酒店管理崗位聘用合同書

酒店管理崗位聘用合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任酒店管理崗位，具體崗位名稱及職責(zé)如下：（1）崗位名稱：__________（2）崗位職責(zé)：__________第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照乙方的崗位及職責(zé)，支付乙方工資待遇，具體如下：（1）基本工資：每月人民幣_(tái)___元；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，按照甲方的相關(guān)規(guī)定給予；（3）甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付乙方加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定實(shí)行休息休假制度。4.2乙方加班的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方酒店管理制度及相關(guān)規(guī)定7.乙方勞動(dòng)合同檔案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除、終止合同，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方工作條件和環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者按照合同約定，提供勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者按照合同約定，在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，甲方可以要求乙方支付違約金，并重新安排招聘。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。3.甲方未支付乙方工資，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并依法向相關(guān)部門投訴。5.甲方未提供乙方工作條件和環(huán)境，乙方可以要求甲方改正，并依法向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店管理公司，乙方為酒店管理崗位員工的情況下簽訂本合同。2.本合同適用于甲方與乙方之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的情況。3.本合同可用于甲方