人才測(cè)評(píng)與選拔工具應(yīng)用

人才測(cè)評(píng)與選拔工具應(yīng)用合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：代表人：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：代表人：鑒于：甲方是一家專注于人力資源管理的公司，乙方是一家提供人才測(cè)評(píng)與選拔工具應(yīng)用服務(wù)的公司。甲方希望借助乙方的專業(yè)服務(wù)，提升其人才選拔與評(píng)價(jià)的能力，因此，雙方本著平等、自愿、互利的原則，就甲方委托乙方提供人才測(cè)評(píng)與選拔工具應(yīng)用服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的人才測(cè)評(píng)與選拔工具應(yīng)用服務(wù)，包括但不限于：測(cè)評(píng)工具的設(shè)計(jì)、實(shí)施、分析與報(bào)告。1.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并保證服務(wù)的專業(yè)性、準(zhǔn)確性和可靠性。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為____年。2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，具體金額、支付方式和時(shí)間等事項(xiàng)，雙方另行協(xié)商確定。四、保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。4.2乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的所有資料予以保密，不得泄露給第三方。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。六、爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.人才測(cè)評(píng)與選拔工具應(yīng)用服務(wù)方案2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.保密協(xié)議4.違約金計(jì)算公式5.人才測(cè)評(píng)與選拔工具應(yīng)用報(bào)告模板6.服務(wù)滿意度調(diào)查表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)，或服務(wù)內(nèi)容不符合雙方約定。2.乙方泄露甲方提供的資料或本合同內(nèi)容。3.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。4.甲方未按照約定提供必要的配合與協(xié)助。5.任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，提前終止或解除合同。三、法律名詞及解釋：1.人才測(cè)評(píng)：通過科學(xué)的方法和工具，對(duì)人的能力、性格、動(dòng)機(jī)等心理特征進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。2.選拔工具：用于評(píng)估和選擇人才的各種工具和方法，如筆試、面試、心理測(cè)試等。3.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密的協(xié)議。5.服務(wù)滿意度：甲方對(duì)乙方提供服務(wù)的滿意程度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方服務(wù)進(jìn)度滯后：乙方應(yīng)增加人員或調(diào)整工作計(jì)劃，確保按期完成服務(wù)。2.甲方支付費(fèi)用不及時(shí)：甲方應(yīng)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，避免影響乙方的服務(wù)進(jìn)度。3.乙方泄露甲方資料：乙方應(yīng)加強(qiáng)信息安全防護(hù)措施，防止資料泄露。4.甲方未提供必要協(xié)助：甲方應(yīng)積極配合乙方的工作，確保服務(wù)順利進(jìn)行。5.提前終止或解除合同：雙方可簽訂書面協(xié)議，明確終止或解除合同的條件和違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)招聘：用于評(píng)估應(yīng)聘者的工作能力、性格特點(diǎn)和潛力。2.員工晉升：用于評(píng)估員工晉升職位的適宜性和發(fā)展?jié)摿Α?.培訓(xùn)與發(fā)展：