2024年版人事廳直屬單位正式聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版人事廳直屬單位正式聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效工資3.3福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1勞動保護(hù)5.2職業(yè)危害防護(hù)6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)6.2繼續(xù)教育7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.解除和終止合同的條件8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償責(zé)任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1社會保險11.2住房公積金11.3補(bǔ)充保險12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.違約責(zé)任13.1勞動者違約13.2單位違約14.附則14.1合同的附件14.2合同的修改和補(bǔ)充14.3合同的解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：根據(jù)人事廳直屬單位的具體崗位需求，聘用人員將擔(dān)任（具體崗位名稱）崗位。1.2.1負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容1）1.2.2負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容2）1.2.3負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容3）1.2.4負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容4）2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為（固定期限年數(shù)）年，自雙方簽訂之日起生效。2.2試用期：聘用人員將在合同生效后進(jìn)入試用期，試用期為（固定期限月數(shù)）個月。3.勞動報酬3.1基本工資：聘用人員的基本工資為（具體金額）元/月。3.2績效工資：聘用人員的績效工資將根據(jù)工作表現(xiàn)和單位考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。3.3福利待遇：聘用人員將享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：聘用人員的工作時間為每周（具體工作天數(shù)）天，每天（具體工作小時數(shù)）小時。4.2休息休假：聘用人員將享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括雙休日、法定節(jié)假日以及年休假等。5.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1勞動保護(hù)：單位將提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保聘用人員的勞動安全。5.2職業(yè)危害防護(hù)：單位將采取必要措施，防止職業(yè)病的發(fā)生，為聘用人員提供定期的職業(yè)健康檢查。6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)：單位將為聘用人員提供必要的崗位培訓(xùn)。6.2繼續(xù)教育：單位鼓勵聘用人員參加業(yè)務(wù)提升和職業(yè)發(fā)展相關(guān)的繼續(xù)教育，并提供相應(yīng)的支持。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：聘用人員需對單位的工作機(jī)密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等信息予以保密。7.2保密期限：保密期限自雙方簽訂之日起計算，期限為（固定期限年數(shù)）年。7.3違約責(zé)任：聘用人員如違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。8.解除和終止合同的條件8.1解除合同的條件：a)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，對單位造成重大損失的；b)因犯罪被判刑的；c)因病或傷殘不能從事原工作的；d)試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的。8.2終止合同的條件：a)合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；b)聘用人員因個人原因提出辭職的；c)單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或裁員的。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：單位在解除或終止合同時，將依法支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2賠償責(zé)任：聘用人員如違反合同規(guī)定，造成單位損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商無果后，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的情況下，可向所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1社會保險：單位將依法為聘用人員繳納社會保險。11.2住房公積金：單位將依法為聘用人員繳納住房公積金。12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更：合同執(zhí)行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.3合同解除：合同解除或終止時，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并書面確認(rèn)。13.違約責(zé)任13.1勞動者違約：聘用人員如違反合同規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2單位違約：單位如違反合同規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.附則14.1合同的附件：本合同附件包括（附件名稱1）、（附件名稱2）等。14.2合同的修改和補(bǔ)充：本合同在執(zhí)行過程中，如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸（單位名稱）所有。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用崗位說明書詳細(xì)說明聘用人員的崗位職責(zé)、工作要求和績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件2：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)明確試用期內(nèi)聘用人員的考核指標(biāo)和評估方法。附件3：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。附件4：勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單列出單位提供的勞動保護(hù)設(shè)施和用品的種類和數(shù)量。附件5：職業(yè)健康檢查方案說明單位為聘用人員提供的職業(yè)健康檢查的安排和頻率。附件6：培訓(xùn)計劃詳細(xì)描述單位為聘用人員提供的培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排。附件7：福利待遇具體規(guī)定詳細(xì)列出聘用人員享有的福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。附件8：社會保險和住房公積金繳納明細(xì)說明單位為聘用人員繳納的社會保險和住房公積金的種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。附件9：補(bǔ)充保險條款詳細(xì)說明單位為聘用人員購買的補(bǔ)充保險的保險范圍、保險金額、保險費(fèi)用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密的。2.聘用人員未經(jīng)單位同意，擅自離崗或辭職的。3.單位未按時支付聘用人員工資、福利的。4.單位未按約定提供培訓(xùn)、勞動保護(hù)的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為一經(jīng)確認(rèn)，聘用人員需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。2.單位的違約行為，需根據(jù)實際情況，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。示例說明：1.若聘用人員在保密協(xié)議有效期內(nèi)泄露了單位的商業(yè)秘密，單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若單位未按時支付聘用人員的工資和福利，聘用人員有權(quán)要求單位補(bǔ)發(fā)，并可要求單位支付遲延支付期間的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。3.勞動報酬：指勞動