公司電子考勤管理制度模版（2篇）

公司電子考勤管理制度模版電子考勤管理規(guī)定模板一、概述1.1為確保公司考勤管理的規(guī)范化，提升工作效率，保護員工權(quán)益，特制定本電子考勤管理規(guī)定。二、適用對象2.1本規(guī)定適用于公司全體工作人員，包括全職、臨時及勞務(wù)外包人員。三、考勤方法3.1公司采用電子考勤系統(tǒng)執(zhí)行員工考勤管理。3.2員工需通過刷卡、指紋識別、面部識別等方式完成考勤，以確保數(shù)據(jù)的準確性和真實性。3.3如有請假、出差等特殊情況，員工需提前申請并獲得批準后進行相應(yīng)的考勤操作。四、考勤規(guī)則4.1工作時間（1）標準上班時間為早上8點，遲到定義為8點之后。（2）公司將根據(jù)實際工作需求，適時調(diào)整員工上班時間，并提前通知。4.2下班時間（1）標準下班時間為下午5點，早退定義為5點之前。（2）員工需完成當日工作后方可下班，如未完成，需經(jīng)主管同意后延時處理。五、異?？记谔幚?.1請假申請（1）員工請假需至少提前一天向主管提交申請。（2）請假期間，員工需在電子考勤系統(tǒng)中注明請假原因，并獲得上級批準后生效。（3）請假期間，員工應(yīng)履行事先約定的報告聯(lián)系義務(wù)，保證工作的連續(xù)性。六、考勤記錄與統(tǒng)計6.1考勤記錄（1）員工的考勤記錄由電子考勤系統(tǒng)自動完成。（2）員工可隨時通過系統(tǒng)查詢個人考勤記錄。七、違規(guī)處理7.1遲到（1）首次遲到，主管將進行口頭警告并記錄。（2）累計3次及以上遲到，將采取相應(yīng)紀律措施，包括扣減績效、降職等。7.2曠工（1）未經(jīng)請假未出勤且無合理解釋的，視為曠工。（2）首次曠工，主管將進行書面警告并記錄。（3）連續(xù)____天以上曠工，將采取相應(yīng)紀律措施，包括解除勞動合同等。八、保密規(guī)定8.1員工的考勤信息屬于公司機密，員工不得擅自泄露或交易考勤信息。8.2違反保密規(guī)定者，公司將依法追責。九、其他9.1本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，公司保留最終解釋權(quán)。9.2本規(guī)定的修訂和補充需經(jīng)公司相關(guān)部門批準并正式發(fā)布。公司電子考勤管理制度模版（二）一、目標與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范公司電子考勤管理，提升考勤效率與精確度，確保人力資源管理的公正、科學與規(guī)范化。本制度適用于公司全體員工。二、考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，員工需按時按點完成刷卡或指紋錄入，以保證考勤數(shù)據(jù)的準確性。三、工作時間1.標準工作時間為每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午休時間。2.員工應(yīng)按時到崗，遵守規(guī)定的考勤時間，不得提前或延遲離崗。四、考勤規(guī)則1.遲到與早退：a)若員工在規(guī)定上班時間后____分鐘內(nèi)到達，視為遲到，每次遲到將受到相應(yīng)的工資扣除或考勤積分扣減。b)若員工在正常下班時間前____分鐘離崗，視為早退，每次早退同樣會受到相應(yīng)的工資扣除或考勤積分扣減。2.請假：a)員工如需請假，需提前向部門經(jīng)理申請，并按照公司請假流程辦理。b)請假期間，員工需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人力資源部備案。3.加班：a)如需加班，員工需提前向部門經(jīng)理申請，并填寫加班申請表，獲得批準后方可進行加班。b)加班期間，員工需在電子考勤系統(tǒng)中記錄加班的打卡時間。4.出差：a)如需出差，員工需提前向部門經(jīng)理申請，并填寫出差申請表，獲得批準后方可出差。b)出差期間，員工需在電子考勤系統(tǒng)中記錄出差的打卡時間。五、考勤異常處理如員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)立即報告部門經(jīng)理，并提供相關(guān)證明材料，以便進行調(diào)整和處理。六、獎懲措施1.對于頻繁遲到、早退、曠工或違反其他考勤規(guī)定的員工，公司將依據(jù)相關(guān)懲罰措施進行處理。2.公司還將設(shè)立獎勵制度，以表彰和激勵員工的優(yōu)秀考勤表現(xiàn)。七、責任與義務(wù)1.公司負責維護電子考勤系統(tǒng)的正常運行，及時處理考勤異常情況。2.員工有責任按照公司的考勤規(guī)定準確打卡和記錄。3.部門經(jīng)理有權(quán)監(jiān)督員工的考勤，對異常情況進行處理。八、其他條款1.本制度自發(fā)布之日起生效，所有員工應(yīng)嚴格遵守。2.本制度的解釋權(quán)