人力資源崗位變動處理程序

人力資源崗位變動處理程序人力資源崗位變動流程準備 準備 人事調(diào)整審查人事調(diào)整調(diào)查人事調(diào)整申請通知人事調(diào)入、調(diào)出單位準備人事任命、免除正式公布就職工作交接人事調(diào)整核準目標：為了滿足公司發(fā)展對人力資源的需求，確保人事調(diào)整、任命、解除等流程規(guī)范有序，維護企業(yè)組織運作的健康和效率，特此制定本規(guī)定?；I備階段：1．1、在人事調(diào)整前，需對備用人才進行培養(yǎng)和儲備。人事調(diào)整調(diào)研：2．1、在人事調(diào)整前，用人單位的負責人必須進行詳盡的人事調(diào)研，確認調(diào)整的必要性，并撰寫人事調(diào)整調(diào)研報告。3．人事調(diào)整申請：3．1、申請人事調(diào)整的單位或部門需向人事部門提交人事調(diào)整調(diào)研報告，并提出人事調(diào)整申請。4．人事調(diào)整審核：4．1、用人單位負責人需對普通員工的人事調(diào)整申請進行真實性和必要性審核，并給出審核意見。4．2、人事管理部門應基于人事調(diào)整申請和調(diào)研報告進行深入調(diào)查研究，驗證其真實、必要及可行性，并給出審核意見。人事崗位調(diào)整調(diào)用流程準備 準備 人事調(diào)整審查人事調(diào)整調(diào)查人事調(diào)整申請通知人事調(diào)入、調(diào)出單位準備人事任命、免除正式公布就職工作交接人事調(diào)整核準5．審批5．1、負責主管級別以下人事變動審批的是人事主管部門。而主管及以上級別的人事變動審批則由公司總經(jīng)理負責。審批者需做出批準或不批準的決定，并附上相應說明。6．告知人事調(diào)動及崗位變更相關(guān)單位6．1、對于主管級別以下的人事調(diào)動，人事主管部門將根據(jù)審批文件，通知相關(guān)單位進行相應的工作調(diào)整。7．人事職務的任免7．1、主管及以上級別的人事任免和調(diào)整由公司總經(jīng)理直接進行任免。7．2、對于主管以下的管理人員，人事任免和免除由各部門主管進行審核，然后提交給人事部進行批準和任免。主管及以上級別的人事任免由公司總經(jīng)理負責。人事崗位調(diào)整調(diào)用流程準備 準備 人事調(diào)整審查人事調(diào)整調(diào)查人事調(diào)整申請通知人事調(diào)入、調(diào)出單位準備人事任命、免除正式公布就職工作交接人事調(diào)整核準8．崗位移交8．1、相關(guān)職能單位需輔助人力資源部門，制定移交工作計劃、安排及期限，并確保其執(zhí)行。8．2、人力資源部應依照計劃，組織相關(guān)員工進行崗位移交，并確保移交過程有詳細記錄。同時，需指定移交監(jiān)督人。8．2．1、記錄應詳盡包括移交事項、監(jiān)督人、移交人及接收人簽字，并進行存檔。確保責任明確，避免遺留問題。9．正式任職9．1、崗位移交完成后，相關(guān)部門或人員將