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離職管理與團(tuán)隊重建快速適應(yīng)合同編號:__________合同各方信息:甲方:(公司名稱)地址:____________________聯(lián)系人:__________________聯(lián)系電話:________________電子郵箱:________________乙方:(員工姓名)身份證號碼:________________聯(lián)系電話:________________電子郵箱:________________鑒于甲方是一家經(jīng)營合法、遵守國家法律法規(guī)的企業(yè),乙方是甲方的正式員工,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上,就乙方的離職管理及團(tuán)隊重建快速適應(yīng)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、離職管理1.1乙方應(yīng)在提前通知甲方的情況下,向甲方提交書面的離職申請。離職申請應(yīng)至少提前30日提交給甲方,除非雙方另有約定。1.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的5個工作日內(nèi),對乙方的離職申請進(jìn)行審核,并向乙方反饋審核結(jié)果。1.3乙方應(yīng)在甲方審核通過后的10個工作日內(nèi),完成與甲方的工作交接。如乙方因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)完成交接,需向甲方提出書面申請,經(jīng)甲方同意后,可適當(dāng)延長交接時間。1.4甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后的5個工作日內(nèi),為乙方辦理離職手續(xù),包括但不限于人事檔案、工資、福利等相關(guān)事項。1.5乙方承諾在離職過程中,保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息,不得泄露給第三方。二、團(tuán)隊重建快速適應(yīng)2.1甲方應(yīng)積極為乙方提供團(tuán)隊重建所需的資源和支持,包括但不限于培訓(xùn)、指導(dǎo)和溝通等。2.2乙方應(yīng)在離職后的一定期限內(nèi),積極參與新團(tuán)隊的建設(shè)和適應(yīng),努力提升個人能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。2.3甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展和個人成長,為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。2.4乙方承諾在新團(tuán)隊中,遵守團(tuán)隊的規(guī)章制度,積極參與團(tuán)隊活動,為團(tuán)隊的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償甲方的損失、罰款等。3.2如甲方違反本協(xié)議的任何條款,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償乙方的損失、罰款等。四、爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________簽訂日期:________________一、附件列表:1.離職申請表格2.工作交接清單3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個人簡歷5.培訓(xùn)課程安排表6.團(tuán)隊建設(shè)活動計劃7.保密協(xié)議8.損失賠償計算方法二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未提前提交離職申請或提前通知不足30日的,視為違約。2.乙方未按照約定完成工作交接的,視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的,視為違約。4.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)的,視為違約。5.甲方未為乙方提供團(tuán)隊重建所需的資源和支持的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.離職管理:指員工離職過程中,公司對員工進(jìn)行管理和服務(wù)的一系列活動。2.團(tuán)隊重建:指公司在員工離職后,采取措施快速組建和培養(yǎng)新團(tuán)隊的過程。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.機(jī)密信息:指公司內(nèi)部的重要信息,包括尚未公開的財務(wù)報告、客戶信息等。5.違約行為:指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方在離職過程中泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息:立即與乙方溝通,要求其停止泄露并簽訂保密協(xié)議;如乙方不配合,可依法采取法律手段追究其責(zé)任。2.乙方未按照約定完成工作交接:提前與乙方溝通,明確工作交接的要求和期限;如乙方仍不配合,可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù):及時與甲方溝通,要求其履行合同約定;如甲方仍不履行,可依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:1.員工因個人原因提出離職。2.員工因公司原因提

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