員工離職流程與規(guī)定

員工離職流程與規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下開展工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職流程與規(guī)定達成如下協(xié)議：一、離職申請1.乙方如因個人原因需提前離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。2.乙方在提出離職申請后，應(yīng)積極配合甲方完成工作交接事宜。二、離職審批1.甲方收到乙方的離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審批。2.甲方審批通過后，應(yīng)及時通知乙方，并辦理離職手續(xù)。三、離職待遇1.乙方在勞動合同到期前離職的，甲方應(yīng)按照乙方的實際工作年限，支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方因個人原因提前離職的，甲方不再支付任何經(jīng)濟補償。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競業(yè)限制1.乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他事項2.乙方離職后，與甲方的勞動合同即行終止，雙方不再享有和承擔(dān)任何權(quán)利和義務(wù)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工離職申請表2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前一個月提出離職申請，屬于違約行為。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定，屬于違約行為。4.甲方未在約定時間內(nèi)審批離職申請，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.離職申請：員工因個人原因向用人單位提出的終止勞動合同的行為。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)員工實際工作年限支付的補償金。4.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息的協(xié)議。5.競業(yè)限制：用人單位與員工簽訂的，限制員工在離職后在特定行業(yè)內(nèi)從事相似工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出離職申請，但甲方拖延審批。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定時間及時審批離職申請，如確有特殊情況需延長審批時間的，應(yīng)提前告知乙方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方完成工作交接，如乙方拒絕交接，甲方可以暫停支付經(jīng)濟補償金，直至乙方完成交接。3.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提前離職。2.員工合同到期，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.