2024年版勞動(dòng)協(xié)議范本條款解析版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版勞動(dòng)協(xié)議范本條款解析版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立和解除1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的類型和期限1.3勞動(dòng)合同的解除和終止2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的基本權(quán)利2.2勞動(dòng)者的基本義務(wù)3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間的規(guī)定3.2休息休假的規(guī)定4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資的規(guī)定4.2獎(jiǎng)金和其他收入5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納5.2福利待遇的規(guī)定6.勞動(dòng)保護(hù)和安全6.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件6.2職業(yè)病防治和勞動(dòng)安全7.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)7.2職業(yè)發(fā)展的規(guī)定8.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)和范圍8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的規(guī)定9.勞動(dòng)合同的變更和解除9.1變更勞動(dòng)合同的條件9.2解除勞動(dòng)合同的條件10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑10.2勞動(dòng)仲裁和訴訟的規(guī)定11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更和解除條件13.其他約定13.1雙方的其他約定14.合同的附件和補(bǔ)充條款14.1附件的說(shuō)明14.2補(bǔ)充條款的內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立和解除1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.1.1用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.1.2用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1.1.2.1用人單位依法成立，具有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書；1.1.2.2用人單位與勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的結(jié)婚年齡和就業(yè)年齡；1.1.2.3用人單位與勞動(dòng)者具備勞動(dòng)能力，符合從事擬訂立的勞動(dòng)合同所必需的知識(shí)、技能、工作經(jīng)歷等條件。1.2勞動(dòng)合同的類型和期限1.2.1勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.2.2用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的工作年限和勞動(dòng)者的年齡。1.2.3用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定合同期限。1.2.4用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定起始時(shí)間和終止條件。1.2.5用人單位與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定工作任務(wù)的名稱、地點(diǎn)、要求和完成時(shí)間。1.3勞動(dòng)合同的解除和終止1.3.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.3.2勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.3.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；1.3.2.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.3.2.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.3.2.4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.3.2.5因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；1.3.2.6被依法追究刑事責(zé)任的。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的基本權(quán)利2.1.1勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。2.1.2勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。2.1.3勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。2.1.4勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。2.1.5勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。2.1.6勞動(dòng)者享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。2.1.7勞動(dòng)者享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.2勞動(dòng)者的基本義務(wù)2.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同約定安排的工作任務(wù)。2.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。2.2.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有違法行為。2.2.4勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間的規(guī)定3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。3.1.2用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。3.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動(dòng)權(quán)益，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3.1.4用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障未成年工人的勞動(dòng)權(quán)益，不得安排未成年工人在有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)未成年人身體成長(zhǎng)有害的高處、低溫、冷水作業(yè)以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。3.2休息休假的規(guī)定3.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。3.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的帶薪年休假。3.2.3用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資的規(guī)定4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。4.1.2工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付一次工資，并在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份工資清單。4.2獎(jiǎng)金和其他收入4.2.1用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、工作年限等因素，給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)金等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付第八條社會(huì)保險(xiǎn)和福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。8.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.1.3用人單位不得以任何理由拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.2福利待遇的規(guī)定8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。8.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法為女職工提供產(chǎn)假和哺乳時(shí)間，并支付產(chǎn)假工資。8.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)防護(hù)用品和健康檢查，并定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢。8.2.4用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。第九條勞動(dòng)保護(hù)和安全9.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件9.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。9.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。9.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理制度，落實(shí)安全生產(chǎn)措施，防止和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。9.2職業(yè)病防治和勞動(dòng)安全9.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供職業(yè)病防治措施，防止和減少職業(yè)病的發(fā)生。9.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，并采取有效措施控制職業(yè)病危害。9.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。9.2.4用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全事故隱患排查治理制度，及時(shí)消除事故隱患，防止生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。第十條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展10.1培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)10.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和素質(zhì)。10.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加用人單位組織的培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。10.1.3用人單位不得以勞動(dòng)者參加培訓(xùn)為由降低勞動(dòng)者的工資、福利等待遇。10.2職業(yè)發(fā)展的規(guī)定10.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。10.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，確保勞動(dòng)者在晉升、轉(zhuǎn)崗等方面享有平等的機(jī)會(huì)。10.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)咨詢和職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第十一條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密義務(wù)和范圍11.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。11.1.2保密信息的范圍包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、合同信息等。11.1.3勞動(dòng)者不得泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用或者以其他方式侵犯用人單位的保密信息。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的規(guī)定11.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)尊重和保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。11.2.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，屬于勞動(dòng)者與用人單位的共有財(cái)產(chǎn)，除非另有約定。11.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施，防止和減少知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為的發(fā)生。第十二條勞動(dòng)合同的變更和解除12.1變更勞動(dòng)合同的條件12.1.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。12.1.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并變更勞動(dòng)合同。12.2解除勞動(dòng)合同的條件12.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。12.2.2用人單位可以依照本合同第一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。12.2.3勞動(dòng)者有本合同第二條第二項(xiàng)規(guī)定的違法行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑13.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。13.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。13.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同范本附件2：勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和身份證明文件附件3：用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他登記證書副本附件4：工作時(shí)間表和休息休假安排附件5：工資條和工資支付證明附件6：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件7：福利待遇證明文件附件8：培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件9：保密協(xié)議附件10：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議附件11：勞動(dòng)合同變更和解除協(xié)議附件12：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件1：勞動(dòng)合同范本附件2：勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和身份證明文件本附件應(yīng)包含勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)文件，用于確認(rèn)勞動(dòng)者的個(gè)人信息和資格條件。附件3：用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他登記證書副本本附件應(yīng)提供用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他登記證書的副本，用于證明用人單位的合法經(jīng)營(yíng)地位。附件4：工作時(shí)間表和休息休假安排附件5：工資條和工資支付證明本附件應(yīng)包含工資條和工資支付的相關(guān)證明文件，用于證明用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。附件6：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明本附件應(yīng)提供用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明文件，用于證明用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。附件7：福利待遇證明文件本附件應(yīng)包含福利待遇的相關(guān)證明文件，如帶薪年休假證明、加班費(fèi)支付證明等。附件8：培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件9：保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議，明確勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)和責(zé)任。附件10：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議本附件為知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議，明確勞動(dòng)者對(duì)用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)和責(zé)任。附件11：勞動(dòng)合同變更和解除協(xié)議本附件應(yīng)明確勞動(dòng)合同變更和解除的條件、程序和相關(guān)規(guī)定。附件12：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議本附件應(yīng)明確勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑、程序和相關(guān)責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，擅自變更勞動(dòng)者的工作崗位或工作地點(diǎn)。4.用人單位未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和安全條件。6.用人單位未依法為女職工提供產(chǎn)假和哺乳時(shí)間。7.用人單位未為勞動(dòng)者提供職業(yè)病防治措施和勞動(dòng)安全保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付應(yīng)付工資并承擔(dān)違約責(zé)任。2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并承擔(dān)違約責(zé)任。3.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，擅自變更勞動(dòng)者的工作崗位或工作地點(diǎn)的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或地點(diǎn)并承擔(dān)違約責(zé)任。4.用人單位未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和安全條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并改善勞動(dòng)條件。6.用人單位未依法為女職工提供產(chǎn)假和哺乳時(shí)間的，應(yīng)支付產(chǎn)假工資并承擔(dān)違約責(zé)任。7.用人單位未為勞動(dòng)者提供職業(yè)病防治措施和勞動(dòng)安全保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并采取相應(yīng)措施。示例說(shuō)明：如用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付應(yīng)付工資并承擔(dān)違約責(zé)任。具體金額計(jì)算方式為：每月應(yīng)付工資x未支付天數(shù)x130%。說(shuō)明三：法律名詞及解釋