學(xué)校教職工管理規(guī)章制度模版（3篇）

學(xué)校教職工管理規(guī)章制度模版第一章總則第一條為構(gòu)建科學(xué)、公正、規(guī)范的教職工管理體系，確保學(xué)校教育教學(xué)活動的有序進行，維護教師隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展，并持續(xù)提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于全校教職工，包括但不限于教師、行政管理人員及工勤人員等。第三條學(xué)校教職工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度，恪守教育職業(yè)道德，認真履行職責(zé)，積極保護學(xué)生權(quán)益，不斷提升教育教學(xué)水平。第四條學(xué)校教職工應(yīng)強化團隊協(xié)作，共同努力，營造積極向上的工作氛圍與文明和諧的教育環(huán)境。第五條學(xué)校應(yīng)建立健全教職工管理組織架構(gòu)，明確各級管理職責(zé)與權(quán)限。第二章教師第六條教師作為學(xué)校的重要資源與教育教學(xué)任務(wù)的主要承擔(dān)者，應(yīng)具備扎實的專業(yè)知識與教學(xué)能力，以及高尚的師德師風(fēng)。第七條學(xué)校應(yīng)通過公開、公平、公正的招聘、聘用及考核機制選拔與引進優(yōu)秀教師，鼓勵教師勇于創(chuàng)新，提升教學(xué)水平。第八條教師應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校教學(xué)計劃與教學(xué)任務(wù)進行教學(xué)，確保按時上課，嚴(yán)禁無故拖延或缺勤。第九條教師需依據(jù)學(xué)校教學(xué)要求，精心備課，提升課堂教學(xué)質(zhì)量，關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)情況，積極實施學(xué)生評價，并為學(xué)生提供建設(shè)性反饋與建議。第十條教師應(yīng)尊重學(xué)生的個性與興趣，與學(xué)生建立和諧的師生關(guān)系，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。第十一條教師應(yīng)積極參與教育教學(xué)研究與培訓(xùn)活動，持續(xù)提升自身的專業(yè)素養(yǎng)與教學(xué)水平。第十二條學(xué)校應(yīng)建立健全教師獎懲機制，對表現(xiàn)突出的教師給予表彰與獎勵，對違規(guī)行為則依規(guī)進行紀(jì)律處分。第三章行政管理人員第十三條行政管理人員作為學(xué)校教職工中具有行政管理職責(zé)的群體，應(yīng)以學(xué)校整體利益為重，認真履行管理職責(zé)。第十四條行政管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校管理制度，認真執(zhí)行工作職責(zé)，確保學(xué)校各項工作的正常運轉(zhuǎn)。第十五條行政管理人員應(yīng)及時、準(zhǔn)確地處理教職工工資、福利、獎懲等事務(wù)，切實保障教職工的合法權(quán)益。第十六條行政管理人員應(yīng)嚴(yán)格保守學(xué)校秘密，不得泄露學(xué)校內(nèi)部信息及教師、學(xué)生、家長等的個人隱私。第十七條行政管理人員應(yīng)重視與教師、學(xué)生、家長等的溝通，及時解決相關(guān)問題，維護良好的工作關(guān)系。第十八條學(xué)校應(yīng)建立行政管理人員考核評價機制，定期對行政管理工作進行評估，對表現(xiàn)突出的行政管理人員給予肯定與表彰，對工作不力或違規(guī)行為則依規(guī)進行紀(jì)律處分。第四章工勤人員第十九條工勤人員作為學(xué)校教職工中從事后勤與保障工作的人員，應(yīng)以學(xué)校整體利益為重，認真履行工作職責(zé)。第二十條工勤人員應(yīng)確保學(xué)校環(huán)境的整潔與美觀，維護教學(xué)場所的安全與衛(wèi)生。第二十一條工勤人員應(yīng)按照學(xué)校要求做好食堂與宿舍的管理工作，為教職工提供便捷、舒適的生活環(huán)境。第二十二條工勤人員應(yīng)盡職盡責(zé)，積極配合行政管理人員與教師的工作，提供必要的支持與協(xié)助。第二十三條學(xué)校應(yīng)建立工勤人員獎懲制度，對工作表現(xiàn)突出的工勤人員給予表彰與獎勵，對違規(guī)行為則依規(guī)進行紀(jì)律處分。第五章違規(guī)處分第二十四條學(xué)校教職工如有以下違反教職工管理規(guī)定的行為之一，將視為違規(guī)行為，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分：1.擅自離崗、曠工、曠課、遲到、早退等損害教學(xué)與管理秩序的行為；2.教學(xué)質(zhì)量低下或未按照教學(xué)計劃要求完成教學(xué)任務(wù)的行為；3.違反學(xué)校規(guī)定的教學(xué)行為準(zhǔn)則與師德師風(fēng)要求的行為；4.違反國家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度的行為；5.涉嫌違法犯罪或觸犯學(xué)校紀(jì)律、影響教學(xué)秩序與師生關(guān)系的行為；6.違背學(xué)校工勤行為準(zhǔn)則與要求的行為；7.泄露學(xué)校秘密或違法利用學(xué)校職權(quán)的行為。第六章附則第二十五條本規(guī)章制度自頒布之日起實施，對違反規(guī)定的教職工將依據(jù)相關(guān)紀(jì)律進行處分。如需修改或廢止本制度，須經(jīng)校方批準(zhǔn)后實施。第二十六條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸學(xué)校所有，如有爭議，將由學(xué)校相關(guān)部門負責(zé)解釋與處理。第二十七條對于本規(guī)章制度未盡事宜，由學(xué)校相關(guān)部門另行制定或通過協(xié)商解決。學(xué)校教職工管理規(guī)章制度旨在全面規(guī)范教師、行政管理人員及工勤人員的職責(zé)與行為要求，為學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開展提供堅實保障。全校教職工應(yīng)共同遵守本規(guī)章制度，攜手努力，為學(xué)校的發(fā)展貢獻積極力量。學(xué)校教職工管理規(guī)章制度模版（二）第一章總則一、目的為規(guī)范學(xué)校教職工的行為舉止，促進學(xué)校工作秩序的順暢運行，維護學(xué)校的正常教育教學(xué)環(huán)境，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于學(xué)校全體教職工，包括但不限于教師及行政人員等。三、遵守要求教職工在校工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的各項規(guī)定，自覺維護學(xué)校的紀(jì)律和秩序，不得有任何違反校紀(jì)校規(guī)的行為。第二章工作職責(zé)一、教學(xué)任務(wù)教職工應(yīng)認真履行自身工作職責(zé)，高質(zhì)量完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，確保教育教學(xué)工作的順利進行。二、關(guān)愛學(xué)生教職工應(yīng)充分尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)，關(guān)心學(xué)生的成長發(fā)展，努力促進學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展。三、參與活動教職工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各項教育教學(xué)活動，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)，共同推動學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升。第三章行為準(zhǔn)則一、工作態(tài)度教職工應(yīng)端正工作態(tài)度，認真履行職責(zé)，積極進取，不斷提升自身的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。二、遵守紀(jì)律教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，以及教育部門制定的相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，做到廉潔自律、公正無私。三、維護形象教職工在校內(nèi)外代表學(xué)校參加各類活動時，應(yīng)注重個人形象，言行得體，積極維護學(xué)校的聲譽和形象。第四章考勤管理一、考勤要求教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時間參加上下班、上下課等活動，嚴(yán)格遵守考勤制度，不得遲到早退或無故缺勤。二、請假程序教職工因特殊情況需要請假時，應(yīng)提前向上級主管部門請示并填寫請假申請單，說明請假原因和請假時間。必要時需提供相關(guān)證明材料。三、遲到早退處理教職工遲到早退次數(shù)達到學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰措施。第五章獎勵與懲罰一、獎勵機制學(xué)校將根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和成績給予相應(yīng)的獎勵措施，包括但不限于榮譽稱號、獎金、晉升等。二、懲罰措施教職工如有違反本規(guī)章制度的行為將受到相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于扣除獎金、記過、降職等。對于嚴(yán)重違紀(jì)的教職工還將依法依規(guī)進行處理并保留進一步追究法律責(zé)任的權(quán)力。三、處理原則學(xué)校在處理教職工獎懲問題時將堅持公正、公平、公開的原則確保處理結(jié)果的合理性和合法性。第六章薪酬福利一、薪酬標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校將根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和貢獻程度合理確定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)確保薪酬的公平性和激勵性。二、福利待遇教職工將享受國家和學(xué)校規(guī)定的各項福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金等。同時教職工應(yīng)認真履行稅務(wù)義務(wù)按時繳納個人所得稅。第七章附則一、解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。學(xué)校有權(quán)根據(jù)實際情況對本規(guī)章制度進行修訂和完善。二、培訓(xùn)宣傳學(xué)校將定期組織對教職工進行規(guī)章制度的培訓(xùn)和宣傳活動確保教職工對本規(guī)章制度的全面理解和嚴(yán)格遵守。三、參照處理對于本規(guī)章制度未涉及的問題可參照相關(guān)法律法規(guī)或?qū)W校其他制度進行處理確保問題的妥善解決。四、實施時間本規(guī)章制度自頒布之日起正式實施。任何單位和個人均不得違反本規(guī)章制度的規(guī)定否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。學(xué)校教職工管理規(guī)章制度模版（三）一、總則1.為規(guī)范學(xué)校對教職工的管理，提升教職工工作效率，確保教育教學(xué)活動的順利進行，特制定本規(guī)定。2.本規(guī)定適用于學(xué)校全體教職工，包括教師、行政人員、輔導(dǎo)員等，所有教職工應(yīng)遵守并執(zhí)行。二、職責(zé)與權(quán)利1.教職工應(yīng)盡職盡責(zé)，按學(xué)校要求參與教育教學(xué)，保證教學(xué)品質(zhì)。2.教職工有權(quán)提出關(guān)于學(xué)校管理的建議和意見，并有權(quán)享受合理的辦公條件和福利待遇。3.教職工應(yīng)積極配合學(xué)校各項工作，服從學(xué)校決策和安排，不得有意延誤或干擾工作進程。三、工作紀(jì)律1.教職工需按時按量完成教育教學(xué)任務(wù)，不得無故缺勤、曠工或遲到早退。2.教職工應(yīng)愛護并維護學(xué)校的辦公設(shè)備及公共設(shè)施，不得私用學(xué)校物品。3.教職工應(yīng)遵守工作時間和假期安排，未經(jīng)許可不得擅自離崗或違規(guī)請假。4.教職工應(yīng)保守教育秘密，不得泄露學(xué)生個人信息和教學(xué)機密。四、教學(xué)行為準(zhǔn)則1.教職工應(yīng)尊重學(xué)生的個體差異，關(guān)注學(xué)生的心理和身體健康，禁止體罰、侮辱或歧視學(xué)生。2.教職工應(yīng)按教學(xué)計劃和任務(wù)要求，認真?zhèn)湔n，合理設(shè)計教學(xué)內(nèi)容和方法。3.教職工應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的思維能力和綜合素質(zhì)，鼓勵獨立思考，避免單純知識灌輸。4.教職工應(yīng)公正評價學(xué)生學(xué)業(yè)，遵守學(xué)校評價制度，避免個人偏好影響評價。五、職業(yè)行為1.教職工應(yīng)具備敬業(yè)精神和高尚職業(yè)道德，尊重學(xué)生、家長和同事，避免言語暴力和歧視行為。2.教職工應(yīng)積極參與教研活動，持續(xù)提升教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。3.教職工應(yīng)遵守學(xué)校紀(jì)律，不得濫用職權(quán)或以職務(wù)之便謀取私利。4.教職工應(yīng)保持積極進取的工作態(tài)度，杜絕拖延和懶散的工作行為。六、違規(guī)處理1.對于故意違反本規(guī)定、損害學(xué)校利益或嚴(yán)重影響教育教學(xué)的教職工，學(xué)校有權(quán)采取紀(jì)律處分措施，直