條詳細(xì)要求和說明：記錄員工每月工資構(gòu)成，包括基本工資、加班費(fèi)、休假工資等。7.附件七：員工福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說明：列明員工享有的各類福利待遇，如餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。8.附件八：員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說明：記錄員工參加的各類培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、效果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同規(guī)定休假的，視為違約。員工未按時完成工作交接的，視為違約。員工未按時提交休假申請的，視為違約。第三方未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)的質(zhì)量不符合要求的，視為違約。任何一方未按時支付費(fèi)用的，視為違約。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違約，根據(jù)違約程度，給予警告、罰款、扣發(fā)工資等處罰。第三方違約，根據(jù)違約程度，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償實際損失、支付違約金等。任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說明：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，屬于違約行為，企業(yè)可扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為處罰。第三方未按時完成休假數(shù)據(jù)分析，導(dǎo)致企業(yè)無法及時調(diào)整休假政策，企業(yè)可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償費(fèi)用。全文完。2024年度企業(yè)員工休假及加班補(bǔ)貼詳細(xì)規(guī)定合同2本合同目錄一覽1.1.休假政策概述1.2.休假類型及定義1.3.休假天數(shù)及分配1.4.休假申請及批準(zhǔn)流程1.5.休假期間的薪資及福利待遇1.6.累計休假及年假制度1.7.特殊休假規(guī)定1.8.休假記錄及統(tǒng)計2.1.加班補(bǔ)貼政策概述2.2.加班類型及定義2.3.加班時間計算方法2.4.加班補(bǔ)貼計算標(biāo)準(zhǔn)2.5.加班補(bǔ)貼發(fā)放方式2.6.加班補(bǔ)貼的稅收處理2.7.加班補(bǔ)貼的調(diào)整機(jī)制2.8.加班記錄及統(tǒng)計3.1.休假及加班補(bǔ)貼的變更與調(diào)整3.2.休假及加班補(bǔ)貼的爭議解決3.3.違反休假及加班補(bǔ)貼規(guī)定的行為及處理3.4.合同的生效、終止及續(xù)簽3.5.合同的修改及補(bǔ)充3.6.合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議4.1.合同的保密條款4.2.合同的解除與終止條件4.3.合同的不可抗力條款4.4.合同的管轄法律及爭議解決方式4.5.合同的簽署及生效日期4.6.合同的份數(shù)及保管5.1.員工休假及加班補(bǔ)貼的相關(guān)法律法規(guī)5.2.本合同與相關(guān)法律法規(guī)的沖突及適用5.3.本合同與公司其他政策的沖突及適用5.4.本合同的解釋權(quán)歸屬5.5.本合同的附件及補(bǔ)充文件6.1.員工休假及加班補(bǔ)貼的具體實施細(xì)則6.2.員工休假及加班補(bǔ)貼的執(zhí)行部門及責(zé)任人6.3.員工休假及加班補(bǔ)貼的監(jiān)督及檢查機(jī)制6.4.員工休假及加班補(bǔ)貼的培訓(xùn)及宣傳6.5.員工休假及加班補(bǔ)貼的反饋及改進(jìn)措施7.1.合同的解除條件及程序7.2.合同解除后的補(bǔ)償及責(zé)任承擔(dān)7.3.合同解除后的員工安置7.4.合同解除后的合同終止及后續(xù)處理7.5.合同解除后的爭議解決8.1.合同的續(xù)簽條件及程序8.2.合同續(xù)簽后的條款變更及調(diào)整8.3.合同續(xù)簽后的責(zé)任承擔(dān)8.4.合同續(xù)簽后的爭議解決9.1.本合同涉及的相關(guān)術(shù)語定義9.2.本合同中涉及的計算方法及公式9.3.本合同中涉及的數(shù)據(jù)及指標(biāo)9.4.本合同中涉及的時間節(jié)點及要求10.1.合同的附件10.2.合同的補(bǔ)充協(xié)議10.3.合同的修改記錄10.4.合同的簽署及生效證明11.1.合同的保管及使用11.2.合同的修改及補(bǔ)充程序11.3.合同的存檔及查閱11.4.合同的保密義務(wù)12.1.合同的執(zhí)行及監(jiān)督12.2.合同的修改及調(diào)整12.3.合同的解除及終止12.4.合同的爭議解決13.1.合同的附件13.2.合同的補(bǔ)充協(xié)議13.3.合同的修改記錄13.4.合同的簽署及生效證明14.1.合同的保管及使用14.2.合同的修改及補(bǔ)充程序14.3.合同的存檔及查閱14.4.合同的保密義務(wù)第一部分：合同如下：1.1.休假政策概述本合同旨在明確2024年度企業(yè)員工休假及加班補(bǔ)貼的詳細(xì)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，提高員工滿意度，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。1.2.休假類型及定義1.2.1.公休假：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，員工享有帶薪休假。1.2.2.年休假：員工根據(jù)工作年限和在本單位工作年限，享有帶薪年休假。1.2.3.事假：員工因私事需請假，經(jīng)批準(zhǔn)后享有帶薪事假。1.2.4.病假：員工因病需請假，經(jīng)批準(zhǔn)后享有帶薪病假。1.2.5.產(chǎn)假：女員工生育期間享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。1.3.休假天數(shù)及分配1.3.1.公休假：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。1.3.2.年休假：員工在本單位工作滿1年，享有5天年休假，以后每滿1年增加1天，最高不超過15天。1.3.3.事假：事假天數(shù)根據(jù)員工實際情況及公司規(guī)定執(zhí)行。1.3.4.病假：病假天數(shù)根據(jù)員工實際情況及國家規(guī)定執(zhí)行。1.3.5.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。1.4.休假申請及批準(zhǔn)流程1.4.1.員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出休假申請。1.4.2.部門負(fù)責(zé)人審核后，報請公司人力資源部門審批。1.4.3.人力資源部門審批后，通知員工休假安排。1.5.休假期間的薪資及福利待遇1.5.1.公休假、年休假期間，員工享有正常薪資待遇。1.5.2.事假、病假期間，員工按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。1.5.3.產(chǎn)假期間，女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。1.6.累計休假及年假制度1.6.1.員工累計休假天數(shù)不得超過當(dāng)年度應(yīng)休休假天數(shù)。1.6.2.年休假未休完的，可累計至下一年度使用，但不得超過兩年。1.7.特殊休假規(guī)定1.7.1.員工因國家重大任務(wù)、緊急任務(wù)需加班的，可申請加班休假。1.7.2.員工因家庭原因需照顧病危親屬的，可申請護(hù)理假。1.8.休假記錄及統(tǒng)計1.8.1.公司建立員工休假記錄檔案，記錄員工休假情況。1.8.2.人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計和分析員工休假情況，為改進(jìn)休假政策提供依據(jù)。第二部分：合同如下：2.1.加班補(bǔ)貼政策概述本合同旨在明確2024年度企業(yè)員工加班補(bǔ)貼的詳細(xì)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，提高員工滿意度，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。2.2.加班類型及定義2.2.1.正常加班：員工在工作時間外，經(jīng)批準(zhǔn)加班。2.2.2.特殊加班：員工在國家法定節(jié)假日、休息日加班。2.3.加班時間計算方法2.3.1.正常加班時間計算：按照實際加班時間計算。2.3.2.特殊加班時間計算：按照國家規(guī)定及公司政策計算。2.4.加班補(bǔ)貼計算標(biāo)準(zhǔn)2.4.1.正常加班補(bǔ)貼：按照國家規(guī)定及公司政策計算。2.4.2.特殊加班補(bǔ)貼：按照國家規(guī)定及公司政策計算，并額外給予加班補(bǔ)貼。2.5.加班補(bǔ)貼發(fā)放方式2.5.1.加班補(bǔ)貼以現(xiàn)金形式發(fā)放。2.5.2.加班補(bǔ)貼發(fā)放時間：每月工資發(fā)放日。2.6.加班補(bǔ)貼的稅收處理2.6.1.加班補(bǔ)貼按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。2.6.2.公司負(fù)責(zé)代扣代繳個人所得稅。2.7.加班補(bǔ)貼的調(diào)整機(jī)制2.7.1.加班補(bǔ)貼根據(jù)國家政策及公司經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。2.7.2.加班補(bǔ)貼調(diào)整方案由公司人力資源部門制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.8.加班記錄及統(tǒng)計2.8.1.公司建立員工加班記錄檔案，記錄員工加班情況。2.8.2.人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計和分析員工加班情況，為改進(jìn)加班政策提供依據(jù)。第三部分：合同如下：3.1.休假及加班補(bǔ)貼的變更與調(diào)整3.1.1.本合同可根據(jù)國家政策、公司經(jīng)營狀況及員工需求進(jìn)行調(diào)整。3.1.2.休假及加班補(bǔ)貼調(diào)整方案由公司人力資源部門制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.2.休假及加班補(bǔ)貼的爭議解決3.2.1.員工對休假及加班補(bǔ)貼有異議的，可向公司人力資源部門提出申訴。3.2.2.公司人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查、核實，并提出處理意見。3.3.違反休假及加班補(bǔ)貼規(guī)定的行為及處理3.3.1.員工違反休假及加班補(bǔ)貼規(guī)定的，公司有權(quán)根據(jù)情況進(jìn)行處罰。3.3.2.處罰措施包括但不限于：警告、罰款、降職、解除勞動合同等。3.4.合同的生效、終止及續(xù)簽3.4.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.4.2.本合同有效期為一年，期滿后自動終止。3.4.3.如雙方同意，可續(xù)簽本合同。3.5.合同的修改及補(bǔ)充3.5.1.本合同如有修改或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.6.合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議3.6.1.本合同附件包括但不限于：休假及加班補(bǔ)貼計算標(biāo)準(zhǔn)、休假及加班補(bǔ)貼調(diào)整方案等。3.6.2.本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.1.合同的解除條件及程序8.1.1.員工違反合同規(guī)定，給公司造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的，公司有權(quán)解除合同。8.1.2.員工因個人原因提出辭職，需提前30日書面通知公司。8.1.3.公司因經(jīng)營困難或結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要裁減人員時，將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。8.1.4.合同解除程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；單方解除合同，需書面通知對方，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.合同解除后的補(bǔ)償及責(zé)任承擔(dān)8.2.1.員工因公司原因解除合同，公司應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2.員工因個人原因解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.3.合同解除后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財產(chǎn)、交接工作等。8.3.合同解除后的員工安置8.3.1.公司將積極為員工提供重新就業(yè)的機(jī)會，包括但不限于：內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、推薦其他企業(yè)等。8.3.2.員工在合同解除后，如有困難，公司可提供一定期限的就業(yè)援助。8.4.合同解除后的合同終止及后續(xù)處理8.4.1.合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。8.4.2.合同解除后的后續(xù)處理，包括但不限于：檔案移交、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。8.5.合同解除后的爭議解決8.5.1.合同解除后的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.5.2.協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.本合同涉及的相關(guān)術(shù)語定義9.1.1.“員工”指與公司簽訂勞動合同的正式員工。9.1.2.“國家法定節(jié)假日”指國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。9.1.3.“休息日”指國家規(guī)定的每周休息日。9.2.本合同中涉及的計算方法及公式9.2.1.加班補(bǔ)貼計算公式：加班補(bǔ)貼=加班小時數(shù)×加班補(bǔ)貼單價。9.2.2.年休假計算公式：年休假天數(shù)=（工作年限+本單位工作年限）×年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。9.3.本合同中涉及的數(shù)據(jù)及指標(biāo)9.3.1.加班補(bǔ)貼單價根據(jù)國家規(guī)定及公司政策確定。9.3.2.年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定及公司政策確定。9.4.本合同中涉及的時間節(jié)點及要求9.4.1.員工休假申請應(yīng)在休假前提前一定時間提出。9.4.2.加班申請應(yīng)在加班前提出，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。9.5.本合同的附件及補(bǔ)充文件9.5.1.本合同的附件包括但不限于：休假及加班補(bǔ)貼計算標(biāo)準(zhǔn)、休假及加班補(bǔ)貼調(diào)整方案等。9.5.2.本合同的補(bǔ)充文件與本合同具有同等法律效力。10.1.合同的保管及使用10.1.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.1.2.本合同由公司人力資源部門負(fù)責(zé)保管。10.2.合同的修改及補(bǔ)充程序10.2.1.合同的修改及補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3.合同的存檔及查閱10.3.1.本合同存檔于公司人力資源部門。10.3.2.員工有權(quán)查閱本人簽訂的合同，公司應(yīng)提供便利。10.4.合同的保密義務(wù)10.4.1.雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。10.4.2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。11.1.合同的執(zhí)行及監(jiān)督11.1.1.本合同由公司人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。11.1.2.公司將對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。11.2.合同的修改及調(diào)整11.2.1.合同的修改及調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3.合同的解除及終止11.3.1.合同的解除及終止按照第八條至第十條的規(guī)定執(zhí)行。11.4.合同的爭議解決11.4.1.合同爭議的解決按照第八條至第十條的規(guī)定執(zhí)行。12.1.合同的附件12.1.1.本合同的附件包括但不限于：休假及加班補(bǔ)貼計算標(biāo)準(zhǔn)、休假及加班補(bǔ)貼調(diào)整方案等。12.2.合同的補(bǔ)充協(xié)議12.2.1.本合同的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3.合同的修改記錄12.3.1.合同的修改記錄應(yīng)予以詳細(xì)記錄，并妥善保存。12.4.合同的簽署及生效證明12.4.1.本合同由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）后生效。12.4.2.合同簽署及生效證明由公司人力資源部門出具。第二部分：第三方介入后的修正13.1.第三方的概念界定13.1.1.“第三方”是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的非合同當(dāng)事人，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。a.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；b.第三方介入合同關(guān)系不違反法律法規(guī)；c.甲乙雙方均同意第三方介入。13.2.第三方的責(zé)權(quán)利劃分13.2.1.第三方的責(zé)任：a.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責(zé)。b.第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁坏轿唬瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。c.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)定。13.2.2.第三方的權(quán)利：a.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助。b.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報酬。c.第三方有權(quán)了解合同履行情況，并提出改進(jìn)建議。13.2.3.第三方的義務(wù)：a.第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量完成工作。b.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。c.第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。13.3.第三方與其他各方的劃分說明13.3.1.第三方與甲方的關(guān)系：a.第三方作為甲方合同履行過程中的輔助者，應(yīng)積極配合甲方的工作。b.第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲方的要求，不得損害甲方利益。13.3.2.第三方與乙方的關(guān)系：a.第三方作為乙方合同履行過程中的輔助者，應(yīng)積極配合乙方的工作。b.第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守乙方的要求，不得損害乙方利益。13.3.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a.第三方應(yīng)同時尊重甲乙雙方的要求，不得偏袒任何一方。b.第三方在合同履行過程中，應(yīng)公平公正地處理甲乙雙方的爭議。13.4.第三方的責(zé)任限額13.4.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定及第三方提供的保險范圍確定。a.第三方的