2024年版人事廳直屬單位正式聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版人事廳直屬單位正式聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效工資3.3福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動保護和職業(yè)危害防護5.1勞動保護5.2職業(yè)危害防護6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)6.2繼續(xù)教育7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.解除和終止合同的條件8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件9.經(jīng)濟補償和賠償9.1經(jīng)濟補償9.2賠償責(zé)任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1社會保險11.2住房公積金11.3補充保險12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.違約責(zé)任13.1勞動者違約13.2單位違約14.附則14.1合同的附件14.2合同的修改和補充14.3合同的解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：根據(jù)人事廳直屬單位的具體崗位需求，聘用人員將擔(dān)任（具體崗位名稱）崗位。1.2.1負責(zé)（具體工作內(nèi)容1）1.2.2負責(zé)（具體工作內(nèi)容2）1.2.3負責(zé)（具體工作內(nèi)容3）1.2.4負責(zé)（具體工作內(nèi)容4）2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為（固定期限年數(shù)）年，自雙方簽訂之日起生效。2.2試用期：聘用人員將在合同生效后進入試用期，試用期為（固定期限月數(shù)）個月。3.勞動報酬3.1基本工資：聘用人員的基本工資為（具體金額）元/月。3.2績效工資：聘用人員的績效工資將根據(jù)工作表現(xiàn)和單位考核結(jié)果進行發(fā)放。3.3福利待遇：聘用人員將享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：聘用人員的工作時間為每周（具體工作天數(shù)）天，每天（具體工作小時數(shù)）小時。4.2休息休假：聘用人員將享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括雙休日、法定節(jié)假日以及年休假等。5.勞動保護和職業(yè)危害防護5.1勞動保護：單位將提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和用品，確保聘用人員的勞動安全。5.2職業(yè)危害防護：單位將采取必要措施，防止職業(yè)病的發(fā)生，為聘用人員提供定期的職業(yè)健康檢查。6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)：單位將為聘用人員提供必要的崗位培訓(xùn)。6.2繼續(xù)教育：單位鼓勵聘用人員參加業(yè)務(wù)提升和職業(yè)發(fā)展相關(guān)的繼續(xù)教育，并提供相應(yīng)的支持。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：聘用人員需對單位的工作機密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等信息予以保密。7.2保密期限：保密期限自雙方簽訂之日起計算，期限為（固定期限年數(shù)）年。7.3違約責(zé)任：聘用人員如違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。8.解除和終止合同的條件8.1解除合同的條件：a)嚴重違反單位規(guī)章制度，對單位造成重大損失的；b)因犯罪被判刑的；c)因病或傷殘不能從事原工作的；d)試用期內(nèi)不符合錄用標準的。8.2終止合同的條件：a)合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的；b)聘用人員因個人原因提出辭職的；c)單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或裁員的。9.經(jīng)濟補償和賠償9.1經(jīng)濟補償：單位在解除或終止合同時，將依法支付聘用人員經(jīng)濟補償。9.2賠償責(zé)任：聘用人員如違反合同規(guī)定，造成單位損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商無果后，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的情況下，可向所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1社會保險：單位將依法為聘用人員繳納社會保險。11.2住房公積金：單位將依法為聘用人員繳納住房公積金。12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更：合同執(zhí)行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.3合同解除：合同解除或終止時，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并書面確認。13.違約責(zé)任13.1勞動者違約：聘用人員如違反合同規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2單位違約：單位如違反合同規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.附則14.1合同的附件：本合同附件包括（附件名稱1）、（附件名稱2）等。14.2合同的修改和補充：本合同在執(zhí)行過程中，如需修改或補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸（單位名稱）所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用崗位說明書詳細說明聘用人員的崗位職責(zé)、工作要求和績效考核標準等。附件2：試用期考核標準明確試用期內(nèi)聘用人員的考核指標和評估方法。附件3：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細列出保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。附件4：勞動保護設(shè)施和用品清單列出單位提供的勞動保護設(shè)施和用品的種類和數(shù)量。附件5：職業(yè)健康檢查方案說明單位為聘用人員提供的職業(yè)健康檢查的安排和頻率。附件6：培訓(xùn)計劃詳細描述單位為聘用人員提供的培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排。附件7：福利待遇具體規(guī)定詳細列出聘用人員享有的福利待遇的具體內(nèi)容和標準。附件8：社會保險和住房公積金繳納明細說明單位為聘用人員繳納的社會保險和住房公積金的種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。附件9：補充保險條款詳細說明單位為聘用人員購買的補充保險的保險范圍、保險金額、保險費用等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密的。2.聘用人員未經(jīng)單位同意，擅自離崗或辭職的。3.單位未按時支付聘用人員工資、福利的。4.單位未按約定提供培訓(xùn)、勞動保護的。責(zé)任認定標準：1.違約行為一經(jīng)確認，聘用人員需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。2.單位的違約行為，需根據(jù)實際情況，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。示例說明：1.若聘用人員在保密協(xié)議有效期內(nèi)泄露了單位的商業(yè)秘密，單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若單位未按時支付聘用人員的工資和福利，聘用人員有權(quán)要求單位補發(fā)，并可要求單位支付遲延支付期間的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。3.勞動報酬：指勞動