標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本2024（30篇）

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本2024（30篇）

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本2024（精選30篇）

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本2024篇1

甲方：

用人單位名稱：

乙方：

姓名：_________________________

甲方基本情況

名稱：

住所：

法定代表人：

主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：

聯(lián)系電話：

乙方基本情況

勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：______________________________________

家庭住址：_______________________________________

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：_____________________.

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)

和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、

協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的

權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。

第一章合同期限

1、試用期：

自_____年_____月_____日起至年_____月日止。

2、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至年_____月日止。

第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在

部門從事崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)在

__________范圍內(nèi)。

2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或

臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。

第三章工作時(shí)間與休息休假

1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不

超過_____小時(shí)。

2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵(lì)

乙方加班。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安

排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的150%

的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不

低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定節(jié)假三工作的，應(yīng)支

付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

3、甲方對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假

等休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙

方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育

假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)以便甲方安排工作，如

遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)

安排。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲

方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為元/月，約定

工資為元/月（其中基本工資_______元，其他為崗位工資

元）。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代

繳。

2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式

支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說明。

第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納

有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職

務(wù)津貼以及其他福利待遇。

3、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體

薪酬水平、完善員工福利制度。

第六章知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條件

1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)

新成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。

2、甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成

果等）和經(jīng)營(yíng)信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等）屬

于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對(duì)外泄露，不得用

于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償

甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。

3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)

系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。

如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方

同意簽訂。

第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

（一）勞動(dòng)合同的變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位

和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

（二）勞動(dòng)合同的解除

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；

3.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；

3.4同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成

嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，

乙方拒不改正的；

3.5違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；

3.6被依法追究刑事責(zé)任的。

4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解

除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；

4.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后,

仍需要裁減人員的；

4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)

議無法履行的；

5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通

知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞

動(dòng)合同：

5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的;

5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成

協(xié)議的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除

勞動(dòng)合同：

6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或

者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞

動(dòng)能力的；

6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

6.5在甲方連續(xù)工作滿20—年，且距法定退休金齡不足5年的;

6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合

同：

7.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

7.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

7.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的；

7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的

情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，

或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以

立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

8、在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

8.1由甲方出資培訓(xùn)（包括送大，中專院校或者技工學(xué)校學(xué)習(xí)），

培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的；

8.2屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任

務(wù)未結(jié)束的。

（三）勞動(dòng)合同的終止

1、在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：

1.1勞動(dòng)合同期滿的；

L2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

1.5甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前

解散的；

1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合

同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙

方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。

第八章經(jīng)濟(jì)賠償及違約金

1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據(jù)

乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個(gè)月的平均工資，工作

每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年超過半年者按1

年計(jì)算，工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過12

個(gè)月。同時(shí)對(duì)于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另

需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。

3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或違反本合同

約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。

4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失

的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。

5、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。服務(wù)期

為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金,

不滿一年的按一年計(jì)算。

第九章雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方保

留對(duì)乙方的民事訴訟權(quán)利。

2、乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲

方，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必

須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法

申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十一章其他

1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，

雙方應(yīng)妥善保管。

2、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同

附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。

甲方（單位）蓋章：乙方（勞動(dòng)者）簽字：法人代表（或委托人）

簽字：

年月日

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本2024篇2

甲方：_________

法定代表人：

施工工地地址：

在京住所地通訊地址：

乙方：_________

居民身份證號(hào)：

出生日期：年月日

家庭住址：_________

郵政編碼：________

戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于年月

日生效，于年月日終止；其

中試用期至年月日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為年

月日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終

止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任

崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號(hào)碼為

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三

級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)

保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙

方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生

的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)

用品。

第五條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙

方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過

程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日元，試用期滿

后日工資為元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確

認(rèn)。

甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定O

第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙

方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安

全技術(shù)操作規(guī)程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日（不超過30天）

以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成

損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：O

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生

之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條甲方的規(guī)章制度及作為本勞動(dòng)合同的附件,

與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按

照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留

在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生

效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）:

年一月一日年—

月—日

常用版勞動(dòng)合同下載

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：戶

籍地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)

合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，

協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自一年—月

____日起。

二、工作時(shí)間和休息休假

第二條乙方所在崗位執(zhí)行—工時(shí)制。

第三條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵

守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商

確定加班事宜。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條乙方的月工資為:一元（其中試用期間工資為：一元）。

甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日

工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

第六條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社

會(huì)保險(xiǎn)。

第七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)

療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家

和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范

和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,

應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)

境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防

暑降溫用品。

第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),

提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

六、勞動(dòng)合同的履行和變更

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)

條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙力應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行

自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并

以書面形式確定。

七、勞動(dòng)合同的解除

第十四條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合

同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合

同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)

的，或者甲方違章

指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除

本合同，不需事先告知甲方。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致

使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙

方可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約

定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

部分喪失勞動(dòng)能力的;

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動(dòng)合同的終止

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前

解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、其他

第二十一條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后

國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字

蓋章后生效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）：委托代理人（簽章）：

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條乙方的月工資為:一元（其中試用期間工資為：一元）。

甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日

工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

第六條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社

會(huì)保險(xiǎn)。

第七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)

療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家

和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范

和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,

應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)

境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防

暑降溫用品。

第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),

提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

六、勞動(dòng)合同的履行和變更

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)

條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行

自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并

以書面形式確定。

七、勞動(dòng)合同的解除

第十四條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合

同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合

同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)

的，或者甲方違章

指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除

本合同，不需事先告知甲方。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致

使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙

方可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約

定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動(dòng)合同的終止

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前

解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、其他

第二十一條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后

國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字

蓋章后生效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本2024篇3

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

乙方性別

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲

乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽

訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至年月

____日止，共_____個(gè)月。

（二）其中試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)

月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)

定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情

形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止

條件；即使約定了，該約定也無效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的

工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)

定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似因

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或用人單位

有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位等條款，不再寫入合同。

原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》

規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同

協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條

款無效。

第三條工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平

均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安

排。

（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙

方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生

的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)

當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病

防治的管理，提高職業(yè)病防

注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新

增的必備條款。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期

期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙

方實(shí)行以下第種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成。

基本（固定）工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)

準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)

按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：

注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由

業(yè)績(jī)考核確定。甲方指定

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高

工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，

并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)

定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙

方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；

4,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由

業(yè)績(jī)考核確定。甲方指定

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高

工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，

并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)

定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙

方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5?法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)1/教育協(xié)議》，

因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直

接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任

職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)

說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,

騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙

方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合

同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到

崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，

應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款

與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要

負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立

等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)

技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙

方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單

位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信

息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作

上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，

并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后

的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,

另行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)

行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變

更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)

構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各

執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案

手續(xù)。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

年一月_0年一月

—日

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本2024篇4

甲方：（用人單位）

乙方：（職工）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合

同》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意訂

立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所有條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條勞動(dòng)合同期限為個(gè)月，自年月日起至年月日止。

第二條試用期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）自年月日起至年月日止。

第三條熟練期自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

第四條乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排乙方從事工作。

乙方必須根據(jù)甲方規(guī)定的工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成

工作。

第五條乙方同意甲方根據(jù)乙方實(shí)際能力和甲方需要重新安排、

調(diào)整乙方工作。

三、工作時(shí)間

第六條甲方實(shí)行全年不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其

他工作和休息時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)、銷售實(shí)際情況統(tǒng)一調(diào)整工作和休息時(shí)

間。

四、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、時(shí)間及其他待遇

第七條乙方試用期間的月基本工資不低于同年余杭地區(qū)最低工

資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方熟練期的工資發(fā)放形式和發(fā)放時(shí)間按下列第條確

定：

（一）乙方從事記件類各崗位工作的，其報(bào)酬分配按記件工資加

獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)，當(dāng)月工資次月月底發(fā)放；

（二）乙方從事行政管理、后勤、銷售、特殊工種等月薪制工作

的，月基本工資不低于同年余杭地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月工資于次

月月底發(fā)放。

第九條甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條合同期間，甲方視乙方的工作業(yè)績(jī)和技術(shù)熟練程度，調(diào)

整乙方的基本工資。

第十一條甲乙雙方必須按有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。乙方繳納部

分，可由甲方在其基本工資中代為扣繳。

第十二條乙方患有職業(yè)病，因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定和甲方的規(guī)章

制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲

第十三條甲乙雙方都要自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策。乙方

必須遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

第十四條甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)懲按本企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例執(zhí)行。

六、本合同的變更、解除和終止的條件

第十五條具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更

本合同的相關(guān)內(nèi)容；

（一）本合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的；

（二）乙方不能勝任原工作崗位的。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同；

（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）提供錄用相關(guān)的證書、身份證或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的為

虛假的；

（三）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

（四）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等，給甲方利益造成重大損害

［的；

（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)提前三天通知甲方；

（二）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）乙方因參軍、升學(xué)等正當(dāng)理由，并出具相關(guān)證明的。

第十八條有下列情況之一，甲方可以解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前

30天以書面形式通知乙方:

（一）乙方患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗

位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（指遷移、

兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)資、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行改造及本合同所約定的生產(chǎn)、

工作崗位消失），致使本合同無法履行。

第十九條除本合同第十七條規(guī)定的情形外，乙方解除本合同必

須提前30天以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未

處理完畢或未歸還辦公用品、宿舍鑰匙等甲方物品工具、未向甲方

繳納應(yīng)繳費(fèi)用及未按甲方要求辦理完畢離職手續(xù)等，不得依據(jù)前條

款規(guī)定解除本合同。包括合同期滿和合同約定的終止條件出現(xiàn)。

第二十條乙方從事管理、銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、采購(gòu)或質(zhì)檢等崗

位，接觸、掌握甲方商業(yè)秘密的，解除本合必須提前六個(gè)月通知甲

方，甲方可根據(jù)具體情況采取相應(yīng)脫密措施。

第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（一）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；

（二）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條乙方在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)該按照甲方制定的工作

程序進(jìn)行，否則由此而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

責(zé)任。

第二十三條有下列情形之一的，本合同終止；

（一）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；

（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方退休、退職的；

（四）乙方違反《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被甲方開除、除名的；

（五）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（六）甲方自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷。

七、保密守密責(zé)任

第二十四條乙方承諾不將在工作中、生產(chǎn)職責(zé)范圍內(nèi)接觸的甲

方的秘密（銷售價(jià)格，銷售策略，供應(yīng)商信息及價(jià)格，經(jīng)銷商信息財(cái)務(wù)

數(shù)據(jù)等均為甲方機(jī)密），以及相關(guān)資料、信息載體（包括涉及甲方秘密

數(shù)據(jù)、圖表、表格、文件、說明書、磁盤、光盤、錄像錄音帶、照

片底片、電子郵件、信件等信息）帶離或私自摘抄、記錄、復(fù)制據(jù)為

所有，也不讓無關(guān)人員接觸到和了解、獲取甲方秘密。

第二十五條乙方在調(diào)離崗位或與甲方終止、解除勞動(dòng)合同及其

他協(xié)議時(shí)，無條件書面移交上述資料及屬甲方的物品（含資料復(fù)制

品），并經(jīng)甲方確認(rèn)簽字生效。

第二十六條乙方在調(diào)離崗位或與甲方終止、解除勞動(dòng)合及其他

協(xié)議后三年內(nèi)仍履行上述義務(wù)，不泄露、不利用甲方的秘密及相關(guān)

資料、信息載體在生產(chǎn)同類產(chǎn)品的其他企業(yè)參與開發(fā)、生產(chǎn)、銷售

與本企業(yè)相同相似的產(chǎn)品項(xiàng)目。

八、違反本合同的責(zé)任

第二十七條由于甲方的原因致使本合同無效或部分無效的，給

乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條由于乙方違反本合同的約定和甲方制定的規(guī)章制度

或乙方單方面解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

賠償責(zé)任。

第二十九由于乙方違反本合同中約定的保密、守密責(zé)任，泄露

甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第三十條由甲方出資安排乙方培訓(xùn)而合同期限約定服務(wù)期未滿,

乙方提出解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，賠償

甲方已實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括直接培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)租費(fèi)和受訓(xùn)人員

有受訓(xùn)期間的差旅食宿費(fèi)及培訓(xùn)期間的工資）等等；如乙方在試用期

內(nèi)離職，則培訓(xùn)費(fèi)由乙方全額承擔(dān)。

第三十一條乙方因第十六條第（二）款原因而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損

失的，除由甲方予以解除本合同外，并按甲方損失的2倍支付甲方

賠償金，情節(jié)嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任。

第三十二條因不可抗拒的自然災(zāi)害造成本合同不能履行的，甲

乙雙方都不承擔(dān)責(zé)任。

第三十三條合同期限屆滿終止執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽

合同。

九雙方需要約定的其他事項(xiàng):

1.在簽訂此《勞動(dòng)合同》后，視為乙方已知悉甲方的相關(guān)制度

（考勤制度、員工守則、考核制度、獎(jiǎng)懲制度等）

2.產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償；

3.未按時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，所造成的經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)

任人負(fù)擔(dān)；

4.一切違反廠規(guī)廠紀(jì)的行為，均按廠規(guī)廠紀(jì)處罰。

十、其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲

裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)

家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履

行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

年一月—日年一月

0

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本2024篇5

甲方：電話：

注冊(cè)代碼：

地址：

法定代表人：職務(wù)：

乙方：性別：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

年月日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲

乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽

訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止,

共個(gè)月。

（二）其中試用期，自__年__月—一日起至__年__月__日止,

共——個(gè)月。

（三）乙方應(yīng)在__年__月_一日前到崗。

第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方

的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)

定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休假

（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過7小時(shí)，平

均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安

排。

（二）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動(dòng)保護(hù)和條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生

的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)

當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中

的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病

防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期時(shí)間為個(gè)月，基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，

績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙

方實(shí)行以下第種工資形式:

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成。

基本（固定）工資為元/月，設(shè)計(jì)部和市場(chǎng)部簽單設(shè)計(jì)提成為%0

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)

按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,

發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資

報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高

工資待遇的機(jī)會(huì)。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，

并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)

定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

（五）其他待遇：每月工作餐補(bǔ)150-200元不等。

第七條合同變更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙

方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思

的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

三十日以書面形式通知乙方：

L乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

的；

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；

第八條其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)1/教育協(xié)議》，

因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)1/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直

接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任

職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)

說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,

騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙

方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合

同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到

崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，

應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款

與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要

負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立

等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)

技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙

方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單

位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信

息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作

上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，

并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后

的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法

律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合

同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)

調(diào)解，向人民法院起訴。

本合同一式兩份，共5頁(yè)，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各

執(zhí)一份。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

年一月_0年一月

—日

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本2024篇6

甲方（用人單位）

乙方（員工）

名稱_______________

姓名________

住所_______________

性別_________

法定代表人_______

身份證（護(hù)照）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律

法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)

實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年一月—日起至________年

—月一日止。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日

起至—工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是

（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期,

則填寫“無”）o

（三）乙方應(yīng)于年一月一日到崗。

（四）合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要，在雙方完全同意的

基礎(chǔ)上，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同有效期內(nèi)

從事工作.甲方可以根據(jù)工作生產(chǎn)需要，調(diào)換或變更乙方工作內(nèi)容或

工作地點(diǎn)，如雙方對(duì)工作內(nèi)容的調(diào)換或工作地點(diǎn)變更不能達(dá)成一致意

見的，則本合同自然解除.因本條原因解除勞動(dòng)合同的，乙方按甲方規(guī)

章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后，甲方按照《勞動(dòng)合同法》

第四十六條第

（二）款、

第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補(bǔ)償金。

乙方的工作地點(diǎn)O

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過

40小時(shí)，每周至少休息—日。需要加班加點(diǎn)的，甲方按國(guó)家有關(guān)

規(guī)定支付加班工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休.

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位

實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所

在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假（違反計(jì)劃生育政策

的除外）、喪假等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙

方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分

配辦法，乙方的基本工資確定為每月元（其中試用期每月

工資元），以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效

工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法

考核確定。

（三）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙

方支付一次工資。

（四）如乙方的職務(wù)、崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工資作

出相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅

按國(guó)家相應(yīng)規(guī)定自行繳納。

（五）甲乙雙方對(duì)工資的其它約定O

五、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）甲乙雙方按照國(guó)家—省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，由甲方從乙方的工資中按月代為

扣繳，乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家—