2024年職工代表大會工作細則（2篇）

2024年職工代表大會工作細則一、總則____年職工代表大會系依據(jù)《中華人民共和國工會法》及本公司章程等相關法律法規(guī)，經(jīng)由公司全體職工遵循既定程序與方式選舉產(chǎn)生的代表大會。本工作細則旨在規(guī)范與強化____年職工代表大會的組織運作，確保大會順利進行，充分發(fā)揮職工代表的權益與作用，推動公司改革發(fā)展進程。二、組織形式及選舉程序1.職工代表大會采用代表制作為組織形式，代表的產(chǎn)生嚴格遵循公司章程所規(guī)定的選舉程序進行。2.公司工會組織負責承擔具體的選舉組織工作，根據(jù)公司規(guī)模與職工人數(shù)合理劃分選舉單位，以確保選舉過程的公平公正。3.選舉程序詳盡如下：確定選舉的時間、地點與方式；發(fā)布選舉通知，明確選舉目的、范圍、條件及程序；展開候選人提名工作，廣泛征集職工代表候選人，確保選舉程序的公開性與參與度；實施候選人篩選并組織選民投票，維護選舉的合法性與公正性；公示候選人當選結果并退還競選活動費用；確定代表名單并實施代表資格審查；選舉結果應及時公示，以確保透明度。三、代表大會的職權1.職工代表大會作為公司職工的最高權力機構，具備法人資格，對公司重大事項與決策發(fā)揮關鍵性影響。2.其職權包括但不限于：審議公司工作報告、財務報告及其他重要報告，并提出相關意見與建議；審議公司經(jīng)營發(fā)展計劃及年度預算，決策公司發(fā)展方向；審議公司管理制度與人事任免事項，監(jiān)督并改進公司管理機制；決定公司工資福利政策、獎勵懲罰制度等；審議公司合作與發(fā)展項目，決策重大投資與合作事項；決定公司改制或合并等事宜，處理重大爭議與糾紛；代表職工向公司提出合理化建議與權益維護需求。四、代表大會的議事程序1.代表大會須按照既定時間與地點召開，并有權決定會議是否延期或提前舉行。2.議事程序具體包括：確定會議主題與議程，確保會議順利進行；實施會議主持與記錄工作，保障會議規(guī)范與準確；安排代表發(fā)言程序與時長，確保代表表達權益；組織代表就提案與議題進行討論與投票，確保決策民主反映職工意愿；公示決議結果并制定實施方案。五、代表大會的監(jiān)督機制1.代表大會監(jiān)督機制對于保障大會順利進行與合法合規(guī)具有重要意義。2.該機制包括但不限于：監(jiān)督代表選舉過程，確保選舉合法公正；監(jiān)督代表大會議事程序與決策過程；跟蹤與落實代表大會決議結果；監(jiān)督公司管理層履職情況及決策執(zhí)行情況；負責代表大會監(jiān)督人員的任免與義務履行。六、代表大會的工作保障1.公司應為代表大會提供必要的場地、設施與經(jīng)費支持。2.公司工會組織應提供秘書與工作人員協(xié)助代表大會順利召開。3.公司應根據(jù)代表大會需求提供必要的信息與文件資料。七、代表大會的宣傳工作1.公司應積極開展代表大會宣傳工作，提升職工對代表大會的認識與參與意識。2.宣傳途徑可包括內(nèi)部通知、公司網(wǎng)站等，并鼓勵職工積極參與提出建議。八、附則1.本工作細則自公布之日起正式執(zhí)行，直至代表大會結束。2.本細則解釋權歸公司工會組織所有。以上為____年職工代表大會工作細則全文，旨在確保公司正常運作與職工權益得到充分保障。2024年職工代表大會工作細則（二）第一章總則第一條為深入實施職工代表大會制度，充分發(fā)揮職工的主體作用，切實保障職工權益，強化企業(yè)民主管理，特制定本細則。第二條職工代表大會作為企事業(yè)單位職工依法行使民主管理權利、維護自身權益的重要組織形式，是職工參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的最高權力機構。第三條職工代表大會的主要職責包括：聽取并審議企業(yè)工作報告、財務報告；審議并通過企業(yè)重大決策事項；選舉并監(jiān)督企業(yè)管理人員；討論并制定企業(yè)章程及勞動制度等，以確保企業(yè)決策的科學性、民主性和合法性。第四條職工代表大會由職工代表組成，代表由全體職工通過民主選舉產(chǎn)生，代表職工利益，履行相應職責和義務。第五條本細則適用于全體職工代表大會的各項工作，要求代表大會在開展工作過程中，始終遵循民主、公平、公正、法治的基本原則。第二章職工代表選舉第六條職工代表選舉應遵循公開、平等、直接、秘密的原則，確保選舉過程的公正性和透明度。第七條職工代表選舉應按照企業(yè)章程和勞動制度的相關規(guī)定進行，由職工代表大會指定的選舉委員會負責具體組織實施工作。第八條在選舉過程中，應充分尊重職工的意愿，保障選舉的民主性、公平性和公正性，確保每位職工都能平等參與選舉。第九條為確保選舉活動的廣泛參與和開放透明，應提前進行廣泛宣傳，充分聽取職工的意見和建議，并及時公布選舉結果。第十條職工代表選舉結果應經(jīng)過職工代表大會審議通過后公布，并報上級組織備案。第十一條職工代表選舉應定期進行，每屆任期兩年，連續(xù)當選最多不超過三屆。如職工代表因故不能履行職責，應及時進行補選。第三章職工代表大會的組織和工作程序第十二條職工代表大會的組織機構包括主席團和會議秘書處，負責代表大會的日常工作和會議組織。第十三條職工代表大會由主席團主持召開，主席團主席負責具體主持工作，副主席協(xié)助主席開展工作。第十四條會議秘書處負責代表大會的會務工作，包括會議籌備、會議記錄、材料整理等，確保會議順利進行。第十五條根據(jù)工作需要，職工代表大會可設立專門委員會或小組，負責研究輔助工作，并向代表大會報告工作進展和成果。第十六條職工代表大會的工作程序包括召集、召開、討論、表決、決議等環(huán)節(jié)。代表大會的決議應由出席會議的代表進行表決，以簡單多數(shù)通過為原則。第十七條職工代表大會的會議記錄應真實、準確、完整，并歸檔保存，以備查考。第十八條職工代表大會會議原則上要求全體代表參加，如有代表缺席，應向主席團說明事由。如代表長期不參加會議，必要時應進行補選。第四章職工代表大會的權力和義務第十九條職工代表大會有權聽取并審議企業(yè)的工作報告、財務報告，并就相關事項提出意見和建議。第二十條職工代表大會有權決定并批準企業(yè)的重大事項，如重大投資決策、組織改革等，確保企業(yè)決策的科學性和民主性。第二十一條職工代表大會有權選舉和監(jiān)督企業(yè)管理人員，決定獎懲措施，維護企業(yè)的正常運營和管理秩序。第二十二條職工代表大會有權制定和修改企業(yè)章程及勞動制度，保障職工的合法權益不受侵犯。第二十三條職工代表大會有義務代表職工維權，參與和監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，確保企業(yè)決策符合職工利益和企業(yè)發(fā)展要求。第二十四條職工代表應認真履行職責和義務，積極維護職工切身利益和企業(yè)合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第五章職工代表大會的監(jiān)督和評議第二十五條職工代表大會應接受職工的廣泛監(jiān)督，并接受上級組織的定期評議，及時向職工公開工作情況，確保工作透明度和公信力。第二十六條職工代表大會的工作應公開透明，接受社會監(jiān)督，及時向職工通報和解釋工作情況，增強職工的參與感和認同感。第二十七條職工代表大會應建立健全監(jiān)督制約機制，確保代表的行為合法合規(guī)，維護企業(yè)的良好形象和聲譽。第二十八條職工代表大會應定期進行工作總結和評議，及時反饋問題和建議，不斷完善工作機制和方式方法。第二十九條上級組織應對職工代表大會的工作進行定期評議和指導，提出建議和意見，并提供必要的支持和幫助。第三十條職工代表大會應加強對企業(yè)工作的監(jiān)督力度，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。第六章附則第三十一條本細則自發(fā)布之日起正式實施。第三十二條職工代表大會的工作應遵循本細則及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行