美容行業(yè)技師規(guī)范

美容行業(yè)技師規(guī)范合同編號：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事美容行業(yè)的公司，乙方愿意接受甲方的雇傭，擔(dān)任技師一職，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司旗下美容店的技師，負(fù)責(zé)為顧客提供專業(yè)的美容服務(wù)，包括面部護(hù)理、身體護(hù)理、美甲、美睫等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的相關(guān)培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方店鋪的營業(yè)時間執(zhí)行，具體為每日__________小時，每周__________天。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如需加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和業(yè)績獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月人民幣__________元；（2）業(yè)績獎金：根據(jù)乙方每月業(yè)績完成情況，按照甲方制定的獎金制度進(jìn)行發(fā)放。3.2乙方工資的支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給乙方。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等非公開信息。5.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。第七條其他約定7.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護(hù)甲方聲譽(yù)。7.2乙方如因工作原因造成顧客人身損害的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。7.3雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、修改和解除8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同的修改和解除，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第九條雙方信息9.1甲方信息：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________9.2乙方信息：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________聯(lián)系電話：__________________地址：____________________第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方店鋪規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)課程安排表7.業(yè)績獎金制度8.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求，視為違約。2.乙方未按照甲方安排的工作時間出勤，視為違約。3.乙方提前解除或終止合同未提前一個月書面通知甲方，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資或獎金，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，未能通過友好協(xié)商解決，需向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動者的權(quán)益和義務(wù)。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方技能不足，影響服務(wù)質(zhì)量：解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方參加培訓(xùn)提升自身技能。2.乙方離職未提前通知：解決辦法：提前一個月書面通知，避免違約情況發(fā)生。3.甲方未按時支付工資或獎金：解決辦法：雙方確認(rèn)工資支付時間，甲方按時支付。4.發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決：解決辦法：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新