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文檔簡介
2024年度山西省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺模擬試卷B卷含答案一單選題(共80題)1、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011),各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進(jìn)行劃分。
A.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征
B.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀
C.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀
D.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征
【答案】D2、認(rèn)為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處,物質(zhì)利益是相對將要的因素”的是()假設(shè)。
A.社會人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
【答案】A3、女職工勞動保護(hù)制度不包括()。
A.確定女職工近期從事的勞動范圍
B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)
C.產(chǎn)假保護(hù)
D.生病住院期間保護(hù)
【答案】D4、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中,需要現(xiàn)場測定的是()。
A.pH值
B.色(度)
C.渾濁度
D.總硬度
【答案】A5、下列哪項是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群?()
A.職系
B.職門
C.職組
D.職等
【答案】C6、《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標(biāo)準(zhǔn)。
A.推薦型
B.強(qiáng)制型
C.試用型
D.標(biāo)準(zhǔn)型
【答案】B7、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行,在環(huán)境影響評價工作方案編制階段完成。
A.現(xiàn)狀調(diào)查
B.水源防護(hù)區(qū)調(diào)查
C.建設(shè)項目初步工程分析
D.建設(shè)項目類別識別
【答案】C8、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應(yīng),叫()。
A.編碼
B.解碼
C.反饋
D.通道
【答案】C9、由于設(shè)計人員錯誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失,設(shè)計人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外,應(yīng)()。
A.免收直接受損失部分的設(shè)計費(fèi),并支付賠償金
B.重新設(shè)計、并支付賠償金
C.賠償委托人的實際損失
D.支付違約金并賠償損失
【答案】A10、在相關(guān)分析中,其度量的具體指標(biāo)是()
A.相關(guān)度
B.相關(guān)比
C.相關(guān)系數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
【答案】C11、組織最高目標(biāo)屬于組織文化的()。
A.觀念層
B.制度行為層
C.器物層
D.外顯層次
【答案】A12、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有()。
A.一般監(jiān)督
B.行政監(jiān)督
C.立法監(jiān)督
D.審計監(jiān)督
【答案】C13、針對個體而言,EAP的意義在于()。
A.增加工資收入
B.增進(jìn)身心健康
C.提高員工滿意度
D.節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用
【答案】B14、地下水位下降時,建筑物的沉降可能會()。
A.增大
B.減小
C.一定不變
D.有時增大、有時減小
【答案】A15、在素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計中,下列哪項是將需要測評的員工素質(zhì)的要素分解,并列出相應(yīng)的項目?()
A.平面結(jié)構(gòu)
B.立體結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.橫向結(jié)構(gòu)
【答案】D16、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品,其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是()。
A.矩陣結(jié)構(gòu)
B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
【答案】B17、人類歷史上最重要的人力資源流動是在()之間進(jìn)行的。
A.企業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)
C.地區(qū)
D.國家
【答案】B18、大氣環(huán)境影響評價的預(yù)測范圍應(yīng)覆蓋評價范圍,同時還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
A.污染源的排放高度
B.評價范圍的主導(dǎo)風(fēng)向
C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置
D.項目性質(zhì)和規(guī)模
【答案】A19、美國的未來學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當(dāng)今世界組織變革的特點是()
A.變革的環(huán)境更復(fù)雜,競爭更激烈
B.變革的速度更快,周期更長
C.變革的范圍更廣,數(shù)量更多
D.變革的內(nèi)容更徹底,效果更顯著
【答案】C20、調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別不包括()。
A.在勞動爭議處理中的地位不同
B.調(diào)解的方式方法不同
C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同
D.主持調(diào)解的主體不同
【答案】B21、下列屬于物質(zhì)風(fēng)險識別的范圍的是()。
A.原材料
B.中間產(chǎn)品
C.最終產(chǎn)品
D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施
【答案】A22、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點不包括?()
A.有助于培訓(xùn)對象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)
B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷
C.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進(jìn)步
D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感
【答案】B23、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,當(dāng)下屬(或群體)的工作成熟度發(fā)展到高水平時,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
A.命令型領(lǐng)導(dǎo)
B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
【答案】D24、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程,其基本特征不包括()。
A.目的性
B.固定性
C.主導(dǎo)性
D.效率性
【答案】B25、下列關(guān)于誤期損害賠償費(fèi)的說法,錯誤的是()。
A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程,需向業(yè)主支付誤期損害賠償費(fèi)
B.誤期損害賠償費(fèi)不超過投標(biāo)函附錄的最高限額
C.支付誤期損害賠償費(fèi)后,即可解除承包商合同下的其他義務(wù)
D.誤期損害賠償費(fèi)按日計算
【答案】C26、下列各項屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法的是()。
A.管理人員接替模型
B.德爾菲法
C.崗位分析法
D.上級估算法
【答案】A27、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指()。
A.每一個設(shè)想在時間上環(huán)環(huán)相扣
B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系
C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法
D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題
【答案】C28、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元,最高工資為2500元,某員工上一年度月平均工資為1500元,其最低工資為1200元,住房公積金繳存比例為5%,則其員工的月繳存額為()。
A.1000×5%
B.1200×5%
C.1500×5%
D.2500×5%
【答案】C29、習(xí)得動機(jī)又被稱為()
A.生理性動機(jī)
B.一般動機(jī)
C.原始動機(jī)
D.衍生性動機(jī)
【答案】D30、在一些大的公司中,低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法?()
A.行為或品質(zhì)特征
B.關(guān)鍵事件
C.結(jié)果
D.實際產(chǎn)出結(jié)果
【答案】A31、“5W1H”所描述的是()職能的內(nèi)容。
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
【答案】A32、古人云:“才者,德之資也;德者,才之帥也?!庇矛F(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有()作用。
A.統(tǒng)領(lǐng)
B.支撐
C.促進(jìn)
D.引導(dǎo)
【答案】A33、水文計算時,樣本資料的代表性可理解為()。
A.能否反映流域特點
B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度
C.是否有特大洪水
D.系列是否連續(xù)
【答案】B34、關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別,下列理解不正確的是()。
A.在準(zhǔn)司法活動中,行政主體是第三方,而行政活動中,行政主體屬于相對關(guān)系的主導(dǎo)方
B.行政方法中行政主體一般是積極的作為,而準(zhǔn)司法活動中,行政主體是消極的作為
C.在準(zhǔn)司法活動中,行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)和鑒定,并不對事實和權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整
D.行政活動中,行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整
【答案】D35、“5W1H”所描述的是()職能的內(nèi)容。
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
【答案】A36、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法,不正確的是()。
A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得
B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年
C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)
D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況
【答案】B37、適用于那些崗位劃分較粗,崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是()。
A.一崗一薪工資制
B.一崗多薪工資制
C.技能工資制
D.提成工資制
【答案】B38、雙因素理論認(rèn)為,能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是()
A.激勵因素
B.保健因素
C.維持因素
D.滿意因素
【答案】A39、人力資源需求預(yù)測的方法中,下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)?()
A.馬爾可夫模型
B.計量經(jīng)濟(jì)模型
C.計算機(jī)模型法
D.定員定額分析法
【答案】A40、根據(jù)歸因理論,通常被看作內(nèi)因的原因是()
A.努力程度
B.任務(wù)難度
C.運(yùn)氣
D.機(jī)遇
【答案】A41、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列內(nèi)容中,可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結(jié)論的是()。
A.環(huán)境影響評價方案及主要內(nèi)容和要求
B.公眾參與意見和建議處理情況,不采納意見的理由說明
C.規(guī)劃實施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預(yù)測結(jié)果和風(fēng)險評價結(jié)論
D.評價區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢、資源利用現(xiàn)狀,明確對規(guī)劃實施具有重大制約的資源、環(huán)境要素
【答案】A42、《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3096—2008)中規(guī)定獨立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉儲集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。
A.0類
B.1類
C.2類
D.3類
【答案】D43、對員工而言,績效管理不具有的功能是()。
A.規(guī)范行為
B.互相激勵
C.互相競爭
D.展示才能
【答案】C44、在管理人員教程培訓(xùn)中,總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是()。
A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力
B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能
C.讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級管理工作
D.提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊建設(shè)能力
【答案】A45、人們的價值觀一部分是遺傳的,其余則受到()因素的影響。
A.教育因素
B.家庭因素
C.社會環(huán)境
D.自然環(huán)境
【答案】C46、勞動合同變更第一前提要求是()。
A.共同協(xié)商
B.提前書面通知
C.到期前3日
D.到期向勞動者變更勞動合同
【答案】B47、決策的靈魂是()。
A.選擇性
B.目標(biāo)性
C.預(yù)見性
D.主觀性
【答案】A48、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是()。
A.企業(yè)目標(biāo)
B.權(quán)責(zé)利關(guān)系
C.分工合作關(guān)系
D.-項管理職能
【答案】A49、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點包括()。
A.培訓(xùn)成本較低
B.可提高培訓(xùn)檔次
C.教師與學(xué)員易于交流
D.培訓(xùn)易于控制
【答案】B50、某管道過流,流量一定,管徑不變,當(dāng)忽略水頭損失時,測壓管水頭線()。
A.總是與總水頭線平行
B.可能沿程上升也可能沿程下降
C.只能沿程下降
D.不可能低于管軸線
【答案】A51、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件,測定其立方體強(qiáng)度的尺寸換算系數(shù)是()。
A.0.90
B.1.00
C.1.05
D.1.10
【答案】C52、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按()進(jìn)行的分類。
A.研究目的
B.研究可控性
C.應(yīng)用的廣度
D.規(guī)范程度
【答案】B53、“效率就是生命”是一種()
A.理性價值觀
B.政治性價值觀
C.社會價值觀
D.集體價值觀
【答案】C54、下列哪項是造成非正常失業(yè)的主要原因()。
A.總需求不足
B.自然因素的影響
C.勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整
D.勞動生產(chǎn)率提高
【答案】A55、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項?()
A.培訓(xùn)制度
B.工資制度
C.工作說明書
D.任務(wù)計劃表
【答案】C56、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)()。
A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密
B.忠實地履行職責(zé),并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)
D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密
E.保障委托方的各種經(jīng)濟(jì)效益
【答案】A57、動機(jī)會由于良好的行為結(jié)果而加強(qiáng),使該行為重復(fù)出現(xiàn),這是動機(jī)的()
A.始發(fā)功能
B.選擇機(jī)能
C.強(qiáng)化機(jī)能
D.導(dǎo)向功能
【答案】C58、關(guān)于勞動合同的主體具有特定性,不正確的說法是()。
A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者,要有就業(yè)要求,具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
【答案】C59、計算發(fā)展速度的分子是()。
A.報告期水平
B.基期水平
C.實際水平
D.計劃水平
【答案】A60、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中,()職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。
A.傳統(tǒng)
B.網(wǎng)狀
C.橫向
D.雙重
【答案】C61、在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中,國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于()。
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)
B.能力考核性標(biāo)準(zhǔn)
C.素質(zhì)考核性標(biāo)準(zhǔn)
D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)
【答案】D62、計劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是()。
A.靈活性原理
B.許諾原理
C.改變航道原理
D.限定因素原理
【答案】D63、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓,各樓層層高4.0m,質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱,相鄰振型的周期比大于0.85。
A.13000
B.12000
C.11000
D.9000
【答案】C64、下列哪一項是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度?()
A.企業(yè)公積金
B.企業(yè)年薪
C.企業(yè)附加福利
D.企業(yè)年金
【答案】D65、現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情境的研究,與實驗室實驗相比,它具有更強(qiáng)的()。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性
【答案】C66、對于工業(yè)噪聲,一般以()為評價量。
A.等效連續(xù)A聲級
B.A聲級
C.聲功率級
D.A計權(quán)聲功率
【答案】A67、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,再生水地下回灌工程屬于()。
A.Ⅰ類
B.Ⅱ類
C.Ⅲ類
D.Ⅳ類
【答案】C68、生態(tài)類建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收時環(huán)境保護(hù)措施落實情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評價、設(shè)計和實際采取的生態(tài)保護(hù)與污染防治措施的對照、變化情況,并對變化情況予以必要的說明;對無法全面落實的措施,應(yīng)()。
A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進(jìn)的建議
B.不予驗收通過
C.提出整改要求
D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告
【答案】A69、人力資源需求預(yù)測的方法中,下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)()。
A.馬爾可夫模型
B.計量經(jīng)濟(jì)模型
C.計算機(jī)模型法
D.定員定額分析法
【答案】A70、在相關(guān)分析中,其度量的具體指標(biāo)是()
A.相關(guān)度
B.相關(guān)比
C.相關(guān)系數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
【答案】C71、被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是()
A.梅奧
B.萊維特
C.維卡
D.斯克伯茲
【答案】B72、職業(yè)道德的最基本的要求是()。
A.愛崗敬業(yè)
B.誠實守信
C.服務(wù)群眾
D.辦事公道
【答案】A73、期望理論提出在進(jìn)行激勵時要處理好三方面的關(guān)系,以下()沒有包含在其中。
A.努力與績效的關(guān)系
B.績效與個人需要的關(guān)系
C.績效與獎勵的關(guān)系
D.獎勵與滿足個人需要的關(guān)系
【答案】B74、全方位激勵的理論基礎(chǔ)是()
A.過程型激勵理論
B.行為改造激勵理論
C.公平型激勵理論
D.內(nèi)容型激勵理論
【答案】D75、在團(tuán)隊發(fā)展的()階段,團(tuán)隊內(nèi)的人際關(guān)系由敵對走向合作,合作態(tài)度明顯;程序和行為規(guī)范得以建立和實施;溝通頻繁,工作效率提高。
A.初創(chuàng)期
B.初見成效期
C.持續(xù)發(fā)展期
D.成熟期
【答案】C76、下列關(guān)于設(shè)備采購合同中出賣人義務(wù)的陳述,錯誤的是()。
A.交付設(shè)備
B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證
C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權(quán)
D.接受設(shè)備檢驗
【答案】C77、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)系)產(chǎn)生巨大的影響,人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于()。
A.資源基礎(chǔ)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
【答案】A78、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是()。
A.敏捷活潑
B.小心遲疑
C.緩慢穩(wěn)定
D.迅猛急躁
【答案】C79、決策程序中的最后階段是()
A.決定決策方案
B.實驗決策方案
C.評估決策方案
D.實施決策方案
【答案】D80、面試教官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定,這種面試偏差屬于()。
A.非言語行為錯誤
B.負(fù)面印象加重傾向
C.最初印象傾向
D.對比效應(yīng)
【答案】C二多選題(共20題)1、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與權(quán)術(shù)雖然都要達(dá)到一定的目的,但它們是有本質(zhì)區(qū)別的,主要表現(xiàn)在()。
A.方法不同
B.實施標(biāo)準(zhǔn)不同
C.技巧不同
D.實際效果不同
【答案】BD2、能較為真實地模擬工作場景的測評方法是()。
A.心理測試
B.專業(yè)筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.公文筐測試
E.沙盤推演測試確認(rèn)答案
【答案】D3、下列屬于組織變革的是()。
A.綜合性變革
B.結(jié)構(gòu)性變革
C.文化主導(dǎo)型變革
D.以人為中心的變革
【答案】ABD4、赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為,對職工能產(chǎn)生直接激勵作用的因素有()
A.工作上的成就感
B.工作職務(wù)上的責(zé)任感
C.和諧的人際關(guān)系
D.良好的工作條件
E.工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣
【答案】AB5、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括()。
A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長
B.平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長
C.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點控制轉(zhuǎn)變
D.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長
E.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變確認(rèn)答案
【答案】AD6、研討法的實施要點包括()。
A.指導(dǎo)教師制訂討論計劃,準(zhǔn)備討論資料
B.對受訓(xùn)人員的要求
C.對研討題目和內(nèi)容的要求
D.對指導(dǎo)教師的要求
E.對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求確認(rèn)答案
【答案】ACD7、以下選項中屬于戰(zhàn)略評價的一般原則的是()。
A.一致性原則
B.有效性原則
C.合適性原則
D.合理性原則
【答案】ABCD8、進(jìn)行薪酬市場凋查時,被調(diào)查崗位應(yīng)在什么方面與本企業(yè)所需凋查的崗位具有可比性?()
A.工作性質(zhì)
B.勞動強(qiáng)度
C.崗位職責(zé)
D.任職資格
E.工作年限確認(rèn)答案
【答案】ABCD9、設(shè)備工程質(zhì)量具有()的特點。
A.隱蔽性、不易診斷和處理
B.類型多、數(shù)量大,技術(shù)含量高
C.偶然性、無法控制
D.協(xié)作廣泛、影響因素多
E.可靠性差、波動多
【答案】ABD10、社會知覺主要包括()。
A.對他人的知覺
B.對人際關(guān)系的知覺
C.對角色的知覺
D.對因果關(guān)系的知覺
E.自我知覺
【答案】ABC11、橋涵結(jié)構(gòu)或其構(gòu)件應(yīng)按承載能力極限狀態(tài)和正常使用極限狀態(tài)進(jìn)行設(shè)計,試問,下列哪些驗算內(nèi)容屬于承載能力極限狀態(tài)設(shè)計()
A.
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