2025勞動合同到期如果不續(xù)簽給補償

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方在【起始日期】至【終止日期】期間存在勞動關系，現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同到期不續(xù)簽的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同到期1.1本勞動合同于【到期日期】屆滿，雙方未就續(xù)簽事項達成一致。第二條補償方案（1）甲方應支付乙方一個月的工資作為經濟補償；（2）自乙方離崗之日起，甲方應在【支付期限】內一次性支付給乙方上述經濟補償；（3）乙方同意在收到經濟補償后，與甲方辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息，否則應承擔相應的法律責任。第四條爭議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.合同條款的準確性：確保合同中的所有條款都準確無誤地反映了雙方的意愿和法律規(guī)定。解決辦法：仔細審閱合同內容，必要時請專業(yè)律師進行審核。2.雙方信息的真實性：雙方提供的個人信息、單位信息等必須真實有效。解決辦法：核實身份證明、公司注冊證明等官方文件。3.合同的簽署和保存：確保合同正本由雙方簽字蓋章，并且保留完整的副本。解決辦法：使用正規(guī)的合同簽署流程，并在合同上加蓋公司公章。4.補償款的按時支付：甲方需在規(guī)定時間內按照約定支付經濟補償。解決辦法：設置提醒機制，確保在期限前完成支付。5.保密協(xié)議的遵守：乙方需在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：明確保密內容，提供保密協(xié)議樣本，并對違反保密協(xié)議的行為設定法律責任。6.爭議的解決：對于合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議，應通過友好協(xié)商或法律途徑解決。解決辦法：了解合適的爭議解決機制，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同所產生的經濟補償。3.保密協(xié)議：也稱為保密保密協(xié)議，是約定雙方對特定信息予以保密的協(xié)議。4.勞動關系：用人單位與勞動者之間的勞動力與生產資料相結合的社會經濟關系。5.勞動合同法：調整中國境內用人單位與勞動者之間勞動合同關系的法律規(guī)范總稱。6.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式，處理合同執(zhí)行過程中產生的分歧或糾紛。7.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織。8.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，獲取勞動報酬的個人。應用場合：1.勞動合同到期，雙方未能就續(xù)簽達成一致。2.用人單位根據(jù)法律規(guī)定，需要向勞動者支付經濟補償。3.雙方需要明確保密協(xié)議的條款，確保離職后不泄露公司商業(yè)秘密。4.作為解決勞動爭議的依據(jù)，確保雙方權益。補充條款：1.雙方在簽訂合應提供的證明材料，如身份證明、公司注冊證明等。2.詳細的經濟補償計算方式，如工資基數(shù)、計算標準等。3.保密協(xié)議的具體內容，包括需要保密的信息范圍、期限和違約責任等。4.勞動爭議解決的具體流程，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。附